首页 华为员工手册(四)

华为员工手册(四)

举报
开通vip

华为员工手册(四)华为员工手册(四) 精品资源~临风文档。 华为员工手册(四) ~在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴~如安排补休~则不计发加班工资和值班补贴。 第二十七条:对于放弃休假或探亲假的员工~公司给予其应休假当月全部收入的奖励。 第六章请假 第二十八条:员工请假和休假可分为八种~其分类、审批及薪资规定见本制度附表。 第七章加班 第二十九条:公在生产可于工作时间以外~指定员工加班,被指定的员工~除因特殊事由经主管批准者外~不得拒绝。 第三十条:生产系统人员加班~事先...

华为员工手册(四)
华为员工手册(四) 精品资源~临风文档。 华为员工手册(四) ~在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴~如安排补休~则不计发加班工资和值班补贴。 第二十七条:对于放弃休假或探亲假的员工~公司给予其应休假当月全部收入的奖励。 第六章请假 第二十八条:员工请假和休假可分为八种~其分类、审批及薪资规定见本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 。 第七章加班 第二十九条:公在生产可于工作时间以外~指定员工加班,被指定的员工~除因特殊事由经主管批准者外~不得拒绝。 第三十条:生产系统人员加班~事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班~每人每月加班不得超过44小时。 第三十一条:加班费的计算:一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间~以半小时为计算单位~加班工资按原工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班~有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算~加班工资按原标准的200%计算。 第三十二条:责任人员平时加班工作时间~经部门经理认有效工 1 作时间~不计发加班工资~在考核月度奖金中加以考虑~但在法定节假日加班时~按原工资的200%计发加班工资。 第三十三条:嗣如在加班时间内擅离职守者~除不计有效工作时间外~就其加班时间按旷职(工)论处。 第八章出差 第三十四条:公司要根据需要安排员工出差~受派遣的员工~无特殊理由应服从安排。 第三十五条:员工出差在外~应注意人身及财物安全~遵章守法~按公司规定的标准和使用交通工作~合理降低出差费用。 第三十六条:公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴~具体标准见公司的意见办理。 第三十八条:出差人员返回公司后~应及时向主管叙职~并按规定报销或核销相关费用。 第九章 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 第三十九条:为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能~使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要~公司将举行各种教育培训活动~被指定员工~不得无故缺席~确有特殊原因~应按有关请假制度执行。 第四十条:新员工进入公司后~须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训~培训时间应不少于20小时~合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排~在新嗣进和公司的前三个月内进行~培训不合格者不再继续留用。 第四十一条:员工调职前~必 2 须接受将要调往岗位的岗前专业性培训~直到能满足该岗位的上岗 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意~可在适当的时间另行安排培训。 第四十二条:对于培训中成绩优秀者~除通报表彰外~可根据情况给予适当物质奖励~未能达到者~可适当延长其培训期。 第四十三条:公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上~《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。 第四十四条:公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内~在公司外接受教育和培训予以鼓励~并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。 第十章调职 第四十五条:公司基于业务上的需要~可随时调动员工的职务或工作地点~被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第四十六条:各部门主管在调动员工时~应充分考虑其个性、学识、能力~务使“人尽其才~才尽其用~才职相称”。 第四十七条:嗣接到调动通知 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 后~限在一月内办委移交手续~前往新职单位报到。 第四十八条:员工调动~如驻地远者~按出差规定支给差旅费。 第十一章保密 第四十九条:员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果~应对系统上级领导全部公开~但不得向其它任何或个人公开或透露。 第五十条:员工不得汇露业务或职务上的机密~凡俱意见涉及公司的~涨上级领导 3 许或~不得对外发表。 第五十一条:明确职责~对于非本人工作职权范围内的机密~做到不打听、不猜测~不参 道消息的传播。 第五十二条:非经发放部门或文件管理部门允许~员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第五十三条:树立保密意识~涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果~员工应妥善保管~若有遗失或人窃~应立即向上级主管汇报。 第五十四条:发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机~应及时阴止并向上级领导汇报。 第十二章考核 第五十五条:员工考核分为: 一、试用考绩:员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核~期满考核合格者~填具“度用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。 二、平时考核:由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行~通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制及及修订~具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次~其他人员每三个月考核一闪~特殊人员可由主和副总裁决定其考核的密度。 第五十六条:部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存~作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总裁办保存~作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。 第五十七条:考核人员~ 4 应严守秘密~不得有营私舞弊或贻误行为。 第五十八条:员工的奖励分为以下三种: 一、嘉奖:由员工的直属主管书面提出~部门经理批准~奖给不超过二百元的现金或纪念品 二、表彰:由员工所在部门经理书面提出~主管副总裁批准~奖给不超过一千元的或纪念品~同时由主管副总裁签署表彰证书。 三、特别奖:由员工所在部门的经理书面提出~主管副总裁~相关委员会评议后~总裁批准~并由人事部备案~每年公布一次~员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外~不可根据实际情况晋升1—3级工资。 第五十九条:有下列情形之一者~给予嘉奖: 一、品性端正~工作努力~以 5
本文档为【华为员工手册(四)】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_014457
暂无简介~
格式:doc
大小:26KB
软件:Word
页数:0
分类:生活休闲
上传时间:2018-12-29
浏览量:2