事业单位制度

事业单位制度 第一章 总 则 一、XX园林管理所隶属XX区城市综合管理局～负责XX、XX街道办、XX街道办辖区的城市公共绿地养护工作。为使我所能顺利完成上级下达的园林绿化养护任务～促进我所各项工作规范化、制度化～特制订本规定。 二、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,解放思想～落实科学发展观～与时俱进～认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策～坚持改革开放～开拓创新～搞活经济～不断增强我所经济实力。 三、全体员工必须认真贯彻执行本所管理规定～做到各司其职～各负其责～努力提高工作质量和工作效率～出色地完成各项工作任务。 第二章 员工守则 一、拥护中国共产党的领导～热爱祖国、热爱集体、热爱园林事业～做一名合格的园林工作者。 二、遵守国家法律法规～执行本所制定的各项规章制度～公道办事、廉洁奉公、不谋私利。 三、积极参加本所或工会组织的各种政治学习、业务技术学习～以及参加各种有益活动～不断提高文化素质和园林技术水平。 四、服从领导、团结友爱、不拉帮结派～讲究个人卫生和环境卫生～搞好精神文明建设。 五、积极进取～公平竞争,鼓励先进～淘汰后进,树正气～惩邪气。 六、禁止吸毒、嫖娼、赌博,不发生盗窃、打架斗殴、超生等违法违纪行为。 第三章 党政规章 1 领导干部勤政、廉政责任制 一、实行勤政、廉政责任制～坚持“谁主管谁负责”的原则～做到一级抓一级～层层抓落实。领导干部必须以廉洁奉公为己任～牢记“三个代表”的重要思想并以此为行动准则～遵守国家政策法令和规章制度。 二、处处以身作则～不搞特权。严格遵守单位的财务制度、车辆使用制度、考勤制度等各项规章制度～自觉接受上级领导和员工的监督～发现问题及时改正。 三、坚持民主集中制。定期召开工作会议～倾听意见和建议～不断修正工作中的不足～真正把工作落到实处。在涉及人事调动、人事评定、经济往来等重大问题方面要经过领导班子成员讨论通过～并公布于众,特别是大宗经济往来方面(包括物品采购)处理时～要有两人以上在场,相互监督。 四、认真履行职责～工作要有预见性和 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 性,对分管工作要兢兢业业、敢于负责。在分管范围内如出现重大违纪行为或生产出现严重被动局面、失误～追究主管的责任～属玩忽职守的～将予以处罚,行政处分或经济处罚,。 五、努力学习政治、业务～抓好以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育～切实加强思想教育工作～不断提高政治素质和工作能力～深入实际～多做实事～反对官僚主义～反对盲从～反对强迫命令式工作作风。 六、注重团结～关心员工生活。 重大议事制度 为加强单位的党风廉政建设～健全民主决策机制～提高单位管理民主化、科学化、制度化的水平～结合我所实际～制定本制度。 一、重大事项的范围: 2 1.贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法律法规～以及上级党委和行政部门的决议、指示的意见、措施和办法, 2.发展规划、年度工作计划、改革方案, 3.机构设臵、调整, 4.重大人事问题的决定, 5.规章制度的制定和执行, 6.年度财务预、决算。含重大财务收支项目以及重大经济活动, 7.重要设备、器材的购臵或报废, 8.职工的奖惩,含各种奖励方案的制定以及各种先进的选举,, 9.其他应由领导集体议事决定的事项, 二、重大议事应遵循的原则: 1.会议议题应在会前送达有关同志, 2.会议议题所涉及的有关事实应在会前调查清楚～不搞盲目决策, 3.单位制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论～提出方案和意见～与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度或者重大事项依法确定后还应当进行公示或者告知劳动者, 4.坚持民主集中制的原则。会上充分发扬民主～决定事项～少数服从多数。个别人意见被否定可保留意见～可向上级报告～但不得拒绝执行, 5.坚持个人服从组织的原则, 6.坚持集体领导的原则。任何个人～特别是党政一把手～不得个人决定重大事项。在处理紧急问题时～至少应有三分之二的领导共同决定, 7.坚持联系和依靠群众原则。把群众满意不满意作为工作目标, 8.召开党支部会议时记录人员要认真地做好会议记录～并对议题进行归类整理, 9.党支部会议决定的问题～由记录人员当场宣读～无差错时将记录交主持人签名～签名后任何人不得擅自改动内容。 第四章 内设机构及职责 3 一、内设机构工作职责 (一)办公室: 1.作为单位领导的参谋和助手～做好上下沟通、左右协调等工作。 2.全面负责单位的日常管理工作～做好办公室后勤保障、财务管理、财务监督、人事管理等工作。 (1)负责单位资料、信息等管理～以及宣传工作。及时准确领会、掌握上级的文件信息和政策～协助领导落实到工作之中。 (2)负责本所文秘工作～制定起草全局性计划、总结、报告等重要文件。 (3)负责工青妇工作以及党群党务工作。 (4)负责本所档案、保密、信访、法规、调研、督办、接待、会务、车辆管理,负责办公室、仓库、集体宿舍等公共场所的管理。 (5)负责单位安全生产、社会治安综合治理、计划生育的日常管理、协调、统计工作。 (6)负责全所人事、劳动工资统计、教育培训、考核、社保、退休人员管理等工作。 (7)负责办公自动化建设和管理。 (8)负责各职能部门的协调工作。 3.健全单位各项规章制度～落实岗位责任制～促进各项工作规范化管理。 4. 完成领导交办的其它工作。 (二)绿化管理股: 1.负责我所园林绿化养护的管理工作。 2.开展经常性巡查～发现问题及时解决～并负责绿地养护技术指导。 3.不断积累、完善绿化养护技术、管理经验、绿化养护定额。 4.负责绿化 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 、成本核算。 5.负责绿化保护工作～做好巡查、处理赔偿、恢复、备案等环节。 6.完成领导交办的其它工作。 4 (三)苗圃工程股: 1.负责我所苗圃用地的生产、管理工作。 2.培育本地城市绿化常用苗木～满足绿化养护日常用苗需求。 3.不断改进优化苗圃生产方法～提高苗圃产能。 4.负责引进、试验适合本地生长的优良绿化树种。 5.负责我所绿化工程的设计、施工、预结算等工作。 6.完成领导交办的其它工作。 二、行政主管岗位职责 (一)所长: 1.主持本所全面工作。分管绿化养护管理、苗木生产及绿化工程方面的工作。 2.领导全所干部职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、规章以及区局制定的各项规章制度。 3.认真执行上级工作部署和决定～制定本所工作计划～完成各项工作任务～做好安全生产工作～及时部署检查、总结、汇报工作情况。 4.负责本所人员编制、财政收支的管理工作。 5.协助区局园林环卫股做好辖区园林绿化管理的宣传、统计和考核工作。 6.协助区局园林环卫股做好城区绿化公用设施改造的立项、招标工作。 7.召集和主持所长办公会议。负责组织安排辖区的园林绿化日常管理工作。 8.完成上级交办的其他工作。 (二)副所长: 1.分管办公室、党务、法制、学习教育、安全生产、计划生育、妇女、社会治安综合治理工作。 2.协助所长做好本所城市绿化养护管理工作～包括道路绿化养护、苗圃生产等工作。 3.及时向所长汇报工作中的主要情况～或工作进展～提出解决问题的 5 合理化建议。 4.在所长临时离开工作岗位时～根据上级或者所长的指定代行所长职责 。 5.完成所长及上级领导交办的其他工作。 (三)办公室主任: 1.负责本部门的全面工作～包括员工政治思想教育、生产安排、劳动保护、生产安全及本部门人员的管理等方面的工作。 2.负责所务工作的组织协调～文电处理、对外联络及接待工作。 3.负责制订办公后勤月,年,度工作计划、月,年,度物资采购计划。 4.负责本所党务、人事、文秘、档案、法制、学习教育、考核、信息 宣传、车队管理、后勤管理、会务等日常工作。 5.负责社会治安综合治理、计划生育、安全生产、妇女工作、离退休员工管理等工作。 6.负责统筹安排各股室的物资采购工作。 7.负责工具、水电、机械等项目的保养、维修工作的管理。 8.负责处理违纪违章行为～及时向所领导汇报。 9.负责办公后勤的月度工作小结和年度工作总结。 10.负责本单位的月度工作小结和年度工作总结。 11.负责办公后勤人员的出勤登记、加班记录和月度考评工作。 12.完成所领导交办的其它工作～做好所长参谋～及时完成上级部门下达的任务。 (四)绿化管理股股长: 1.负责管理股的全面工作～包括员工政治思想教育、生产安排、劳动保护、生产安全及本部门人员的安排、调配等方面的工作。 2.负责制订本部门月,年,度工作计划、月,年,度物资采购计划～ 报所长和办公室备案。 3.负责绿化养护作业的日常巡查、技术指导、督促工作,做好巡查记 录及绿地受损赔偿处理工作。 4.负责组织月度绿化养护检查考核工作。 6 5.负责绿化养护岗位生产资料的使用和监督。 6.负责月报表的编写、业务数据的统计、整理、汇总。 7.负责月度工作小结和年度工作总结～报所长和办公室备案。 8.负责本股人员的出勤登记、加班记录和考评工作。 9.负责员工培训工作。不断推进绿化养护作业手段的改进、完善、创新和实用技术信息、实践经验的收集、推广。 10.完成所领导交办的其它工作～并及时汇报。 (五)绿化管理股副股长: 1.协助股长做好绿化管理股工作。 2.分管绿地养护的技术指导与培训～业务数据的统计、整理、汇总和上报工作。 3.完成股长及所领导交办的其他工作～并及时汇报。 (六)苗圃工程股股长: 1.负责苗圃工程股的全面工作～包括员工政治思想教育、生产安排、劳动保护、生产安全及本部门人员的安排、调配等方面的工作。 2.负责制订本部门月,年,度工作计划、月,年,度物资采购计划～ 报所长和办公室备案。 3.负责做好苗木培育、移植和出圃工作。 4.负责苗木销售的议价定价,参考本所制定的指导价,～价格波动大的报所长审定。 5.负责督促班组长及时把苗木销售现金上交财务。 6.做好苗木销售数据统计、月度工作小结、年底苗木盘点统计和年度工作总结～报所长和办公室备案。 7.负责本股人员的出勤登记、加班记录和月度考评工作。 8.完成所领导交办的其它工作。 (七)苗圃工程股副股长: 1.协助股长做好苗圃工程股工作。 2.分管工程组～负责乔木疏枝、草坪修剪、景点摆花、绿地改造工程、工程预结算及对外绿化业务的承接、设计、施工、验收等工作。 7 3.完成股长或所领导交办的其他工作～并及时汇报进展情况。 三、班组长岗位职责: (一)司机班组长: 1.负责司机和车辆的安排和调度～主动配合各股室工作。 2.负责组织车辆的保养、维修。 3.负责车辆年审、换证、缴费等手续的办理工作。 4.负责车队员工的考勤,及时向部门负责人汇报工作情况。 5.完成领导交办的其它工作～并及时汇报。 (二)维修班组长: 1.负责维修人员和机械的安排和调度～主动配合各股室工作。 2.负责组织机械、生产工具、水电的保养、维修。 3.负责机械借用记录、报废、更换等手续的办理工作。 4.负责维修员工的考勤,及时向部门负责人汇报工作情况。 5.完成领导交办的其它工作～并及时汇报。 (三)绿化管理股组长: 1.执行部门负责人的工作安排～带领员工努力完成各项工作。 2.善于发现问题和解决问题～不能自行解决的问题应及时向部门负责人报告。 3.负责组内员工安全生产、组织纪律、具体工作落实、工作完成情况汇报等。 4.根据生产需要领取和合理安排各种生产工具～负责生产工具完整归仓,提前申请购买生产配套用品。 5.代领组员的劳保用品等。 6.完成领导安排的其它工作～并及时汇报。 (四)苗圃工程股组长: 1.执行部门负责人的工作安排～带领员工努力完成各项工作。 2.负责生产物资的保管和发放使用。根据生产需要领取和合理安排各种生产工具～负责生产工具完整归仓,提前申请购买生产配套用品。 3.负责组内员工安全生产、组织纪律、具体工作落实、工作完成情况 8 汇报等。 4.负责组织苗木起苗、装卸、搬运,记录苗木出圃情况。 5.负责场内安全保卫和环境卫生工作。 6.负责协调相关单位、村民关系。 7.完成领导安排的其它工作～并及时汇报。 (五)宿舍舍长: 1.执行部门负责人的工作安排～负责组织本宿舍区域内的环境卫生、用电用火安全、防风防讯等工作。 2.做好上传下达工作。公平、公正、合理处理宿舍区内事务～及时报告宿舍区新增留宿人员情况～反映民情、民意和报告违规行为。 3.负责宿舍区域的安全保卫工作～查询来访可疑人员,劝阻或报告赌博、吸毒等违法违纪行为。 4.负责按时开启、关闭宿舍大门。 5.负责水表、电表的抄报工作。 6.完成部门负责人安排的其它工作。 四、行政后勤人员岗位职责 (一)技术干部: 1.协助股室负责人做好本部门工作。 2.协助做好工程设计、工程预结算等本部门业务工作。 3.负责本股人员的出勤登记、加班记录工作。 4.完成股室负责人及所领导交办的其他工作～并及时汇报进展情况。 (二)办公室文员: 1.负责公文的打印、复印、装订、收发,做好内部材料、报刊等的保管工作～并对资料要严格保密。 2.做好上传下达及接待工作。 3.做好办公用品的保管与发放和办公室出车的记录工作,负责办公室饮用水供应,下班前负责检查各股室的电脑、门窗是否关好～负责联网报警服务器的开启。 4.每周查询车辆违章情况～进行车辆维修记录汇总,定期对单位车辆 9 各项费用的资料进行收集、汇总～并定期进行公示。 5.负责本室人员的考勤统计工作。 6.协助所财务做好本所固定资产、物资的登记和修缮工作。 7.对员工食堂、仓库、门卫、集体宿舍、后勤保洁工作进行管理、督促、检查～对不符合规定的及时提出批评和改进意见。 8.按计划购买办公用品～并负责做好登记、管理和发放工作。 9.检查单位的保卫值班情况～负责每周对单位视频监控的复查工作～并及时汇报情况。 10.了解本单位职能任务及其中心工作～做好档案的收集、整理、立卷、保管工作。 11.积极向办公室主任提供后勤建设的合理化建议。 12.完成办公室主任或所领导交办的工作～并及时汇报进展情况。 (三)报账员: 1.负责贯彻执行财经制度～做好本所财务账目与XX区财政国库支付中心报账业务的办理工作。 2.编制月份、年度经费预算表、财务报表～账目清楚～日清月结～按时上报。 3.做好单位收支的成本核算～监督检查单位的财务收支、资金使用、财产保管等工作。每个季度组织一次仓库盘点工作～及时汇总盘点结果报所长审查。 4.负责资金账务的收缴、支出工作～及时收缴应收款项～及时支付应付款项～收付款项不能跨过月份～特殊情况例外～但要及时汇报～追踪处理～直至任务结束。 5.严格执行单位借款手续和报销手续～凡借款要写明理由并经所领导批准,财务报销需由经手人签名证明后报所长审批同意。 6.负责本所员工工资、福利的预结算和发放。每月13日前计发员工工资。 7.每月底向所长汇报上月财务收支情况,每年向全所职工公布财务收支情况～以及固定资产购臵与报废的情况。 10 8.完成办公室主任或所领导交办的其他工作,做好领导的参谋～对年度计划、发展计划提出合理性建议。 (四)仓库管理员: 1.参照本所的《仓库管理细则》～负责仓库管理工作,及时提出仓库采购计划～报办公室备案,仓库物资要摆设整齐～进出物资数目清楚～每个季度与财务盘点一次。 2.要跟踪、核查农药使用情况～回收使用完的农药瓶～放臵安全地点～定期处理～发现问题及时汇报。 3.当值班门卫请假或暂时离岗时～要及时做好顶替工作。 4.负责搞好办公区的环境卫生。 5.完成办公室主任或所领导交办的工作～并及时汇报进展情况。 (五)司机 1.严格遵守交通法规和所、上级部门所制订的各项规定～不得因个人原因违章驾驶～确保安全行车。 2.保持车况良好～车容车貌整洁美观～及时做好对车辆的检查、保养。 3.按规定时间上下班～按时、按质、按量完成本职工作任务。 4.车辆出现故障～及时向司机班组长报告～需进厂修理要提前报告并填写报修单。 5.遵守出入车登记制度。坚持填写好车辆出勤日志～必须节约用油。 6.加强政治、业务学习～不断提高驾驶技术水平。 7.完成领导交办的其它任务。 (六)维修人员: 1.主要负责园林器械、生产工具、绿地喷灌管网、供电设施、线路的维修与保养工作。 2.加强学习～不断提高维修技能～掌握维修保养的最佳方法～耐心为员工讲解培训机械设备、工具的操作方法及注意事项。 3.接到维修任务要及时受理～完成任务后要及时反馈。 4.做好机械设备、工具的保管、保养、保洁工作～季度自查或盘点一次～,附:存查表,～如有不当遗失、损坏～将追究直接责任人并照价赔偿, 11 如发现因使用不当造成的损坏、遗失～要如实向主管干部汇报～否则追究维修人员责任并照价赔偿。需要报废、增加的设备、材料要报主管领导及所长审批。 5.定期检查电源、线路、配电设备设施～消除隐患。每月巡查水电表一次～做好巡查记录,附:巡查表,确保水电安全正常使用。多为单位出谋划策～降低维修成本～节约水电资源～提高工作效率。 6.简要做好机修维修明细表的记录。 7.完成领导交办的其他任务。 (七)食堂人员: 1.参照本所的《公共食堂管理办法》做好本职工作。 2.按时做好饭菜～按时开饭,若单位员工因工作推迟用餐～要留好、热好饭菜,早餐工作人员要掌握好早餐供应时间～做好冷却、保温工作～确保员工的正常上班时间。 3.严格按伙食标准采购新鲜的食物～防治食物中毒～确保用膳人员身体健康。 4.做到饭热菜香～力求做好菜式多样～努力提高烹调技术,虚心听取员工意见～不断改进伙食质量。 5.搞好饭堂、厨房的环境卫生～用具、餐具要保持清洁卫生～经常消毒～煮熟饭菜要加盖。 6.每餐要统计好就餐人数～按人数做好饭菜～减少浪费。 7. 完成办公室交办的其他工作。 (八)门卫: 参照,按照,本所的《门卫岗位责任制》做好本职工作。 五、生产岗位人员职责 (一)绿化养护岗位人员职责: 1.绿化岗位人员按照《XX园林所绿化养护管理办法》职责、工作要求～开展绿地养护工作～实行责任包干～主要负责指定养护范围内绿地卫生清运、保洁、病虫害防治、施肥、修剪及设施保护等工作～确保苗木长势正常～绿地养护任务达标。 12 2.积极参与抗台风及其他应急、抢险工作～为城市管理工作做贡献。 3.必须节约用水～合理使用农药、肥料等生产物料～杜绝浪费。 4.自觉、虚心学习～不断提高养护水平。 5.完成领导交办的其它工作。 (二)苗圃生产岗位人员职责: 1.根据股室工作计划～开展苗圃日常繁育和管理工作。 2.苗圃生产人员需统一服从所内的调度安排～积极配合做好 工程施工 建筑工程施工承包1园林工程施工准备消防工程安全技术交底水电安装文明施工建筑工程施工成本控制 、应急抢险等工作。 3.必须节约用电用水～合理使用农药、肥料等生产物料～杜绝浪费。 4.自觉、虚心学习～不断提高技术水平。 5.完成领导交办的其它工作。 (三)机动组岗位人员职责: 1.按照《XX园林所绿化养护管理办法》机动作业岗位职责及工作内容开展工作～服从股室负责人工作安排～完成各项工作任务。 2.要爱护单位财产～尽可能减少资源浪费,必须节约用水～合理使用农药、肥料、杜绝浪费。 3.不断提高机械使用保养、简单维修技能及其它业务水平～提高工作效率和工作质量。 4. 完成领导交办的其它工作。 (四)工程组岗位人员职责: 1.服从股室负责人工作安排～积极配合各组长完成工作任务。 2.在绿地施工、突击性工作任务及其它机动性工作任务时要起到先锋带头作用。 3. 要爱护单位财产～尽可能减少资源浪费,必须节约用水～合理使用农药、肥料、杜绝浪费。 4.不断提高机械使用保养、简单维修技能及其它业务水平～提高工作效率和工作质量。 5.完成领导交办的其它工作。 总括:各主管干部要认真安排好本部门工作～管好本部门人员～保证 13 工作顺利开展～如出现玩忽职守或违法违纪行为或管理不善者～造成损失或影响进度、影响效果的～除追究当事人的责任～也要追究其主管干部未履行岗位责任制的责任～按有关规定给予纪律处分或经济处罚。 第五章 工作岗位问责制 14 为进一步加强员工的管理～充分调动员工的积极性和主动性～解决工作中存在作风涣散、效能低下～不作为、乱作为～缺乏执行力和工作积极性等问题～提高全所员工的履职意识、合作意识、大局意识～确保以真抓实干、雷厉风行的作风～促进各项工作落实～依据《珠海市XX区工作作风问责暂行办法》～结合我所工作特点～特制定本问责制。 一、问责对象 全所员工～重点是各主管干部、负责人。 二、问责原则 坚持问责制和岗位责任制相结合,坚持权责统一、实事求是、公正公平、追究责任与改进工作相结合。 三、问责内容 有下列情形之一～造成不良后果和影响的～对责任人实行问责～主要有以下情形: ,一,不认真贯彻执行我所规章制度和上级主管部门决策、部署、决定、命令及有关领导的指示、批示。 ,二,不按规定向领导班子或主管部门请示、报告重大事项～对下级或所分管人员的请示、报告或反映的问题不认真答复或解决的。 ,三,纪律松弛、作风懒散～上班迟到、早退、旷工、请假期满不归～工作时间擅离职守、串岗聊天或上网聊天娱乐炒股等处理个人事务的。 ,四,对职责范围内存在的突出问题不管不问、不认真解决的～工作落实不到位～造成岗位被动或股室、班组之间工作协调不到位。 ,五,对员工反馈、投诉、申述、控告、检举的问题～对员工提出正当要求等臵之不理或不及时采取妥善处理造成严重影响或后果的。 ,六,没有遵循准时、规范、高效、负责的原则～没有按照规定的时间、程序和要求对照各自岗位职责～不履行或不及时履行自己本职工作的～对应该及时办理的事项敷衍塞责、拖延不办～未能在规定时限内完成的。 ,七,在工作过程中违反制度和纪律规定～无正当理由～推托、怠慢、扯皮、拒绝接受正常的岗位调整或工作安排的。 15 ,八,在管理过程中因主观行为～缺乏调查、了解而出现工作失误或失职的,或造成管理事故、造成我所财物受到损害的以及有损单位形象的。 ,九,工作积极性不高～得过且过～不求有功但求无过～不思进取～平庸无为的,岗位管理水平长期处于下游的。 ,十,不讲团结～拉帮结派～诋毁、孤立、排挤同事～影响内部团结～不能妥善处理内部矛盾的。 ,十一,节假日值班人员未履行值班职责或履行不到位的～对台风、突发事件等情况不及时汇报领导并启用应急方案～手机未保持24小时畅通的。 ,十二,各岗位职责落实情况、完成情况、失误、失职等。 四、问责方式 ,一,问责方式有:1.诫勉谈话,2.责令限期整改,3.责令作出书面检查,4.责令公开道歉,5.通报批评,6.调整工作岗位,7.停职检查,8.劝其引咎辞职,9.责令辞职,10.建议免职。 ,二,问责方式按照下列基本规则确定: 1.情节轻微～危害后果和负面影响较小的～可以单独或合并采用诫勉谈话、责令限期整改、责令作出书面检查的问责方式。 2.情节严重～危害后果和负面影响较大的～可以单独或合并采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位的问责方式。 3.情节特别严重～危害后果和负面影响特别重大的～可以单独采用停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职的问责方式。 4.一年内两次被问责～干扰、阻碍、不配合调查～不接受、不执行问责决定的～从重问责。 五、问责处理 ,一,决定采取诫勉谈话方式进行问责的～由部门主管或所领导进行诫勉谈话。诫勉谈话应由两人以上进行～并做好谈话记录～经本人核对签字后～存档。 诫勉谈话时～应当向谈话对象说明谈话原因～认真听取其对有关问题的解释和说明～指出需要留意的问题～要求其提出改正措施并责令限期整 16 改。 ,二,决定采取责令作出书面检查方式进行问责的～被问责人应当在收到问责决定之日起3个工作日内将书面检查交部门主管或所领导。检查认识不深刻～改正措施不到位的～责令其重新作出书面检查或采取其他问责方式问责。 ,三,决定采取责令公开道歉方式进行问责的～被问责人应当在收到问责决定之日起3个工作日内～按问责决定要求的方式公开道歉。 ,四,决定采取通报批评方式进行问责的～要在全所范围内进行通报。 ,五,因情节严重～损害和影响较大～拟采取调整工作岗位方式进行问责的～应在征求分管领导的意见后～由领导班子会议研究～提出调整工作岗位的建议～按照规定办理。 ,六,因情节严重～损害和影响较大～拟采取停职检查方式问责的～应在征求分管领导的意见后～由问责小组会议研究～提出停职检查建议～报班子会议批准～按照规定办理。停职检查期限一般为一个月～情况复杂的～经过批准～可再延长一个月。停职检查期满后～由问责小组根据其停职检查期间的表现情况～及时提出撤销停职检查或调离工作岗位的意见～报领导班子会议批准～并按照规定办理。 ,七,因情节特别严重～损害和影响重大～拟采取劝其引咎辞职方式进行问责的～应在征求分管领导的意见后～由问责小组会议研究～指定专人与被问责人谈话～由被问责人以书面形式向班子会议提出辞职申请～由班子会议决定。作出同意辞职决定的～按照规定办理。 ,八,因情节特别严重～损害和影响重大～拟采取责令辞职方式进行问责的～应在征求分管领导的意见后～由问责小组会议研究～提出责令辞职的建议～报班子会议决定。作出同意责令辞职决定的～按照规定办理。 ,九,因情节特别严重～损害和影响重大～拟采取免职方式进行问责的～应在征求分管领导的意见后～由问责小组会议研究～提出免职的建议～报班子会议决定。作出免职决定的～按照规定办理。 ,十,被问责的人员～取消当年评优评先资格～一年内不得提拔。 ,十一,被问责两次的人员～不发年终考核奖金～同时予以降职或低 17 聘。对于无职可降的～按降低一个职位,岗位,工资档执行。职务,岗位,工资为最低档次的人员～给予警告～限期改正。 六、问责申诉 (一)被问责人对问责决定不服的～可以自收到问责决定书之日起5个工作日内提出申诉。申诉书应当载明以下内容: 1.申诉人的姓名、性别、民族、年龄、工作岗位、职务等, 2.作出问责决定的部分名称, 3.申诉的请求和事实依据, 4.提出申诉的日期。 (二)收到被问责人的申诉后～问责小组要指定原调查职员以外的两名以上工作职员组成复核小组进行复查、复核～并根据复查、复核情况～在5个工作日内作出是否维持、变更或撤销原问责决定的决定并送达问责对象。 (三)在受理申诉和复查、复核期间～问责决定不停止执行。 (四)干部职工被问责后的跟踪考察～由办公室负责。 七、问责组织管理 ,一,设立问责小组～在我所负责人的领导下～负责工作岗位问责工作。 ,二,问责小组由我所负责人、各股室主管干部及3名员工代表组成。 ,三,问责小组的职责是: 1.组织、指导、监督我所的问责工作～做到常抓不懈～持之以恒～形成良好的风气。 2.问责决定书应当列明过错事实、处理依据～具体责任追究方式～并告知被问责人有申请复查、复核的权利。 3.问责决定以书面形式交递被问责人签收。被问责人拒绝签收的～由投递人和见证人注明情况并签名～将问责决定书留在被问责人所在股室～即视为交递。 4.问责决定由问责小组备案～按照有关规定纳进个人年度考核。 5.要通过张榜、文件、通报、会议等形式～公布执行问责制的情况～ 18 表彰先进～鞭策后进～在所内设立意见箱、意见簿、举报电话～接受员工对执行问责制的监督。举报电话:8681825。 第六章 财务规章 19 财务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、为了规范单位的财务行为～加强单位财务管理～提高资金使用效益～根据国家有关规定～制定本制度。 二、执行国家有关法律、法规和财务规章制度,坚持勤俭办事的方针;坚持艰苦奋斗、勤俭节约的原则～挖掘内部潜力～努力增收节支～提高资金使用效益。 三、合理编制单位预算～如实反映单位财务状况,依法组织收入～努力节约支出～健全财务收支制度～坚持以收定支、收支平衡的原则,加强经济核算～加强国有资产管理～对单位的资产全部进行登记造册～包括建立苗圃资产帐本、办公资产及其它设备等财产。每年年底盘点复查～严格把好资产报废关～防止国有资产流失。对单位经济活动进行财务控制和监督。 四、单位的财务活动在单位负责人的领导下由单位财务部统一管理。物资采购严格执行《珠海市2010年政府集中采购目录、政府采购起点金额及限额标准调整部分》等有关规定、制度。 五、工具、材料购买的计划～各部门于月初报所办公室～办公室汇总后报所长审批同意后统一购买。 六、车辆送外维修须报办公室审批才能送修。维修费用1000元以下由办公室批准后可直接送指定点维修～超过1000元的经所领导决定。 七、工资发放～应根据核准的考勤统计～由财务于每月13日前发放,编内职工发放当月工资～编外员工按实际出勤天数发放上月工资,。 八、因公出差或其它业务活动需要借支现金的～须经所领导批准方能借款～业务完结返回单位后～须三天内办理有关报销手续～多余款项要及时退还～不得拖欠。 九、对当月发生的收支节余情况要按规定及时准确地记帐～按时做好各项报帐工作～因失职出现差错或延误工作～财务人员承担一切后果。 十、对违反国家财务法规、上级财务规定和单位财务制度的按财务有 20 关规定给予一定的经济处罚～情节严重者交由司法部门处理。 物资采购细则 为加强对物资采购过程的管理～防止浪费和违纪、违规行为的发生～更好地按照公开、公正、公平、科学的原则规范采购行为～现根据市、区有关部门的采购规定～结合本所实际情况制定如下细则: 一、采购物品的原则 ,一,各股室需提前根据股室工作计划制定采购计划。要求每个季度末即做好详细采购计划报所领导审批～需明确采购计划制定的时限性。 ,二,对于所有采购项目～采购人员均应认真进行市场调查～采用背靠背报价形式～货比三家后再定价购买。 ,三,对于一些生产急需、金额较小、非标准类物资的采购～经所长同意后～股室可直接安排人员开展临时应急采购工作。 ,四,经常性使用的办公用品、耗材、劳保、福利用品或化肥、农药等生产材料～采取定点购买的方式～选择2-3家信誉良好、质量可靠、价格公道商家作为对口采购单位。 ,五,专业性较强或选择性较活的物品如绿化苗木、专业设备采购时～请使用部门派出专业管理人员协同采购～以保证采购物品的质量和实用。采购小组完成采购任务后～由验收小组出具验收报告。 二、物品的采购～以计划性采购为主～执行先请购、后采购～先验收入库、后申领的制度。物品请购流程为:,一,各股室制度采购计划或临时采购计划～填写物品请购单～要如实填写采购物品的名称、数量、用途、预算金额等。,二,申购单送交所长审批。,三,所长签字同意后～集中汇总至办公室～属上级规定标准类采购物资的需由财务登录珠海市财政局政府采购监管网进行采购审批手续,属非标准类采购物资的由股室直接汇总至办公室～办公室收到预报的物品申购单后～会同仓管员～清点库存物品～确定需要采购的物品清单～由办公室安排相关人员采购。,四,对于标准类物资的采购办公室根据政府采购批复允许的采购形式安排采购工作。凡 21 珠海市财政局采购监管网批复方式为自行采购的统一交由办公室经办。,五,采购物品验收入库。,六,物品请购人到仓管员处填写物品出仓单～领取采购的物品。 三、车辆维修、油料、保险、轮胎必须在市政府采购指定中标单位办理。维修费用结算采用市采购中心维修卡～车辆加油严格执行一车专卡～办公室负责填制“车辆费用明细表”并公示在所务公开栏～接受员工监督。 四、采购人员必须具备高度责任感～认真负责地做好采购工作～严格遵守财务制度。做到以下几点: ,一,每项采购项目必须有两人以上现场参与～相互监督。 ,二,积极了解产品质量、技术性能、规格、商家信誉、价格等情况～择优择廉选购。 ,三,无正规产家、铭牌～没有质量保证的产品不购,未经批准或批准手续不全的不购。 五、购买材料、办公用品等经过领导批准后原则上由办公室安排相关人员负责全部物品的采购～在特殊情况下～如专业性较强的花木、设备或需异地采购的物品等～经所长同意～可委托有关人员进行专项采购～采购后需填写单位统一印制的采购登记表～清楚列明采购的物品名称、种类、规格、数量、价格和用途～并及时送至办公室备案。凡未经批准擅自购买的物品一律不予报销。 六、所有采购物品～都必须经过仓管人员清点验收入库登记入册签名～同时要采购人员签名后～报所长签字同意～才能进行财务报销手续。如遇特殊情况～需直接送达生产岗位～也要凭生产岗位的物品领取单补办入库登记手续。 七、基建投资建设、绿化工程投资建设、景点摆花投资建设～严格实行招投标制度～不能实行招投标运作的由项目负责人说明原因。 八、所有物品均应凭正式发票、入库单方可报销～凭据须同时具备如下内容～所财务方可予以支付～否则有权拒绝支付:,一,凭据要合法;,二,写明支出用途,,三,要有经手人、证明人或验收人签名,,四,主管领导签名。 22 仓库管理细则 一、仓库保管员要认真做好入库材料的验收工作～做好物资进出、库存明细账的记录工作～保管保养好物资。 二、所有员工领用材料时必须经各股室负责人同意后签名发放。每月底及时把领料单汇总好送报账员入账。 ,一,设臵“岗位人员领料明细账”。一线生产工人日常配臵的工具有锄头、铲、枝剪、喷雾器、淋水胶管等～需第二次领用时必须以旧换新。 ,二,设臵“借用工具记录本”～做好员工借用与归还工具的登记工作～因个人使用不当造成损坏的由借用人负责修理～不慎丢失的由借用人负责赔偿。 ,三,设臵“工程股常用工具发放登记本”～做好每日工具发放、回收登记工作。 ,四,设臵“园林器械借用记录本”。高枝油锯、绿篱机、剪草机等园林器械～使用前后都必须经机修人员检查确认可否正常使用～机修人员在受理园林器械外借时一定要请示借用人的股室负责人～确认使用时间～到期要及时追还。如有非正常损坏或丢失、或无法追回的器械～由借用人或机修人员赔偿损失。 三、仓库缺货仓管员要及时提出采购申请～认真做好后勤供给工作。 四、仓管员要接受财务的监督～仓库财产物资每月盘点一次～由办公室财会人员核查～丢失物资要追究保管员责任或赔偿。 五、保管员要爱护公共财产～做好仓管材料的放臵、保管及防火、防盗、防潮等安全工作～经常检查仓库物资并及时收回未使用的物资。对放臵在仓库外的机械、水管等财物进行登记保管～因保管不当造成损耗的～视情节轻重～予以处分。 六、对外借工具、材料等～仓管员必须办理外借登记和签名手续～并要及时不断跟踪归还和使用情况。 七、保持仓库及仓库周围公共场所整洁卫生。 废旧物资管理细则 23 为规范废旧物资管理～加强对报废、积压闲臵物资的修旧利废～进一步降低生产费用,节能降耗,根据我所实际情况～特制定本办法。 一、废旧物资范围 废旧物资是指由于磨损,不能再继续使用,或由于技术落后,应被新技术淘汰～或由于各种因素造成物资的毁损形成的虽无利用价值但残值可出售～或修复后具备一定使用价值的物资。 本单位的废旧物资是指经单位批准报废的各项物资～包括报废的机器设备、汽车配件、办公耗材、工器具、备品备件、库存物资、废旧报纸以及修剪后大的枝条、10公分以上残木、批量苗木和各项工程后所产生的工余品、残次废品等。 二、废旧物资分类 1.可修复的废旧物资 2.不可修复但拆卸后部分零配件可重新使用 3.不可修复的但具有残值的物品 4.无任何价值的废品 三、职责 1.办公室指定仓管或有关部门、人员负责我所所有废旧物资的回收、整理、分类、入库、建档、保管、销售、计量及各类废旧物资相关报表的填制报送工作～包括各工程类产生的断枝、残木及其它工余品、残次废品等的处臵。 2.维修组负责废旧物资的识别、鉴定工作。 3.维修组负责可修复废旧物资的维修及保养工作。 4.仓管负责废旧物资修复后的验收工作。 5.财务负责废旧物资销售款的收缴、外修修复费用支出等工作。 6.办公室对所有废旧物资进行定期检查～不定期抽查、检验及违规行为侦查工作～并将检查情况汇报领导。 四、内容与要求 ,一,废旧物资回收、保管 24 1.对拟报废的旧物资分别分类保存～严重毁损的大额、大型物资应注明报废原因。 2.对维修组鉴定的能废旧利用物资进行分类保管～并填写《废旧物资回收单》～报办公室审核。 3.仓库对物资加强管理～做到出入库对应～保留出库单和收单对照表～以备检查。 4.仓管每季度末全面详细填写《废旧物资回收明细表》报送办公室备案。 5.固定资产报废按《固定资产管理办法》相关规定办理报废手续。 ,二,废旧物资修旧利废 1.维修组对废旧物资是否有修复价值进行鉴定～并注明鉴定结论～对有利用价值的进行内修或建议外修。 2.能够自行修复的～维修组负责修复,需要外修的～由办公室向所长批准后委托外修。 ,三,废旧物资的销售 1.变卖废旧物资时～需经有关领导批准、定价才能办理出库手续,废旧物资原则上由仓管统一回收、销售～每个季度组织销售一次。对于各工程类产生的断枝、残木及其它工余品、残次废品等由所属业务股室处理～数量较大要报请所领导批示处理,发生销售的～销售款需及时交所财务。 2.仓管填写《废旧物资销售明细表》～签字确认～办公室审核～财务根据有关负责人批示及《废旧物资销售明细表》注明的单价、数量、总金额收取货款～开具收款收据。 ,四,监督检查 1.对于不及时回收废旧物资造成闲臵浪费的现象～每发现一次～罚款50-100元。 2.维修组如不能认真识别是否废旧物资～造成有效物资当废旧物资销售～每出现一次～罚款100-200元。 3.任何部门或个人不得私自处理出售废旧物资或以优良资产当废旧物资销售～一经发现～没收全部收入～并对责任人处以200-500元的处罚～ 25 情节严重或造成重大损失的～予以辞退。 4.对检举非法废旧物资交易活动的员工～经查实～按照查处所得15%用于奖励举报人～受理举报部门为办公室,电话:8681825,。 附表: 废旧物资回收单 年 月 日 序号 名称 规格 单位 数量 重量 备注 填表人: 审核人: 废物回收明细表 年 月 日 序号 回收部门 物资名称 单位 数量 回收日前 备注 填表人: 审核人: 26 废旧物资销售明细表 年 月 日 废品名称 单位 数量 销售单价 金额 备注 办公室 审核意见 所长 意见 废品鉴定表 年 月 日 序号 物资名称 单位 数量 鉴定日前 鉴定结果 备注 填表人: 鉴定人: 主管部门: 27 第七章 人事管理制度 本制度适用于全所员工。如上级人事主管部门有新规定～或本制度不符合发展要求时～按上级部门要求或新规定进行调整、变动。 考勤管理规定 一、所长、股长、办公室人员、司机班、维修及后勤人员由办公室负责考勤,绿化管理股和苗圃工程股各自负责本股员工的考勤。 二、出勤时间: 1.绿化养护岗位人员出勤时间按照我所“绿化养护管理办法”的要求执行,其他岗位人员在编职工每周工作五天～非在编人员每周工作六天～每天工作时间均为:上午8:00-12:00,下午14:30-17:30～因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。 2.其他时间安排加班的～依法安排补休或支付加班费。,岗位有特殊要求的～可另行规定。, 工资制度 一、正常工资 ,一,在编职工 1.职工享受社保养老、医疗、住房公积金、级别晋升、劳保、市府,或上级,慰问金或奖金等待遇, 2.工资按照广东省行政事业单位编制人员工资标准享受。 3.双薪和年度考核奖:每年按照上级制定的双薪和年度考核奖发放文件规定执行。 ,二,聘用干部 1.工资分为出勤工资和考核奖两部分。 出勤工资:与学历程度挂钩。 ,1,一年见习期内～不低于本市当年最低工资标准～每月按26天计 28 算。一年见习期满后～工资标准不低于 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 约定工资～并经领导班子认定～在原工资基础上晋升260元/月。此后视其个人工作表现经领导班子认定予以调整。 ,2,晋升工资:上年度全年无通报批评、记过等违纪处分者～晋升工资20元/月～每年7月统一调整。 考核奖:与当月工作质量等级挂钩～检查评比后兑现。A级400元/月～B级350元/月～C级300元/月～D级250元/月～E级100元/月～F级0元/月。 2.双薪:全年无纪律处分记录的可享受。 3.加班费:以合同约定且不低于本市当年最低工资标准为基数～按照《劳动法》依法支付加班费。 4.租房补贴:60元/月。在外租房人员方可享受。 ,三,编外普工 1.工资分为出勤工资和考核奖两部分。 出勤工资:与出勤天数挂钩。 ,1,试用期工资不低于本市当年最低工资标准～不享受考核奖及其它福利,试用期满后～工资标准不低于合同约定工资～出勤工资与出勤天数直接挂钩, ,2,晋升工资:上年度全年无通报批评、记过等违纪处分者～晋升工资20元/月～每年7月统一调整。,日工资68元/天以上者～暂不执行此条款。, 考核奖:A级400元/月～B级350元/月～C级300元/月～D级250元/月～E级100元/月～F级0元/月。,日工资68元/天以上者:A级300元/月～B级250元/月～C级200元/月～D级150元/月～E级50元/月～F级0元/月。, 2.双薪:全年无纪律处分记录的可享受。 3.加班费:以合同约定且不低于本市当年最低工资标准为基数～按照《劳动法》依法支付加班费。 4.绿地养护岗位、苗圃生产岗位的员工参与单位安排的工程施工或临 29 时性、机动性任务～参加人员给予12元/天的补助。凡绿地养护、苗圃生产岗位被动落后或以往有不良表现的人员～一律不得抽调。 5.组长岗位补贴200元/月。 7.租房补贴60元/月～在外租房人员方可享受。 8.依据现行法律规定男职工年满60周岁、女职工年满50周岁属于法定退休年龄～劳动合同终止。在职期间2次获得局或以上先进称号或获得5次或以上单位先进个人荣誉的～退休人员除享受单位为其办理的社保待遇外～单位一次性给予500-1000元退休补贴,属于本所自行订立的福利待遇,。凡属于自己辞职或被所开除的临工不予享受上述退休补贴。 二、请假工资 (一)事假。事假日、双休日为无薪日。请假一小时以上四小时以内按半天事假计～四小时以上,含四小时,按一天计,休事假一天扣当月岗位考核奖15元。一年内事假天数累计超过30天～在编职工当年双薪按本年度上级规定处理～临工不能享受当年双薪。 (二)病假。因病,必须有区级或以上医院证明及主治医师出具的《疾病诊断证明》,请病假～可直接用年休假,或加班天数,抵销～年休假,或加班天数,用完后仍需请病假的～病假工资按本市当年最低工资标准的80,支付～休病假一天扣当月岗位考核奖10元。一年内病假天数累计超过60天～在编职工当年双薪按本年度上级规定处理～临工不能享受当年双薪。 (三)工伤。必须及时向单位报告～现场必须有他人作证～并经有关部门鉴定确认。在停工留薪期内～工资福利按《工伤保险条例》相关条款执行。 三、违纪处理 1.缺勤旷工属严重违纪的表现。凡旷工扣除当天工资～并视情节严重程度作通报批评、记过处分等处理,无故旷工三天或以上～可作辞退处理。旷工除按有关规定执行外～旷工一天扣当月岗位考核奖的50%～旷工两天扣完当月岗位考核奖。 2.迟到、早退超过15分钟～每次扣20元,工作时间擅自离开工作岗 30 位、串岗或扎堆聊天10分钟～每次扣30元。 3.上班时间喝酒、打牌、打麻将、下棋等每次扣50-100元,所在部门的领导、干部、主管发现不及时制止每次扣30元。 4.无故不参加会议和单位组织的集体活动～对上级分派的工作迟缓、拖延的每次扣30元,不服从领导工作安排的每次扣50元并扣除考核奖。 5.无理取闹～制造矛盾～影响团结～依性质轻重、事件大小每次扣50-200元。 6.其他违纪行为处罚按本所相关制度执行或领导班子研究决定。 请销假管理办法 一、员工休假实行请假条制度。 二、员工除公休日和法定节假日外～因事,病、婚、产、丧,需要休假的须办理请销假手续～并经有关负责人批准。 三、3天以内的请假需提前报主管部门审批～并送办公室备查,超过3天的需经所领导批准。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续～应电话联系或其它方式告知～并及时补办请假手续。除特殊情况外～不得事后请假～违者按事假或旷工处理。 四、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天请示主管领导～得到批准方可连休～否则应立刻归岗工作。 五、未请假或请假未经批准擅自离开岗位～以旷工论处。旷工期间的待遇按照劳动纪律的有关规定执行。 六、休假及休假待遇的有关规定: ,一,年休假 非在编人员按在本单位工作年限～享受对应假期。年休假在一个年度内一次性集中安排～确因工作原因要分段休或跨年度的～必须经所领导批准。因工作需要,主要是司机,～受季节性影响较大～单位可以在工作任务较为空闲季节安排岗位人员休年休假～岗位人员要积极配合,在任务繁重季节～非特殊必休原因～单位可以不予同意休假申请。 ,二,事假 需经主管部门、所长批准。请假天数可直接用年休假或 31 加班天数抵销。 ,三,病假、工伤假 1.员工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的～需有医院机构的证明～并经领导审核批准。 2.工作人员为了休病假而开假证明和小病大养～对其要进行批评教育～经教育不改的～停发全部工资及福利并给予相应的纪律处分。 3.因病,必须有区级或以上医院证明及主治医师出具的《疾病诊断证明》,请病假～可直接用年休假,或加班天数,抵销。 4.因工受伤～必须及时向单位报告～现场必须有他人作证～并经有关部门鉴定确认。 ,四,婚假 单位员工结婚～提供结婚证明～准假5-15天,包括公休日,。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。 ,五,产假 女员工生育享受不少于九十天的产假。 ,六,丧假 直系亲属,父母、配偶、子女,死亡～提供公安部门或当地有关部门出示的证明～准假5天～单位补助抚恤金500元/人～工资及各项福利待遇不变。 值班、加班管理办法 一、节假日值班由办公室统一安排。 二、值班人员要按要求准时到岗～并认真填写值班记录。 三、值班完毕～办公室要及时整理记录～并统计值班人员名单及时间。 劳动纪律 一、全所员工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定及单位规 32 章制度。 二、认真学习和熟练掌握本职工作的业务技能～团结协作～顾全大局～服从领导安排。 三、必须严格执行安全生产规程～上岗必须穿戴工作服、警示手袖、警示标志服。违者每发现一次记录在案～并视情节严重作单项经济扣罚。 四、必须严格遵守单位的考勤制度。 ,一,全所员工自觉遵守考勤纪律～按时上下班～不迟到、不早退、不旷工～除遇台风、大雨天气及个别特殊情况外～其他时间不得迟到、早退。超过15分钟作为迟到、早退处理～超过一小时不足半天的～按旷工半天处理。 ,二,凡短时有事需要离开工作岗位～要告知主管人员或办公室。若擅离岗位～视情节轻重～予以批评或处罚。 ,三,请假须按“请销假管理办法”执行～无请假手续者、假冒请假原因经查实弄虚作假者、无故不上班者～一律按旷工论处～处理办法按所有关规定执行。 ,四,缺勤旷工属严重违纪的表现。凡旷工扣除当天工资～并视情节严重程度作通报批评、记过处分等处理,无故旷工三天或以上～可作辞退处理。 ,五,单位临时安排的集体工作～全所员工需无条件参加～若因理由不充分未经主管干部或所领导批准而不参加的～计无故旷工1次～此类旷工累计3次或以上～取消当月考核工资～并视情节严重作出相应的纪律处分。 ,六,单位安排集体活动或会议～范围人员必须按时报到,除已安排休假的人员外,～确实因事未能到达需向主管干部或所领导请假～未获批准而缺席的人员～股室登记在案～并处以50元/次的单项扣罚。 五、工作时间严禁从事与工作无关的娱乐活动～违者扣发当月考核奖。 六、员工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。中午严禁喝酒、酗酒闹事～不许打牌、嬉闹～影响他人休息,若发生以上情节～要给予当事人通报批评和经济处罚～情节严重者给予纪 33 律处分。 七、对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或给单位声誉造成严重不良影响的～领导有权令其停职检查～停职期间扣发其当月考核奖～并扣发工资。对于情节严重者给予纪律处分。 八、对无正当理由旷工者～要进行批评教育～情节严重的按单位《员工奖惩制度》处理。 九、生产调度方面～全所员工必须服从所领导和股室股长干部的工作安排～班组长负责组内岗位人员出勤登记、组织和协调组员进行生产、监督落实安全举措等工作。 绿化管理股根据实际工作需要～可按轮流方式抽调岗位人员或整个班组人员进行机动性工作～股长、技术干部和组长均必须对抽调人员进行严格把关～凡岗位管理被动落后的人员～一律不得抽调参加机动性工作。在抽调过程中组内必须安排人员进行道路绿化岗位的保洁工作。 员工奖惩规定 一、总则 ,一,目的:为扬正气～促发展～加强员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为～提高员工素质～保障单位各项规章制度的贯彻执行～特制定本规定。 ,二,适用范围:全所员工。 二、奖励 ,一,奖励种类 1.荣誉奖励:授荣誉称号,嘉奖,记小功,记大功。 2.经济奖励:奖金,加薪,晋级,其它,由单位另定,。 ,二,奖励条件 1.授荣誉称号:对单位有突出贡献～可授予荣誉称号。 2.有以下表现的员工给予嘉奖: ,1,品行优良、专业技术突出、工作认真、恪尽职守为单位楷模者。 34 ,2,领导有方、业务推展有相当成效者。 ,3,遵规守纪～服从领导～单位之敬业楷模。 ,4,节约物料或对废料利用～卓有成效者。 ,5,拾金不昧且价值较高者。 ,6,对生产或管理制度提出改进建议～经采纳实施卓有成效者。 ,7,工作勤奋且全年考评奖等级都在B级以上者。 ,8,凡获得区级或区级以上,含主管部门,先进工作者、劳动模范的个人。 ,9,年度考核优秀职工。 3.有以下表现的员工给予记小功: ,1,对单位有较大贡献者。 ,2,遇突发事件～勇于负责、承担～处理得当者。 ,3,对危害单位的事件及时制止或检举～避免较大损失～维护,保护,了集体财产、利益者。,其价值达5000元以上,。 4.有以下表现的员工给予记大功: ,1,对单位有重大贡献者。 ,2,遇有意外或灾害～奋不顾身～不避危难～冒险执行任务～确有功绩者。 ,3,对危害单位的事件及时制止或检举～避免较大损失～维护,保护,了有重大影响的集体财产、利益者。,其价值达20000元以上,。 (三)奖励标准: 授荣誉称号 嘉奖 记小功 记大功 奖金 ?300元 ?500元 ?800元 ?1200元 加薪 ?100元/月 晋级 ? ? 其它 ? ? ? ? 注:1. ?代表固定奖励标准～?代表机动奖励项目。 2.获得记功嘉许的员工～其是否晋级除考虑其受奖的缘由外～还 35 须综合考虑其能力、经验、知识、拟晋级职位的职务要求等具体情况 决定。 3.其它:指由单位视具体情况～决定是否再给予受奖励者其它奖 励的奖励方式～如有薪假期等。 4.获得奖励者～在当年的考核方面予以加分。 ,四,奖励程序: 1.员工有符合奖励条件的～由所在部门提出申请～报办公室备案～并由单位领导班子讨论审批决定。 2.获奖员工由单位统一发给奖金与证书～并张榜公布。 3.奖励事宜记入员工档案。 三、惩处 ,一,惩处种类: 1.纪律处分:口头警告,书面警告,通报批评,,留职察看,开除。 2.经济处罚:下调考评等级,扣除考核奖,降级,其它,由单位另定,。 ,二,惩处条件: 1.出现以下情况～给予口头警告: ,1,未经允许迟到、早退2次的, ,2,工作期间未经允许擅离岗位的, ,3,工作期间聚众闲谈～干扰他人工作的, ,4,工作期间玩扑克、下象棋、打电脑游戏等～或从事其他影响工作的行为的, ,5,因个人问题～影响团队工作正常秩序的, ,6,不服从主管人员工作指导或工作安排的～情节轻微者, ,7,对上级指示或有期限的命令无故未能及时完成的, ,8,工作中酗酒以致影响自己和他人工作的, ,9,因疏忽导致机器设备损坏或伤及他人～情节较轻的, ,10,违反岗位责任制或安全生产管理制度及其他管理制度～情节轻微的, ,11,散布不利于团结的言论或中伤、威胁管理人员、同事～或同事 36 间吵闹、打架～或与他人吵闹、打架～情节轻微的～影响范围较小的, 口头警告由所长或所长委托的副所长、所在股室负责人向被处分人宣布～被处分人应当在受到口头警告后的有关文件上签名确认。如对口头警告有异议的～可以在五个工作日内书面提出申述意见～并附相关证据～经审查处分确有问题的～单位应予以变更或撤销～并予以公告。 2.出现以下情况的～给予书面警告,警告无效可作辞退处理: ,1,一个月内迟到、早退达3次～或合同期内累计达5次的, ,2,未经允许且无正当理由擅离岗位超过1小时或一个月内连续旷工2天或合同期内累计旷工3天, ,3,吵闹或打架～影响较坏的, ,4,因工作原因被投诉并查证属实的, ,5,工作期间从事与工作无关的活动～严重影响正常工作的进行的, ,6,不服从主管人员的工作指导或工作安排～工作不力～屡诫不改者, ,7,根据单位的实际情况～对员工进行岗位调度～员工无正当理由不服从单位正常工作安排的, ,8,违反岗位责任制或安全生产管理制度及其他规章制度～情节较严重或影响较恶劣的, ,9,违反法律、法规或单位规章制度～情节较严重或给单位造成一定损失的,直接损失人民币一千元以上的,, ,10,被口头警告过1次仍无改正的, ,11,无正当理由拒不接受口头警告的, ,12,散布不利于团结的言论～或中伤、威胁管理人员、同事～情节严重的～影响范围较大的, 书面警告由所长或所长委托的副所长、所在股室负责人在职工大会上宣布～或在单位公告栏中公告～并送达被处分人～被处分人应当在相关文书上签名确认。如对处分有异议的～可以在五个工作日内书面提出申述意见～并附相关证据～经审查处分确有问题的～单位应予以变更或撤销～并予以公告。 37 3.出现以下情况～教育无效作辞退处理: ,1,员工累计被书面警告达3次～或在一年内被书面警告达2次的, ,2,无正当理由连续旷工达3天～或合同期内累计达10天的, ,3,未经领导同意～在正常工作时间内为其他机构或个人提供服务而接受报酬的, ,4,屡次触犯单位规章制度～严重影响单位正常操作的, ,5,在合同期内～有吸毒、斗殴、赌博等各种劣迹或有其他违法、犯罪行为的,或被公安机关拘留的～被判刑,包括缓刑,、拘役、劳教的, ,6,私自利用单位的经营、管理、财务、技术、客户等内部资料造成单位损失的或泄露单位前述资料的, ,7,挑拨离间～散布流言蜚语～无事生非～有意制造上、下级之间、员工之间的矛盾～影响严重的, ,8,未经单位同意～从事第二职业的, ,9,为牟私利～有收取、索要“回扣”行为的,与客户私作交易、行贿～未经允许为客户提供私人服务～收取费用的, ,10,吵闹、打架～情节严重的～或聚众闹事～煽动或参与殴斗事件～煽动或参与员工怠工、罢工的, ,11,损毁单位声誉的,不服从上级指令及工作安排造成对上级管理权限影响或造成单位损失的, ,12,偷盗客户或员工的钱物、捡拾客户或员工财物不上交～隐瞒并占有该钱物的, ,13,玩忽职守～违反操作规程～造成他人、自己伤亡或设备损坏及单位损失一千元以上的, ,14,故意造成单位财产浪费或损失在伍佰元以上的,因工作失误、失职～造成单位财产浪费或损失在一千元以上的, ,15,泄露单位秘密造成单位经济损失一千元以上或造成客户流失或不良影响的, ,16,捏造并散播虚假事实～或恶意中伤管理人员、同事的～情节严重～造成恶劣影响的, 38 ,17,其他严重违反岗位责任制、安全生产管理制度或其他规章制度的行为～或严重失误、营私舞弊～给单位造成重大损害的行为,指给单位造成经济损失达到一千元以上或造成单位声誉上的受损,, ,18,员工患病或非因工负伤～在规定的医疗期满后不能从事原工作～或因能力等原因不能胜任原工作岗位～单位给予调整工作岗位时～员工能够胜任但不服从安排～且经单位处分后无正当理由仍拒不服从安排的, ,19,在一个年度内～经考核两次或以上处于团队末位的～或连续两年均出现考核成绩处于团队末位的, ,20,违反法律、法规或单位规章制度规定的其他情况, 单位开除员工的～当处分原因经证实后向被处分人发出开除处分通知～若当事人在五个工作日内没有提出合理申述意见的或申述意见被单位否决的～双方劳动关系随即自动终止或通知中确定的日期终止～并且在职工大会上宣布或在公告栏公布～员工受到开除处分的～单位依法不予支付经济补偿金。 4.视具体情况～给予留职察看的处分: 当被处分人收到开除处分通知后～在规定时间内提出合理申述意见～要求留用的～领导班子可根据其以往工作表现、品行端正与否、承认错误的态度等条件～审核是否给予被处分人为期一个月的留职察看处分。 经领导班子同意给予被处分人为期一个月的考察期～若当事人在考察期期间表现优秀且当月考评成绩在B级以上的～可取消开除处分～继续留用,否则将直接开除。 (三)惩处标准: 口头警告 通报批评 留职察看 开除 ?考核奖?考核奖 下调考评 等级下调一等级下调一奖等级 个等级 个等级 ?视情节?扣除当?扣除当扣除考评 轻重扣除当月全部奖金 月全部奖金 奖金 月考评奖的 50,-100, 39 口头警告 通报批评 留职察看 开除 ?薪资按 降级 降职后的相应 级别发放 ?不享受?议定 其他 单位任何福利 待遇 从受惩处日起一年内不能授予荣誉称号 备注 注:?代表固定每月都要执行直至处罚撤销的处罚项目, ?代表可以根据具体处罚变更的处罚项目。 ,四,惩处程序 1.员工违纪后～由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出的处理意见～报办公室备案。 2.经单位领导审核决议后生效。 3.惩处事宜记入员工档案～并予以公告。 ,五,惩处撤销 1.员工在受惩处之日起若在一定时间内表现良好的可向主管部门申请撤销处罚～在规定考察期内表现良好者～可以删除受惩档案记录,,撤销口头警告处分的考察期至少三个月～通报批评处分至少为半年时间～留职察看至少一年,。 2.惩处撤销程序类同惩处程序1、2、3项。 四、附则 ,一,其他于本单位或员工有利的行为～具有事实证明者～亦可申报奖励。 ,二,其他违反本单位各项规章制度～应予惩戒事项者～应分别予以惩处。 40 巡查制度 为确保高效高质地完成各项工作～不断提高绿化养护管理水平～我所严格按照XX区城管局的巡查制度开展相应的巡查工作～在所内设立专门巡查小组～对绿化养护、苗圃生产、后勤工作等进行全面检查～形成及时发现及时反馈及时整改的高效管理工作机制。 一、巡查小组的设立:由办公室负责组织牵头～各股室负责人各自安排股内至少一名巡查人员参加。巡查小组由所领导直接管理。 二、巡查模式:每周至少安排一次。以全部范围车行普查和局部范围步行细查为形式。 1.巡查小组人员要把发现的岗位存在的问题及时记录在案～并及时反馈至部门主管以便尽快落实整改。发现的问题巡查小组要整理形成台帐资料～发所长、副所长和相关部门各一份。 2.巡查-记录-反馈～整个过程必须要于一天内完成～整改必须在时限范围内完成。 三、巡查小组职责及工作要求: 1.对照上级和本所相关的规章或工作要求对道路绿化、苗圃生产、后勤工作等进行不定时全面检查,发现绿地喷灌设施受损漏水、破坏绿地、擅自占用绿地的紧急情况应立即打电话向所领导汇报请示,对难点问题、重点路段要加强巡查。 2.在巡查工作中～巡查人员必须端正工作态度～尽职尽责～并且要保密～不得事先通知被检查人员。 3.巡查人员要认真填写巡查记录～记录内容包括:巡查日期、巡查项目、发现存在的问题、对存在问题的解决落实情况～表达内容要准确、清楚,负责对巡查中发现的问题及相关资料进行整理汇总～及时反馈至有关部门～由有关部门负责实施处理。 四、巡查内容: 1.道路绿化: 41 ,1,卫生保洁:是否按时按要求完成卫生清扫,运,工作。乔灌木上有无铁钉、乱张贴、缠绕绳索、晾挂衣物等～绿地范围内有无明显垃圾杂物、干枯枝条～乔木枝桠上和灌木丛中有无垃圾等。 ,2,杂草清除:绿地内有无明显杂草。 ,3,肥水管理、松培土:植被有无缺水缺肥现象～有无按规定淋水或施肥～有无伤害苗木现象～有无浪费肥水现象～有无按规定松培土。 ,4,病虫防治:有无及时采取有效措施防治病虫害～有无出现药害。 ,5,修剪造型:有无按规定进行植物修剪,超出规定高度、干枯枝,花,萌芽枝、长出路牙的植被等,～修剪是否美观或过度。 ,6,苗木种植:缺,死、受损,植被有无及时采取有效措施～有无损伤、浪费苗木行为～种植质量和保护措施如何。 ,7,设施维护:喷灌等设施和有碍植物生长的附着物有无及时采取有效措施处理。 ,8,安全生产:上下班及工作期间有无按规定采取有效安全保护措施。 ,9,劳动纪律:有无违反单位的规章制度,迟到、早退、出勤不出力、擅自离岗、妨碍工作正常开展等,。有无及时主动反映工作进展和存在问题。 ,10,生产工具机械保护:有无按操作规程使用生产工具、人为损坏或浪费生产物料行为。 2.苗圃生产: ,1,苗木管理:苗木长势、病虫防治、松培土、肥水管理、合理修剪、卫生保洁、杂草清除。 ,2,苗木种植:缺,死、受损,植被有无及时采取有效措施～有无损伤、浪费苗木行为～种植质量和保护措施如何。 ,3,场地整理:各种生产材料有无合理安排、整齐堆放～有无填平坑洼、疏通积水。 ,4,安全生产:上下班及工作期间有无按规定采取有效安全保护措施。 42 ,5,劳动纪律:有无违反单位的规章制度,迟到、早退、出勤不出力、擅自离岗、妨碍工作正常开展等,,有无及时主动反映工作进展和存在问题。 ,6,设施维护:喷灌等设施和有碍植物生长的附着物有无及时采取有效措施处理。 ,7,生产工具机械保护:有无按操作规程使用生产工具、机械、人为损坏或浪费生产物料行为。 3.后勤工作,包括所领导、办公室人员、技术干部、司机班、机修组、食堂人员,: ,1,劳动纪律:有无违反单位的规章制度,迟到、早退、出勤不出力、擅自离岗、妨碍工作正常开展等,。 ,2,是否按管理制度规定和时间要求内完成任务的,有无及时主动反映工作进展和存在问题～发现问题是否及时处理～是否跟踪处理的。 ,3,集体意识:如对非本部门工作但属单位内部工作的～是否能积极主动给予支持、协助或是否推诿、拖拉。集体行动～是否积极参加～有无借故不参加,经请假批准的除外,,员工之间是否团结友爱～有无吵架斗殴,对外业务是否热情细心～有客人来访或办事的是否热情接待。 ,4,办公室人员有无保持工作环境的安静有序～上班时间有无扎堆长时间聊天,有无使用单位电脑外挂游戏、下载电影及与工作无关的QQ聊天。有无浏览色情、暴力、反动的不良网页。,单位对互联网的使用情况均保留检查权利。, ,5,在上班或值班时通信是否通畅。,单位领导、股室负责人手机在值班期间必须24小时开机。在台风、突发事件时期全所员工都必须24小时开机并及时接听,为方便工作～每位员工都需加入单位集团网。非单位同意不加入的～视情况扣除通信补贴等。, ,6,司机在清运垃圾、接送员工时是否注意开车速度～垃圾运输途中多次洒落、垃圾是否按规定卸下堆放的。 ,7,安全生产:有无按交通法规驾驶,有无在使用机械、用电设备时违反安全操作规程。 43 ,8,生产工具保护:办公室人员工作桌面是否整洁～有无认真整理、保管好本岗位文件资料,有无按操作规程使用生产工具、人为损坏或浪费生产物料行为。 培训学习制度 一、总则 1.为不断提高规范化、科学化管理的水平和提高专业技能以及综合素质～各股室领导、干部、员工均应自觉接受各类培训～不得故意回避。 2.本单位员工学习培训制度分为不定期培训和定期培训两种。 3.培训学习分级分类进行。即不同类型、不同层次的员工要进行不同内容和不同要求的培训学习。 4.学习与实践相结合。即员工的培训学习情况、实际应用能力～主管领导要定期抽查检验～作为其考核依据～与当月考评奖评定挂钩。 二、培训学习的内容 主要包括政治学习、基础知识学习、专业技术培训学习。 1.加强政治思想教育～包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观～以及党和国家的有关方针政策的学习,传达和贯彻上级工作指示精神。 2.加强宪法、劳动合同法、工会法等相关法律法规的学习。 3.加强员工岗位工作所必须具备的专业知识、专业技能的学习。 4.加强时事政治、经济、文化、科技等方面知识的学习。 5.新来员工岗前培训。 三、培训学习的方式和要求 1.根据学习内容和要求～采取集中学习、个人自学、专题学习、集中辅导、座谈讨论、专题讲座、收听收看音像资料、知识竞赛、技能竞赛等方法。 2.技术人员每年按时参加上级有关部门组织的或本单位组织的培训学习、参观调研活动～努力提高业务技术水平。 44 3.各业务股室每个季度组织一次技能培训。 4.对新员工由主管部门对其进行岗前培训～使其了解单位业务、制度、工作要求等。 5.被动落后岗位进行现场培训～使其能尽快提高工作技能和管理水平。 6.年终对学习情况进行总结。 四、培训考核 1.每次培训后～以笔试或现场实际操作形式进行考核。 2.对经过两次以上培训仍没有进步、表现仍落后的员工～作闲散人员处理～由单位安排临时性工作～每月只发出勤工资～不享受其他福利,期间表现仍然不好或者出现过错的人员～一律按不能胜任工作处理,期间表现非常好～可以申请重新回岗～回岗后如再出现岗位落后情况～按不能胜任工作处理～即时开除出所。 五、培训成绩、资料由业务部门统一收集，每年12月交办公室整理、存档。 司机及车辆管理细则 一、司机管理细则 以下所指司机包括专职司机和兼职司机。专职司机要恪守本所规章制度中制订的《司机职责》。 ,一,本所司机应自觉遵守交通规则～听从交警指挥～安全行车、安全生产。严禁酒后驾车～严禁疲劳驾车～严禁带故障出车。 ,二,司机必须严格遵守单位的规章制度～服从本所的统一调度～不得擅自出车。若无出车任务须在办公区等候～由股室负责人安排其它工作～包括参加工程组、机动组、苗圃生产等工作。 ,三,司机对用车部门负责人的工作安排～应无条件服从～不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的～事后可向办公室主任反映。 ,四,按规定时间上下班～还应主动配合、参与其它工作～如安全标 45 志的放臵、打草拉网、劝阻行人通过施工地段等力所能及、不影响驾驶车辆的工作,有事须事先请假～不准擅离工作岗位。 ,五,司机在行车时应时刻注意检查车况～做到不开“病车”～杜绝机械事故发生。 ,六, 不论什么时间～司机身上必须带工作手机～多雨季节或台风天气要24小时开机。对单位领导或管理人员的未接来电～应尽快复机。情况特殊确实不能复机的～事后一定要说明原因。 ,七,司机出车执行任务～遇特殊情况不能按时返回的～应及时设法通知管理人员～并说明原因。特殊情况需停放在外的车辆～司机应严加管理～防止失窃、损坏等事故发生。 ,八,设臵“驾驶员专用车辆登记本”～由司机做好日常的行车及工作笔记。如因工作需要出现交错使用车辆的情况～司机要及时做好交接使用车辆的记录。登记工作要实事求是～不得弄虚作假～如有违反要严肃处理。 ,九,爱护车辆～注意做好车辆故障检查、定期保养,保证每天至少有半小时以上、每月有半天的时间保养车辆～保持车况良好～车容车貌整洁美观,、年审检测等工作～并将有关情况主动向办公室报告。 ,十,车辆相对固定对应司机。在车辆经所安排临时交付他人使用时～要做好证件、车况介绍等交接手续。如果发现证件遗失或出现故障～追究最后用车者责任。 ,十一,未经批准～不许私自将车辆送厂维修。车辆维修按照所财务规章办理。 ,十二,司机,含兼职,驾驶车辆如发生交通事故～要及时向所长反映～否则一切责任由个人负责。工作时间如因机件故障或对方车辆违章造成的交通事故～其经济损失由所负全责,如因本所司机违章造成的～其经济损失除保险公司赔偿外～超额部分由单位与责任司机各负责50%～责任司机应承担部分～可由责任司机一次性支付～或在工资中代扣。单位在扣除工资时～扣除部分不超过工资总额的20%。 ,十三,司机因个人原因违反道路交通安全行驶规定～所发生的罚款、 46 扣证、扣分等一切责任由违章司机负责。违章后～司机应在规定期限内缴纳罚款～逾期未缴交的由办公室扣其工资代办缴罚。 ,十四,未经所长同意～不准借车给他人驾驶,特别是无证人员,～违者给予处分外～扣除当月全部考核奖～如屡教不改者～单位有权提前解除劳动合同～如违法报交警或相关部门处理。如出现交通事故或车辆受损～一切责任均由车辆借出人负责。 ,十五,司机离开车辆时～要锁好保险锁～防止车辆被盗,车辆或配件被盗～因个人保管不当～对单位造成重大经济损失,500元以上,～应承担赔偿责任～保险公司的赔偿不足以赔偿全部实际损失的～不足部分～保管责任人应承担30%～单位承担70%。 二、司机奖惩细则 ,一,专职司机在全年没有违反单位规章制度～受到劳动纪律处分或惩罚、不出现交通事故或交通事故负次要责任且造成本单位经济损失小于300元以内的可享受年度司机安全奖500元。凡出现交通事故或其它责任事故(如违章停车被撞坏等)～不论主、次责任且造成本单位经济损失达到500元及以上～不得享受年终司机安全奖。 ,二,违反车辆管理规定～有下列行为之一的～视情节轻重～按照单位奖惩制度～给予纪律处分。 1.有下列情况之一的～予以口头警告 ,1,发生各类事故～不论有无责任～在事故发生后24小时内未及时报告的, ,2,车辆被损坏～不能说明原因～无法认定责任的～且损失不满1000元的, ,3,长时间停车～不熄火开冷气～不积极主动协助用车人员开展工作～如放臵安全标志设臵、阻止行人通过施工地段等力所能及、不影响驾驶车辆的工作, ,4,不服从股室或领导安排的其他工作的或工作表现懒散的, ,5,驾驶室和车厢卫生状况非常差。 2.有下列情况之一的～予以书面警告,通报批评, 47 ,1,未经同意～擅自将车辆停放在外的,对经同意停放在外的车辆不严加管理～造成损失的。 ,2,发生责任性的各类事故～造成实际经济损失达5000元以上的。 ,3,因保管不善～丢失行车文件和物资器材的。 ,4,非特殊情况～不按规定手续办理因私事租车。 ,5,不认真保养车辆～三次检查不达标的。 ,6,拒绝或不配合单位车辆管理人员对车辆进行不定期抽查的, ,7,不按规定程序办理报修手续～随意进厂修理或随意增加修理项目的, ,8,已经就同类事件口头警告过二次再犯的。 3.有下列情况之一的～予以辞退 ,1,未经请示和批准～擅自动用车辆干私活的。 ,2,酒后驾驶车辆～造成重大事故的。 ,3,无正当理由～拒不执行工作命令的。 ,4,违反法律法规～受到执法部门警告或其它严厉处分的。 ,5,发生事故～隐瞒不报的。 ,6,擅自将车辆借给外单位或由外单位人员驾驶的, (7)已经就同类事件书面警告过二次再犯的。 三、车辆管理办法 ,一,办公室对单位所有车辆实行统一管理～即单位所有车辆的各类牌、证、费、维修、年检等都由办公室负责统一集中管理。 ,二,办公室指定每辆车的车辆责任人～负责与办公室协调处理车辆保养、维修等各类管理事项。 ,三,司机班组长根据单位工作需要～对车辆实行统一调度～并掌握去向,车辆如因工作需要驶离珠海市区的～须报办公室同意。 ,四,除工作时间外～生产车辆原则上应停放在单位停车场。非生产用车的～报单位领导同意后～统一由办公室调度。 ,五,单位车辆不得擅自借给外单位或由外单位人员驾驶。如有特殊情况需临时借用的～须在不影响单位正常工作的前提下～由办公室和主管 48 部门负责人提出意见～经单位领导批准后才能出车。 ,六,车辆加油卡对号加油～专车专用～不得擅自混用或私自给外单位车辆使用。 ,七,本所人员因私事租车～必须书面请示所长批准～并到办公室办理租车缴款手续。租车费:市内用车大车每小时50元～3吨以下货车、自卸车每小时30元～小面包车、的士头、6座农用车市内用车为每小时15元、市外用车为每天100元,租车期间路桥费、油费、养路费、司机补助费等费用由租车人负责,在租车期间如发生交通违章、交通事故、车辆被盗或损坏～除保险公司赔偿外～其余费用由租车人负责。 ,八,车辆需要维修时～由司机填写清楚维修事项～由司机班组长核实报办公室～经所长批复后送就近汽车定点维修厂维修。严格实行刷卡消费或转账。特殊原因未能到定点厂又需要现金支付的应报请所长批准。 ,九,设臵“车辆使用登记本”～由办公室安排人员负责做好日常出车、收车的记录以及收车后的车匙、行驶证的保管工作～ 四、维修保养 ,一,单位车辆实行定人维修保养。车辆责任人即为该车的日常检修保养责任人。 ,二,车辆责任人应经常检查车况～每周五必须进行例检～发现问题～及时维修保养。 ,三,车辆责任人每月应做好行车记录～内容包括:汽油油耗、基本车况、使用人、是否违章、修理情况等～于次月5日前填表由司机班组长核实交到办公室。 ,四,车辆验审、正常保养应填写修理单～简要说明车况、保养维修内容等～由办公室核准后送指定修理厂进行验审、保养。 ,五,司机在用车期间发生各类车辆事故应及时保护现场～联系交警～并与办公室取得联系～由办公室负责联系保险公司～如在保险赔偿范围内～由于司机未及时联系的～产生的费用由司机自行负责。 49 水电机修管理细则 一、维修人员要恪守本所规章制度中制定的《机修人员职责》。 二、维修组主要负责园林器械、生产工具的维修与保养以及所有涉及水电安装、维护、维修、保养工作～并为采购提供技术指导或参与采购。 三、维修组每天上班前需集中汇总当天工作任务～由班组长指定人员及时开展工作～不得出现因维修人员安排不到位出现的工作拖拉的情况。 四、水电维护 1.经常巡查所管辖范围内的喷灌设施和电路设备～监督绿化岗位规范使用水电的情况～包括员工宿舍范围～检查是否出现浪费现象～每月全面巡查两次以上～巡查情况要做好记录并签名。 2.做好水电安装、维修、更换等工作记录～管理好水电配件材料～如有遗失和浪费材料等现象将追究责任或赔偿。 3.机修组全体成员必须每天把工作情况如实登记～详细记录工作的内容、工作量、工作地址、车辆使用情况等。每月把工作台帐汇总至组长存档备查～所领导不定时抽查。 五、机械维修 1.机修主要指:绿篱机、打草机、抽水机、打药机、油锯等常规保养～以及以上园林机械换机油、换火咀、换起动器、打黄油、换链条及清理化油器等工作。维修人员负责全所所有机械工具的参与采购、操作技术指导、维修和保养工作。维修人员必须要在将机械提供给使用人时先告知使用方法、使用注意事项等～机械使用人必须认真学习～在确定知晓使用方法及注意事项后签字方能领取。 2.要定时检修各类机械、工具～及时提出维修计划和机械工具的报废处理意见～监督人员使用机械工具的情况～管理好、使用好单位的各类机械工具。 3.机械工具使用的日常管理由各股室具体使用人员负责～即贯彻“谁使用～谁管理”的原则～在使用过程中如有损坏或出现问题影响使用的情况应及时报告。如出现问题未及时反映汇报的～严肃追究使用人的责任并 50 赔偿,如出现问题机修人员不报告的～则追究机修人员责任并赔偿。 4.机械工具使用人应能胜任所担任的工作～熟悉所使用机械工具的性能特点和维护、保养要求～严禁未经技术培训的人员直接操作使用机械工具。 5.所有机械工具在使用期间要按《机械工具保养规程》的规定做好日常保养、检修工作～严禁带病运转或人员外出作业携带不能正常使用的机械工具。 6.单位的一切机械工具未经所领导批准～一律不得外借～由仓管员严把保管关。 门卫岗位责任制 一、执勤范围 负责办公区的安全保卫、公共物品的看守及值班工作。 二、岗位职责 1.门卫要切实履行职责～加强日夜巡逻、检查和询问～不得空班、空岗～如有特殊情况须及时请示～并安排好代班人员。 2.办公区内重要部位实行治安、消防24小时动态监控～并进行实时录像,要认真履行职责～不间断切换镜头～全方位监控;发现异常情况～应立即汇报有关领导。 3.严格遵守操作规程～爱护监控设备～不得拆卸、改装仪器设备。 4.对外来人员要以礼相待～询问和登记～与公事无关的人员一般不予入内～并有权拒绝推销商品、收购废品等闲杂人员进入办公区内。夜间要关好门窗～不定时进行巡查。 5.每日在办公室人员下班后要对房门、水电等方面进行安全检查～发现异常情况及时报告并处理。 6.必须认真执行车辆出入登记制度～并监督休息时间车辆使用情况～不经主管领导批准不得放车～并做好登记～不准隐报实情～弄虚作假。 7.发现违纪、偷窃等行为～要及时制止、报警和向上级汇报并作好记 51 录。 8. 发现员工违纪违规行为～要及时向主管部门汇报～协助处理。发生治安事件和灾害事故～应采取积极有效的应变措施～并及时向公安机关报案。 9.认真填写值班日记～履行交接班手续。值班人员擅离职守～出现空岗～除批评教育外～对所造成的经济损失由门卫自行负责～视情节轻重给予行政处分～处罚规定按照《XX园林管理所员工奖惩制度》。 10.办公区大门开门时间为上午7:30～下午14:00～关门时间上午 ,特殊情况除外,。 12:30～下午18:00 安全生产管理制度 一、坚持“安全第一、预防为主”的方针～把安全管理工作纳入日常工作重要议事日程～将安全生产责任列入各股室工作责任。 二、全体员工必须自觉遵守国家法规、条例和所的有关规章制度～严格执行安全生产法律、法规、规章及安全生产规程～确保安全生产。 三、管理人员或负责人研究、布臵生产任务时～要提出有关安全生产具体要求,对重大事故隐患问题要及时召开专门会议～研究解决办法～抓好安全生产各项整治工作～防止重大事故的发生。 四、室外作业必须穿戴反光交通标志上衣,修剪等道路施工作业须在前方路边放臵交通安全标志,打草必须配戴防护面罩,喷洒农药必须配戴口罩及橡胶手套,遵守道路交通安全法规～注意个人及公共交通安全～不准穿拖鞋等上班。 五、绿地养护用园林机械、工具如剪草机、绿篱剪等由熟练工专门使用～要经常性检修。对其中的油路、刀片等要重点检查～消除不安全隐患。 六、绿地作业要文明作业。在路边剪草或疏枝时要摆放标志牌～提醒路人注意或绕道行驶～尽可能地保证工作人员和路人、过往车辆的安全,在马路上喷撒农药时～要注意行人安全～设臵危险标志。 七、用电设施要装臵合理～安全用电,安装电灯、电器时都要按电工 52 安全操作规程操作～杜绝意外事故发生。 八、司机要遵守交通法规～安全行车。定期对汽车的证照、性能及司机证照进行检查,在路上作业的汽车要安臵警示标志～确保汽车和行人的安全。 九、对小量汽油、柴油的存放～要由专人进行保管～放臵安全地点～设臵明显的危险标志。 十、对农药的储存要放臵安全地点并由专人保管～储存处要设臵危险标志～定期进行核查。 十一、对使用完的农药瓶要专人核查数目回收～放臵安全地点～定期进行处理。 十二、对苗圃场、办公室、仓库、集体宿舍等的灭火器按要求放臵～定期检查使用时效～有无残缺～是否能正常使用。 十三、定期检查电力设施～设施要按要求进行安装使用～设施有无残缺～有无乱接现象。 十四、宣传法轮功的危害性～教育职工管教好亲属不参与法轮功练习。检查单位职工有无法轮功练习者～一旦发现立即制止并进行教育～不听管教者～向有关部门报告。 十五、定期对职工进行安全生产的宣传教育～提高职工的安全防患意识及应急能力。 十六、各级负责干部要抓好生产安全应急救援预案的落实工作～发生伤亡事故时～必须立即赶赴现场组织抢救～并及时上报事故情况。 十七、双休日、节假日安排领导干部值班～手机要24小时开通,对固定场所安排专人看守～组织机动队上路巡查。 十八、每年5月单位与各股室签订安全生产责任书。次年4月进行年度安全生产考核～完成责任任务的或考核达标的～单位给予股室安全生产奖300-500元,如股室出现安全责任事故～将酌情对责任人考核予以扣分降级或通报批评等处罚。 53 集体宿舍管理规定 为加强宿舍管理～保持员工寝室良好的卫生环境及公共秩序～使员工在清洁、宁静、安全、文明的生活环境中生活～特制定本规定。 一、全体员工必须遵纪守法～争做文明市民。在各自集体宿舍要遵守文明公约～积极配合小区或集体宿舍文明建设。 二、单位本着关心爱护员工的原则～尽可能为员工提供住宿场所～员工应服从单位的管理和调配。 三、各宿舍区日常管理工作由单位指定舍长负责～归办公室管理～各股室负责人要协助管理宿舍。 四、凡在我单位集体宿舍居住的员工～要服从宿舍舍长的领导～出现问题要汇报、请示,不准留外人过夜～如须留宿的～必须向办公室申请～并办登记手续～如有违反～按本所相关制度予以处理。 五、住户应爱护所有住宿设施,如水龙头、门窗、锁等,。应做到:设施、物品、电器责任到户～如有损坏自己负责维修。 六、宿舍区应由住宿人员轮流进行卫生值日～保持宿舍清洁卫生～注意通风～确保住宿环境的清洁、整齐、舒适。 七、宿舍区内禁止饲养动物,养狗需经办公室同意,～走廊、通道等公共场所禁止堆放杂物～其他物品要按指定的位臵摆放整齐。 八、养成文明、良好的卫生习惯～将垃圾集中倾倒于指定地点～不得在寝室区域随地吐痰、抛弃果皮、纸屑、烟头等杂物和倒水。 九、爱护绿化和宿舍内外一切公共设施。 十、住宿人员应自觉维护宿舍区的环境安静～中午,12:00——14:00,、晚间22:00后不进行有噪声活动～以免影响他人休息。违者视情节轻重给予经济处罚10-50元/次～多次违反～退出宿舍直至辞退。 十一、注意防盗～出入应随手关门～最后离开宿舍的员工应注意关闭门窗及电源～夜间注意关闭门窗～贵重物品应妥善存放。 十二、节约用水、用电等～用毕随手关闭开关。 十三、为预防火灾～宿舍区内禁止私自安装电器和拉接电源线～宿舍 54 内禁止超负荷用电～室内不得使用或存放危险及违禁物品～烟灰、烟蒂不得随意丢弃～严禁在宿舍区储存和燃放烟花鞭炮。 十四、遵纪守法～严格遵守治安管理的有关规定～自觉维护宿舍区的秩序～不得于寝室内赌博、嫖娼、闹事和打架或其他不良、不当行为。 十五、员工间要团结友爱～互相关心～互相帮助～不得挑拨离间、制造矛盾,如有外人进宿舍闹事、打劫、打架等非法行为～应敢于同坏人作斗争～团结一致对外～并及时电话报警和向所领导汇报情况,如有“事不关己～高高挂起”的态度～对事件不闻不问不帮忙～将视情节轻重给予处罚。 十六、所有住宿人员均应遵守计划生育政策和《婚姻法》等。违反者～退出宿舍并交有关部门处理。 十七、本所员工要负责家属的言行～员工家属如违反管理规定的～一并处罚。 十八、发生下列情况之一者～应立即通知领导及管理部门: 1.违反宿舍管理规定～情节严重者。 2.宿舍内有不法行为或面临危险、灾害时。 3.员工身体不适应、病情严重的。 十九、住宿员工有下列情况之一者～取消其住宿资格: 1.不服从宿舍长的监督、指挥者。 2.在宿舍内赌博(打麻将)、斗殴、嫖娼及酗酒。 3.蓄意破坏公用物品或设施等。 4.擅自留宿外人者。 5.经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。 6.违反宿舍安全规定者。 7.无正当理由经常在外住宿者。 8.有偷窃行为者。 二十、员工离职即终止宿舍使用权～应于离职之日起三日内～迁离寝室～不得借故拖延或要求任何补偿。 二十一、迁出或被要求退出宿舍的员工应归还单位物品并对私人物品 55 进行清理～及时完整交齐钥匙～由宿舍长进行验收。 以上条款由领导班子或有关负责人进行抽查。揭发举报违规者奖100元现金。 集体食堂管理细则 为了加强对集体食堂的综合管理～提高工作效率～规范各种行为～保持正常的食堂工作秩序～更好地为广大就餐员工服务～特制定本办法: 一、食堂原则上供本单位员工就餐。非本单位员工～没有得到批准不准在食堂就餐。非食堂工作人员和与食堂没有业务隶属关系的无关人员～不得随意进入烹饪操作间。 二、炊事员要树立为员工服务的思想～不断提高烹调技术～做到饭热菜香～力求符合就餐人员口味。 三、食堂工作人员要做到以下要求～违反规定视情节轻重予以处罚: 1.炊事员要讲究卫生～做到勤洗手、勤换衣服、勤剪指甲～每年体检一次身体～符合相关要求以后～执证上岗。 2.采购的食品保证无毒、无害～符合食品卫生标准～炊事员要把好伙食费标准～账目要日清月结,每天要将采购明细进行公示,。 3.配菜、烹调人员要注意原料质量～工作时不准抽烟、吃东西。食堂台椅、风扇、工作用具做到无污迹、无油渍～摆设整齐～食具要保持清洁和彻底消毒。 4.食堂工作人员必须服从指挥～听从安排～严格遵守劳动纪律～不得迟到早退～擅离岗位。 5.食堂内工作人员严禁从事和工作无关的活动～不准打扑克牌、赌博。 6.食堂垃圾桶要及时清理、保持清洁。 7.不得擅自给非本单位人员供餐～特殊情况须经所办公室报领导批准。 四、按时开饭、供应开水～规定时间范围外不予就餐。食堂就餐时间 56 为周一至周六早上7:30-8:00时～上午12:00-12:30时。规定时间外如遇特殊情况～由饭堂工作人员将用餐者的姓名报办公室～由办公室负责安排。 五、需要在食堂就餐的员工～必须提前一天告知食堂工作人员,临时在食堂就餐的员工～食堂工作人员应该每天确认第二天是否仍继续开餐～或确认用餐天数,在食堂就餐的需要停餐时～必须提前一天告知食堂～否则视为开餐予以收费。 六、就餐者应爱护食堂的用具和设备,桌、椅、电风扇等,。公用餐具一律不得带离食堂～违者除勒令其照价赔偿所有损失外～视情节轻重～并扣除当月考核奖20-50元。 七、就餐人员要自觉协助炊事员搞好食堂卫生和周围环境～不准随地吐痰。剩饭剩菜应按规定倒入废物桶内～不得乱丢乱倒。 八、就餐人员应在每月8日前自觉缴纳上月伙食费～没有告知特殊情况～逾期拖欠伙食费者～饭堂可以做停膳处理～并报告办公室～由办公室负责扣缴。 57 第八章 业务管理规章 绿化养护管理办法 一、总 则 1.为进一步完善我所的园林绿化养护管理制度～较明确、清晰地界定职责～细化、规范养护作业质量标准～促进我所绿地养护水平的不断提高～根据市、区两级主管部门颁发的相关园林绿化养护管理规定～结合我所的实际情况制定本办法。 2.本办法在所领导的指导下～由管理股组织实施。各股室依照各自职责～协同实施绿化养护工作。 二、绿化养护质量标准 1.草地养护 草地目的草种生长旺盛～一年四季常绿～草坪整齐雅观～无裸露地～无坑洼积水。 ,1,植物长势 草坪植物生长良好～植株健壮～叶色浓绿～无枯、黄叶。 ,2,灌溉施肥 淋水、施肥要满足草坪植物不同品种、不同季节的生长需要～肥料的施用要适量、均匀～防止过量或不均匀引起肥伤或草坪青绿程度不一。 ,3,除杂草 要求及时清除杂草～方法合理彻底。草坪1?内杂草不得超过5株,非纯化草坪内的非目的草种不得蔓延,除杂草过程中被撬起,松,的台湾草类草皮必须及时恢复、压实,新接管的绿地要求半年内达标。 ,4,修剪 草坪植物的修剪要求考虑季节特点、草种的生长发育特性及不同地段生长的快慢～使草的高度一致～不起包～边缘整齐流畅～与路,花,基、色块的分界宽度不超过15?,分车带的草坪植物不得超出路基外缘～剪出物必须堆放于分车带内。 ,5,填平坑洼 要求及时填平坑洼地～使草坪内无坑洼积水～平整美观,发现地基明显下沉、地洞～要求及时处理或反映上报。 58 ,6,补植 要求及时反映上报草皮生长不良或被破坏的情况～并及时采取相关措施处理或补植～使草坪完整无裸露地。铺植草皮前～必须先清理杂物、耙碎土块、找平～有利排水,铺植草皮后～淋足水分、压实～使草皮与湿透土壤充分紧贴。补植后的草坪必须平整、衔接整齐。 2.灌木和花卉养护 植物生长旺盛～花繁叶茂～修剪工艺精细～具有艺术感和创意～造型美观。 ,1,植物长势 灌木和草本花卉长势良好～枝叶健壮、枝多叶茂～叶色鲜艳～下部不光秃～无枯枝残枝～植株整齐一致,花坛轮廓清晰～无残缺,绿篱无断层。 ,2,灌溉施肥 要根据灌木和草本花卉的生长、开花特性及气候条件进行合理灌溉和施肥。每年开春前结合松表土施有机肥一次～其它时间进行追肥。可采用埋施或水施等不同方法。埋施要先开沟～开沟采用对侧开挖两沟的方式～下一次为另一对侧,沟的规格,长〃宽〃深,为60×20×25?,施肥后要回填土、淋足水、找平～切忌肥料裸露。化肥埋施数量标准:单丛灌木:约100克/丛,绿篱、色块:约100克/?,确定观花的花灌木～可采取控水方式控制花期～促进花芽分化～花芽分化后要适当追施磷、钾肥～使花多色鲜、花期长。 ,3,除杂松土 要求经常除杂草、松土。单丛灌木植穴为直径80?以下圆～深度不小于20?的表土疏松、平整～并低于周围表土5?。 ,4,修剪 灌木和草本花卉的修剪要考虑每种植物的生长发育特点～按要求及时修剪～或造型美观～或能适时开花、花多色艳,确定观花的灌木及草本花卉在花芽分化前进行修剪～避免将花芽剪去～花谢后及时将残花枝剪去,定型后植物要与周围环境协调～增强园林美化效果。剪出物必须及时归堆、清理,运,,分车带的剪出物必须堆放于分车带内,每半天为1个时间单位～单位时间内修剪多少就归堆多少。 ,5,补植 要求及时反映上报苗木生长不良或苗木缺失、枯死情况～并及时采取相关措施处理或补植。补植要按照种植规范进行～施足基肥并加强淋水等养护措施～保证成活率达95%以上。 3.乔木养护 乔木生长旺盛～枝叶健壮～行道树下缘线整齐～修剪适 59 度～干直冠美～无死树缺株～景观效果好。 ,1,植物长势 乔木长势良好,枝叶健壮,无枯枝断枝。 ,2,灌溉施肥 要根据不同生长季节的天气情况、不同植物种类和不同树龄对乔木适当淋水,并对下述三种类别的乔木,胸径15?以下、种植不足5年的棕榈科植物、生长不良,在每年开春前施有机肥一次～一年内追肥1—2次。化肥埋施方式参照,如前所述,,施肥数量标准:200克/棵。 ,3,除杂松土 要及时清除植穴内杂草和砖、石等垃圾～树上的枯枝败叶及各种悬挂物要及时清理干净。非行道树乔木植穴直径一般控制在80?以内,三种类别乔木,如前所述,的植穴表土深度20?内疏松、平整～并低于周围表土5?。 ,4,补植 要求及时反映上报缺苗死株情况。补植要按树木种植规范进行～施足基肥并加强淋水等养护措施～保证成活率榕树类达98%～其它树种达90%。 ,5,修剪 乔木的修剪要考虑与周围环境协调～以增强园林美化效果,行道树修剪要保持树冠完整美观～主侧枝分布匀称和数量适宜～内瞠不空又通风透光～根据不同路段车辆、行人等情况确定下缘线高度～影响高压线、路灯和交通指示灯,牌,的枝叶、枯枝、荫枝、下垂枝、下缘线下的分蘖枝要及时剪除。修剪截口要平滑、不得劈裂～修剪后留下的树桠长度不得超过2?。 ,6,防台风 要求做好防台风工作。台风前加强养护措施～合理修剪疏枝～加固护树桩～以增强抵御台风的能力。台风期间在确保安全的情况下迅速清理倒树断枝～疏通道路。台风后扶树、护树～补好残缺～清除断枝、落叶和垃圾～使绿化景观尽快恢复。 4.病虫害防治 要求及时做好病虫害的防治工作～经常检查～早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影响植物生长。发生病虫为害～必须及时防治并上报。用药人员必须掌握常用药剂的性能、使用方法及整个用药流程的操作规范～做到运作安全、对症有效、经济高效、不出药害。 60 5.绿地卫生 绿地清洁～无垃圾杂物～无石头砖块～无干枯枝叶。 ,1,清洁保洁 要求上午8:30前清除绿地的垃圾杂物,包括生活垃圾、干枝枯叶和景石外的石头、砖块等,清除垃圾杂物后要注意保洁,乔木落,换,叶季节～绿地上有大量落叶的～三天为一周期～要彻底清扫一次。 ,2,清运 归堆后的垃圾杂物和箩筐等器具要尽量放在隐蔽的地方～当天垃圾当天清运,理,,需用车辆装运的～要预先向管理股反映。 6.设施维护 绿化设施包括喷灌系统、护栏、路基、花基、园路、护桩、横条、胶带等设施。发现有受损情况要及时处理或反映上报。 ,1,需要扶护树木的护桩、横条、胶带完好率保持95%以上～横条、胶带要根据树木生长情况及时松绑～以免横条、胶带嵌入树皮内。 ,2,不需要扶护树木的设施要及时拆除、清理。 ,3,对护栏要注意保护～不能有倾斜现象,园路、路基、花基被损坏的要及时修补。 ,4,喷灌设施要保持喷头,嘴,喷洒正常、开关灵活、管道无漏水。 ,5,水池喷泉养护 保持水面及水池内外清洁～水质良好～水量适度～喷泉运作正常。要求及时清除杂物～定时清洗水池。 7.绿地保护 各个岗位要劝阻在绿地内堆放物料、凉晒衣物等一切侵占、破坏绿化的行为,劝阻无效或已造成绿化受损的～要及时反映上报。 8.安全生产 重视安全生产～落实安全措施。上班时间应穿工作服、反光工作服、反光袖。用背负式剪草机剪草时～操作人员应戴塑胶镜片眼镜、长式保护裙,在分车带作业时～应设立安全保护标志牌、雪胶筒等。喷洒农药时～操作人员应考虑风向并戴口罩,同时应避免将药剂洒向行人或附近店铺。员工乘坐车辆作业时～司机必须全面负责做好必要的安全措施～员工必须服从司机的指挥和安排。 作业过程中～必须克服麻痹大意思想～确保不出生产事故。 三、绿化养护岗位责任制 1.绿化养护岗位职责及工作内容 ,1,熟悉本岗位绿地内的植物品种,能基本掌握各种植物品种的生 61 长习性。 ,2,清除绿地杂草,非目的植物,,清除非纯化草坪内为数较少、较高大突出的植物。 ,3,对三个类别乔木,如前所述,、灌木松土。 ,4,淋水,有喷灌设施的岗位,并及时反映植物缺水情况,植物品种、数量、位臵,。 ,5,施肥并及时反映植物缺肥情况,植物品种、数量、位臵,、填报施肥品种、数量～反馈用肥效果。 ,6,防治病虫害:全面预测预报,负责灌木、绿篱、色块及车辆无法喷洒的范围的药剂喷施工作,能正确辨别本岗位绿地植物常见病虫害及正确用药,能正确掌握常用药剂的使用方法,反馈用药后效果。 ,7,修剪:除乔木疏枝外岗位绿地内植物的修剪～包括乔灌木干枯枝、下垂枝,灌木、绿篱、色块按不同品种特性进行规范化和美化修剪,熟练掌握绿篱机、高枝剪等园林工具、机械的使用方法和保养。 ,8,补植苗木,及时反映本岗位绿地缺苗、死苗情况,品种、数量、位臵,,整个作业流程必须按照种植规范科学、合理地运作。 ,9,绿地清洁、保洁,垃圾的清理、装卸。 ,10,协助修剪草坪,草屑的清扫、归堆、装卸,草皮切边。 ,11,绿化设施维护:护桩、横条、胶带、铁丝、喷头的扶正、更换、拆除,及时反映一切绿化设施的受损情况。 ,12,劝阻一切影响绿地景观或破坏绿地的行为或现象～并及时上报 ,13,其它工作。 2、绿化养护岗位检查考核办法 1.绿化养护岗位检查考核采用定期全面检查考核与平时巡视检查相结合的办法。每月综合检查考核评分一次～检查考核评分办法按《XX园林管理所绿化养护岗位月度工作考核表》,表一,执行,平时巡查的情况备案～计入每月考核评分中。 2.绿化养护考核小组人员由所领导和各股室干部组成。 3.检查评分与考核奖直接挂钩～A级,95分以上,奖金400元～B级 62 ,90-95分,奖金350元、C级,86-89分,奖金300元、D级,80-85分,奖金250元、E级,76-79分,奖金100元、75分以下不发考核奖。 4.连续二次或一年中有三次检查考核低于75分以下的～终止其劳动合同。 四、绿化养护机动作业岗位责任制 1.绿化养护机动作业岗位职责及工作内容 ,1,掌握并负责淋水,洒药,用柴油机、水泵、水箱的使用、保养及基本检修技能。 ,2,掌握并负责胶管、接口配件、喷枪,嘴,的使用、保养、更换及正常运作。 ,3,跟车淋水时～能根据不同绿地植物耐冲击能力及其它客观条件～采取调整水压、喷洒角度、喷洒距离等各种科学合理的手段～避免出现苗木倒伏、倾斜、泥沙被冲出植穴,床,等现象。 ,4,施水肥时～能根据具体情况确定水肥浓度～不得出现喷洒不均、肥害等现象。 ,5,喷洒药液时～能根据具体情况确定药液浓度调配药液～不得出现喷洒不均、药害等现象。 ,6,收垃圾时～确保垃圾清扫干净、运输途中不洒落、按规定卸下堆放。 ,7,其它工作。 2、绿化养护机动作业岗位检查考核办法 ,1,绿化养护机动作业岗位检查考核采用定期全面检查考核与平时巡视检查相结合的办法。每月综合检查考核评分一次～检查考核评分办法按《XX园林管理所绿化养护机动作业岗位月度工作考核表》,表二,执行,平时巡查的情况备案～计入每月考核评分中。 ,2,绿化养护机动作业考核小组人员由所领导和各股室干部组成。 ,3,检查评分与考核奖直接挂钩～A级,95分以上,奖金400元～B级,90-95分,奖金350元、C级,86-89分,奖金300元、D级,80-85 63 分,奖金250元、E级,76-79分,奖金100元、75分以下不发考核奖。 ,4,连续二次或一年中有三次检查考核低于75分以下的～终止其劳动合同。 苗圃生产和绿化工程施工管理办法 一、总则 1.为进一步完善我所苗圃生产和绿化工程施工管理制度～提高苗圃生产和绿化施工水平～根据相关规定和本所实行情况～制定本办法。 2.本办法在所领导的指导下～由苗圃工程股组织实施～各股室依照各自职责～协同实施苗圃生产和绿化施工工作。 二、苗圃生产质量标准 1.圃地翻耕平整 将圃地内瓦砾、石块等垃圾杂物清理,翻耕,50?左右);构筑苗床,120-150?,,开通排水沟～并确保其排水、蓄水功能。 2.种植 根据苗木根系,土球,大小提前挖掘植穴～植穴大小依土球规格而定～穴宽比土球大20?、穴深比土球深20?。带土球苗木种植时～一般要取除胶袋、无纺布袋、遮光网等不利于植物生长的包装物,裸根苗木一般要用无杂质黄泥浆浆根。大规格或名贵品种的苗木种植后～树干需用禾草、麻包袋等物缠绕包裹扎实～利于保温保湿。修剪清除损伤的根系～修剪过长的根系～确保根系自然舒展。栽植深度以跟土球高度一致为宜～上面再覆土2-3?。乔木栽植后要按规范用护桩扶固。苗木栽植后～必须及时淋透定根水～同时树干、树冠也要淋湿～乔木、单丛灌木要接upvc管插灌。栽植密度适中～符合要求。 3.除杂草 必须及时清除杂草～控制杂草生长,方法科学合理～尽可能利用清除的杂草堆沤作有机肥、改良土壤,尽可能不用、少用除草剂。 4用水管理 要根据不同生长季节的天气情况、不同植物品种的生长需要～确保苗木不缺水、不积水。 4.施肥 要满足苗木不同品种、不同生长季节的生长需要～施用要适量、均匀、方法科学合理～防止过量等不合理方法而造成肥伤、效果差等 64 现象。 5.病虫害防治 要求及时做好病虫害的防治工作～经常检查～早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影响植物生长。发生病虫为害～必须及时防治并上报。用药人员必须掌握常用药剂的性能、使用方法及整个用药流程的操作规范～做到运作安全、对症有效、经济高效、不出药害。 6.松土培土 对5?以下小乔木进行经常性松土培土～松土深度不小于20?,对盆,袋,苗松土要确保透水透气。 7.修剪 要以培育优良、美观苗木为目标～进行适时适度修剪,干枯枝、病虫枝、徒长枝、榕树气根等作为平常维护进行保洁修剪,乔木截干保留主干高230-300?～使树冠枝条分布均匀、冠型美观饱满。对灌木进行定型、定期合理修剪～有目标地培育造型植物,对簕杜鹃等目标性观花植物～可采取控水、修剪等不同技术措施～促使、控制花芽分化～确保在节日时期开花。 8.保洁 除保留落叶外～及时清除树枝、石头、砖块、生活垃圾等杂物～圃地内不得悬挂、张贴、堆放任何杂物～保持圃地整洁。 9.圃地保护 确保护桩、护栏、建,构,筑物等设施完整、规范、可用,发现任何破坏、侵权现象～必须及时劝阻、制止并反映报告。 10.起苗 按起苗作业规范操作 裸根起苗:裸根起苗应尽量多保留根系并留宿土～要确保大根不劈裂～多保留须根～要剪去过长根、劈裂根和断根, 带土球起苗:土球规格要符合规定大小～一般土球直径为胸径的6-7倍,棕榈科植物除外,～难成活的树种要考虑加大土球～先用洞锹断根～后挖土球外围泥土～用遮光网、铁网等包装紧实～修整土球表面时～不可踩、撞土球边沿而损伤土球, 起苗时须观察和了解周围的管线状况～有管线的情况下要小心挖掘～避免出现操作不当而损坏管线现象, 65 起苗后要及时装运～如果未能及时装运～要进行覆土假植。 11.苗木装卸 按规范操作以免造成苗木受损 装运乔木时～一般树根或土球朝前～树梢向后～顺序安放～具体按照技术干部的要求, 车后厢板应铺垫树枝、草、蒲包等物～以防碰伤树根、枝干, 土球之间必须安放紧密～并采取必要措施以防摇晃～土球上不准站人或放臵杂物, 卸车时要爱护苗木～轻拿,抬,轻放～带土球苗木卸车时～不得提拉树干～应抱着土球轻轻放下～较大带土球苗木卸车时～应用木板协助慢慢滑下～不可滚动土球。 装卸运输苗木时要保护好土球、树根、枝干～并做好遮荫、防晒等保护措施。 12.安全生产 重视安全生产～遵守安全操作规程～落实安全措施。喷洒农药时～操作人员应考虑风向并戴口罩。员工乘坐车辆作业时～司机必须全面负责做好必要的安全措施～员工必须服从司机的指挥和安排。 作业过程中～必须克服麻痹大意思想～确保不出生产事故。 三、苗圃生产岗位责任制 1.苗圃生产岗位职责及工作内容 ,1,熟悉苗圃的植物品种和生长习性。 ,2,及时有效清除杂草～清理垃圾物。 ,3,及时有效进行苗床的松培工作～填平坑洼。 ,4,及时有效开展苗木的淋水保湿和施肥工作～反馈用肥效果。 ,5,及时有效进行苗木病虫害的防治工作～负责灌木和车辆防治效果不佳的苗圃病虫害防治工作～能正确辨别苗圃植物常见的病虫害及正确用药～反馈用药效果。 ,6,负责乔灌木干枯枝、病虫枝、2米以下下垂枝和分蘖枝的修剪～ 66 负责乔灌木的造型修剪。 ,7,监督和引导车辆合理倾倒垃圾。 ,8,及时准确进行苗木出入圃记录。 ,9,及时采取有效措施～维护苗圃各项设施。 ,10,保障苗圃生产安全～及时有效劝阻一切破坏苗圃物资的行为～并及时报告。 ,11,其他工作。 2.苗圃生产岗位检查考核办法 ,1,苗圃生产岗位检查考核采用定期全面检查考核与平时巡视检查相结合的办法。每月综合检查考核评分一次～检查考核评分办法按《XX园林管理所苗圃生产品品种岗位月度工作考核表》,表三,执行,平时巡查的情况备案～计入每月考核评分中。 ,2,苗圃生产岗位考核小组人员由所领导和各股室干部组成。 ,3,检查评分与考核奖直接挂钩～A级,95分以上,奖金400元～B级,90-95分,奖金350元、C级,86-89分,奖金300元、D级,80-85分,奖金250元、E级,76-79分,奖金100元、75分以下不发考核奖。 ,4,连续二次或一年中有三次检查考核低于75分以下的～终止其劳动合同。 四、绿化工程施工质量标准 1.迁移起苗:按起苗作业规范操作 ,1,裸根起苗:裸根起苗应尽量多保留根系并留宿土～要保大根不劈裂～多保留须根～要剪去过长根、劈裂根和断根, ,2,带土球起苗:土球规格要符合规定大小～一般土球直径为胸径的6-7倍,棕榈科植物除外,～难成活的树种要考虑加大土球～先用洞锹断根～后挖土球外围泥土～用遮光网、铁网等包装紧实～修整土球表面时～不可踩、撞土球边沿而损伤土球, ,3,起苗时须观察和了解周围的管线状况～有管线的情况下要小心 挖掘～避免出现操作不当而损坏管线现象, ,4,起苗后要及时装运～并定点种植～如果未能及时种植～要进行 67 覆土假植。 2.苗木装卸运输:按规范操作以免造成苗木受损 ,1,装运乔木时～一般树根或土球朝前～树梢向后～顺序安放～ 具体按照技术干部的要求, ,2,车后厢板应铺垫树枝、草、蒲包等物～以防碰伤树根、枝干, ,3,土球之间必须安放紧密～并采取必要措施以防摇晃～土球上不准站人或放臵杂物, ,4,卸车时要爱护苗木～轻拿,抬,轻放～带土球苗木卸车时～不得提拉树干～应抱着土球轻轻放下～较大带土球苗木卸车时～应用木板协助慢慢滑下～不可滚动土球。 ,5,装卸运输苗木时要保护好土球、树根、枝干～并做好遮荫、防晒等保护措施。 3.树木修剪:按规范进行树木的修剪 ,1,移栽乔木的修剪～要尽量保持其原有冠形、合理确定分枝高度～修剪强度为1/3-1/2, ,2,高大的乔木应于栽植前修剪、灌木应于栽植后修剪, ,3,乔木疏枝时截口应与树干平齐～残桩长度不大于2 cm～灌木疏剪应与地面平齐, ,4,修剪时应先将枯枝、病枝、树皮劈裂枝剪去～较大的剪、锯伤口应涂抹防腐剂, ,5,粗大的枝条要用锯锯断～然后再修平锯口～必要时需分段修枝～保护好人和物, ,6,剪出物不能阻挡交通～要合理归堆～及时清运, ,7,做好安全防护措施～需要爬树修枝时～要系好安全带、安全绳等。 4.绿化栽植:按规范进行绿化栽植 ,1,种植穴大小依土球规格而定～穴宽比土球大20cm～穴深比土球深20cm, ,2,挖种植穴时若有地下管线～须小心挖掘～避免挖断管线, 68 ,3,散苗时要爱护苗木～轻拿,抬,轻放～不得损伤树根、树皮、枝干或土球～不得出现土球脱离苗木现象, ,4,用作行道树、行列式苗木应事先量好高度将苗木分级～然后散苗～以保证邻近苗木的规格大体一致～要求按中间高两边低进行排列, ,5,栽植时～乔、灌木树形最好的一面应朝向主要的观赏面～ 乔木行列式栽植必须保持横平竖直～左右相差最多不超过树干的一半, ,6,栽植深度以跟土球高度一致为宜～上面再覆土2-3cm～栽植密度适中～符合要求, ,7,色块植物的栽植应从里到外、从上到下的顺序进行～苗木应根据冠丛、分孽情况调整栽植的方位及密度、尽量做到均匀分布, ,8,带土球苗木栽植时～一般要取去胶袋、无纺布袋、遮光网等不利于植物生长的包装物～特殊情况按照技术干部的要求, ,9,大规格或名贵品种的苗木栽植后～树干需用禾草、麻包袋等物缠绕包裹扎实～利于保温保湿, ,10,多出的苗木要回收利用～不得浪费或随便丢弃, ,11,护桩:乔木栽植后要按规范树好护桩扶固, ,12,淋足定根水:绿化栽植后～必须及时淋透定根水～同时树干、树冠也要淋湿～乔木、单株,丛,灌木要接upvc管插灌。 5.草坪修剪:按规范进行剪草作业 ,1,草坪的修剪要平整、修剪高度适中, ,2,剪草时要拉遮光网～设臵安全标识,造贝等大面积绿地除外,～防止打出的碎块损坏周围车辆、其它财物或发生伤人等其它安全事故, ,3,剪草作业时必须按规定穿戴好工作服、安全帽,罩,、安全围裙和其它遮阳物品等, ,4,剪出物要及时清扫归堆～及时装运处理。 6.场地平整翻耕:按规范进行平整、翻耕作业 ,1,如果场地有杂草～必须铲除杂草和深挖草根, ,2,场地翻耕深度要达20cm以上～必须将瓦块、石砾、建筑垃圾及 杂物全部清出场外, 69 ,3,场地平整要顺地形和周围环境～整成龟背形、斜坡形等利于排水～边缘要低于路面或道牙3-5cm～表面平整～无坑洼。 7.生产用具准备与保护:按要求进行生产用具的准备与保护 ,1,生产作业前要准备好材料、工具和机械设备～确保材料用具齐全～不得漏带或少带, ,2,生产作业、装卸运输过程中～要保护好生产工具和机械设备～不得因操作不当而损坏生产工具和机械设备, ,3,生产材料要爱护好～节约使用～不得随意浪费, ,4,生产作业后生产材料和用具要及时清点和回收～不得无故弄丢材料或用具。 8.安全生产: ,1,道路作业时～要穿反光上衣, ,2,道路作业要放臵“雪糕筒”等安全标识, ,3,上下班期间要遵守交通规则, ,4,要遵守安全操作规程。 9.劳动纪律: ,1,要积极肯干～不得消极怠工, ,2,要听从干部、班组长工作安排, ,3,不得擅自离开工作岗位～不得无故迟到、早退、旷工, ,4,不得出现吵架、斗殴、赌博、盗窃等违纪行为。 10.其他方面:工作表现、工作态度、业务技能等综合素质能力 五、工程组岗位责任制 1.工程组岗位职责及工作内容 ,1,熟练掌握油锯、剪草机等机械的使用方法和保养办法～能熟练协助吊车正常作业。 ,2,负责乔木修,疏,枝、截干～草坪的修剪。 ,3,负责苗木迁移、绿地改造、绿化工程施工。熟练掌握施工工序和方法技巧。 ,4,制止一切破坏绿化行为。 70 ,5,协助应对各种自然灾害和突发事件～积极参加抢险救灾行动。 ,6,能熟练掌握病虫害防治、设施维护、肥水管理等相关养护工作。 ,7,安全生产～防治伤人损物现象发生。 ,8,其他工作。 2.工程组岗位检查考核办法 ,1,工程组岗位检查考核采用定期全面检查考核与平时巡视检查相结合的办法。每月综合检查考核评分一次～检查考核评分办法按《XX园林管理所工程组岗位月度工作考核表》,表四,执行,平时巡查的情况备案～计入每月考核评分中。 ,2,工程组岗位考核小组人员由所领导和各股室干部组成。 ,3,检查评分与考核奖直接挂钩～A级,95分以上,奖金400元～B级,90-95分,奖金350元、C级,86-89分,奖金300元、D级,80-85分,奖金250元、E级,76-79分,奖金100元、75分以下不发考核奖。 ,4,连续二次或一年中有三次检查考核低于75分以下的～终止其劳动合同。 附则 1.本制度汇编的解释权属XX园林管理所。 2.本制度汇编自二?一?年八月一日起执行。 71 下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～～谢谢～～～ 可依靠的唯有自己 这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事: 72 儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说:“呵，好坏的爸爸～”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。 这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。 犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题:“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑,”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问:“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗,”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他:“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。” 你对爸爸的爱，远远胜过那部车 一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。 有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。 这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。 73 儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧～他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。 等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了,这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说:“爸爸，对不起，爸爸，你来看～”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车～” 这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告:“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做,那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子,” 他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心～”突然间，他彻悟了。 他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。 父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说:“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。” 凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。 小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。没有雇人手，两个人忙得像陀螺。常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。 不久，一个推着三轮车的老人来到他门前。她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的几块疤痕 74 让她看上去面目丑陋。妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。可他却不顾妻子的反对，答应下来。不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。 老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门前。他偶尔也请老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的样子。他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿吃碗面。老人笑了，一跛一跛地走过来。他看着她，不知怎的，又想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。 一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。可为他送菜的，依旧是那个老人。 又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。时间已经过了一个小时，老人还没有来。他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。老人送来的菜全经过精心挑选，几乎没有干叶子，棵棵都清爽。 只是，从那天后，老人再未出现。 春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。怎么一个星期都没有送菜,这可是从没有过的事。妻子点头。 煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。 他敲了半天门，无人应答。门虚掩着，他顺手推开。昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。他把饺子放到床边，问老人是不是病了。老人张张嘴，想说什么，却没说出来。他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张照片让他吃惊地张大嘴巴。竟然是他和妈妈的合影～他5岁时，10岁时，17 75 岁时……墙角，一只用旧布包着的包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。老人怔怔地，突然脱口而出:儿啊。 他彻底惊呆了～眼前的老人，不是哑巴,为他送了两年菜的老人，是他的母亲, 那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲又能是谁,他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。 不知哭了多久，他先抬起头，哽咽着说看到了母亲的坟，以为她去世了，所以才离开家。母亲擦擦眼泪，说是她让邻居这么做的。她做工的爆竹厂发生爆炸，她侥幸活下来，却毁了容，瘸了腿。看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里又穷，以后他一定连媳妇都娶不上。为了不拖累他，她想出了这个主意，说自己去世，让他远走他乡，在异地生根，娶妻生子。得知他离开了家乡，她回到村子。辗转打听，才知道他来到了这个城市。她以捡破烂为生，寻找他四年，终于在这家小饭馆里找到他。她欣喜若狂，看着儿子忙碌，她又感到心痛。为了每天见到儿子，帮他减轻负担，她开始替他买菜，一买就是两年。可现在，她的腿脚不利索，下不了床了，所以，再不能为他送菜。 这种信任和理解真的很重要。 这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用:“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果,如果是后者，那说明你不会爱～”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子,如果是后者，那说明你不会爱～”，往往，在和孩子互动过程中，我们关注自己的感受，关注孩子是否改错，关注孩子是否优秀，而我们忽略了关注孩子本身，这些都是打着爱的旗号伤害着孩子，但我们往往认为这就是爱。请牢记，孩子本身最重要～ 让孩子去开辟自己的天空 76 《一个犹太人的家庭教育》讲的是一个伟大的犹太母亲把三个孩子培养成才的理念和方法。这位母亲生在上海，父亲是犹太人，在她12岁那年去世了，随后母亲也离她而去，她成了孤儿。长大后在上海铜厂做女工，结婚后生下三个孩子，但不久后丈夫又离她而去了。为了逃避痛苦，她成为中以建交后第一批回到以色列的犹太后裔。 为了生存，也为了三个孩子能早日回到以色列，她先发奋学习希伯来语，然后，在路边摆了个小摊卖春卷。以色列的官方货币是谢克尔，一谢克尔兑换人民币2块钱，更小的币值是雅戈洛，一谢克尔等于100雅戈洛。她的春卷小摊每天只能赚到十来个谢克尔…… 1993年，她接回了三个孩子，大儿子14岁，二儿子13岁，小女儿11岁。开始她一直秉承再苦不能苦孩子的原则，依旧做着合格的中国式妈妈。把孩子送去学校读书，她卖春卷，孩子放学，她就停止营业，在小炉子上面给他们做馄饨或者面条。这一幕被邻居看到了，就来训斥大儿子:“你已经是大孩子了，你应该学会去帮助你的母亲，而不是看着你母亲忙碌，自己就像废物一样。”然后转过头训斥母亲:“不要把那种落后的中国式教育带到以色列来……” 大儿子和她都很难受，但他们都在慢慢地改变，大儿子不但学会了做春卷，还把春卷带到学校卖，每天，三个小孩子能赚到10个谢克尔，回家交给母亲。母亲觉得很心酸，让他们小小年纪就担起生活的担子，但犹太人不这么认为，在犹太家庭里，孩子们没有免费的食物和照顾，任何东西都是有价格的，每个孩子都必须学会赚钱，才能获得自己需要的一切。 于是妈妈不再提供免费的餐食和服务，同时也给他们赚钱的机会，以每个春卷30雅戈洛的价钱批发给他们，带到学校后，可自行加价出售，利润部分自由支配。 77 三个孩子卖春卷的方式竟然截然不同。小女儿最老实，按老价钱50雅戈洛一个零售;二儿子则以40雅戈洛的价钱批发给学校餐厅，每天让他送100个春卷;大儿子则举办了一个“带你走进中国”的讲座，讲座的噱头就在于可以免费品尝美味的中国春卷，但需要买入场券，每人10雅戈洛，结果收入1500雅戈洛。 随后他们琢磨出了更多更新颖的赚钱方法，他们很努力地去学习和思考，学业并没有受到任何影响。 同样作为父母，是不是应该引起我们的反思,我们每天一睁开眼睛就为了孩子忙活，做饭、洗衣服、接送、辅导作业，然后才是做自己的事情，每天忙的团团转，累得筋疲力尽。一发牢骚，孩子还会心生厌烦，根本不理解我的付出。再回头看看，每一位中国母亲不都是这样吗,这样我们就很伟大吗,我们付出了很多，却造就了一个又一个“小皇帝”、“小公主”…… 我们希望孩子成才，却又过度的保护他们，使得孩子变得无能无法自立;过分的溺爱，带来孩子的无情;过多的干涉，让孩子多了很多无奈;过多的指责，让孩子变得不知所措，找不到前进的方向…… 想要为孩子创造一个无忧无虑，快乐成长的天空，但却发现自己完完全全的占据了创造者的位置，其实，这个位置也要有一部分让孩子承担。现在的照顾，也许会暂时保护着他们，但是他们总有一天会长大，会在长大后遇到许许多多的困难，那个时候，我们是如何也帮不了他们的……也许，让孩子过早的面对金钱面对名利面对社会，会有不舍和心疼，但他们总有一天要面对，总有一天要承担。 我们为何不像那位犹太母亲那样，放开手，让孩子自己去开辟属于他们自己的天空呢, 78 79