某物业公司人事招聘程序

某物业公司人事招聘程序某物业公司人事招聘程序人事招聘办法招聘程序 1、用人部门经理根据实际情况填写《人力申请表》后报行政人事部。 2、行政人事部经理根据人事定编及用人部门现状审核《人力申请表》，报总经理批准。 3、行政人事部制定招聘计划与经费预算报总经理审批。 4、审批同意后，行政人事部发布招聘信息。 5、行政人事部组织第一次面试。 6、面试时要求带齐有关证件及复印件(身份证、毕业证、职称证、照片)，填写《职位申请表》，并在申请表上签名。 7、行政人事部依据《岗位说明书》要求审核应聘者的资料，给应 ...

某物业公司人事招聘程序人事招聘办法招聘程序 1、用人部门经理根据实际情况填写《人力申请表》后报行政人事部。 2、行政人事部经理根据人事定编及用人部门现状审核《人力申请表》，报总经理批准。 3、行政人事部制定招聘计划与经费预算报总经理审批。 4、审批同意后，行政人事部发布招聘信息。 5、行政人事部组织第一次面试。 6、面试时要求带齐有关证件及复印件(身份证、毕业证、职称证、照片)，填写《职位申请表》，并在申请表上签名。 7、行政人事部依据《岗位说明书》要求审核应聘者的资料，给应聘者打分，注明是否推荐第二次面试或不合格。 8、经初试合格，由人事部当天通知用人部门经理，确定是否进行复试及复试时间，对不合格或需要考虑的人选，告知我们的通知周期为一周，一周内未接到电话即为落选。 9、第二次面试业务技能方面由有关部门经理负责，部门经理在面试后在《职位申请表》上签署合适与不合适。 10、面试后部门经理将《职位申请表》转回行政人事部，合格的，行政人事部与应聘者就有关工资待遇、保险及相关事宜初步达成协议。 1 11、行政人事部将已录用人员资料整理后存入员工档案。 12、需要考虑的人选资料由行政人事部存入档案进行保存一年。记录《人力申请表》《职位申请表》相关支持文件《岗位说明书》 2

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