模拟招聘大赛决赛评奖标准

模拟招聘大赛决赛评奖标准模拟招聘大赛决赛评奖标准一、优秀招聘团队,共100分, 1、校园宣讲会,此项共100分～占总分的30%, ?团队成员的专业性,10分, ?公司资料的完整性,10分, ?PPT,15分, ?主讲人表现,15分, ?团队合作,15分, ?回答观众提问,15分, ?宣传海报,10分, 2、第一轮面试,此项共100分～占总分的30%, ?专业性 ?组织协调性 ?团队合作 ? ? ? ? ? ?? 3、第二轮面试,此项共100分～占总分的40%, ?专业性 ?组织协调性 ?团队合作...

模拟招聘大赛决赛评奖标准一、优秀招聘团队,共100分, 1、校园宣讲会,此项共100分～占总分的30%, ?团队成员的专业性,10分, ?公司资料的完整性,10分, ? ppt ,15分, ?主讲人表现,15分, ?团队合作,15分, ?回答观众提问,15分, ?宣传海报,10分, 2、第一轮面试,此项共100分～占总分的30%, ?专业性 ?组织协调性 ?团队合作 ? ? ? ? ? ?? 3、第二轮面试,此项共100分～占总分的40%, ?专业性 ?组织协调性 ?团队合作 ? ? ? ? ? ?? 二、优秀招聘专员 1、, 三、优秀招聘成员 1、, 四、最佳应聘能手 1、简历 2、第一轮面试表现 3、第二轮面试表现五、优秀简历 1、外观设计 :纸张格式、版面设计、篇幅长度等。 2、简历内容:个人基本信息、求职意向、教育背景、获奖情况、实践经验等。 3、简历用语:文字、文风、措辞、语气、礼仪、英文的使用,英语简历会视具体情况加分,等。 4、突出重点:内容是否吸引招聘团队～技能是否关联职位等。

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