招聘面试问题设计
一、请问你在前一个单位工作的状况如何,
二、请描述你在原单位做得最成功、最引以为豪的一件事。本问题考察的是,应聘人在原单位是否有真正负责过一些工作,是否有做出过一些成绩。 三、 请描述你在原单位做得最糟糕的一件事,从这件事当中,你学会了什么, 本问题考察的是,应聘人是否有足够的诚实诚信。因为人总会犯错,关键是看他(她)是否可以坦然面对。犯错并不可怕,怕的是犯了错,不肯承认,不愿面对,没有
总结
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四、请描述一下你原来的老板(领导)是一个怎样的人。本问题考察的是,应聘人的思想,是否偏激,为人是否有感恩之心。如果今天他描述以前的老板是个很糟糕的人,明天他也会用同样的话语向别人描述今天的领导。这样的人你想要吗, 五、 请问你为什么要离开原来的公司(工厂),本问题考察的是,应聘人诚信,
以及工作态度。
六、 请问你对我们公司有什么认识,从进入我们公司到现在,这短短一点时间 请问你对我们公司的印象是怎样,觉得做得好的,以及还可以做得更好的方面,都有哪些,请作简单说明。本问题考察的是,应聘人的敏感度及观察力。 七、 对你应聘的职位有何认识,你为什么要应聘此职位,如果应聘成功,你将 如何开展你的工作,此问题考察的是,应聘人对此次应聘,是否有充分准备,以及对所应聘的工作,抱的是长远发展,还是暂时找份工作做做。还考察到应聘人对应聘职位的经验。
八、 请描述生命中对你最重要的一个人。此问题考察的是,应聘人对“生命中最
重要的一个人”的价值观定位,来体现他的的感恩心态以及价值观。问题中还
可以加入“请描述一下你的父母”,考察他的孝心。百行孝为先,如果对父母的
孝心都没有的人,又谈何对其他人(比如对企业,对领导)的感恩,如果没有
丝毫感恩之心的人,作为管理级人员,不建议使用。
通过以上问题,基本上对应聘者的品德、心态、价值观、能力都有一个大概的了解,对决定是否招聘,会有一定的帮助。个人之见,仅供参考。