企业管理制度体系

企业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 体系 企业的管理工作发展必然需要经历如下一些阶段: 1、 建立初期～“救火”～出现什么问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 解决什么问题, 2、 发展中～“规范化”～完善与管理相关的各种 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ～并培训实施, 3、 发展高阶～“理性化”～企业已能按照既有制度及流程自行运作, 4、 发展成熟阶段～“文化化”～企业形成自有的企业文化并根植每位员工的心中～并为公司的长期战略共同努力。 5、 发展自由阶段:“人性化”～企业超越理性的约束～更加注重“人性化”的管理。 以上各个阶段所经历的时间可长可短～但依然是逐步发展、不可超越的。如果没有先建立一套规范化的制度～企业运作无所依据～那么后面的“企业文化”与“人性化管理”就只能是奢望。现在很多企业管理者误解了一句话“没有管理的管理就是最好的管理”～认为企业不需要严密的管理～或者说领导者的个人处理问题能力比“管理”更重要～这种理解实际上是不正确的。这句话的本意是:企业的管理提升到了“理性化”或“文化化”的高度～在企业建立起完善的规范和良好的企业文化以后～不再需要强调管理～而企业自能按照既定体系良好运作。 所以说～为了企业的稳步发展～建立起一套完整、规范的管理制度体系是相当重要的。在此整理出一般企业的制度体系～因为各行业还有自己的特点～所以还可以进一步地补充。因为财务、业务、物流等管理各公司根据实际业务需要差别很大～只是列出参考项目。 一、组织系统,由总经理办公室或行政部门负责, 1、公司介绍;2、公司大事记;3、公司章程;4、公司组织架构;5、公司各部门职责 二、行政系统 1、 办公室管理制度;2、 出差管理制度;3、 会议管理制度;4、 文书管理制度;5、 档案管理制度;6、 保密管理制度;7、 办公用品管理制度;8、 车辆管理制度;9、 安全保卫制度;10、 食堂管理制度;11、 宿舍管理制度; 三、人力资源系统 1、 人力资源制度基础文件,人力资源方面不便列为制度的文件可统一到此下管理, A、 组织机构图:B、 各部岗位设置及人员编制;C、 公司级别层次表,含薪金等级表,;D、 职位说明书 2、 考勤及休假管理制度 3、 招聘管理制度 4、 晋升及调任制度 5、 员工培训 新员工培训课程安排表工程类员工培训方案医院新员工培训方案股份公司员工培训方案企业员工培训课程 管理制度,培训的资料可单独整理～并不断扩充,,重点:内部与外部培训师的选拔、培训、考核、评定。, 6、 薪资管理制度 7、 员工福利制度,午餐、住宿、生日、节日、探病等等, 8、 绩效考核管理制度,附件较多～各部门及岗位的考核表, 9、 奖惩制度 10、 合理化建议制度 11、 员工离职管理制度 四、财务系统:,待补充完善, 1、 资金管理制度;2、 财产管理制度;3、 财务控制制度;4、 报销管理制度;5、 会计档案制度;6、 审计工作制度; 五、市场管理系统:,根据各企业实际业务补充完善, 六、物采原料购系统:,待补充完善, 1、仓储管理制度,含货物进出程序～手续～流程图, 2、盘点制度 3、计算机使用管理制度 七、各分公司管理体系: 1、 需和总公司用同一制度的～统一发放, 2、 和公司制度差别不太大的～在公司制度基础上修改, 3、 差别较大部分～由各分公司自行编制。 4、 各分公司管理体系相应部分的协助编制和监督由总公司相应部门负责,各分公司的管理体系在总公司行政必须有备份～并在调整时随时上报。 制度编制原则和方法: 1、 编写项目:所有与正在进行的工作有关的制度文件都必须纳入此体系中～除此以外～还需考虑近期发展可能需要的制度和条款。 2、 制度的框架要统一:A、目的,B、主体内容,C、附件,含附表,,D、相关制度,与此制度密切相关的制度体系内的其他制度,,E、相关资料,指与此项工作相关但更新频繁～不需列入制度的文件～如"培训管理制度"后可有"员工礼仪手册"这一“相关资料”。, 3、 制度格式要统一:统一字体、字号、目录排列方式、纸张大小及边距、页码格式等。 4、 制度编写要"简明扼要"和"易操作"～保证最简洁～最直接～无缺漏地完成此项工作～既不留漏洞～也不走弯路。 5、 让当事人参与编写的全过程。 6、 不求完善公正～因为制度为企业服务的～也需随企业情况的变化进行调整～所以说“没有永远适用的制度”。 许多公司并不是疏于制度的订立～而是制度繁多杂乱～政出多门～形成"文山"～相互抵触～叫人无所适从～结果是形同虚设～甚至造成负面影响。企业管理制度要达到系统性、规范性、有效性的要求～所以～针 对企业制度本身～我们也应该有一个"规章及表单管理制度"～规范规章表单的编写责任～审批程序与权限～修改程序及权限～废止程序及权限～培训及实施过程～下发及管理～定期修订～电脑留档管理等。 下面是赠送的团队管理 名言 关于文明礼仪的名言关于文明的名言关于礼貌的名言名言下载创新有关的古诗文名言 学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。