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试用期管理规定.doc

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张明哲 2017-09-18 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《试用期管理规定doc》,可适用于高中教育领域,主题内容包含试用期管理规定TKMRZA唐山开元金属表面处理有限公司TangshanKaiyuanMetalSurfaceProcessingco,ltd版次页数符等。

试用期管理规定TKMRZA唐山开元金属表面处理有限公司TangshanKaiyuanMetalSurfaceProcessingco,ltd版次页数程序,基准,标准的名称试用期管理制度一般文件Rev制定改订的主旨施行日批准审核编制No新规制定年月日编制部门总经理财务部发人事总务部人事总务部放部原版文件保管部门制造部门人事总务部营业部TKMRZA唐山开元金属表面处理有限公司TangshanKaiyuanMetalSurfaceProcessingco,ltd版次页数一,适应范围:本制度适用于与公司签订劳动合同的新员工:二,工作职责,人事总务部负责新员工试用期内培训的整体安排,人事总务部负责试用期内新员工表现的跟踪和考核的组织并根据新员工试用期表现做出是否正式录用的初步判断,试用期内新员工实习或培训由所在部门负责日常管理:三,试用期期间的待遇:,我公司试用期时间为个月,最长试应期时间为三个月:有特殊技能或经验丰富者,在试用期表现良好提前通过考核者,经公司总经理批准后可缩短试用期或无试用期,试用期期间的工资为定岗工资的四,试用期满正式录用,试用期的分为岗前培训阶段和上岗实习阶段:人事总务部按阶段填写《试用期人员考核跟踪评价表》并定期组织考试或考核:,试用期间经过考试或考核合格并经与用人单位沟通同意转正的员工,由人事总务部向新员工发放《转正定级申请表》,新员工填好表中个人总结部分,逐级签署评价交人事总务部,人事总务部确认并同意后交总经理批准:转正时间和调整工资时间以按总经理批准的时间为准:五,试用期劳动合同解除,培训考试,考核或试用期不符合公司要求的新员工公司将不同意正式录用,人事总务部向其发出不予录用的通知并办理离职相关手续:,试用期内新员工个人提出解除劳动合同的,需提前三天填写书面离职申请交人事总务部,人事总务部收到申请后与该新员工,用人单位负责人当面了解离职理由:如经人事总务部当面交流新员工仍坚持离开的,离职申请经总经理批准后,办理离职相关手续:六,试用期内提前录用新员工在试用期内表现特别优秀,用人部门可申请缩短该员工的试用期,填写《试用期提前录用申请表》交人事总务部,人事总务部接到申请后与用人部门沟通了解新员工表现,根据了解的情况判定是否同意提前录用并报总经理批准,申请表经总经理批准后,人事总务部门办理正式录用相关手续:七,本制度从下发之日起执行:附件一《试用期人员考核跟踪评价表》附件二《员工转正定级申请表》附件三《试用期提前录用申请表》附表(TKMRZB)()()试用期人员考核跟踪评价表第一考核期第二考核期第三考核期第四考核期是否序号姓名部门入司时间录用结束时间考评结果结束时间考评结果结束时间考评结果结束时间考评结果附表(TKMRZB)()()转正定级申请表部门姓名年龄学历专业入公司时间试用岗位试用期工资定级后工资个人总结:指导人评价:签字:班长评价:签字:部长评价:签字:人事总务部意见:总经理批准:签字:日期:签字:日期:附表(TKMRZB)()()试用期提前录用申请表部门试用岗位试用人员姓名到岗时间试用期限申请提前录用时间提前录用原因:申请人签字:部门负责人签字:日期:人事总务部意见:签字:日期:总经理批准:签字:日期:

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