“五·四”青年节活动方案
一、活动主题
“汇聚青年力量，关注青年成长”
二、活动背景
青年员工是企业持续发展的中坚力量,对企业发展具有重要影响，供应及智联公司35岁以下青年员工超过员工总人数的60%，28岁以下青年员工占到员工总人数的30%。当前企业正处在转型升级的关键时刻，供应及智联公司服务的集团内各生产制造单位产销势头猛进，供应及智联供应链管理面临巨大挑战，当前形势是对青年员工耐力和业务能力极大考验。青年员工心理状态及工作积极性对公司发展有重要影响，强化人才支撑，正确关注、引导青年员工，凝聚和发挥青年力量，深耕采购及物流两大板块，是公司打造国际化、一体化、专业化的卓越供应链服务平台的战略需要。团组织应该顺应形势，引导广大青年立志成才、健康成长，推动共青团工作的发展，更好的服务于企业，提升企业管理水平。
三、活动目标
深入青年群体，了解青年需求，拓宽青年员工交流展示平台，促进青年员工综合素质提升，强化公司人才支撑，帮助“四有”青年精神落地，助力公司逐步实现“十三五”战略目标。
四、活动时间
2017年5月4日-6月30日
五、活动内容
1. 倾听青年心声
1. 1实施问卷调研。
对青年员工的思想动态、工作状况、生活情况、发展规划及文化需求等进行电子问卷调研，基于调研结果，为团青工作的策划实施提供依据；
1.2“青年关注”总经理接待日活动
以“青年关注”为主题开展总经理接待日活动，介绍公司经营情况及战略目标，表达公司管理层对青年员工发展的关注；采用无限制性话题讨论，引导青年畅谈生活、工作情况，增加青年员工主人公意识；
2. 展示青年风采
2.1 “好青年”评选活动。
开展“供应&智联好青年”评选表彰工作，树立青年模范，广泛宣传好青年值得借鉴学习的良好工作态度及工作习惯，实现标杆引领，带动全员工作积极性；
2.2 拓宽员工交流平台。
成立“供应&智联交流平台” 青年志愿筹划小组，负责拓宽公司各部门员工业务分享渠道，筹建员工文体艺术等兴趣小组，定期开展不同形式的员工分享活动，发挥员工特长，展示员工风采，活跃企业氛围；
3. 乐享青春年华
举行青年户外拓展活动，选择不同形式的挑战性项目，激发员工挑战自我超越自我潜能；开展配合型互助项目，促进青年交流，加强团队协作，增强团队凝聚力。
六、活动
要求
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1. 加强组织。各团支部要充分发挥好组织作用，做好工作协调，积极争取各部门之间的联动和配合；做好发动工作，激发广大青年参与热情。
2. 精心部署。要充分发挥团支部核心“战斗力”作用，精心进行活动筹备和谋划，各支部委员要发挥先锋模范作用，全程参与到活动中，展示出青年团队活力。要充分依靠青年，调动广大青年主观能动性，凝聚集体智慧，创新推进活动开展。
3. 强化宣传。积极撰写通讯稿，对活动中的好经验、好做法和活动成果进行宣传，弘扬青春正能量，展示青年新风采。
七、活动
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
序号
活动项目
关键举措
关键输出
责任支部
时间
1
员工调研
制作全面完整的调研问卷
分年龄段统计调研问卷，形成不同年龄层员工需求报告
团总支、各支部
5月4日- 15月
2
沟通平台
提前沟通确定业务分享人员、业务类型、范围，现场引导分享活动按类别有序进行
成立兴趣小组，定期开展活动
团总支、各支部
5月20日前
3
先进评选
确定评选标准，保证评选全面公平性
产生先进标杆，形成宣传资料，着力宣传
团总支、各支部
5月30日前
4
青年交流会
确定交流会主题、人员范围，提前沟通确定青年员工关注问题情况，与管理层沟通青年关注问题
了解青年员工的共性需求以及公司经营管理的合理化建议，为公司的管理提升提供借鉴
团总支、各支部
6月10日前
5
青年户外拓展
确定素质拓展活动形式，人员范围，活动现场安全保障措施
推动新入职员工融入企业集体，提升青年员工的凝聚力和向心力，提高青年员工的幸福满意度
团总支、各支部
5月13日
针对方案设计需要生成以下5个通知：
关于开展“青年关注”青年问卷调研的通知
关于开展“汇聚青年力量，关注青年成长”青年座谈会的通知
关于开展“发现业务问题，解决工作难点”业务交流会的通知
关于开展“供应&智联好青年”评选活动的通知
关于开展“活力供应 智联群雄”青年素质拓展活动的通知
浙公网安备 33021202002483