工资调整方案

工资调整方案工资调整方案经过全体员工的努力～公司各方面工作取得了可喜的成绩～为了鼓励员工在以后的工作中更加努力工作～创造更高的经济效益～本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下: 1 修改基本工资标准拟对现行的工资标准进行六级修订～其具体分为:公司总经理为2700元～公司副总级为2400元～公司部长,分公司经理,为2100元～分公司副经理,队长,为1800元～办事员级为:1500元～保安员基本工资1250元。 2 管理人员职务工资管理人员根据分管工作责任的大小分别为:总经理级为500元～副总经理级为400元～部...

工资调整方案经过全体员工的努力～公司各方面工作取得了可喜的成绩～为了鼓励员工在以后的工作中更加努力工作～创造更高的经济效益～本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下: 1 修改基本工资标准拟对现行的工资标准进行六级修订～其具体分为:公司总经理为2700元～公司副总级为2400元～公司部长,分公司经理,为2100元～分公司副经理,队长,为1800元～办事员级为:1500元～保安员基本工资1250元。 2 管理人员职务工资管理人员根据分管工作责任的大小分别为:总经理级为500元～副总经理级为400元～部长,分公司经理,级为300元～分公司副经理级为200元～公司办事员100元。 3 管理人员档次工资管理人员的岗位工资原则上为:新进公司的人员调到C档～以后每满一年进一档～成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档工资或不调的员工要严格控制～经人力资源部审核后报总经理批准。具体为:A档300元～B档200元～C档 100元。 4 增加绩效工资 ,,,普通保安员暂不执行绩效工资 ,,,管理人员的绩效工资按基本工资的？,,核定。具体为:公司总经理为2700×30%,810元～公司副总级为2400×30%,720元～公司部长,分公司经理,为2100×30%,630元～办事员、分公司副经理,队长,为1800×30%,540元～ 5 工龄工资标准 ,1,管理人员工龄工资每满一年增加100元 ,2,普通员工工龄每满一年增加50元此次调整工龄工资采取与淡季培训相结合的办法～由部门对员工进行考核。对于在年初培训中考核合格的员工～同时又属于调整工龄工资的范围～予以调整。但是对考核不合格的员工将延长1个月后再进行考核～合格后方可调整工龄工资～但不予补发。 6 业务拓展部业务拓展员 7 调整岗位工资的具体安排 ,1,工龄工资不列入绩效考核范围。 ,2,绩效工资的考核办法总经理考核副总经理～副总经理考核公司部长,分公司经理,～公司部长,分公司经理,考核所属部门工作人员和分公司副经理,队长、班长,～分公司副经理,队长、班长,考核所属员工。 (2)每月底～由部门,分公司,对所属员工进行考核～填写《宁夏怡安保安公司员工考核表》。 ,3,次月10日前在上报考勤时一同上报人力资源部～经总经理审批后送财务部与上月工资一同核发。附:明细表序号职务基本绩效30% 职务档次工龄 1 总经理 2500 750 500 2 副总经理 2400 720 400 3 部长,分公司经理, 2300 690 300 4 副经理,队长, 1800 540 200 5 办事员 1500 450 100 6 保安员 1250

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