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公司新员工入职评价表 XXX设计有限公司考核评价表考评内容评估要点权重上级考核（100分制）总分工作业绩（30分）及时、保质保量完成工作任务 15% 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15% 个人能力（18分）实际工作经验以及解决岗位问题能力 8% 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力 5% 与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 5% 业务素质（34...

XXX设计有限公司考核评价表考评内容评估要点权重上级考核（100分制）总分工作业绩（30分）及时、保质保量完成工作任务 15% 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15% 个人能力（18分）实际工作经验以及解决岗位问题能力 8% 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力 5% 与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 5% 业务素质（34分）岗位所需专业知识的拥有程度 8% 对本岗位职能与职责的认识程度 4% 工作中能提出创新的见解和方法 3% 工作具有计划性与条理性 3% 工作具有主动性与积极性 5% 工作的服从与配合情况 5% 对公司管理模式和文化的认识程度 6% 思想品德（13分）具有良好的职业道德，品行端正 5% 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 5% 诚实守信，乐于帮助他人 3% 出勤情况（5分）不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象 5% 合计考核等级 □ 优秀（90分以上）□ 良好（80～90分）□ 合格（70～80分）□ 不合格上级经理评价试用期考核情况：（该职员的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）上级主管签字：总经理及总监意见 □ 入职 □ 推迟入职 □ 辞退总经理：总监：人力资源部核定结果人力资源：员工反馈说明：本表同职员临时档案（应聘登记表复印件）一起在职员进人部门后转交其上级主管或人力组负责人，上级主管或人力组负责人填写本表相关内容记录 .

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