培养人才：要应用反木桶理论
培养人才:要应用反木桶理论
“从事机械生产产品的木匠，他们能看出孩子适合雕出什么形状，懂得因势利导去培育，而不是不管什么树根，都采用同一种方法去砍削成长长圆圆的，过高考那个筛 子～”中国教育战略问
题
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研究专家田文江博士在“名家论坛”，诙谐幽默讲解子女教育成功的秘诀。
亲子关系:装穷、装笨、装弱、装病
要把孩子培养成财富，不要把财富留给孩子。田文江认为在教育下一代方面，好多人溺爱、盲从不如狮子、老虎等动物。
他提议聪明的父母教育孩子有“四装策略”:一是装穷，防止孩子成为败家子，再穷不能穷教育，再富不能富孩子～太容易得到的东西人都不会去珍惜，让他用 自己双手创造，小时候吃点苦是孩子一生的财富，“要使孩子成为精神上的富翁，不要成为物质上的富翁。”装笨，就算家长知道题目的
答案
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，在孩子面前也要说不 知道，让孩子独自解答，做出来了要
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扬孩子，做不出来可以对孩子加以鼓励，培养孩子学习的自信心。装弱，培养孩子的自立精神与责任感。装病，让你的孩子知 道你也是人，也会生病，让他动手洗洗碗，下面条给你吃，培养他的爱心与感恩心。
培养人才:要应用反木桶理论
“ 高考分数面前人人平等”是真的公平吗,这只是表面和形式上的公平，而实质上并不公平，因为这是以一种人才
标准
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来衡量所有类型的人才，就像歌唱 方面的人才嗓子再好在高考文化考试能有突破吗,只有同一种类型人才，去比“分数”那才叫真公平。
乐感好的人，学
英语
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轻松;有数学天赋的人很多 怕英语，为什么,因为人的大脑潜质有差异，思维方式不一样，人的天赋不同，成才的类型就不同。“什么样的人是人才,人才的标准是什么,90%以上的答案: 科学家、大教授;北大、清华的毕业生～这对吗,”田文江说，家长和教育界在教育实践中有严重的偏向，子女教育是在用体育上“训练专业运动员”的方式搞“全 民健身运动”——即用“训练科学家”的方式培养“普通劳动者”，这样实践的后果是全体受教育者均受到 “运动伤害”。
所以，家长要树立多元的人才观。人人都可以培养成才，但不是同一类人才;“蕃茄树上长不出苹果”，每个孩子都有自己的特长，世界是由偏 才创造的，所以在人才培养上要应用反木桶理论，太多家长只知道在短板上强行钻，却不知道在长板上多下功夫，将孩子的特长挖出、因才施教。少部 分家长不承担责任，把孩子教育的希望完全寄托于学校，自己当甩手掌柜，这也是误区，家庭——学校——社会三者在子女成长的不同时间所起作用的大小是不一样 的。 一个孩子的教育“只能是零售，不能批发”～
就业怪现象:“人才给蠢才打工”
人才种类多种多样，具体标准 也是多种多样的。但有个通用 标准——情商与智商。一流人才情商高、智商高:二流人才情商高、智商不高;三流人才情商不高、智商高;四流人才情商不高、智商不高。
情商与智 商培养的时效性不同:情商教育的时效性特别强，一般在初中以下完成;而智商培养则不同稍晚一点没有关系。他打比方说，把那些智商高情商差的学生比作是扁平 状，而高考就是长方形的，符合形状的扁平状学生被筛子选进了，相反那些情商高智商不高的圆球型人才就被淘汰了，但目前85%到90%老板是没上过大学的， 所以才出现“人才跟蠢才打工”的就业怪现象，这就说明高考定位有问题，错在这是选拔应试人才的标准。
他反对把上名牌大学、考上状元作为子女教育的终极 目标，人生是个万米长跑，讲究终身学习，有些家长在应试教育下拿鞭子拼命抽着孩子用 100米冲刺速度跑1万米，过早把孩子潜力用尽了，后来的9900米也就跑不动了。更现实的是，首份《中国状元职场状况调查》无奈披露1977年到2006年 的30年全国各省状元全军覆没，没有发现一个在从政、经商、做学问等方面的杰出人才。
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