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首页 [应用]劳动仲裁案例

[应用]劳动仲裁案例.doc

[应用]劳动仲裁案例

杨于怡
2017-09-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《[应用]劳动仲裁案例doc》,可适用于初中教育领域

应用劳动仲裁案例劳动仲裁案例劳动仲裁案例分析时间::来源:作者:点击:次周某为苏州市新区一家外资企业的员工。公司认为周某伙同其他名同事肆意通过群发电子邮件恶意诋毁其主管同仁的人格故依据公司内部的奖惩管理办法于年月日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销公司的周某为苏州市新区一家外资企业的员工。公司认为周某伙同其他名同事肆意通过群发电子邮件恶意诋毁其主管同仁的人格故依据公司内部的奖惩管理办法于年月日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币元。公司辩称公司依法制定了符合规定之各项规章制度其中当然包括公司的《员工奖惩管理办法》。周某伙同他人肆意群发带有人身攻击、侮辱人格等词语的电子邮件给公司部分同仁及其家属造成一定程度的精神损害影响极坏已严重违反公司之相关规章制度。公司为严肃规章制度以儆效尤绝不允许再发生这种挑衅公司的行为对周某作出了辞退的决定。仲裁委经审理认为根据《中华人民共和国劳动》第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定”公司所提供的“规章制度”没有经过职工代表大会或者全体职工讨论没有经过民主程序讨论通过公司的奖惩管理办法无法律效力。公司不能依照奖惩管理办法对周某作出违纪辞退处理对周某请求撤销辞退公告仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付周某二倍的赔偿金。周某请求的经济补偿金因支付了赔偿金再支付经济补偿金无法律依据仲裁委不予支持。评析本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。企业内部的规章制度必须合法、明确才能对其员工具有约束力。所谓“合法”包括内容合法和制定程序合法。一方面企业自己制定的规章制度不得违反法律、规的禁止性规定另一方面企业内部的规章制度应当经民主程序讨论通过即企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。所谓“明确”即企业应当将企业内部的规章制度采取公示、对员工培训、签订合同时告知员工等方式让员工知晓。本案中公司内部制定的奖江益群退出了美博公司的经营。此后江益群要求天马公司补发年月至月的工资补缴各项社会保险并支付未与其签订劳动合同期间的双倍工资。但双方协商未果江益群向赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会提出申请要求仲裁赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求。江益群不服仲裁裁决遂向法院提起诉讼。赣州市章贡区人民法院认为天马公司虽未与江益群签订书面劳动合同但双方存在事实劳动关系。但在赣州市美博会展服务有限公司成立后作为该公司股东的原告与天马公司的劳动关系应同时予以终止。我国劳动合同法于年开始施行该法第十条第一款规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故判令由被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间(年月至月)的双倍工资计人民币元驳回原告的其他诉讼请求。被告天马公司不服上诉至赣州市中级人民法院。二审法院认为一审法院认定事实清楚但《中华人民共和国劳动合同法》是从年月日起施行则年月底前是天马公司应与江益群订立书面劳动合同的合理期限。天马公司向江益群支付二倍工资的期间应从年月起计算至同年月。故判决由上诉人赣州市章贡区天马设计有限公司支付被上诉人江益群年月至月的加倍工资计人民币元驳回被上诉人的其他诉讼请求。(责任编辑:admin)快递公司在作出开除员工的决定后未及时将开除决定送达给该员工仅在网上公示送达。该员工得知被开除后一纸诉状将快递公司告上法院。月日江西省南昌市西湖区人民法院一审判决该起劳动争议纠纷案判决快递公司立即恢复与开除员工的劳动关系并支付快递公司在作出开除员工的决定后未及时将开除决定送达给该员工仅在网上公示送达。该员工得知被开除后一纸诉状将快递公司告上法院。月日江西省南昌市西湖区人民法院一审判决该起劳动争议纠纷案判决快递公司立即恢复与开除员工的劳动关系并支付各项工资及经济补偿金。司机章静(化名)年月日正式被南昌某快递公司录用年月日签订劳动合同合同期限为两年至年月日止。约定基本工资为每天元还有补贴。年月快递公司以章静拒绝公司合理的人事安排为由将章静开除。年月南昌市劳动争议仲裁委员会下达仲裁裁决书裁决快递公司应恢复章静的劳动关系并安排适当的工作支付年月日至月日未签订劳动合同期间的双倍工资元支付加班工资共计元支付拖欠工资报酬的经济补偿金元。章静不服仲裁到法院起诉要求判令快递公司作出的除名决定无效、继续履行劳动合同、支付拖欠及未足额给付的加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金、补交各类保险、支付赔偿金合计万元。快递公司辩称章静拒绝公司合理的人事安排带领社会人员到公司滋事属于劳动合同中约定的可以解除劳动合同的情形。为严肃公司的规章制度公司不得不于年月日作出了单方解除劳动关系的决定发文挂网公示送达故请求法院驳回原告不合理的诉请。一审法院审理认为公司认定章静在工作期间存在错误决定开除章静但作出决定后未送达因此公司作出的《开除决定》并未生效。章静仍是公司的职工。双方之间应继续履行合同。章静在南昌某快递公司工作公司却未支付章静节假日加班工资应支付章静的加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金。章静提出要求公司补交各类保险因保险不属于法院受理的范围该诉请法院不予支持。该院依照《劳动法》的相关规定判决南昌某快递公司恢复与章静的劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资元、支付加班工资共计元、支付经济补偿金元。每周工作天如何要求加班费时间::来源:未知作者:admin点击:次职工于某在某酒店工作了年多期间每周六正常上班每周工作天每天工作小时单位如何支付这期间的加班费呢,年月日于某到山东某酒店工作。于某在该酒店每周工作天月工资为元。年月日于某提出辞职。年月于某向济南职工于某在某酒店工作了年多期间每周六正常上班每周工作天每天工作小时单位如何支付这期间的加班费呢,年月日于某到山东某酒店工作。于某在该酒店每周工作天月工资为元。年月日于某提出辞职。年月于某向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求该酒店支付加班工资补缴社会保险费。仲裁委经审理裁决该酒店为于某补缴年月至年月的社会保险费支付于某年月至年月份的加班工资元。该酒店不服诉至济南市市中区法院。于某主张该酒店应当向其支付年月日至年月日的加班工资元具体计算方式为:每周周六加班一天工作时间是从早点到下午点中午不休息每年加班天共加班天以于某年薪元除以年工作日天得出日工资为元根据《劳动法》的规定休息日加班应支付双倍工资由此得出加班工资总额为元。该酒店认可于某周六上班每周工作天每周工作小时但认为该酒店已支付于某每周小时法定工作时间的工资只有每周个小时的加班工资未支付。法院认为:《劳动法》第条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过小时的工时制度。国务院《关于职工工作时间的规定》第条规定职工每日工作小时、每周工作小时。从上述规定可以看出《劳动法》所规定的劳动者每周工作不超过小时的周工作时间标准是最高限制在这个限制以内国务院通过行政法规的形式将劳动者的周工作时间进一步缩短为小时符合《劳动法》有关工作时间规定的精神反映了社会进步的要求企业和劳动者都应当遵照执行。《劳动法》第条规定用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬。本案中于某在该酒店每周工作时间为小时而且周六全天上班故于某要求该酒店按照双倍工资标准支付周六全天的加班工资理由正当但超过仲裁时效的部分除外。于某所主张的加班工资计算方式并无不当应予采信。于某要求该酒店为其补缴各项社会保险费不属于法院审理劳动争议案件的范围。依照《劳动法》、《劳动合同法》等规定法院判决:该酒店于判决生效之日起日内支付于某年月至年月日的加班工资元(元××天)驳回于某的其他诉讼请求。(记者高原通讯员刘刚)不是正式职工可不缴社保,时间::来源:未知作者:admin点击:次董某应聘到某校工作后该校以董某不是单位的正式职工为由不为其缴纳社会保险费。近日仲裁委依法裁决为董某讨回了公道。董某于年月日应聘到济南市某高考补习学校工作。双方签订了两次大区主管招生协议书第一次签订时间为年月日到董某应聘到某校工作后该校以董某不是单位的正式职工为由不为其缴纳社会保险费。近日仲裁委依法裁决为董某讨回了公道。董某于年月日应聘到济南市某高考补习学校工作。双方签订了两次大区主管招生协议书第一次签订时间为年月日到年月到期第二次签订时间为年月日。年月日该校与董某终止了劳动关系。董某工作期间该校未为其缴纳社会保险费未给董某结算离职当月工资。董某月工资元。年底董某诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会要求该校支付月份的工资、未签合同的双倍工资并为其补缴社会保险费。该校辩称董某不是单位的正式职工单位没有为其缴纳社会保险费的义务。仲裁委认为董某于年月日离开该校该校没有提供财务凭据及考勤表故对董某所诉称的该校未支付其月份工资的主张予以采信根据《劳动法》第条的规定董某要求该校支付工资的仲裁请求应予支持董某月份的工资应为元(元天×天)。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定董某要求该校补缴社会保险费的仲裁请求应予支持。董某与该校签订了大区主管招生协议书该协议基本具备劳动合同的主要内容应视为双方之间有书面劳动合同。但年月至年月期间双方没有签订劳动合同或协议董某要求该校支付此期间未签劳动合同的双倍工资应予支持。仲裁委主持调解双方未能达成一致意见。经合议仲裁庭裁决:该校支付董某年月份工资元该校支付董某未签劳动合同期间的双倍工资元该校为董某补缴年月至年月期间的社会保险费(董某将个人应承担部分交给该校由该校一并向社保机构缴纳)。(责任编辑:admin)劳动者无权放弃社会保险时间::来源:未知作者:admin点击:次李先生于年月日到沂水县某房地产开发有限公司上班双方签订了为期年的劳动合同。在工作期间公司没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险费。今年月日李先生离开房地产开发有限公司后诉至当地劳动争议仲裁委员会要求公司为其补缴工作期李先生于年月日到沂水县某房地产开发有限公司上班双方签订了为期年的劳动合同。在工作期间公司没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险费。今年月日李先生离开房地产开发有限公司后诉至当地劳动争议仲裁委员会要求公司为其补缴工作期间的社会保险费。该公司表示去年月日李先生书面声明自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利公司因此将应缴的社会保险费折算成补贴随工资一同发放给了李先生。仲裁委经审理后认为李先生虽然作出书面声明但根据法律规定参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利也是双方的义务是国家的强制性规定李先生的书面声明违反了法律强制性规定不具有法律效力。公司应为李先生办理社保手续补缴社会保险费。如果公司将应缴的社会保险费折算成补贴随工资一同发放给了李先生那么李先生就应当返还用人单位发放的社会保险费补贴。但是该公司的工资发放表上并没有社保补贴记录且用人单位也不能提供相关证据。因此仲裁委对用人单位的主张不予支持。依照有关法律规定仲裁委裁决房地产开发有限公司为李先生办理社保手续补缴社会保险费。劳动仲裁部门有关人士表示不少用人单位为逃避社会保险义务让劳动者作出书面承诺表示自愿放弃办理社保。殊不知这种做法属无效行为劳动者仍有权要求用人单位为其补办社会保险。(责任编辑:admin)办退工手续胜诉后被拖延获赔偿时间::来源:未知作者:admin点击:次人民网天津视窗月日电:黄某与公司解除劳动合同后公司迟迟没有为其办理退工手续。经历了劳动仲裁和诉讼之后虽然最终办完手续但黄某认为原单位的拖延行为影响了自己的再就业故诉至法院。日前天津市河西区人民法院经审理支持了其诉求一审判令人民网天津视窗月日电:黄某与公司解除劳动合同后公司迟迟没有为其办理退工手续。经历了劳动仲裁和诉讼之后虽然最终办完手续但黄某认为原单位的“拖延”行为影响了自己的再就业故诉至法院。日前天津市河西区人民法院经审理支持了其诉求一审判令被告单位支付其误工损失万元。诉原单位赔误工费原告黄某于年月与本市一家置地公司解除了劳动合同。此后黄某要求办理退工手续即要求置地公司将其失业情况对社会保险经办机构报备并在日内将其档案和社会保险关系转移至户籍所在地劳动行政部门。但该置地公司一直未能为其办理。同年月黄某就办理退工等劳动权益问题提起劳动仲裁后又提起诉讼诉讼结果是法院判令该置地公司在限定时间内为黄某办理退工手续但该公司仍未能办理。故黄某诉至法院诉请判处该置地公司赔偿自己年月至年月间的误工费等经济损失。误工损失单位负担庭审中黄某认为置地公司的拖延行为造成其在长达两年时间无法就业或无法稳定就业给其造成相当大损失。置地公司一方则称退工手续没有办理是黄某个人原因造成因为在办理退工手续过程中有两件事需由黄某配合一是公司为其补缴的社会保险需黄某领取并签字确认。二是黄某在工作期间曾转岗在办退工手续时需出具调岗证明书由黄某签字确认,但黄某一直未配合办理。由此置地公司认为公司没有任何责任。河西区法院审理认为劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷如劳动者胜诉在劳动仲裁期间和诉讼期间劳动者的误工损失由用人单位负担计算损失依据为劳动者上一个月在该用人单位的实际工资。黄某与被告解除劳动合同后双方发生的劳动争议事项已经由法院判决加以认定但由于被告单位拖延两年未能执结故责任应当由被告承担。综上黄某要求被告承担误工损失的诉求应予支持黄某解除劳动合同前一个月工资为元所以具体数额为元的倍即万元。(周苏晋徐德利)(责任编辑:admin)违章罚单证明劳动关系员工胜诉时间::来源:未知作者:admin点击:次某实业公司认为与驾驶员顾先生之间不存在劳动关系因此无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额和无需补缴上海市外来从业人员综合保险。为此顾先生向法庭提供了为公司驾驶车辆而三次违规而吃进的罚单从而让法庭确认了双方存在劳动关系的事实。日前闵行某实业公司认为与驾驶员顾先生之间不存在劳动关系因此无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额和无需补缴上海市外来从业人员综合保险。为此顾先生向法庭提供了为公司驾驶车辆而三次违规而吃进的“罚单”从而让法庭确认了双方存在劳动关系的事实。日前闵行区法院作出实业公司支付顾先生未签订劳动合同的双倍工资差额万元并为顾先生补缴上海市外来从业人员综合保险的一审判决。顾先生诉称自己于年月日进入实业公司工作担任驾驶员。由于用工制度不规范未签订劳动合同也未给缴纳综合保险。在工作期间吃住均在公司休息时间不固定有时没有活也要在单位待岗一般每天:至:工作主要从事运送钢材工作不运货时接送法定代表人的子女上下学。去年月日提出辞职并申请仲裁。因不服仲裁裁决故诉至法院要求判令实业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额支付其解除劳动关系经济补偿金和补缴上海市外来从业人员综合保险。实业公司辩称顾先生并非本公司员工顾先生所提诉讼请求均与公司无关。现亦不服仲裁裁决要求判令无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额和无需补缴上海市外来从业人员综合保险。顾先生为证明自己是实业公司员工向法庭提交了年月日、月日、年月日、月日交通管理处罚决定书及公司车辆牌号的车辆基本信息等证据。实业公司对处罚决定书及车辆基本信息的真实性无异议但认为无法证明双方之间存在劳动关系。称车辆可能是顾先生通过朋友借来开的甚至可能是偷着开的。经查明年月日顾先生驾驶公司的大货车因机动车载物超过核定载质量的违法行为被处以行政处罚。同年月日及年月日顾先生驾驶上述车辆过程中因未按道行驶被行政处罚。年月日顾先生驾驶上述车辆过程中又因超载被行政处罚。法院认为案件的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。劳动者的劳动给付行为是否受用人单位支配是确立劳动关系的实质要件。根据顾先生提供的交通管理处罚决定书及公司牌号的车辆的基本信息等证据材料显示顾先生在驾驶公司所有的车辆过程因违法行为而被行政处罚。实业公司虽辩称顾先生系借开或偷开其所有的车辆但未提供任何证据加以证明且有悖常理故对公司的辩称意见难以采信。但顾先生主张其于年月日进入公司工作之观点也未能提供充分有效之证据加以证明亦难以采信。综上确认年月日起顾先生为公司提供劳动双方之间存在劳动关系。(责任编辑:admin)用人单位不得随意约定违约金时间::来源:新民晚报作者:admin点击:次典型案例年月日王某进入上海某冶金有限公司从事英文翻译工作双方签订的劳动合同中约定冶金公司将会在王某入职的一个月内安排王某赴南非办事处工作工资为每月人民币元合同期限自年月日起至年月日止如果王某在合同期满典型案例年月日王某进入上海某冶金有限公司从事英文翻译工作双方签订的劳动合同中约定冶金公司将会在王某入职的一个月内安排王某赴南非办事处工作工资为每月人民币元合同期限自年月日起至年月日止如果王某在合同期满前提前离职则应当承担违约责任违约金数额为王某赴南非的路程费及公司为其安排岗位所付的其他各项费用之和。年月王某到达公司在南非的办事处但由于水土不服、蚊虫叮咬等原因王某身体出现腹泻、呕吐、严重水肿等情况。工作至月底身体状况没有任何好转的王某向公司提出回国工作的请求公司不予批准无奈之下王某向公司提出辞职。年月在办理离职手续时冶金公司认为王某在职期间不能胜任工作消极怠工没有充分履行翻译职责故拒绝向王某发放月份工资同时王某严重违反当初约定遂要求王某承担路程费等共计万余元的违约金。双方发生争议王某诉至劳动仲裁后公司以上述理由提出反诉。仲裁裁决庭审过程中王某认为自己在工作期间提供了正常劳动冶金公司所言纯属子虚乌有公司应当支付克扣的工资同时按照法律的规定只有在特定情况下才能约定违约金而自己和公司并不符合设置违约金的法定条件所以其无需向冶金公司支付任何违约金。最终劳动仲裁支持了王某的请求裁决冶金公司向王某发放年月份的工资而王某无需向公司支付违约金。案例评析上述案件中王某在工作期间提供了正常劳动而冶金公司并未提供王某消极怠工的证据因此公司应当支付王某月份的工资。本案争议的焦点其实是双方劳动合同中约定的违约金是否有效。劳动合同法实施之前劳动法对劳动合同里违约金的设置并没有较为一致的规定因此各地对违约金的规定差别很大有的地方允许双方任意约定违约金如北京、山东等地有的地方限定双方只有在特殊情况下才能约定违约金如上海、江苏等地还有一些地方无相关规定或者规定得不明确如辽宁、浙江等地。年颁布施行的劳动合同法针对这个问题进行了统一规范。在劳动领域劳动者往往处于弱势地位很容易出现用人单位利用自己的强势地位滥用违约金条款损害劳动者合法权益的情况本着倾斜保护的原则劳动合同法最终采取了限制用工双方约定违约金的立法理念从而起到既充分保护劳动者又兼顾用人单位用工管理权的作用。劳动合同法第二十二条、二十三条及第二十五条明确规定只有两种情形下用人单位和劳动者可以设置违约金一种是双方约定了服务期条款另一种是双方约定了竞业限制条款除此之外双方即便约定了违约金也将被认定为无效。同时如果用人单位要求劳动者承担违约责任还应当就劳动者违约的事实进行举证而不是只凭一纸合同便可直接要求劳动者支付违约金。回到本案王某与冶金公司既未约定服务期也未约定竞业限制并不符合设置违约金的法定条件因此双方在劳动合同中关于违约责任的约定无效王某无需向冶金公司支付违约金。邹洋(责任编辑:admin)员工主动辞职公司不必补偿时间::来源:劳动午报作者:admin点击:次北京宏星澳新储运有限公司(以下简称宏星公司)大罐车司机张先生辞职后向北京市大兴区劳动仲裁部门申诉要求宏星公司支付工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金等共计余元。仲裁机关驳回张先生的申诉后张先生起诉到大兴法院。一审败诉后张先生北京宏星澳新储运有限公司(以下简称宏星公司)大罐车司机张先生辞职后向北京市大兴区劳动仲裁部门申诉要求宏星公司支付工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金等共计余元。仲裁机关驳回张先生的申诉后张先生起诉到大兴法院。一审败诉后张先生不服提出上诉。日前北京市第一中级人民法院作出驳回张先生上诉维持原判的终审判决。张先生今年岁是张家口市张北县农民。年月日张先生与宏星公司签订了一年期的劳动合同岗位为司机。合同中约定正常工作中尽可能不加班具体事宜按公司的加班考勤制度执行。合同中还约定每月工资均以工资卡方式一次性发放员工如有异议应于到账日内查询并书面提出过期视为无异议。但此前张先生已在宏星公司工作了一段时间。合同签订后张先生工作至年月日之后因故未上班。年月日张先生向宏星公司递交了一份辞职申请辞职理由为“单位没有安排车辆三个月我们被迫辞职”宏星公司研究后同意张先生辞职但特别注明不存在“被迫”情节。张先生辞职后向大兴区劳动仲裁部门提出申诉要求宏星公司支付其工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金等共计余元。年月日大兴仲裁委裁决驳回了张先生的申诉请求为此张先生不服将宏星公司告上大兴法院。主动辞职后起诉单位庭审中张先生称与宏星公司年月形成劳动关系。年月公司无故通知其不用上班而且工作期间宏星公司没有支付加班费及缴纳社会保险请求法院判决宏星公司支付年月至年月加班费元和经济补偿金元判决宏星公司支付解除劳动关系经济补偿金元判决宏星公司支付其年月至年月工资元。法庭上张先生的两名同事出庭作证证实宏星公司制度不合理。同时两名证人还告诉法官他们俩也已经辞职目前也提出劳动仲裁要求宏星公司支付加班费和经济补偿金。对此法庭认为两名证人与张先生状告宏星公司有利害关系其证言依法不予采纳。宏星公司答辩称该公司采用的是综合计算工时和不定时的计件工作制而且经过了大兴区劳动和社会保障局的批准。此外合同中约定对工资数额如有异议应于到账日内查询并书面提出过期视为无异议。公司根据张先生的工作量按月足额支付了工资不存在未支付加班费的问题。年月日张先生主动提出辞职因此按《劳动合同法》公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。法院认定单位未违法法院审理后查明宏星公司采用的是综合计算工时和不定时的计件工作制并经过大兴区劳动和社会保障局的批准。司机和押运员实行计件工资。年月至年月宏星公司每月给张先生发放的工资均不相同最低为元最高为元均高于北京市最低工资标准。公司依据司机每次出车行驶的公里数及配送油品的吨数不同对工资作出不同的结算。年月日之后张先生未上班后于年月日提出辞职。大兴法院审理后认为劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。张先生与宏星公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示不违反法律规定合法有效。庭审中张先生称是被迫辞职因未提供有效证据法院不予采信因张先生主动辞职其要求单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据法院不予支持。年月日后张先生未上班宏星公司已发放了张先生工作期间的工资因此张先生要求年月日后的工资没有事实依据法院不予支持。最终大兴法院驳回了张先生的全部诉讼请求。一审败诉后张先生向北京市第一中级人民法院提出上诉。由于在二审中张先生没有提供新的证据法院审理后认定大兴法院的一审判决认定事实清楚适用法律准确作出驳回张先生上诉维持原判的终审判决。特殊行业实行综合工时另据了解综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制需在一段时间内连续作业采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。原劳动部有关文件规定可以实行综合计算工时工作制的职工包括:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。至于以周、月、季、年中的哪一个为单位则是靠双方在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的岗位需由企业报经当地区县劳动保障部门批准。实行综合计算工时工作制其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间其在公休日工作不需支付,加班工资。(午报记者李一然)(责任编辑:admin)久光主管人际关系不佳被辞退理由不足时间::来源:东方早报作者:admin点击:次上海久光百货有限公司认为营业三部主管季忻(化名)人际关系处理不佳构成严重违纪并以此为由将其解雇。近日静安法院认为久光解雇理由不足判决由久光支付季忻解除劳动合同赔偿金元工资、加班工资和年未休年休假折薪计元。久光:员工上海久光百货有限公司认为营业三部主管季忻(化名)人际关系处理不佳构成严重违纪并以此为由将其解雇。近日静安法院认为久光解雇理由不足判决由久光支付季忻解除劳动合同赔偿金元工资、加班工资和年未休年休假折薪计元。久光:员工工作失误辱骂上司年月季忻进入久光百货工作双方签订劳动合同约定季忻担任该公司营业三部主管月薪元。年月日久光百货向季忻出具警告书。警告书记载:“年月日曾以口头通告方式要求你改善自己工作中的人际关系。今后如若再因你的行为导致部门正常运营发生障碍将给予严格处分。”同年月日公司以季忻“工作多次失误且不接受上司批评教育甚至辱骂上级严重违反公司规章制度”为由决定自月日起解除与季忻的劳动合同。到了月日公司向季忻发出解除劳动合同通知书。日又向季忻送达了离职交接通知及退工证明。季忻的最后工作日为年月日。员工:严重违纪与事实不符双方对该不该支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等发生争议。年月日季忻申请劳动仲裁最终裁决由公司支付季忻解除劳动关系赔偿金元支付工资、加班工资和未休年休假折薪计元。久光对劳动仲裁不服于年月日提起诉讼。久光诉称依据公司《员工手册》季忻存在严重违纪行为公司解除与其的劳动合同符合法律规定无需向季忻赔偿。法庭上季忻认为公司诉称的自己存在严重违纪情况与事实不符公司解除劳动合同的理由不成立。法院:单方解约不符法律规定法院审理后认为公司提供了季忻年上半年工作表现考核表及年月日员工警告函以此来证明季忻工作表现不佳在处理人际关系方面存在欠妥之处这不足证明季忻有严重违纪行为。公司于年月日及月日向季忻送达的员工警告函三份季忻拒绝签字不予认可公司也未再提供其他有效证据证明其存在警告事项就以季忻严重违反公司规章制度为由解除了与季忻间劳动关系不符合法律上规定可行使单方解除权的情形。(责任编辑:admin)拒绝出示工资表用人单位败诉时间::来源:四川法制报作者:admin点击:次本报讯职工在上班时受伤劳动仲裁委员会裁决单位支付各类补偿金万余元。用人单位认为标准过高诉至法院。可在举证期内用人单位却拒绝提供职工的工资表为此华蓥市法院一审判决以其职工自己记录的工资额作为赔偿标准支付伤残补助金等工伤待遇万余元本报讯职工在上班时受伤劳动仲裁委员会裁决单位支付各类补偿金万余元。用人单位认为标准过高诉至法院。可在举证期内用人单位却拒绝提供职工的工资表为此华蓥市法院一审判决以其职工自己记录的工资额作为赔偿标准支付伤残补助金等工伤待遇万余元。该赔偿数额比劳动争议仲裁时以统筹地区广安市职工人均工资作为赔偿标准而作出的裁决高出一倍。工伤赔付用人单位说高了年月日中午时煤矿职工龚某在某煤矿井下米深处的巷道从事采煤作业正准备用推车倒煤矸石时不慎被掉下的矿碴砸伤经华蓥市罗氏中医骨伤科诊所和华蓥市人民医院救治诊断为L椎体压缩性骨折住院天出院医嘱为疗养至个月。龚某之损伤经广安市劳动和社会保障局认定为工伤并经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该煤矿未参加工伤保险此案经华蓥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决煤矿以龚某受伤的上一年度广安市职工人均工资为标准向其支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪待遇等等共计万余元。煤矿以伤残补助计算标准过高停工留薪待遇计算时间太长不应赔偿伤残就业补助金等理由诉至华蓥法院。龚某辩称仲裁裁决未按受伤人员事故发生前个月的平均工资计算伤残补助金和停工留薪待遇适用法律错误请求法院依法判决。举证不能法院判单位败诉华蓥法院认为煤矿当庭承认龚某从年起就在煤矿从事采煤工作。煤矿作为用工主体掌握职工工资表有条件、有能力收集提供职工工资证据根据举证责任分配规则该举证责任在煤矿。然而煤矿在举证期限内并未提交龚某遭受事故前个月平均工资的证据。因此煤矿依法应当承担举证不能的法律后果。职工因工作遭受事故伤害被鉴定为九级伤残的依法应享受一次性伤残补助金标准为,个月的本人工资。龚某举出了自己个多月平均工资为元的笔记班组长证明龚某的月平均工资为元左右两份证据能够相互印证。虽然煤矿对此提出异议但是能够举出反驳证据而拒不举出依法应对龚某所举证据予以认定。同时根据龚某所举证据推定龚某在事故发生前个月的平均工资为元。广安市职工月平均工资为元龚证明的月平均工资既不高于广安市职工月平均工资的也不低于广安市职工月平均工资的依法应当以其实际月平均工资作为相关待遇的计算标准。因此依照《工伤保险条例》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》并参照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》的规定作出以上判决。(责任编辑:admin)工叫骂被炒公司被判败诉时间::来源:未知作者:admin点击:次法院判公司违反劳动法荆楚网消息(楚天都市报)(记者余皓实习生彭静通讯员大明)员工与公司发生冲突因叫骂行为被炒鱿鱼。昨日武昌法院下达一审判决认定公司此举违反《劳动法》需向员工赔偿万余元。年李某到一家保险公司当门卫。去年月法院判公司违反劳动法荆楚网消息(楚天都市报)(记者余皓实习生彭静通讯员大明)员工与公司发生冲突因叫骂行为被炒鱿鱼。昨日武昌法院下达一审判决认定公司此举违反《劳动法》需向员工赔偿万余元。年李某到一家保险公司当门卫。去年月日公司因检查工作所需让李某买清洁剂、毛刷做卫生事后李找公司索要额外报酬未果。一气之下李某在营业厅大声叫骂。一周后公司以李某谩骂严重违反劳动纪律为由解除与他的劳动关系一次性付给李某个月工资元作为经济补偿。李某不服委托代理人申请劳动仲裁后于今年月又向法院提起诉讼。武昌区法院审理认为用人单位的规章制度或劳动合同中并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》应给予李某经济补偿金、失业保险金及社保金共计万余元。未经同意单方降薪单位被判赔偿时间::来源:法院网作者:韩涛点击:次刘先生认为公司未经与自己协商单方变更工资标准侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后将公司告上法庭。近日北京市西城区人民法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同经济补偿金、工资差额、年休假工资共计八万多元。刘先生诉称年月日其开始到刘先生认为公司未经与自己协商单方变更工资标准侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后将公司告上法庭。近日北京市西城区人民法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同经济补偿金、工资差额、年休假工资共计八万多元。刘先生诉称年月日其开始到被告处上班合同明确了原告的劳动岗位、工作时间、加班待遇、薪资报酬、带薪年休假、劳动合同的变更等事项。年月日原告离职。年月起被告每月克扣原告劳动报酬千元。工作期间原告几乎每天都超时工作但被告从未支付过加班工资。被告在、及年拒绝原告带薪年休假的申请也从未支付相应补偿。另外被告还存在强迫调整原告劳动岗位等违约行为。现不服北京市劳动争议仲裁委员会的裁决结果诉至法院请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金元支付年月至年月加班费元支付年月至年月克扣的工资元支付、及年未休年休假的经济补偿金元。该公司辩称原告所述入职、离职时间认可。双方劳动合同系到期终止不是单方解除原告所主张解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据。年、年合同中并没有约定年休假的情况没有约定按照,发放未休年休假工资认可年原告未休年休假。工作期间原告不存在加班的情况。且年月日之前原告所主张的请求都已经超过了仲裁时效。原告离职前个月的月平均实发工资为元。综上被告同意仲裁裁决结果同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金元、年未休年休假工资元不同用原告的其他诉讼请求。法院经审理认为根据我国法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变因此年月在双方合同未到期时被告单方降低原告工资没有法律依据其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此原告要求被告发放年月、月、月扣发工资的请求法院予以支持数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为但庭审中被告并未予以充分证明对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节被告未能举证证明原告年、年已休年假其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告年未休年假因此其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由于法无据法院不予认可。双方劳动合同到期后被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金元的请求法院予以支持数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付年月至年月期间加班费得请求未提供证据予以证明故法院不予支持。(责任编辑:admin)没有证据可以要回加班费吗,时间::来源:中人网作者:admin点击:次张小姐是一房产公司的售楼小姐企业经常安排其利用休息日、节假日参加房产营销推广工作并一直拖欠其加班工资达两年之久。张小姐遂将房产公司告上法庭要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则企业举证了经过合法程序产生的《加班工张小姐是一房产公司的售楼小姐企业经常安排其利用休息日、节假日参加房产营销推广工作并一直拖欠其加班工资达两年之久。张小姐遂将房产公司告上法庭要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》制度中明确:员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。同时企业还举证了张小姐两年来的考勤记录记录中显示其并没有存在任何加班的事实。面对企业举证的书证张小姐不予认同并提出两点质疑:一、企业提供的考勤记录只有其部门经理一人的签字认可没有经过自己的确认由于部门经理受企业的管理其与企业存在特殊关系仅靠其单方面提供签名的考勤记录不应成为认定事实的客观依据不应得到支持。二、考勤记录是以书面表格的形式填写的在填写过程中很容易出现伪造和篡改考勤记录人又与企业存在特殊关系其真实性、客观性、公正性值得怀疑。但企业辩称张小姐对于企业提供的证据产生异议但拿不出足以反驳的相反证据来企业提供的证据是真实、客观的书证原件。根据《民事诉讼证据的若干规定》第条一方当时人提出书证原件或者与书证原件核对无误的复印件作为证据时对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的人民法院应该确认其证明力。所以应该得到认可。本期问题:、没有加班证据的张小姐能否得到支持,、基于此案劳动者从中得到哪些启示,用人单位又应该如何做好员工加班工作,沈斌倜点评:一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任,加班是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明否则应承担不利后果。在民事诉讼中举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则即谁提出请求谁就要证明该请求的合理性否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》规定:“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”因此在与用人单位因加班产生劳动争议案件中劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费公司应当提供加班费的计算依据。实务中劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的如果考勤记录中表明劳动者存在加班而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效则应当支持劳动者的主张。二、部门经理记录的考勤可否作为认定劳动者无加班的证据,本案中企业举证了张小姐两年来的考勤记录该考勤记录为张小姐的部门经理所制作记录中显示张小姐无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序制定并公示的规章制度内规定“员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录”。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第条的规定用人单位通过民主程序制定的规章制度在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。那么是不是根据该企业规章制度部门经理所制作的考勤表可以作为张小姐不存在加班的证据呢,沈律师认为:如果该企业没有证据证明部门经理所制作的考勤记录已经和张小姐核对并无误的情况下该证据存在瑕疵。理由如下:作为负责记录张小姐考勤情况的部门经理受企业管理与企业存在直接的利害关系其记录的考勤表属于单方证据其真实性、客观性无法考证。如果该证据能被采信容易诱导企业单方制作考勤记录损害劳动者的利益不符合劳动法“保护劳动者”的立法宗旨。另外关于考勤记录需要与劳动者本人核实在一些地方规定也有明确:如《江苏省工资支付条例》第条规定„„用人单位应当建立劳动考勤制度书面记录劳动者的出勤情况每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定用人单位否认劳动者存在加班事实的应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上劳动者是否只能消极主张,这里所称的“消极主张”是指劳动者在没有任何证据的支持下提出关于加班的主张。沈律师认为劳动者应该积极主动收集关于本人加班的证据如张小姐在加班过程中可以将加班的情况作为一个工作报告发电子邮件给公司负责人或者直接上司或保留电话录音或者提供证人证言证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中尤其是对于一些天价加班费的案件负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院在当事人双方都没有证据证明自己的主张时即使因用人单位没有直接证据反驳而采信了劳动者关于加班费的请求一般也会基于兼顾公平原则而自由裁量从而只部分地支持劳动者关于加班费的主张。因此如果劳动者能够主动收集关于加班事实的证据就能更好地维护属于自己的合法权益。对于实行考勤的用人单位及岗位劳动者应认真核对自己的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致如果不一致的有权向用人单位提出异议并可以拒绝在考勤记录上签字确认(或者在签字的同时将自己的异议一并写上)。对于一些用人单位存在违规操作考勤记录(如只按法定上下班时间打卡而拒绝记录劳动者加班情况等)的劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为“不好意思”而在不符合客观实际的考勤表上签字否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工加班的工作,一般情况下用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班这不是一种正常的现象必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的沈律师建议用人单位因做到如下几点以减少类似纠纷:()制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度建立健全加班审批管理制度严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后报公司总经理批准后才可以进行加班规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量提高工作效率严格控制加班。并核准员工加班工资实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。()正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额这样也避免了将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。()利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此如果用人单位安排劳动者休息日加班的有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。法务学堂《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和同劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的,支付劳动者工资(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的,、,、,支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。(责任编辑:admin)自愿加班能否要求加班费,时间::来源:未知作者:徐小平侯晓非点击:次小时之外主动加班公司职员小周的这种勤奋换来的却是公司拒付加班费的答复。对此小周难以理解。小周与一家公司签订了一年的劳动合同公司确定他的工作时间为每天小时、每周小时的法定标准工作时间并按标准工时制度支付他的工资待遇。工作期间小时之外主动加班公司职员小周的这种勤奋换来的却是公司“拒付加班费”的答复。对此小周难以理解。小周与一家公司签订了一年的劳动合同公司确定他的工作时间为每天小时、每周小时的法定标准工作时间并按标准工时制度支付他的工资待遇。工作期间小周很勤奋很多时候都是在下班后自愿加班完成工作任务。一年后小周表示不再续签劳动合同同时要求公司支付其一年内的加班工资并出示了延长工作时间的考勤记录。不过公司却认为对小周实行的是计时工资制度公司并未安排其延时加班不能另行支付加班工资。经咨询律师向小周解释说我国现行的标准工时制度为每日工作小时、每周工作小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位其加班工资的支付有着明确的规定。如果单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的工资报酬在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的工资报酬在法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的工资报酬。同时用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”即由用人单位“安排”加班的用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班而由劳动者自愿加班的用人单位可以不支付加班工资。小周平时的延时加班并不是由公司安排的而是其自愿行为并且他在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此他要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资就缺乏依据。(责任编辑:admin)违反公司规定被解雇员工败诉时间::来源:未知作者:admin点击:次俗话说没有规矩不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩按章办事否则只会自食苦果。月日家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。余先生系安徽人今年岁于年月俗话说没有规矩不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩按章办事否则只会自食苦果。月日家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。余先生系安徽人今年岁于年月日到宁波昊天机械有限公司工作工种为计件操作工。双方于年月日签订一份劳动合同约定合同期限为年月日至年月日。年月日至年月日间余先生只操作一台铣床。年月由于受金融危机影响公司工作量减少宁波昊天机械有限公司遂安排余先生同时操作两台铣床。因为操作速度过快导致产品出现质量问题宁波昊天机械有限公司对余先生罚款两次。余先生感觉自己收入上受到影响一时难以接受于是拒绝同时操作两台铣床。宁波昊天机械有限公司遂根据公司《员工守则》的有关规定对余先生记大过三次并于年月日解除双方的劳动合同。经向镇海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁余先生不服仲裁裁决后向法院提起诉讼要求宁波昊天机械有限公司支付经济补偿金元。镇海法院经审理认为宁波昊天机械有限公司有权依照《员工守则》对员工加以管理和处分。产品出现质量问题并非同时操作两台铣床所致而是与其操作节奏有关余先生以难以接受宁波昊天机械有限公司对其进行罚款为由拒绝操作两台铣床显然违反了公司规章制度。宁波昊天机械有限公司根据《员工守则》作出解除劳动关系的处分并不违反法律规定。据此法院判决驳回余先生的诉讼请求。合同到期不续签有补偿金吗,时间::来源:新民晚报作者:admin点击:次到了年底有人被单位炒鱿鱼有人要炒单位鱿鱼个人和单位有许多年终纠葛今天本报请劳动法专家简要分析年底劳动关系中的常见病。考核不合格能提前解除劳动合同吗,【案例】近日某公司经历一场地震:营业部负责人与员工分别面谈部分员工因年终考核不到了年底有人被单位“炒鱿鱼”有人要“炒”单位“鱿鱼”„„个人和单位有许多“年终纠葛”今天本报请劳动法专家简要分析年底劳动关系中的“常见病”。“考核不合格”能提前解除劳动合同吗,【案例】近日某公司经历一场“地震”:营业部负责人与员工分别面谈部分员工因“年终考核不合格”而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为或有严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的行为或有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等行为企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作企业不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。劳动合同到期但服务期未满职工可否不续签,【案例】年前上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系约定工作岗位为西班牙语导游。之后旅行社送李小姐出国培训半年双方为此签订了年期限的劳动合同和年期限的服务期协议。由于旅行社业务发生变化很少用到西班牙语导游李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系但旅行社不同意:服务期未满怎能说走就走,公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。【分析】一般情况下劳动合同期满劳动者有权不再续签此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊她与用人单位约定了服务期。根据有关规定服务期限长于劳动合同期限的在劳动合同期满后用人单位放弃对剩余服务期要求的劳动合同可终止但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的双方当事人应当继续履行。李小姐的劳动合同期满
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