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哪些因素令超级成功人士与众不同.doc

哪些因素令超级成功人士与众不同

15岁懵懂花季
2019-05-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《哪些因素令超级成功人士与众不同doc》,可适用于经济金融领域

哪些因素令超级成功人士与众不同()大多数人都梦想着成功。成功的意义是高度个人化的,但从我长期担任事业发展教练的经验来看,我可以坦白地说,凡是来找我的人,其目的无一例外都是想获得成功。我的大多数客户都希望获得“超级成功”在事业发展上一路平步青云,直到在组织中升至最高层。显然,渴望登峰造极的人为数众多,但机会却没有那么多。因此,有些人能够梦想成真,而多数人却是好梦难圆。为了更好地帮助客户达到目标,我希望了解那些成功升至高管地位的人与未能如愿的人有何区别。我查阅了关于成功的文献资料,发现在某些变量和职场成功之间,存在着众多的联系。这些变量是与学科相关联的教育研究人员对学术选择和事业成就之间的关系进行探讨心理学家考察的是个性类型与成功之间的关联社会学家则研究家庭中出生的顺序对事业成就的影响等问题但这似乎有一定的局限性。现实生活由方方面面组成。每个人的事业都包括了与许多不同学科有关的因素,而追求成功的个人在众多领域做出的选择,都可能会对其事业产生影响。此外,研究往往将成功视为一个单一体。它不是按照程度来定义成功,而是将其定义为一种二元的现象:非成功即失败。而我的目的并不仅仅是力图了解为何有人成功,有人失败:我的客户不太可能输得一败涂地。他们大多聪明、努力、干劲十足总之,从广义上说,他们有可能取得成功。我想了解的是“秘制酱汁”的配方。那些升至最高位的人,其职业运作方式与止步于中层管理者的人有何不同因此,我开始自己研究这一问题。我应用一种配对设计,对数十组高管的过往职业生涯进行研究:每组有两个人,他们几乎同时进入同一家组织,其学业成就、年龄、性别、种族和教育程度都大体相同。(注:所有的二人组合都是白人男性在开展此项研究时,我没能找到担任最高职务的有色人种或女性,以及组织中能与他们相匹配、各方面条件都一模一样的中层管理者。)主要的差别是,在同一家组织中工作了相同的年限后,二人组合中的一位实现了“超级成功”,而另一位仅仅升至管理中层就停滞不前了。我们从这些参与者那里收集了关于多个变量的定量和定性数据,这些变量常常被视为与事业成功相关的因素。我们询问每个人,他的背景中是否存在某个特定的变量,如果存在,在他的成功中又占据了怎样的地位。有趣的是,在“案件真相”,也就是各种不同成功变量的存在或缺失方面,各组高管之间并没有区别。即使在他们区分这些不同变量的重要性时,也没有出现另外的模式。换句话说,从可见的事件或明确的战略来说,超级成功的高管似乎与中等成功人士之间没什么区别。哪些因素令超级成功人士与众不同()但是,当参与者根据要求说明各个变量如何影响自己的事业成果时,两组之间的区别就显现出来了。超级成功的参与者对事业中各种因素之价值的了解,似乎有别于小组中仅仅取得中等程度成功的人士。以他们的婚姻为例。在位参与者中,至少有位报告已婚,而这个人全都将“已婚”列入对其事业成功极其重要的因素一栏中。但是,当我们要求他们解释为何婚姻会对事业有所帮助时,中等成功人士给出的是诸如此类的回答:“我在衣柜里总会有一件干净的衬衫,”或“我从来不用为了带孩子去赴约会而耽误工作。”他们举出种种例子,讲述妻子如何贤惠地帮他们承担生活中的后勤事务,表达了对妻子无私奉献的感激之情。高度成功组别的回答却与此不同。在这个组别中,参与者给出的具有代表性的解释是“我妻子教我处理人际关系的各种技巧”,以及“如果没有征求过她的意见,我从来不会做出重要的商业决定”。他们尊重自己的妻子,是因为她们能在重要领域为他们提供指导,或帮助他们从不同的角度看待复杂的问题。他们大多认为夫妻关系的价值不仅仅体现在提高效率,而这只是高度成功的高管以不同方式看待搭档合作的一种表现。他们不会默然接受合作伙伴们通常的岗位定义,指望他们只要能完成那些约定俗成的本职工作就好,而是善于发现他们的特殊才能或优势,并寻找机会从中获益。这些定性的回答一次又一次地表明,在我的每个样本配对组合中,两位高管对于职业生涯中的类似情况、决策以及人员的意义都有不同的理解。而且他们之间的这种区别始终存在。在才干出众的组别中,其成员对其他关系进行优化,不拘泥于岗位描述的限制(审计师就不能提出富有创造性的意见吗),充分利用意外的机会,不断修正自己的职业发展道路,表现出一种以非明显方式创造价值的倾向。他们似乎能从不同的角度来观察自己周围发生的一切。也许这就是他们做出不同的决定,从而促成不同结果的原因。More↓

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