人力资源部工作
职责
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公司设置人力资源部负责公司人力资源的规划、开发与管理工作。让“人尽其才，才尽其用”，把公司各项事业推向前进。
一、 人力资源部经理职责:
1、 全面主持人力资源部的日常管理工作;
2、 建立健全公司人力资源管理制度;
3、 编制公司人力资源规划，经批准后实施;
4、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施; 5、 制定招聘计划、并组织实施;
6、 人力资源支出预算编制、成本控制;
7、 组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核; 8、 编制工资计划，审核各职能部门的奖金及提成分配
方案
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; 9、 制定公司福利政策及组织实施;
10、 负责组织办理公司员工人事异动事宜;
11、 负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷; 12、 建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考; 13、 公司制度规定的其它职责。
二、 人力资源部经理助理职责:
1、 协助人力资源部经理主持人力资源部日常管理工作; 2、 协助人力资源部经理制订各种人力资源管理制度; 3、
分析
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公司人力资源状况，具体制订并组织实施人力资源规划; 4、 研究人力资源工作进展情况，提出改进意见;
5、 负责公司人才招聘与储备工作;建立与完善人力资源信息库; 6、 协助薪酬管理工作;解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑;
7、 具体组织实施绩效考评工作;
8、 协助解决人力资源部与其他职能部门的协调工作; 9、 公司制度规定的其它职责。
三、培训专员:
1、 负责公司培训规划的编制，并经批准后实施; 2、 人力资源培训经费预算的制定及使用;
3、
设计
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、选择、编制、管理培训
教案
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;培训师资、场地选择，以及洽谈签约;
4、 调研，评估员工培训需求;不断调查新的培训资源，提出新的培训计划;
5、 指导员工进行职业生涯规划，并创建与此相适应的培训课程; 6、 组织实施各类具体的培训活动;
7、 培训效果的调研与评估并建立人力资源培训题库; 8、 建立并管理人力资源培训档案;
9、 公司制度规定的其它职责。
四、人事劳资专员的工作职责:
1、 制订适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并经批准后组织实施;
2、 每月薪资的计算，造表，报批及发放工作;
3、 受理申请调薪申请， 并按规定呈报;
4、 员工新酬动态记录与分析;
5、 薪酬制度的研究，并提出改进建议，于批准后修订; 6、 劳动效率与工作成本分析;
7、 国家社会福利相关款项的缴纳;
8、 负责劳动纪律的考核;
9、 公司制度规定的其它职责。
浙公网安备 33021202002483