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员工工作态度培训(精简版).doc

员工工作态度培训(精简版)

yi婷婷t
2017-09-30 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工工作态度培训(精简版)doc》,可适用于职业岗位领域

员工工作态度培训(精简版)员工工作态度培训员工工作态度培训员工工作态度培训:着行囊只剩一个双眼失明的瞎和尚依然在菩萨面前念经众和尚心中松了一口气终于有人承认拿了佛珠链子这下子让冤情真相大白。老住持分别向这些无辜的和尚道别后转身询问瞎和尚:你为什么不离开,佛珠链子是你拿的吗,rdquo……员工工作态度培训:员工工作态度培训培训是一种有组织的管理训诫行为员工工作态度培训。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程让员工通过一定的教育训练技术手段达到预期的水平提高目标。员工态度培训是通过培训改善员工的工作态度使员工与组织之间建立起互相信任的关系使员工更加忠诚于组织。工作态度不仅关系到员工士气而且关系到企业的生存与发展。例如有的企业的员工接受了技能培训后确实技能等得到了提高也满足了岗位需要。这说明对员工进行培训无疑对企业和员工都是有益的可一些员工却在被培训之后就跳了槽使企业人财两空。当然正常的人才流动是必要的但这种跳槽如果经常发生在企业培训之后就要分析原因采取相应的对策企业可以采取法律、行政方法或采取分阶段、因时、因人制宜地进行培训以防范员工在被培训之后跳槽现象的发生。除了上述方法之外更有效的方法是对症下药。员工跳槽可由多种因素所致。但不可忽视的原因之一是忽略了员工职业道德的强化培训。以往的员工培训更注重操作技能的培训。技能培训对于企业经营管理工作固然重要但员工不仅仅是经济人更是社会人正是由于培训中忽略或缺乏对员工进行有关职业道德教育方面的培训淡漠了员工的归属感和责任意识所以往往导致培训后的员工出现跳槽现象。因此在员工培训过程中作为培训组织者更应当意识到用系统的观点对待员工培训只有将技能培训和工作态度、职业道德、集体主义精神等更好地结合起来并且加大关于员工的职业道德、集体主义精神等方面内容的培训才能达到既培养了企业需要的人才、又留住了人才的目的。先与您分享一个故事从前在一座大湖中央人们修建了一座庙庙中供奉着传说中菩萨戴过的佛珠链子一位老住持带着几位年纪较轻的和尚在庙里面修行。有一天老住持召集他们说:菩萨链子不见了~年轻的和尚们听完这句话几乎个个瞠目结舌他们都不敢相信佛珠链子怎么可能不见呢,因为庙中只有一个门小时都由这几位和尚轮流看守外人根本进不来。老住持以平静的口吻说:给你们七天静思只要拿的人能够承认犯错然后好好珍惜这串佛珠链子我愿意将链子送给喜欢的人。第一天没有人承认第二天也没有只是原来互敬共处的和尚们多了猜疑与猜忌甚至彼此之间也不再交谈这样的气氛到第七天还是没有人站出来。看到这种情况老住持说话了:各位你们都认为自己是清白的表示你们的定力已够佛珠链子不曾诱惑得了你们明天早上你们就可以离开这里了修行可以告一段落了员工工作态度培训。第二天早上为了表示自己的清白和尚们一大早就背着行囊只剩一个双眼失明的瞎和尚依然在菩萨面前念经众和尚心中松了一口气终于有人承认拿了佛珠链子这下子让冤情真相大白。老住持分别向这些无辜的和尚道别后转身询问瞎和尚:你为什么不离开,佛珠链子是你拿的吗,瞎和尚回答:佛珠掉了佛心还在我为修养佛心而来~既然没拿为何留下来承担所有的怀疑让别人误会是你拿的,老住持问道。瞎和尚回答:过去七天中怀疑很伤人心自己的心还有别人的心需要有人先承担才能化解怀疑。于是老住持从袈裟中拿出传说中的佛珠链子戴在瞎和尚的颈子上:链子还在只有你学会了承担~你将是这座庙的新住持~可见一个人有无责任心将决定他的生活、家庭、工作、学习的成功和失败。也是每位职员工做人做事的最基本准则之一是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一是每个人人生观、价值观的直接体现是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。下面与您分享一个案例知名的沃尔玛商场要招考一名收银员几经筛选最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持第一位小姐刚走进老板办公室老板便丢了一张百元钞票给她并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想自己还未被正式录用老板就颐指气使地命令她做事因而感到相当不满更认为老板故意伤害她的自尊心。因此老板丢出来的钱她连看都不看便怒气冲冲地掉头离开。她一边走一边还气呼呼地咒骂:哼他凭什么支使我这份工作不要也罢~第二位女孩一进来也遇到相同的情况只见她笑眯眯地接了钱但是她也没有用它去买烟因为钞票是假的。由于她失业许久急需一份工作只好无奈地掏出自己的一百元真钞为老板买了一包烟还把找回来的钱全交给了老板。不过如此尽职卖力的第二位面试者却没有被老板录用。因为老板录用了第三位面试的小姐。原来第三位女孩一接到钱时就发现钱是假的她微笑着把假钞还给老板并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞并立即与她签定合约放心地将收银工作交给她。三位面试者有三种截然不同的应对方式。第一个面试者的心态是多数老板最害怕的类型毕竟只会用情绪来处理事情的人任谁也不敢将工作托付给他。第二位面试者的处理方式则是最不专业的表现虽然委曲求全的人比较有敬业精神但万一真的遇到重大问题老板需要的不是员工委屈与退缩而是冷静与理性的处理能力。于是第三位面试者成功了因为在这件小事上她充分表现出责任心和专业

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