保安队伍管理
保安队伍建设
一、严格规范管理，提升队伍整体素质。认真落实考勤
制度
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，要求保安队员不得无故迟到早退，着装严整、仪表整洁，举止端正、精神饱满，尤其在巡逻执勤时要注意具有警容警姿，树立保安队伍的良好形象。结合实际工作，定期对保安队员的工作情况、着装规范、执勤纪律进行检查和跟踪管理，对违反工作纪律，日常表现差的，坚决进行查处。
二、加大业务培训，提升队伍实战能力。每周一晚上7点，召开保安队员例会，总结讲评保安队伍建设情况;每月开展一次思想教育纪律教育和身体素质训练，提高保安队员的工作责任心和遵规守纪的意识;每月组织一次法律知识和身体素质训练，提高保安队员的实战技能和业务素质，提升队伍实战能力。
三、明确奖惩制度，调动工作积极性。制定《保安队员考核办法》，进一步明确、兑现保安队员的考核奖惩制度。为每个保安队员逐人建立了管理档案，将保安队员的工作表现、遵章守纪、培训考核和奖惩情况，全部登记
存档，作为年终考核的依据。增强保安工作的积极性、主动性和责任感，促进保安队伍建设。保卫处形成了具体的处罚措施，
发现有下列情形之一的要给予一定的处分: (1)工作不负责任，玩忽职守、造成重大损失或重大影响的;
(2)贯彻执行学院各级领导或上级部门指示要求不坚决、不认真、不得力的;
(3)工作中弄虚作假的;
(4)所管辖队员出现严重失职或违法违纪行为的; (5)本人有违法违纪行为的
(6)有其它严重问题的。
四、严格遵守交接班制度:(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间;(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班保安员交待、移交清楚;(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保
安人员承担责任;(4)所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名; (5)接班人未到，交班人员不得下班。如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责;即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。
值班室人员不得随意离开工作岗位，严格执行门卫登记制度，外来人员进入本院必须出示有效证件或有本院教职工人员陪同，经登记基本情况后方可进入如因工作失职，造成不良后果者，追究值班人员责任，并根据情况进行经济和行政上的处理;工作认真负责，无差错事故发生将给予适当的奖励。
五、 保安人员应做到"五好"
1、政治思想好--保安员思想健康，积极进取，热爱保安，热爱集体，维护团结。党、团员能充分发挥先锋模范作用，在关键、危险时刻能冲锋在前。
2、岗容岗姿好--保安员在岗执勤时，着装严整，岗姿端正，精神饱满，无留长发、蓄胡须现象。
3、服务质量好--无论在内或在外，上岗执勤或平时交往中，均能做到讲文明、懂礼貌，热情待人。工作中能尽职尽责，善于发现和排除不安全隐患，积极协助公安机关查破刑事案件，抓获犯罪分子，确保客户内部安全。
4、遵纪守法好--能经常开展遵纪守法教育，重视建章建制工作，纪律严格，坚持军体和擒拿格斗训练，队伍作风过硬，均能自觉遵纪守法。
5、内务卫生好--能认真落实内务制度。宿舍、值勤岗位及周围环境清洁，物品摆放有序，整齐划一，个人衣物干净整洁。
眉山职业技术学院学生工作部
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