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酒店员工劳动合同.doc

酒店员工劳动合同

童话里滴公主
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《酒店员工劳动合同doc》,可适用于职业岗位领域

酒店员工劳动合同**(身份证号:)甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和当地劳动管理规定以及本公司员工聘用办法同意确立双方的劳动关系自觉执行双方的劳动权利和义务双方本着平等自愿、协商一致签定本劳动合同共同遵守执行。合同自双方签订之日起生效有效期为一年。合同期满若要续签须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。乙方应聘需向甲方提供真实有效证件否则后果由乙方自行承担。员工入职缴纳元工服保证金和元报名费。工服保证金于员工辞职结算工资时退还。并提供四张一寸彩照。员工入职试用期为三个月试用合格方转为正式员工工资。工作表现好可以提前转正反则就延期转正。甲方聘请乙方为金邦花园酒店的员工乙方必须遵守酒店的各项规章制度在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准每月日以货币的形式支付上个月的工资报酬。甲方将根据乙方的工作表现给予奖励或晋升的机会。原则上乙方每天的工作时间为小时(不含用餐时间)个别岗位根据工资标准另行规定时间。根据甲方经营特殊性的需要乙方应延时上班时间小时之内不算加班。乙方每月享有由甲方安排的两天有薪休假。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间并可以轮换倒班。在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育参加、接受考核或考试不及格者按酒店有关政策处理有关培训方面的个人资料将存入个人档案作为员工综合考评的一部分。对有潜质的员工酒店将提供多种专业培训以使员工达到个人职业发展的目标。甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。乙方须爱护甲方的财产保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。如果乙方违反合同规定贪污受贿严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益乙方触犯刑律受到法律制裁等甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。员工辞职劳动合同终止员工需按照企业的程序进行提前一个月以书面申请。工作未满一年的需服装折旧费保证金的。符合下列情况的甲方可以解除劳动合同:甲方因营业情况发生变化而多余的职工又不能改换其它工种在试用期间被证明不符合录用条件的乙方患病或因公负伤规定的医疗期满后不能从事原工作也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度并造成一定后果根据酒店有关规定应予以辞退的乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的严重失职、营私舞弊对甲方利益造成一定损害的乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑甲方将作开除处理本劳动合同随之终止。本合同的解释权归属酒店行政部。本合同一经签定甲乙双方必须严格遵守任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜可以通过友好协商解决。甲方:**花园酒店乙方员工签名:时间:年月日时间:年月日

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