酒店员工劳动
合同
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(身份证号: )
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和当地劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,同意
确立双方的劳动关系,自觉执行双方的劳动权利和义务;双方本着平等自愿、协商一致,签定本劳
动合同,共同遵守执行。
合同自双方签订之日起生效,有效期为一年。合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才 能办理续签合同手续。
乙方应聘需向甲方提供真实有效证件,否则,后果由乙方自行承担。员工入职缴纳200元工服保证金和10元报名费。工服保证金于员工辞职结算工资时退还。并提供四张一寸彩照。员工入职试
用期为三个月,试用合格方转为正式员工工资。工作表现好可以提前转正,反则就延期转正。
甲方聘请乙方为金邦花园酒店的员工,乙方必须遵守酒店的各项规章
制度
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,在工作中要按照工
种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。
甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他
条件确定其相应的工资
标准
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,每月25日以货币的形式支付上个月的工资报酬。甲方将根据乙方的工
作表现给予奖励或晋升的机会。
原则上,乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间),个别岗位根据工资标准另行规定时间。
根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,4小时之内不算加班。乙方每月享有由甲方安排
的两天有薪休假。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。
在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规
章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育,参加、接受考核或考试,不及格者,按酒
店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的一部分。对有潜
质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工达到个人职业发展的目标。
甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工
手册
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》及其他规章制度。乙方应
严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲
方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的
商业秘密。乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间
不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时,应向部门主管人
员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。如果
乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害
到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为
所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。
经合同双方当事人协商一致,
劳动合同
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的内容可以变更。
员工辞职劳动合同终止,员工需按照企业的程序进行,提前一个月以书面申请。工作未满一年
的需服装折旧费保证金的30%。符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:甲方因营业情况发生变化,
而多余的职工又不能改换其它工种;在试用期间被证明不符合录用条件的;乙方患病或因公负伤,
规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;乙方严重违
反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据酒店有关规定应予以辞退的;乙方不服从工作
分配或不胜任本职工作的;严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;乙方因触犯国家法
律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。
本合同的解释权归属酒店行政部。本合同一经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单
方面修改合同内容。如有未尽事宜,可以通过友好协商解决。
甲方:**花园酒店 乙方员工签名:
时间:2010年 月 日 时间:2010年 月 日