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幼儿园教师量化工资表_2幼儿园教师量化工资表_2 幼儿园教师量化工资表 教师姓名: ( )月份 年 月 日 总得分: 自总 内 容 要 求 评 评 1 .日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。(奖10分) 教 2.每周一交:周计划、每周五前交下周教学内容,每项每次奖励3分。(约36分)(业务园长) 3.每月28日交:月计划、听课记录.个案记录、观察记录、每项奖励3分。(约9分) 学 4.准时参加园务会议、业务学习,并做好记录,月底上交记录。每次奖励1分。(约8分)) 5.每月同事间相互...

幼儿园教师量化工资表_2
幼儿园教师量化工资 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf _2 幼儿园教师量化工资表 教师姓名: ( )月份 年 月 日 总得分: 自总 内 容 要 求 评 评 1 .日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。(奖10分) 教 2.每周一交:周计划、每周五前交下周教学内容,每项每次奖励3分。(约36分)(业务园长) 3.每月28日交:月计划、听课记录.个案记录、观察记录、每项奖励3分。(约9分) 学 4.准时参加园务会议、业务学习,并做好记录,月底上交记录。每次奖励1分。(约8分)) 5.每月同事间相互听课两节,作好记录及评价,不断提高自己的业务水平。每节课2分(约4分)) 奖 6.坚持抓好分区教学,并作好分区 记录表 体温记录表下载消防控制室值班记录表下载体温记录表 下载幼儿园关于防溺水的家访记录表绝缘阻值测试记录表下载 (月初上交)教学效果好。每个区奖励15分。(约30分)) 7每位教师周一每个区域最少交两份制作材料(可相同),作好登记。创造性强,效果好。每份3 金 分(约48分)) 8学期初交:班级计划、科计划、学期末交:个人 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 、班级总结、幼儿评语、教学论文等。各2 分) 9、每月为每一个幼儿做一份成长档案,并有相片及观察记录。每位幼儿1分,没完成倒扣10分) 10每月根据主 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ,进行大环境及区角布置(大班大大班布置新闻角),做到美化、儿童化、教育化。 奖励10分 11每天扎实抓教学,让孩子掌握一定的知识及能力,教学效果好。(业务园长每月1-5号抽查公布 结果)奖励10分) 保 培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿一日生活各环节常规。第一名奖10分、第二 育 名奖8分、第三名奖7分… 奖 2保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲,梳好头发。奖励8分,家长投 金 诉倒扣30分 3照顾好每一位幼儿,准时喂病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。奖励8分。发现一次倒扣4 分。 *4值午班时,不锁门,不闲聊,保持清醒,不断巡视,照顾好幼儿、为孩子盖被子。每值一次班1 分。发现睡觉一次倒扣2分~不值午班教师必须2:25分到睡房照顾幼儿起床。(业务园长及校医登 记统计)(约12分) 5不搞乱幼儿衣物,不丢失幼儿财物,不用幼儿物品,不吃幼儿的食物。奖励8分。投诉或发现一 次倒扣10分 6坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展,不体罚及变相体罚幼儿,奖励20分。发现一次倒扣 50分 卫 1班级卫生、整洁,物品摆放整齐,桌面清洁。合格班级奖励10分,不合格倒扣10分。 生 2按时清洗厕所,每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。一个月消毒一次玩具。作好登记。奖励 工 8分 作 3每天中午及下午下班后,搞好本班卫生,包括桌面、地板、厕所。并关好电器及门窗。奖励5分。 4负责的区域及睡房的卫生完成好,每周打扫两——三次。一次0。5分。(约12分) 安 1班级不出安全事故。(幼儿不发生碰撞,不抓花脸等)。奖励10分。有事故不得分,家长投诉一 全 次倒扣20分。 工 2及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 校医、园长及家长。奖励8分。没处理好的 作 倒扣20分。 3做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,不能走失幼儿,奖励8分。幼儿走失一次 倒扣50分。 4值晚班时登记好交接班记录,确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生,关好电器和门 窗。每值一次班2分。(约8分) 5接车时把幼儿交到家长手中,主责人写好情况记录表,配合人管好幼儿安全,不出意外。一次奖 励1分。(一天2分,约8分)业务园长登记整理月初上交情况表。 出 1全勤奖30分。不全勤为0分。迟到、早退一分钟倒扣1分。旷工扣事假的三倍。替别人打卡或签到 勤 双方倒扣20分。 奖 2事假要有请假单当天不收工资(约40元/天);病假有请假单及药单一天20元,两天30元,三天以 上不收当天工资。 31-5号交上月幼儿出勤表,幼儿出勤率高,高于95%奖10分,95%-90%奖5分 低于90%不得分。小 班放宽2%。 4请假代课补10元/天,5元/半天。(顶班教师平分)本项由后勤主任登记整理,月初上交。) 家 1热情对待每一位家长,不与家长产生争执,家长满意率高,接车热情、主动,及时反映家长意见。 长 奖6 工 2每月打电话给所有家长,反映幼儿情况(坐车幼儿2次以上)并做登记。(主班要全部打完,配班 作 需打1/2)。每打一位幼儿奖励1分。(约30分)(业务园长统计,月初上交) 3每月家访本班1/4的幼儿,了解幼儿在家情况。(主配班一起去。)每访一位幼儿奖励3分。一个学 期家访完本班所有幼儿。(约24分) 4每日填写好每一位幼儿家园成长册,语言简明扼要,效果好。(主配班各写一半每位幼儿奖励1 分),(30分) 5正面宣传我园的形象,每月发现1-2名潜在生涯,生源奖:30元/人。本班家长介绍8分。 6每月更换家园联系栏的教育内容,月初上交上月内容。奖励10分。 其 1为人师表,讲话文明,衣着整齐,扎好头发,每天穿校服,不穿高跟鞋、拖鞋。一日奖励1分, 它 (26分 工 2生源稳定,奖励8分,流失一位幼儿此项不得分,流失两位扣8分,因不满教师工作流失倒扣50。 作 3上班不做私事,不听成人歌曲,不发信息,不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊(带班不写教 案)(8分) 4爱护幼儿园的财产,不随意损坏或丢失,用完后即时归还。奖励5分。(校医及业务园长登记统计) 6同事间友好相处,不讲同事是非,配合做好每一项工作,奖励5分,发生争吵的倒扣10分。 7住宿员工水电费、煤气费、水费等由住宿教师自己摊分。按实际费用扣除。(后勤主任登记统计) 级1主班教师补100元/月(工作不满一年的主班不补,)教研组长补50元/月。2大专毕业:每月加30 别 元。 补3超额奖:小班超30人,中班超35人,大班40人、大大班超45人。每月奖10元/幼儿(以班级为主, 贴 每位教师5元) 奖 1园内组织各项比赛,一等奖80元,二等奖60元,三等奖40元。 上镇内公开课50元/节。 2其它:兴趣组负责人补助 10元/人/月 各班兴趣组幼儿补助:1元/月/人 顶班教师:1元/节(16 金 元) 3外出镇区以上比赛负责人:一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元。 4工作一年以上,每年增加20元/月。获优秀教师称号的每月加10元工资。 业务园长统计好教学类和家长工作类的登记,后勤主任统计好卫生、安全,其它工作类,每 月1日至5日上交上个月资料进行量化评分,25日发工资。
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