核心骨干员工选拔管理试行办法
目 录
一、目的‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
二、选拔范围‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
三、选拔执行机构‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
四、选拔原则‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
五、选拔条件‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
六、选拔的实施‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
七、公司考评‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3
八、公示‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3
九、核心骨干员工待遇‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3
十、动态管理‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
十一、其他‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
核心骨干员工选拔管理试行办法
一、目的
1、根据公司发展的需要，为了适应公司持续发展与国际化战略要求，进一步提高团队的凝聚力，使得核心骨干员工真正成为公司的中流砥柱，保障公司的长远发展，针对新企业各方面专业人才与综合素质人才匮乏，特制订《核心骨干员工管理试行办法》。
2、本办法的目的是要通过对员工在工作中所表现出来的职业道德、工作业绩和工作能力以及努力程度的评价，选拔公司核心骨干员工并进行动态管理。一至两年内，培养一批具有共同企业文化与价值观的技术人才与管理人才，建立能应对国际注册与国际认证的专业人才团队，以推进公司人力资源队伍整体水平的提升，提高企业管理水平，实现企业的长远发展和战略使命。
二、选拔范围
1、公司经理级（含）以上领导自动进入核心骨干员工队伍。
2、参加工作一年以上的公司正式员工可参加选拔（应届生除外）。
三、选拔执行机构
人力资源部
四、选拔原则
1、注重德才兼备、能力和实绩的原则；
2、公平、公正、公开、择优的原则；
3、年度考核与组织评选相结合的原则。
五、选拔条件
1、职业道德：具有社会责任感和职业道德感，忠于企业，有企业归属感，认同公司的企业文化。
2、工作态度：事业心强，工作积极主动、尽职尽责，不怕困难，勤奋敬业。团队精神强，善于沟通，敢于承担，具有维持良好的工作关系，建立相互合作及高效运作的工作团队意识。
3、工作能力：在相应的专业领域，具备与之相适用的专业知识和技能，工作效率高，与其他部门的协调性强，并受到其他部门的好评。
4、管理能力：在相应的管理领域，具备独特的管理方法，并受到本部员工的认同。
5、自我约束力：能够较好的抑制冲动，控制自己的情绪，抵制诱惑，甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向，具有坚定不移、坚持不懈地克服一切困难和障碍的能力和完成既定目标的良好品质。自觉性高，即使在无人监督的情况下，也能坚持原则，使行动达到既定目的。
6、工作业绩：能够灵活利用各种资源，勇于创新，善于突破现状，创造有效的工作方式方法和改善
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，讲究工作效率和工作质量，业绩突出。
7、发展潜力：具有敢于创新、善于创新的精神，乐观向上，不畏坚难，面向未来，充满信心。
8、学习能力：积极上进，学习主动，善于思考，学以致用。
七、选拔的实施
（一）直接进入
公司中层以上人员直接进入公司核心骨干员工队伍。
（二）经理级以下骨干员工选拔
1、由各部门负责人推荐，或自荐；
2、被推荐人员填写《核心骨干员工选拔推荐(自荐)表》（附后），各部门、系统负责人、分管领导签字后上报公司人力资源部。
3、人力资源部组织参选人员竞聘演讲筛选。
4、人力资源部将筛选名单汇总后上报公司领导，领导确定最终成为公司核心骨干人员名单。
八、公司考评
1、人力资源部会根据竞聘演讲名单对初选人员进行考核评价，并组织人员进行演讲筛选，综合比较均衡后向公司领导提供推荐名单。
2、公司领导召开专题会议，在推荐名单的基础上形成核心骨干员工名单。
九、公示
1、核心骨干员工名单在公司范围内进行公示，公示期为7天。
2、公布结果。
十、核心骨干员工待遇
1、无论是公司内部、还是外部的有利于提升自身能力的培训，核心骨干员工都具有优先培训权。
2、年终的优秀员工评比，此部分员工具有优先考虑权。
3、核心骨干员工享有优先调薪的权利。
4、核心骨干员工享有优先晋升权利。
十一、动态管理
1、每年年终对核心骨干员工进行考核，并根据考核结果进行相应调整。同时进行核心骨干员工选拔增补，各部门可推荐员工增补到核心骨干员工中，增补程序与选拔程序相同。
2、核心骨干员工在公司内部调动时，仍享受核心骨干员工待遇，年终考核后再另行调整。
3、新入职的应届学历本科及以上毕业生待转正定职后，可参加核心骨干员工增补选拔。
4、新入职人员如职务为公司中层及以上管理人员，直接进入核心骨干员工队伍，否则，需待年终调整时参加增补选拔。
十二、其他
1、本办法未尽事宜由人力资源部负责解释。
2、对本办法在执行过程中有任何疑问及建议，请与人力资源部联系。
核心骨干员工选拔推荐（自荐）表
填表部门：＿ 日期： 年 月 日
姓 名
出生年月
性 别
文化程度
入公司时间
现职务
个
人
情
况
表
述
部门负责人意见
负责人签字： 年 月 日
系统负责人意见
负责人签字： 年 月 日
人力资源经理意见
负责人签字： 年 月 日
公司领导意见
负责人签字： 年 月 日
浙公网安备 33021202002483