干部民主推荐情况报告

干部民主推荐情况报告 干部民主推荐情况报告 篇一: 关于村民主推荐后备干部的党委报告观委发〔2017〕34 号中共观阁镇委员会 关于村(社区)后备干部民主推荐的 情况报告区委组织部: 根据区委组织部关于 2017 年度村(社区)后备干 部民主推荐工作的部署要求，镇党委及时向各村(社 区)传达了相关文件精神，要求各村认真领会文件精 神，按照要求上报民主推荐后备干部情况。各村(社区)庚即召开了后备干部民主推荐大会， 邀请驻村干部、党员代表、群众代表等对后备干部进 行推荐并采取无记名投票方式选举后备干部，本着公1 开、平等、竞争、择优的原则选出了村(社区)后备 干部。根据各村(社区)对后备干部民主推荐情况的统 计及镇党委的考察认定，本次民主推荐共推荐出后备 干部人选 64 人，镇党委及各村对后备干部人选全部进 行建档管理，并将后备干部人选进行公示，接受群众 监督。在今后的工作中，镇党委将加强对村(社区) 干部的教育和管理，落实好村(社区)的换届准备工 作，增强村(社区)的凝聚力和战斗力，进一步加强 村(社区)的基层组织建设。附: 1、观阁镇村(社区)后备干部推荐人选名册 2、观阁镇村(社区)后备干部推荐表2017 年 3 月 10 日主题词: 后备干部民主推荐情况报告抄送: 区委组织部。观阁镇党政办22017 年 3 月 10 日印 篇二: 干部选拔任用工作情况报告朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告2017 年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条 例》 ，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的 监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、 民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项 程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人 质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2017 年，共选 拔任用干部 9 名，其中，正科级领导干部 2 名，副科级领导 干部 7 名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现 为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任 机制。 一、坚持 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，严格程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健 全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全 过程，取得了较好效果。 一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》 要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突 出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注 重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、 民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到 不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位 者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程， 变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。 二是坚持充分发扬民主， 把好推荐关。我局把竞争上岗、 民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节， 十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提 拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和 个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐 过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则， 把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众 信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了 重政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 干部，把好考察关。认真做好 考察工作， 慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ， 确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考 察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思 想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗 位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、 社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在 德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、 民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的 考察结论，考察结果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干 部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持 了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局 党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞 个人说了 2 -算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五- 个不上会” ，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没 有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的 不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组 意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、 推荐、 考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复 讨论，个个表态，最后形成任免决定。五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公 示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟 提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公 示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话， 随时接待干部群众反应情况。 二、强化监督，完善机制，筑牢防线 选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正 之风和腐败现象，提高选人用人公信度。 一是严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》 和 《廉 政准则》 ，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立 健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强 化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任 免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监 督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权， 用制度和机制遏制“潜规则” ，不让老实人吃亏，不让投机 钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈 话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出- 3 - 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平 时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作 作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈 话。 三是坚持领导干部定期 培训制度 医院安全教育培训制度加油站安全教育宣传培训制度加油站教育培训制度安全环保教育培训制度医疗质量培训制度 ，通过安排领导干部参 加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等 内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站 在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和 职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政 之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强 自制力，筑牢防腐防变之墙。在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是 在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套 机制不够健全， 选拔范围过窄等问题。今后， 我们将按照 《条 例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工 作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形 成人尽其才、 充满活力、 符合审计发展需要的良好用人机制。- 4 - 篇三:党政领导干部选拔任用工作条 例》 ，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的 监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、 民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项 程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人 质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2017 年，共选 拔任用干部 9 名，其中，正科级领导干部 2 名，副科级领导 干部 7 名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现 为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任 机制。 一、坚持标准，严格程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健 全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全 过程，取得了较好效果。 一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》 要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突 出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注 重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、 民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到 不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位 者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程， 变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。 二是坚持充分发扬民主， 把好推荐关。我局把竞争上岗、 民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节， 十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提 拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和 个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐 过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则， 把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众 信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了 重政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好 考察工作， 慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案， 确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考 察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思 想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗 位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、 社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在 德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、 民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的 考察结论，考察结果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干 部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持 了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局 党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞 个人说了 “五- 2 -算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到 个不上会” ，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没 有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的 不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组 意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、 推荐、 考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复 讨论，个个表态，最后形成任免决定。五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公 示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟 提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公 示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话， 随时接待干部群众反应情况。 二、强化监督，完善机制，筑牢防线 选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正 之风和腐败现象，提高选人用人公信度。 一是严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》 和 《廉 政准则》 ，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立 健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强 化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任 免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监 督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权， 用制度和机制遏制“潜规则” ，不让老实人吃亏，不让投机 钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈 话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出- 3 - 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平 时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作 作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈 话。 三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参 加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等 内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站 在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和 职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政 之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强 自制力，筑牢防腐防变之墙。在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是 在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套 机制不够健全， 选拔范围过窄等问题。今后， 我们将按照 《条 例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工 作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形 成人尽其才、 充满活力、 符合审计发展需要的良好用人机制。- 4 - 篇三》 ，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的 监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、 民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项 程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人 质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2017 年，共选 拔任用干部 9 名，其中，正科级领导干部 2 名，副科级领导 干部 7 名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现 为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任 机制。 一、坚持标准，严格程序，确保质量 在干部选任工作 中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主， 把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效 果。 一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》 要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突 出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注 重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、 民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到 不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位 者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程， 变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。 二是坚持充分发扬民主， 把好推荐关。我局把竞争上岗、 民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节， 十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提 拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和 个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐 过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则， 把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众 信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了 重政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好 考察工作， 慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案， 确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考 察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思 想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗 位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、 社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在 德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、 民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的 考察结论，考察结果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干 部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持 了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局 党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞 个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五 个不上会” ，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没 有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的 不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组 意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、 推荐、 考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复 讨论，个个表态，最后形成任免决定。五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公 示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟 提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公 示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话， 随时接待干部群众反应情况。 二、强化监督，完善机制，筑牢防线 选人用人工作中的 监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高 选人用人公信度。 一是严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》 和 《廉 政准则》 ，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立 健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强 化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任 免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监 督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权， 用制度和机制遏制“潜规则” ，不让老实人吃亏，不让投机 钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是坚持执行领导干部谈话制度， 把谈话细化为工作谈 话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平 时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作 作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈 话。 三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参 加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等 内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站 在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和 职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政 之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强 自制力，筑牢防腐防变之墙。在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是 在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套 机制不够健全， 选拔范围过窄等问题。今后， 我们将按照 《条 例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工 作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形 成人尽其才、 充满活力、 符合审计发展需要的良好用人机制。 篇四:条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效 果。 一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》 要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突 出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注 重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、 民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到 不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位 者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程， 变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。 二是坚持充分发扬民主， 把好推荐关。我局把竞争上岗、 民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节， 十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提 拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和 个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐 过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则， 把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众 信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了 重政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好 考察工作， 慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案， 确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考 察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思 想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗 位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、 社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在 德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、 民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的 考察结论，考察结果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干 部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持 了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局 党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞 个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五 个不上会” ，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没 有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的 不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组 意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、 推荐、 考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复 讨论，个个表态，最后形成任免决定。五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公 示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟 提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公 示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话， 随时接待干部群众反应情况。 二、强化监督，完善机制，筑牢防线 选人用人工作中的 监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高 选人用人公信度。 一是严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》 和 《廉 政准则》 ，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立 健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强 化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任 免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监 督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权， 用制度和机制遏制“潜规则” ，不让老实人吃亏，不让投机 钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是坚持执行领导干部谈话制度， 把谈话细化为工作谈 话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平 时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作 作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈 话。 三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参 加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等 内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站 在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和 职位调整，正确地行使‎‎用人权力，常怀律己之心，常修从政 之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强 自制力，筑牢防腐防变之墙。在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是 在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套 机制不够健全， 选拔范围过窄等问题。今后， 我们将按照 《条 例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工 作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形 成人尽其才、 充满活力、 符合审计发展需要的良好用人机制。 篇四》，希望参评人员深入讨论、畅所欲 言，积极提出评议意见。与会人员针对分析检查报告和县教育工作 实际经充分酝酿，进行评议，对分析检查报告总体给予肯定，同时 提出了一些宝贵的意见建议。书面评议内容 8 项， 评议结果如下 (共 18 人参评): 征求意见广不广、查找问题准不准、原因分析透不透、 发展思路清不清 4 项均得到 18 票，获全面肯定;对科学发展观认识 深不深，认为深的 17 票，较深的 1 票;工作措施可行不可行，认为 可行的 17 票，较可行的 1 票;保稳促调举措实不实，认为实的 17 票，较实的 1 票。总体评价认为“好”的 18 票，得到全面肯定。2 曙光社区党总支“科学发展观学习教育活动”整改落实阶段 工作小结 科学发展观学习教育活动的整改落实阶段是本次教育活动 的最后一个阶段，也是确保党员教育取得实效的重要阶段。在 街道党委的精心指导和帮助下， 经过社区全体干部的共同努力， 顺利完成了整改落实的各项任务，基本实现了预定目标。现就 这阶段的工作情况总结如下: 一、明确责任，领导带头搞好整改 抓好整改，责任在党员领导干部，关键在落实。我社区把 整改落实阶段的工作作为一项政治任务，摆到重要位置，进一 步建立了严格的责任制，社区书记投入更多的时间和精力，既 抓好社区的整改工作，又以身作则，从自身做起，带头搞好整 改，同时也督促本社区党员落实整改。 二、深入学习，进一步掌握思想武器 我社区坚持不懈地把学习放在首位， 在深化学习上下功夫， 继续组织党员认真学习《科学发展观学习教育读本》等材料的 有关篇目。通过扎实深入的学习，使广大党员干部在重要思想 指导实践上有新的成果。 三、认真研究，制定切实可行的整改方案 整改落实阶段是取得整个科学发展观学习教育活动成果的 关键阶段，重点是通过整改，使广东党员干部把学习成果转化3 为落实科学发展观、走科学之路、建设科学发展示范区的实际 行动，制定和完善街道、社区符合科学发展观要求的发展规划、 目标和措施，建立健全符合科学发展观的体制机制。因此，我 社区根据实际情况，按照街道党委的要求，研究拟定出了本社 区整改措施的初步方案和社区主要负责同志的个人整改措施， 并召开了不同层次的党员干部座谈会和群众座谈会，听取他们 的意见和建议， 进一步充实社区整改措施方案和个人整改措施， 以使形成的整改措施具有科学的理论基础、广泛的群众基础和 深厚的实践基础，从而更符合社区发展的实际。同时，也使广 大党员干部对如何搞好整改提高工作有了一个清醒的认识，让 全体党员群众充分认识到了搞好整改落实阶段工作的重要性， 克服“松口气”的思想，再接再厉，善始善终，继续保持和发 展我社区学习教育活动的良好态势， 扎扎实实地搞好整改工作。四、坚持创新，总结提高 对于整什么，改什么，不是纸上谈兵，不能仅限于表表决 心，而是要把整改措施落实到具体工作中去。因此，在整改实 践中，我社区紧密结合新时期对党建工作的新任务新要求，努 力在总结完善、提高、创新上下功夫。总结好的做法，提炼好 的经验，创新活动载体，提升工作水平。我社区明确提出，检 验是否通过教育提高了工作水平，标准是“五个看”:科学发展观学习教育读本》等材料的 有关篇目。通过扎实深入的学习，使广大党员干部在重要思想 指导实践上有新的成果。 三、认真研究，制定切实可行的整改方案 整改落实阶段是取得整个科学发展观学 关键阶段，重点是通过整改，使广东党员干部把学习成果转化3习教育活动成果的 为落实科学发展观、走科学之路、建设科学发展示范区的实际 行动，制定和完善街道、社区符合科学发展观要求的发展规划、 目标和措施，建立健全符合科学发展观的体制机制。因此，我 社区根据实际情况，按照街道党委的要求，研究拟定出了本社 区整改措施的初步方案和社区主要负责同志的个人整改措施， 并召开了不同层次的党员干部座谈会和群众座谈会，听取他们 的意见和建议， 进一步充实社区整改措施方案和个人整改措施， 以使形成的整改措施具有科学的理论基础、广泛的群众基础和 深厚的实践基础，从而更符合社区发展的实际。同时，也使广 大党员干部对如何搞好整改提高工作有了一个清醒的认识，让 全体党员群众充分认识到了搞好整改落实阶段工作的重要性， 克服“松口气”的思想，再接再厉，善始善终，继续保持和发 展我社区学习教育活动的良好态势， 扎扎实实地搞好整改工作。四、坚持创新，总结提高 对于整什么，改什么，不是纸上谈兵，不能仅限于表表决 心，而是要把整改措施落实到具体工作中去。因此，在整改实 践中，我社区紧密结合新时期对党建工作的新任务新要求，努 力在总结完善、提高、创新上下功夫。总结好的做法，提炼好 的经验，创新活动载体，提升工作水平。我社区明确提出，检 验是否通过教育提高了工作水平，标准是“五个看”》要求，我们 组织了认真地自查工作。从自查情况看， 2017 年以来， 我局在选人用人工作中， 认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》 ，认真开展整治用人上不正之 风活动， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 领导干部用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上 过得硬、 群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上，从而优化了干部队伍结 构，激发了干部职工的积极性，加强了水利干部队伍建设。 一、 基本情况一 2017 年以来的干部选拔任用工作情况 2017 年 1 月以来，我 局按照干部管理权限和 《条例》 主要对局机关处室和部分基层单位空缺领导岗位 进行了任免，共推荐和任免 12 名科级干部，其中正科级领导干部 4 名、副科级 领导干部 6 名、正科级组织员 1 名、副主任科员 1 名(具体情况见《2017 年 1 月以来党组提拔任用干部情况统计表》。这 12 名科级干部经过民主推荐、民主 ) 测评、组织考察、任前公示等程序，经局党组研究决定任命领导职务和非领导职 务。二 2017 年以来开展整治用人上不正之风工作的情况 2017 年以来， 我们按照 预防、 监督、 查处并重的原则， 不断强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查， 大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。 1、认真学习干部选拔任用工作法规。 一是坚持党组中心组理论学习制度， 开展干部选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事 干部这个重点， 重点学习 《党政领导干部选拔任用工作条例》 以下简称 ( 《条例》、 ) 干部选拔任用“四项监督制度”、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之 风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容，要求各单位党政主 要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》 ，掌握干部选拔 任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。 二是召开领导班子贯彻《廉政准 则》 《干部四项监督制度》 和 专题民主生活会， 领导干部正确对待个人进退留转， 遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律。 三是通过学习调研、中层科级干部交流 问卷调查、等形式，提高干部群众对干部选拔任用工作法规的知晓率，达到领导 班子成员掌握《条例》 、人事干部精通《条例》 、广大干部群众了解《条例》的目 的。 2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格。局党组坚持以职位的基本条件和 任职资格全面选拔科级干部。一方面以基本条件为标准选用干部。局党组在选拔 任用干部过程中，严格按照程序，严把基本条件关，在反复征求意见的基础上， 制定符合机关和基层单位工作特点的干部配备考核方案和任职条件。另一方面严 格把握任职资格，根据《条例》的要求，对新提拔的干部依据基本条件，审查任 职资格，把基本条件符合、资格合格的干部提拔到领导岗位上来。 3、认真履行干部选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序，择优充实局机关 处室和基层领导干部队伍。在干部选拔任用工作上，我局严格按照《条例》的程 序进行。?局党组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。?组织召开民主推荐会， 宣布干部配备考核方案，发放民主推荐表。?个别谈话推荐。根据单位在职人数 情况，确定 60%人员谈话推荐。?考核小组汇总民主推荐情况，并向主管领导汇 报民主推荐结果。?召开党组会，由考核组反馈民主推荐情况，局党组根据民主 推荐结果确定考察对象。?确定考核对象后，由全体干部职工参加民主测评。? 确定考核对象后个别谈话，谈话范围为中层以上领导干部和部分职工。?考察， 通过考察预告、考察报告，向局党组实事求是地汇报考察对象全面情况。?局党组研究决定后， 对拟提拔任职人选进行任前公示，公示结果不影响任 职的，办理任职手续。?任职前谈话，由党组书记提出遵守廉政规定和上任具体 要求。 4、 落实选拔任用干部备案管理、 交流、 回避和免职等制度。坚持备案管理， 任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局备案。同时建立健全干部 考察的实施情况、谈话记录、民主推荐表、民主测评表、考察报告、任免等资料 的备案管理， 做好选拔任用干部备案管理工作。同时坚持建立健全干部任免文书 档案，加强干部任免文书档案管理。 5、加强配套制度建设。为加强局系统党政领导干部任用工作和抓好党政领 导干部的管理工作，结合工作实际，研究制定了《党组工作制度》《决策责任追 、 究制度》《中层干部竞争上岗制度》《干部日常监督管理制度》《一般干部末尾 、 、 、 淘汰制度》《干部轮岗交流制度》《干部退休制度》《局属各单位和机关各处室 、 、 、 负责同志请假制度》《机关干部考勤制度》等 9 项制度，还制定了局党组贯彻执 、 行《党政领导干部选拔任用工作条例》实施细则、 《市水利局党组选拔任用工作 程序图》 《局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》 从源头上加强预防， 和 ， 加强干部工作日常监督检查和管理，不断规范领导干部的行为，规范选拔任用干 部工作。 、 风的发 6、营造健康向上的用人环境。为防止“跑官要官”“买官卖官”等不正之 生和防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”，保证任命干部工作顺 利进行和任命的干部质量，我们认真贯彻落实中组部“11 条措施”、 《关于深入 整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》 和市委组织部关于组工 干部“十严禁”的纪律要求， 加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人 上的不正之风和腐败现象。 一是强化学习宣传，营造风清气正的用人环境，防止 拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反干部人事工作纪律的行为发生。 二是规范 操作，加强干部选拔任用工作全过程监督。局纪检组、监察室、人事处认真履行 职责，加强事前、事中和事后监督，有效防止和严格杜绝违规操作。 三是严肃组 织纪律，坚决防止和查处违规违纪行为。建立任免期间举报电话和举报信箱，拓 宽群众反映问题的渠道， 及时了解掌握干部思想动态，防止违规违纪用人和“带 病提拔”，防止搞不正之风的人进入领导干部队伍。 7、遵守干部选拔任用工作和组织人事纪律。局领导班子坚持在选拔党政领 导干部之前集中组织学习一次《条例》和有关规定,进一步掌握选拔任用干部的 原则、标准、程序,明确工作纪律。对科级干部选拔任用，坚持原则，坚持民主 推荐、 组织考察、 集体讨论决定。考察干部客观公正,全面了解干部的真实情况; 提交党组会议讨论任用的干部人选,必须经过组织考察,严禁临时动议决定干部 任免;干部的任免,由党组集体讨论决定;干部的进退留转,坚持个人服从组织; 领导干部个人推荐干部人选， 坚持出以公心;领导干部和组织人事干部坚持正确 运用权力,廉洁自律,严禁在干部选拔任用工作中谋取私利,收受或索取贿赂;配 备干部严格遵守领导干部职数,严禁突破职数、 滥设职位提拔干部;严格保守组织 人事机密,严禁泄露酝 酿讨论干部任免的情况，始终做到坚持原则不动摇，执行 标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 8、重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。我局在选拔 任用党政领导干部前， 向各单位广大干部职工承诺， 对干部群众通过电话、 来信、 来访等渠道的举报，对反映领导班子和领导干部违反《条例》和干部人事纪律选 人用人方面的问题，组织局纪检组、监察室和人事处进行调查处理，做好群众举 报的受理工作。通过宣传教育、发挥群众的监督职能等形式，加强选人用人工作 的透明度，没有出现信访举报问题，保证了所选的干部质量。三 2017 年以来对基层单位贯彻落实 《干部任用条例》 检查情况 2017 年以来， 为进一步规范干部管理工作，提高全局系统干部管理水平，认真贯彻落实《中共 市水利局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》 ，主要是把科级干部的管理 纳入全局统一管理范围，并结合各单位工作实际，作出了明确规定。 1、局党组直接管理的干部范围。局机关科级以上干部、局属县级事业单位 科级以上干部、局属科级企事业单位科级干部。 2、干部管理的办法和程序。局机关和局属各单位科级以上领导干部的日常 管理，由局党组负责，其他干部的日常管理由各单位负责;聘任制干部的日常管 理，以本单位管理为主，并根据干部管理对象进行分类管理。在干部提拔使用管 理中， 灌溉试验示范中心的科级干部由本单位领导班子提名， 征求主管局长意见， 由局人事处按照干部选拔任用工作程序进行考察，提交局党组会研究任命。市水 电勘测设计院‎‎科级干部聘用期 1-2 年的， 由本单位领导班子按干部聘用有关规定 进行考察并研究聘用， 报局人事处备案; 聘用期 3 年以上 (含 3 年) 的科级干部， 由本单位领导班子提名，征求主管局长意见，与人事处共同考核后，由 究任命。市大砂沟电力提灌工程管理处科级干部，按照《市水利工程管局党组研 理体制改 革实施意见》规定，由本单位领导班子提出科级干部竞争上岗方案，征求主管局 长意见后，报局党组研究同意，由局党组任命。局机关中层科级干部和市水土保 持工作站、市中川上水绿化管理处、市灌溉试验站、市水电物资公司、市水电安 装队领导干部的任免，由局党组研究任命或聘用。2017 年以来，根据工作需要，局党组对市灌溉试验站科级单位领导班子进 行了调整配备， 对灌溉试验示范中心 6 名科级干部进行了聘用，做到对本级管理 的干部的任用，不符合规定的不上会;对上级管理的干部的任用，不符合规定的 不上报;对下级报来的干部的任用，不符合规定的不审批，进一步理顺了干部管 理体制，加强了干部选任管理。 二、存在的问题机关干部年龄偏大、职务偏低的问题比较突出。针对机关干 部职工反映的这一强烈问题，局党组自 2017 年以来，加强了机关科级干部的调 整工作，一批科员和副科级干部走上了相应工作岗位，初步解决了这一问题。但 后备干部不足的问题越来越突出。 三、 下一步打算在市委组织部的正确领导下，以建设高素质干部队伍为根本 目标， 认真抓好干部选拔任用法规的贯彻落实， 不断加大干部监督管理工作力度， 规范全局系统选拔任用工作行为。一加强干部的管理教育。进一步加强全局系统干部特别是领导干部的管理， 培养机关后备干部， 协助上级配好基层领导班子，加大干部选拔任用法规的学习 教育。抓好市纪委、市委组织部各项规定和要求的落实，认真落实各类各项干部 政策，确保干部队伍建设有序、健康发展。二继续加强制度建设。在规范选人用人行为方面，为充分体现公开、公正、 公平的原则，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制;在 完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，继续实行谈话诫勉制度、干部 动态考核制度 和离任审计制度;在干部队伍建设方面，按照《条例》的规定，实 行干部公开选拔 制和兼职制， 干部任期承诺制等;在加强组织人事自身约束方面， 实行责任追究制度， 明确干部选拔任用责任，规范组织人事干部在干部选拔任用 过程中的行为;在完善制度创新的基础上，要求局系统党员干部加强对制度的学 习和贯彻落实，做好组织人事的规范、科学、公正;在不准利用职权便利谋取私 利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂 法、守法的思想意识。三抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。为全面、客观、公正地识别 和选拔干部， 实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众 监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督 工作。在具体工作中，我们本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反 映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部 的举报，由局纪检组牵头，查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调‎‎查 处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。四继续完善管理措施。实施谈话诫勉，强化警示教育。为贯彻落实《建立健 全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 建立谈话诫勉制度， ， 对既存在一定问题， 但又不足以给予党纪、政纪处理的干部进行的超前提示和预 警，从而达到教育、警示的目的。为了激励先进，鞭策后进，增强处室和各单位 领导干部工作责任感，规定在组织考察、民主测评、动态考核及群众来信来访等 方面反映干部在工作中出现失误或者在工作中、生活中出现苗头性、倾向性问题 的干部及时给予谈话诫勉， 同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并 期考核，对表现较好的干部，及时解除诫勉，不影响其提拔使用，对表现进行定 确实有 问题的干部，将采取相应的处理措施。按照《条例》的规定严格执行，并实行选 拔任用干部失误追究制度，明确组织人事干部在干部推荐、考察、任用等各个环 节所应负的责任。实行工作失误追究制，规定干部在做出错误决策造成严重后果 的必须给予责任追究。