保密奖惩
制度
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第一章总则
第一条为了加强保密工作,规范保密奖惩,根据国家有关保密法规,结合我公司实际,制定本制度。
第二章保密奖励
第二条凡有下列
表
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现之一的集体或个人,公司依照有关规定给予表彰或奖励:
(一)在危急情况下,保护国家和公司秘密安全的;
(二)对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的;
(三)发现他人泄露或可能泄露国家和公司秘密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;
(四)在涉及国家和公司秘密的专项活动中,严守国家和公司秘密,对维护国家的安全和公司利益作出重要贡献的;
(五)在从事国防科研工作中一贯严守国家和公司秘密,表现突出,成绩显著的;
(六)从事保密工作管理人员或专职保密人员,一贯忠于职守,确保国家和公司秘密安全,事迹突出的。
第三条对在保密工作中作出突出贡献和成绩的集体或个人,公司每年年底专门进行一次表彰和奖励。保密表彰和奖励由保密委员会组织评选审查工作,并形成文件归档。
第三章泄密处罚
第四条违反公司保密
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的涉密人员,情节轻微的,给予批评教育;情节严重、造成重大泄密隐患的,给予通报批评,并将其调离涉密岗位。
第五条凡泄露国家和公司秘密尚不够刑事处罚的,公司依照国家和上级部门和公司有关规定,并根据被泄露事项的密级和行为的具体情节,给予有关责任人行政处分;有下列情节之一的,应从重给予行政处分:
(一)泄露国家和公司秘密已造成损害后果的;
(二)以谋求私利为目的泄露国家和公司秘密的;
(三)泄露国家和公司秘密危害不大但次数较多或者数量较大的;
(四)利用职权强制他人违反保密制度而造成泄密的。
第六条泄露国家秘密已经由人民法院判处刑罚的以
及依法免于起诉或者免于刑事处罚的,应当从重给予行政处分。
第七条对于在日常工作中产生的属于国家秘密的文件、资料、科研项目、成果及其他物品,有关人员未履行定密职责,未采取适当保密措施,致使国家和公司秘密泄露的,应根据泄密事项所应确定的密级,依法追究有关人员泄密责任。
第八条不履行或不适当履行领导保密工作职责,致使所在部门或者人员发生泄密事件,有关领导不能证明自己已经适当履行了保密工作职责的,应给予处分。
第九条对于泄露国家和公司秘密需给予有关人员行政处分的,由公司保密委员会讨论决定,并形成文件归档。有关人员是党员的由党支部给予相应的党纪处分。
第十条对于违反公司保密制度的涉密人员,由公司保密委员会讨论,均扣除3—1 2个月保密津贴。
第四章职责划分
第十一条公司保密委员会负责组织保密奖励和处罚工作,对奖励或处罚文件进行审查批准。
第十二条保密办负责保密奖励和处罚工作的具体实施,拟定奖励或处罚文件和名单,建立奖惩档案。
第十三条财务部负责根据人保密办拟定的名单发放或扣除奖惩金额。
第五章附则
第十四条本制度由公司保密委员会负责解释。
第十五条本制度自颁布之日起施行。
浙公网安备 33021202002483