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集团安全生产考核方案.doc

集团安全生产考核方案

不耐烦的PP
2017-10-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《集团安全生产考核方案doc》,可适用于综合领域

集团安全生产考核方案集团安全生产考核方案一(原则安全第一预防为主从严要求。二(总体考核说明安全生产工作考核分为过程性考核和结果性考核。过程性考核:总分为分(满分分奖励分)。考核分为四大项:安全教育培训安全检查重大危险源管理和应急演练。各事业部、业务模块、分子公司可根据自身业务特性和工作重点合理设置各项分数权重并与全年安全生产计划一并上报集团内控部备案。评分时依据各事业部、业务模块、分子公司上报的工作计划结合安全月报进行评分每月评分结果及排名在OA安全生产专栏公告。集团内控部会结合内控例行审计对安全月报实际执行情况进行审计一旦发现不实上报立即对该月该项分数全部清零并通报批评且视情况轻重给予处罚。对于全国家装各直营分公司全国家装事业部、集团工程中心、经贸公司、集团行政在开展工作中发现上报不实或发现相关领域的安全生产存在问题时有权也有责任向内控部提出纠正评分的意见并视情根据规章制度直接作出处罚决定。结果性考核:考核依据为生产事故直接经济损失和人员伤亡情况。一旦发生一起或年度累计直接经济损失超过万元人民币或出现人及人以上死亡或一次或年度累计出现人及人以上重伤的生产安全事故时事业部、业务模块、分子公司主要负责人的年度过程性考核全部得分为零。另外发生生产安全事故时对事业部、业务模块、分子公司主要负责人将遵照公司相关规定直接进行处罚。“生产事故直接经济损失”包括但不限于事故财产损失、各类赔偿、医药费、丧葬费、政府监管处罚、各种公共关系支出。此处的“直接经济损失”是指事故造成的全部直接经济损失不仅限于给本公司造成的损失。三(评分细则(一)安全教育培训分为:A安全生产管理人员培训(参加安全员培训获得安全员证书)B特种作业人员管理(依法要求全部持操作资格证书上岗)C在岗生产管理及作业人员培训(新入职岗前培训不少于学时在岗人员不达标的需补充培训。培训大纲依据《集团安全培训规定》)D其他员工培训。A安全生产管理人员培训目标:基本目标:依法设置安全生产管理机构或专、兼职安全生产管理人员。在我司相关从业人员须参加安全员培训获得安全员证书。具体目标:各事业部、业务模块、分子公司至少需要名正式员工持有安全员证书可根据业务规模适当增加人数人选自行从现职人员中安排。木业工厂、精工装、华润项目事业部设立专职安全生产管理机构。大小项目经理(工长)须全部持有安全员证书相关费用自理。此项具体目标要求各特许加盟企业亦须执行。评分标准及规则:评分标准年月日之前达标的赋分年月日之前达标的赋分年月日之后达标的赋分。年月日仍未达标的集团内控部将采取处罚措施并通报批评。现职人员中已持有证书的可以计算名额。赋分时间为达标当月。B特种作业人员管理目标:基本目标:特种作业人员全部持操作资格证书上岗。具体目标:按照国家安全生产法律法规的规定特种作业人员要求全部持证上岗。评分标准及规则:评分标准年年末达标的赋分达标比率在之间的赋分低于的赋分。年月日之前达标的内控部将奖励分。提前达标的在达标当月赋分。C在岗生产管理及作业人员培训目标:基本目标:从业人员应当接受安全培训熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程具备必要的安全生产知识掌握本岗位的安全操作技能增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员不得上岗作业。具体目标:新入职人员岗前培训不少于学时。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时应当重新接受必要的岗前安全培训。实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。培训内容依据相关法规及《集团安全培训规定》。安全操作规程、安全生产知识、安全操作技能、事故预防知识培训考试要求得满分才算“合格”否则须补训补考。在岗人员培训内容、培训学时不达标的需补充培训。各单位依据相关法规及《集团安全培训规定》培训大纲制定全年培训规划并根据规划制定具体培训计划。各单位对施工队要注意建立完善的工人花名册并存档。对培训要求建立参训人员培训日期、内容、学时的台账培训记录(考勤签到记录考卷及评分等)保存完善记录清晰否则不予认可。评分标准及规则:评分标准完成当月培训计划的当月即赋相应分数年底进行总评全年所有规定受训人员全部完成规定学时此项方可得满分所有规定受训人员总计受训时间完成率在的赋分所有规定受训人员总计受训时间完成率在以下的赋分。检查发现有不符合要求的培训将追溯扣分(视实际情况降分或全扣)。年以前接受过培训的其学时可以累计计算但必须提供符合上述要求的培训台账及培训记录。其他说明:培训由各单位自行组织。前述“生产”指的是施工、安装、物流、仓储、制造、木业工厂生产辅助部门等。D其他员工培训目标:基本目标:从业人员应当接受安全培训熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程具备必要的安全生产知识掌握本岗位的安全操作技能增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。具体目标:各事业部、业务模块、分子公司主要负责人以及各事业部、业务模块安全联络员的培训截止年末累计受训时间不少于学时。上述人员之外的培训学时不短于学时。培训要建立完备的台账。评分标准及规则:评分标准所有规定受训人员全部完成规定学时此项方可得满分所有规定受训人员总计受训时间完成率在的赋分所有规定受训人员总计受训时间完成率在以下的赋分。检查发现有不符合要求的培训将追溯扣分(视实际情况降分或全扣)。以前进行过的培训可以累计计算但必须提供确切凭据。其他说明:“其他员工”是指事业部、业务模块、分子公司主要负责人以及安全生产联络员、全国家装店面经理、行政主管等。各单位可根据实际需要自行增加受训员工自行制定培训计划并组织实施。各事业部、业务模块、分子公司主要负责人以及各事业部、业务模块安全联络员的培训由集团内控部负责管理内控部为其建立培训台账。(二)安全生产检查分为:E生产一线日常检查F安全生产管理人员巡查G各事业部、业务模块及分子公司主要负责人、安全联络员定期检查三项。E生产一线日常检查:目标:基本目标:保证安全生产法律法规及公司各项规章制度、操作规程、技术标准等在生产一线得到贯彻执行预防事故的发生。具体目标:依据法律法规、公司规章制度及操作规程、技术标准等进行检查严格执行检查要点清晰明确检查节点记录详细、具体、完备切实反映问题、解决问题并将检查结果如实纳入“安全月报”。各事业部、业务模块难以一次到位执行的可列出分步实施规划考核按此规划进行。填写完备的检查记录是重要的原始材料应完整入档严格管理。检查内容及要求、各种检查记录表格各事业部、业务模块已有规定欠缺规定或规定不完善的须尽快规范起来。评分标准及规则:评分标准符合要求的赋满分有较大瑕疵的赋分执行明显不力或无检查记录或记录严重不符合要求的视同无检查赋分发现一例弄虚作假的该月本项得分清零。完成特别优秀的内控部年终将奖励分并在全集团通报表扬树为榜样。检查发现有不符合要求的将追溯扣分(视实际情况降分或全扣)。按月赋分。F(安全生产管理人员巡查:目标:基本目标:保证安全生产法律法规及公司各项规章制度、操作规程、技术标准等在得到贯彻执行预防事故的发生。具体目标:依据法律法规、公司规章制度及操作规程、技术标准等进行检查严格执行检查要点清晰明确检查节点记录详细、具体、完备切实反映问题、解决问题并将检查结果如实纳入“安全月报”。各事业部、业务模块难以一次到位执行的可列出分步实施规划考核按此规划进行。填写完备的检查记录是重要的原始材料应完整入档严格管理。检查内容及要求、各种检查记录表格各事业部、业务模块已有规定欠缺规定或规定不完善的须尽快规范起来。评分标准巡查要求切实到位巡查频率符合制度规定不走过场巡查记录要求填写规范巡查出现的问题填写具体、清晰相关记录需签字并存档赋满分有较大瑕疵的赋分无检查记录或记录严重不符合要求的视同无检查赋分发现一例弄虚作假的该月本项得分清零。检查发现有不符合要求的将追溯扣分(视实际情况降分或全扣)。按月赋分。G(各事业部及分子公司主要负责人、安全联络员定期巡查:目标:基本目标:保证安全生产法律法规及公司各项规章制度、操作规程、技术标准等在得到贯彻执行预防事故的发生。具体目标:依据法律法规、公司规章制度及操作规程、技术标准等进行检查严格执行检查要点清晰明确检查节点记录详细、具体、完备切实反映问题、解决问题并将检查结果如实纳入“安全月报”。各事业部、业务模块难以一次到位执行的可列出分步实施规划考核按此规划进行。填写完备的检查记录是重要的原始材料应完整入档严格管理。检查内容及要求、各种检查记录表格各事业部、业务模块已有规定欠缺规定或规定不完善的须尽快规范起来。评分标准巡查要求切实到位巡查频率符合制度规定不走过场巡查记录要求填写规范巡查出现的问题填写具体、清晰相关记录需签字并存档赋满分有较大瑕疵的赋分无检查记录或记录严重不符合要求的视同无检查赋分发现一例弄虚作假的该月本项得分清零。检查发现有不符合要求的将追溯扣分(视实际情况降分或全扣)。按月赋分。(三)重大危险源管理:目标:基本目标:确保重大危险源安全。具体目标:要求各事业部、业务模块、分子公司根据自身业务特点分析认定安全生产重大危险源制定重大危险源的管理制度建立现场重大危险源的辨识、登记、公示、控制管理体系明确直接责任人对重大危险源登记建档进行定期检测、评估、监控。重大危险源状态、存在问题、整改措施纳入安全月报进入集团安全月报、重大风险月报。评分标准及规则:评分标准全部符合要求的赋满分实际执行符合规定要求但相关记录不完善赋分有较大瑕疵且限期不进行整改赋分发现一例弄虚作假的该月本项得分清零。如果单个危险源全年出现三起及以上事故或单起事故损失在万元及以上此项分数全部清零。检查发现有不符合要求的将追溯扣分(视实际情况降分或全扣)。按月赋分。(四)应急演练(针对各类生产安全事故每年至少演练一次):目标:基本目标:建立生产安全事故应急工作机制增强公司及员工应急能力迅速有序地开展事故应急救援工作抢救伤员减少事故损失。具体目标:要求各事业部分子公司按照自身工作特点确定应急演练针对的事故各类事故每年至少演练一次。评分标准及规则:评分标准演练符合要求赋满分实际执行符合规定要求资料保存不齐全赋分未按要求进行演练或演练流于形式赋分发现弄虚作假的该项得分清零。年底进行总评演练次数超过最低规定且演练内容切合实际效果显著相关保存资料齐全内控部将奖励分并作为榜样在全集团通报表扬。本方案适用于事业部、业务模块、分子公司主要负责人其他相关人员的安全生产考核方式和内容由各事业部、业务模块、分子公司自行确定建议采取直接处罚与过程性考核相结合的方式。过程性考核可纳入KPI考核体系和工资、提成、奖金、职务升降免等直接挂钩。补充:对于“其他人员”考核实际操作时可根据各自岗位的职责将集团考核计划与达成目标分解下去。集团人力、集团内控部年月日以下是赠送资料劳动合同不需要下载后可以编辑删除~~劳动合同一、双方在签订本合同前应认真阅读本合同书。本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写并不得违反法律、法规和相关规定不需填写的空栏划上“,”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写字迹清楚、文字简练、准确并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:经济类型:联系电话:联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:、有固定期限:从年月日起至年月日止。、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):、无试用期。、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位按变更本合同办理双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:、标准工时制即每日工作小时每周工作天每周至少休息一天。、不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。四工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行不得低于当地最低工资标准。、乙方试用期工资元,月试用期满工资元,月(元,日)。、其他形式:。(二)工资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(一)任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致可以变更本合同并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致本合同可以解除。由甲方解除本合同的应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的甲方可以单方解除本合同:、试用期内证明乙方不符合录用条件的、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的、乙方被依法追究刑事责任的、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第、、、、项规定解除本合同的需提前三十日书面通知乙方并按规定向乙方支付经济补偿金其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的乙方可以随时解除本合同:、在试用期内的、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、甲方不按本合同规定支付劳动报酬克扣或无故拖欠工资的、经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的甲方不得解除本合同:、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现本合同即行终止。本合同期满前一个月甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向并及时办理有关手续。甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)年月日年月日鉴证机构(盖章):鉴证人:鉴证日期:年月日

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