导购聘用合同

导购聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 导购员聘用劳动合同 甲方: 乙方: 根据中华人民共和国劳动法的规定～经双方友好协商～本着自愿～平等的原则～达成合同条款如下～以资共同遵守: 一、合同期限 种类型确定本合同期限,A、B、C选其中甲、乙双方约定以下列第 之一,:合同期满即终止执行。因本店工作需要～在双方完全同意的条件下～可续订合同。 第一条: A、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限:自 年 月 日起至法定终止情形出现止。 C、以完成一定工作任务为期限的～自 年 月 日起至该任务完成之日止。 任务的起始 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为: 任务的完成标准为: 第二条:试用期 甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的～如约定试用期的～试用期 自 年 月 日起至 年 月 日止～共 个月。 在试用期内～乙方被证明不符合录用条件的～甲方有权随时解除劳动合同 或者顺延试用期。 所谓试用期不符合录用条件包括: 1、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标的, 2、甲方认为乙方的工作能力不符合岗位要求的, 3、乙方在试用期内请假次数2次或者迟到早退超过3次的, 4、乙方的背景调查中或履历中发现有弄虚作假的。 二、工作岗位 (一, 根据甲方工作需要～乙方同意在甲方经营的 店内从 事营业员工作～工作岗位为 ～甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。 ,二, 乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排: 1、乙方不胜任本职工作, 2、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在, 3、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。 三、劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境～保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤～按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 ,一,乙方执行 ,请选择半天制～全天制～不定时工日制,。 半天制: 全天制: 不定时工日制: 乙方按照上述所选择的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放、卫生等甲方安排的工作。 ,二,甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方统一安排。 ,三,乙方加班须征得甲方同意～否则不视为加班。 ,四,乙方有特殊情况需要请假的应提前1天通知商场、公司领导和对班导购～并与对班导购协商调休。 五、劳动报酬 ,一, 乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配～乙方的的工资方式为“基 本工资+保险补助+提成+奖金”构成。 ,二, 乙方的基本工资为 元人民币/月,税前,,保险补助 为 元,乙方自愿甲方每月以工资的形式发放给乙方养老、医 疗、失业等三险作为补助,,提成以每月 日至次月 日期间销 售总额为基数～并按照下述提成比例进行考核: 若当月销售价款总额超过___ ___元～则提成比例为 %～销售价款 总额超过______元～提成比例为__ __%,销售价款总额超过______元～ 提成比例为____%, % 其中试用期间提成比例是固定的～为 ,三, 乙方在加班期间的人工费是: 元/小时 ,三, 乙方在试用期工资为 元人民币/月～其他绩效部分依照上 条。 ,四, 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资～发薪日每月 日前。 乙方收到工资后如有异议应当在3日内提出～否则视为无异议处理。 ,五, 乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整: 、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的, 1 2、根据甲方规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 调整乙方工作岗位或职务的, 3、甲方整体薪资结构调整, 4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务, 5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失, 6、按照甲方和国家的相关规定～应调整乙方工资的其它情形出现, 六、劳动纪律 ,一, 乙方必须遵守国家的法律法规～严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则～劳动纪律。 ,二, 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。 ,三,乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款: 1、严责遵守甲方和商场的考勤制度～不得迟到～早退～旷工。未经请假擅自离开岗位的,或空岗,～按照旷工处理。 2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。 3、员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作,不得从事与甲方形成利益冲突的事务～不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司或其他企业。 4、不得有弄虚作假和欺诈的行为～包括但不限于伪造单据～未按规定提供 票据、提供虚假证明文件及相关信息等。 5、不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、多、顾一损害或侵占甲方财务及其他违法和违反社会道德 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和公序良俗的行为。 6、结束在甲方的工作时～应当做好交接工作～包括对甲方所属各类文件及财务的交接。 7、乙方不得损害甲方名誉和利益。 8、乙方不得泄露甲方的商业秘密。 ,四,乙方违纪的处理: 1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误行为有权进行处理～处理的方式包括书面警告、解除劳动合同等。 2、乙方在甲方工作期间犯有以上1至8条违反劳动纪律的错误～构成严重违纪～甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的～甲方有权要求乙方赔偿。 ,五, 员工如毁损或遗失公司财物的～依市场价格予以补偿。员工所在商场的专柜～盘点少货的～查明是乙方的原因的～由乙方按照丢失货品的售价的6折赔偿给甲方,未知原因的～由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按售价的6折赔偿给甲方。 七、劳动合同的变更 有下列情形之一的、甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续: 1、 合同所依据的法律法规发生变化, 甲乙双方协商一致, 订立合同所依据的客观情况发生重大变化。 双方约定的其他变更情形出现时～本合同相应内容随之变更。 八、合同解除 经甲乙双方协商一致～本合同可以解除。 无特殊约定的～合同签约后 天内员工未能上岗的本合同可以解除 乙方同时跟其他用人单位建立劳动关系本合同可以解除 甲方有权根据本合同第七条与乙方立即解除劳动合同, 甲方有权根据劳动合同法第三十六条～第三十九条～第四十条、第四十一条与乙方解除本合同, 乙方辞职应提前30日以书面形式通知甲方～并应完成与甲方的工作交接～归还甲方的财务～履行与甲方约定的其他义务～否则～甲方可不予办理解除劳动合同手续。 乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动合同。 乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时～甲方应按照法律规定执行。 以下情形乙方不得依据本条第,四,项提出解除合同: 给甲方造成经济损失未处理或赔偿尚未完毕的, 乙方与甲方签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期～而服务期未满的, 法律法规规定的其他不得解除的情形。 1、符合下列情况之一的～本专卖店可以解除本合同: a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的,或有严重损害本专卖店利益的行为,或严重失职,或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤～在规定的医疗期满后不能从事原工作的～ 也不能从事本专卖店安排的其他工作的。 c、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、有下列情况之一的～员工可以随时书面通知解除本合同: a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬, b、本专卖店违反国家有关法律、法规～侵犯员工合法权益的, 3、需经双方协议解除合同的～提出解除合同的任何一方～必须提前2天书面通知对方～方可办理解除合同手续。 4、本专卖店按本条第1项第b、第c条款解除劳动合同的～如国家有规定应予经济补偿的～本专卖店按该规定给予员工经济补偿。 5、员工未提前30日以书面形式通知本专卖店解除合同的～甲方有权从乙方的工资、奖金、补助等,包括并不限于此,做相应的扣除～不够扣除的～甲方有权就剩余部分继续向乙方追偿。 双方确定赔偿金的计算方法为: a、甲方可扣除乙方相当于未提前的同等天数之薪金作为补偿,按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算,, b、或按本专卖店的实际损失计算～包括:本专卖店招收录用员工所支付的费用～本专卖店为员工支付的培训费用,对本专卖店的工作脱节而造成经营的经济损失。 九、劳动合同的终止 1、劳动合同期满 2、劳动者已经开始依法享有基本养老保险待遇的 3、劳动者死亡～或者被人民法院宣告宣告死亡或者失踪的 4、甲方被依法宣告破产的 5、甲方解散～被吊销营业执照或者责令关闭的 6、有法律、行政法规规定的其他情形的。 十、教育培训 本专卖店鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训～员工参加的商场培训费用由乙方支付～乙方在甲方专柜工作满一年的培训费用甲方予以报销～乙方工作未满一年的甲方不予报销。 十一、乙方的保证 (一,乙方保证与其原用人单位已经合法解除劳动关系。 ,二,乙方保证其将及时向甲方提供的本人所有信息～证明～资料等文件均属真实～有效～并承担相应责任。乙方违反上述保证～甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。 ,三,乙方保证:在本合同期内～乙方不得再受聘于其他单位或者个人～并对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务～不得自行或通过他人泄露,员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息～承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时～返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料～包括记载着本专卖店秘密信息的一切载体～否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。由于乙方泄密给甲方造成的经济损失～乙方必须无条件赔付甲方。, 十二、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前～按本专卖店规定办理工作交接手续～包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等～须全部清点移交本专卖店指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时～还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。 3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明～对员工的工作 表现作出符合实际的评价。 4、有下列情形之一的～致使本专卖店不能及时为员工办理相关手续～由此而产生的一切法律责任由员工承担: a、员工未按本专卖店规定办妥离职手续的, b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的, c、员工不配合～致使本专卖店无法将有关离职资料送达员工的。 十三、合同无效 本合同如有下列情形之一的～则本合同自始无效: 1、根本违反法律法规的, 2、员工提供虚假信息～欺骗本专卖店而签订本合同的, 3、员工为任何不合法～不正当目的而进入本专卖店工作的。 十四、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时～可以双方协商,或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 仲裁。 十五、违约责任 (一,甲乙双方违反本合同规定给对方造成损失的～应当赔偿对方经济损失。 ,二,乙方未提前30日通知甲方解除本合同～甲方有权要求乙方继续履行合同～并有权要求乙方承担赔偿责任。赔偿细则详见,八、第5条赔偿, ,三,乙方接受甲方提供的专业技术培训的～甲乙双方应当签订《培训协议》。乙方违反协议中关于服务期约定的～应按照协议约定赔偿甲方支付的培训费用。 ,四,乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同或约定的保守商业秘密事项～对甲方造成经济损失的～乙方应按损失程度承担赔偿责任。 ,五,乙方应在本合同接触后应在甲方指定的期间向甲方指定人员办理工作移交。乙方必须履行与甲方的工作交接手续并交还甲方的财物～否则～甲方有权停止支付经济补偿。如乙方拒不办理工作移交和财物交接～对甲方造成经济损失的～乙方应按损失程度承担赔偿责任～否则甲方有权在乙方的离职工资或经济补偿金中做相应扣除。 十六、其他约定 ,一,甲方制定的《员工守则》和其他规章制度,包括随时修订和补充的内容,～作为本合同附件～与本合同具有同等效力。 ,二,乙方应如实向甲方说明与劳动合同直接相关的基本情况～并保证所有信息～证明～资料等文件均属真实、有效、并承担相应责任。乙方提供情况不真实或提供虚假信息～甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。 ,三,本合同的未尽事宜～双方可以订立补充协议～补充协议的规定与本合同不一致的～以补充协议为准～双方另有约定的以双方约定为准～与国家～地方政府有关法律、法规相悖的～按照有关法律、法规执行。 ,四,本合同正本一式两份～双方各执一份～经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定～现自愿签字确认。 ___________ ,签章, 甲方: 乙方: 代表人: ________ ,签章, 乙方身份证号: 甲方地址: 乙方地址:: 联系电话:: 联系电话:: 合同签署地: 合同签署时间:___年 ___ 月 ____ 日