下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 退休返聘人员管理规定

退休返聘人员管理规定.doc

退休返聘人员管理规定

离开以后要改变
2018-03-10 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《退休返聘人员管理规定doc》,可适用于领域

退休返聘人员管理规定招用退休人员管理规定,本规定年月日班子会议讨论通过,第一条根据公司实际~在适合退休人员工作的岗位~允许招聘符合岗位要求的退休人员。第二条符合岗位要求的退休人员的录用条件:、年龄在周岁以下,、身体健康~没有心脑血管病史,、有较高的思想觉悟~较强的工作责任心,、工作能力、业务技能符合所招用岗位的要求。,、可以是在原单位已参加社会保险的内退人员。第三条招收录用流程、各部门招收退休人员要从严掌握~确因工作需要招收的~须将招收计划报综合办公室~经批准后由各部门负责招收。、招收的退休人员需提供身份证、健康查体证明、退休证或单位开具的退休证明~内退人员提供参加社保统筹的证明~经综合办公室审查通过后~用人部门方可正式录用。、符合录用条件的退休人员~由综合办公室在平等、协商一致的前提下~与其签订用工协议书。用工协议一年一签。第四条劳动报酬及福利待遇、招用退休人员的劳动报酬~按照公司制定的退休返聘人员岗位工资标准执行,具体标准附后,~也可通过协商确定。、招用退休人员的工资调整~根据社会同类人员工资水平和公司经济增长幅度确定。、招用退休人员法定节假日发放加班补贴,补贴标准附后,~除协议书中商定的补贴外~不享受其它福利待遇。第五条招用的退休人员原则上不安排特种作业岗位~确因工作需要~从事压力容器操作、电工、机动车辆驾驶等特种作业岗位的退休人员~须具有国家认可的执业资格证书。第六条招用的退休人员受公司管理制度的约束~要求严格执行公司各项规章制度~认真履行岗位职责。第七条有下列情况之一的~公司可以与招用的退休人员解除用工协议:、由于提供的个人信息不属实~经核实不符合录用条件的,、因所招用部门工作任务调整无法安排工作的,、严重违犯劳动纪律和规章制度的,、有违法或犯罪行为的,、患病或非因工负伤~不能继续从事所在岗位工作的。第八条有下列情况之一的~招用的退休人员可以与公司解除用工协议:、经国家有关部门确认~公司劳动安全、卫生条件恶劣~严重危害身体健康的,、不能按规定支付劳动报酬的,第九条非因第九条、第十条原因~任何一方提出解除用工协议~必须提前一个月通知对方。第十条本规定自年月日起执行~由综合办公室负责解释。年月日

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/2

退休返聘人员管理规定

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利