如何炼就职业化（new）

如何炼就职业化（new） 精品文档 如何炼就职业化(new) 下文是关于如何炼就职业化(new)相关内容，希望对你有一定的帮助: 如何炼就职业化(new)课后测试答案 如何炼就职业化(new)(篇一) 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:80.0分。 恭喜您顺利通过考试～ 单选 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 1. 发展前景非常好的职业被称作: ? A 曙光职业 1 / 64 精品文档 B 流星职业 C 夕阳产业 D 朝阳产业 正确答案: D 2. 关于恒星职业，下列描述正确的是: ? A 随着社会的发展、科技的进步，这种职业一去不复返 B 2 / 64 精品文档 是指现在不会失业的职业 C 在人类历史的长河中存在的时间非常短 D 只要人类社会存在，就一定会延续下去 正确答案: D 3. 选择( )需要有很大的勇气、前瞻的眼光、开拓精神， 并有机会成为这种职业的先锋。 ? A 恒星职业 B 朝阳职业 C 3 / 64 精品文档 曙光职业 D 流星职业 正确答案: C 4. 职业是( )的集合。 × A 行业 B 个体 C 企业 4 / 64 精品文档 D 组织 正确答案: B 5. 思维方式有三种类型，其中不包括: ? A 中立思维 B 有效思维 C 无效思维 D 5 / 64 精品文档 有害思维 正确答案: A 6. 在DISC职业性格测试中，D型人的特点是: ? A 稳健型、支持型 B 主导型、决断型 C 服从型、思考型 D 影响型、社交型 6 / 64 精品文档 正确答案: B 7. 在DISC职业性格测试中，对数字特别敏感的人是: × A D型 B C型 C S型 D I型 正确答案: B 8. 关于优秀职业人需要学会的转变，下列说法错误的是: ? A 从觉到察 7 / 64 精品文档 B 从个人到团队 C 从效果到动机 D 从企业到社会 正确答案: C 判断题 9. 优秀的职业人必须进行的心态改变是从给到要。此种说 法: ? 正确 错误 8 / 64 精品文档 正确答案: 错误 10. 对于企业的事，结果好才算好，要在感觉好的基础上找结果好。此种说法: ? 正确 错误 正确答案: 错误 如何炼就职业化(new) 课后测试 如何炼就职业化(new)(篇二) 测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试～ 单选题 1. 发展前景非常好的职业被称作: ? A 曙光职业 B 流星职业 9 / 64 精品文档 C 夕阳产业 D 朝阳产业 正确答案: D 2. 关于恒星职业，下列描述正确的是: ? A 随着社会的发展、科技的进步，这种职业一去不复返 B 是指现在不会失业的职业 C 在人类历史的长河中存在的时间非常短 D 只要人类社会存在，就一定会延续下去 正确答案: D 3. 选择( )需要有很大的勇气、前瞻的眼光、开拓精神，并有机会成为这种职业的先锋。 10 / 64 精品文档 A 恒星职业 B 朝阳职业 C 曙光职业 D 流星职业 正确答案: C 4. 职业是( )的集合。 ? A 行业 B 个体 C 企业 D 组织 ? 正确答案: B 5. 思维方式有三种类型，其中不包括: ? 11 / 64 精品文档 A B C D 中立思维 有效思维 无效思维 有害思维 正确答案: A 6. 在DISC职业性格测试中，D型人的特点是: ? A B C D 稳健型、支持型 主导型、决断型 服从型、思考型 影响型、社交型 12 / 64 精品文档 正确答案: B 7. 在DISC职业性格测试中，对数字特别敏感的人是: ? A B C D D型 C型 S型 I型 正确答案: B 8. 关于优秀职业人需要学会的转变，下列说法错误的是: ? A B C 13 / 64 精品文档 D 从觉到察 从个人到团队 从效果到动机 从企业到社会 正确答案: C 判断题 9. 优秀的职业人必须进行的心态改变是从给到要。此种说法: ? 正确 错误 正确答案: 错误 10. 对于企业的事，结果好才算好，要在感觉好的基础上找结果好。此种说法: 正确 14 / 64 精品文档 错误 正确答案: 错误 ? 时代光华《如何炼就职业化(new)》课后答案 如何炼就职业化(new)(篇三) 时代光华《如何炼就职业化(new)》课后答案 关闭 15 / 64 精品文档 课前测试 课程学习 课程评估 课后测试 课后测试{如何炼就职业化(new)}. 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试～ 单选题 1. 发展前景非常好的职业被称作: ? A B C D 16 / 64 精品文档 曙光职业 流星职业 夕阳产业 朝阳产业 正确答案: D 2. 关于恒星职业，下列描述正确的是: ? A B C D 随着社会的发展、科技的进步，这种职业一去不复返 是指现在不会失业的职业 在人类历史的长河中存在的时间非常短 只要人类社会存在，就一定会延续下去 正确答案: D 3. 选择( )需要有很大的勇气、前瞻的眼光、开拓精神，并有机会成为这种职业的先锋。 ? 17 / 64 精品文档 A 恒星职业 B 朝阳职业 C 曙光职业 D 流星职业 正确答案: C 4. 职业是( )的集合。 ? A 18 / 64 精品文档 行业 B 个体 C 企业 D 组织 正确答案: B 5. 思维方式有三种类型，其中不包括: ? A 中立思维 19 / 64 精品文档 B{如何炼就职业化(new)}. 有效思维 C 无效思维 D 有害思维 正确答案: A 6. 在DISC职业性格测试中，D型人的特点是: ? A 稳健型、支持型 B 20 / 64 精品文档 主导型、决断型 C 服从型、思考型 D 影响型、社交型 正确答案: B 7. 在DISC职业性格测试中，对数字特别敏感的人是:? A D型 B C型 C S型 下文是关于如何炼就职业化(new)相关内容，希望对你有一定的帮助: 21 / 64 精品文档 D I型 正确答案: B 8. 关于优秀职业人需要学会的转变，下列说法错误的是: ? A 从觉到察 B 从个人到团队 C 从效果到动机 D 从企业到社会 22 / 64 精品文档 正确答案: C 判断题 9. 优秀的职业人必须进行的心态改变是从给到要。此种说法: ? 正确 错误 正确答案: 错误 10. 对于企业的事，结果好才算好，要在感觉好的基础上找结果好。此种说法: 正确{如何炼就职业化(new)}. 错误 正确答案: 错误 23 / 64 精品文档 ? 如何炼就职业化 答案 如何炼就职业化(new)(篇四) 如何炼就职业化(new )答案 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试～ 单选题 24 / 64 精品文档 1. 发展前景非常好的职业被称作: ? A B C D 曙光职业 流星职业 夕阳产业 朝阳产业 2. 关于恒星职业，下列描述正确的是: ? A B C D 随着社会的发展、科技的进步，这种职业一去不复返 是指现在不会失业的职业 在人类历史的长河中存在的时间非常短 只要人类社会存在，就一定会延续下去 25 / 64 精品文档 3. 选择( )需要有很大的勇气、前瞻的眼光、开拓精神，并有机会成为这种职业的先锋。 ? A B C D 恒星职业 朝阳职业 曙光职业 流星职业 4. 职业是( )的集合。 ? A B C 行业 个体 企业 D 组织 5. 思维方式有三种类型，其中不包括: ? 26 / 64 精品文档 A B C D 中立思维 有效思维 无效思维 有害思维 6. 在DISC职业性格测试中，D型人的特点是: ? A B C D 稳健型、支持型 主导型、决断型 服从型、思考型 影响型、社交型 7. 在DISC职业性格测试中，对数字特别敏感的人是: ? 27 / 64 精品文档 A B C D D型 C型 S型 I型 8. 关于优秀职业人需要学会的转变，下列说法错误的是: ? A B C D 判断题 9. 优秀的职业人必须进行的心态改变是从给到要。此种说 28 / 64 精品文档 法: ? 正确 从觉到察 从个人到团队 从效果到动机 从企业到社会 错误 10. 对于企业的事，结果好才算好，要在感觉好的基础上找结果好。此种说法: ? 正确 错误 如何炼就职业化 如何炼就职业化(new)(篇五) 学习导航 通过学习本课程，你将能够: ? 认识职业、企业中的阴阳关系; ? 掌握职业思维的逻辑; 29 / 64 精品文档 ? 学会区分“命”和“运”; ? 了解需要做到的几个转变。 如何炼就职业化 一、正确认识职业、企业与行业 任何事物都有阴阳两个方面，且互相作用推动事物的发展。老子曾说:“天下万物生于有，有生于无。”在人类社会中，随着社会的发展，职业、企业、行业都是从无到有的过程。 1.职业 曙光职业 有些职业消亡后，产生一些新的职业，这些被叫作曙光职业，比如职业生涯 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 师、职业生涯辅导师等。 朝阳职业 30 / 64 精品文档 有些职业的发展前景非常好，可以把它称作朝阳职业。比如，四川大地震将促进心理咨询师从曙光职业向朝阳职业发展。 如日中天的职业 现在不会失业的职业被称为如日中天的职业，比如人力资源管理师、软件编程人员、建筑设计师等。 夕阳职业 人数越来越少的职业被称作夕阳职业。比如公交车售票员，很多大城市已经不再设置售票员，虽然一些小城市还存在，但总的趋势是人数越来越少。 黄昏职业 后继无人的职业叫做黄昏职业，比如弹棉花、补锅的人。 如果从事的职业是夕阳职业或黄昏职业，就要给自己的职业备胎，否则就会形成功能性失业。 31 / 64 精品文档 流星职业 有些职业就像流星在天空中一闪而过一样，在人类历史的长河中存在的时间非常短，这些职业被称作流星职业。比如，文化大革命期间的赤脚医生、传呼台的传呼员等，这些职业在社会上存在的时间不超过10年，尽管当时就业人数很多、社会地位也不错，但是随着社会的发展，这些职业很快就消失了。 昨日星辰职业 有些职业被称作昨日星辰，比如电报员、电报投递员等，尽管这些职业曾经存在了半个世纪之久，但是随着社会的发展、科技的进步，这些职业一去不复返。 恒星职业 只要人类社会存在，就一定会延续下去的职业，被称作恒星职业。比如教师、医生、公务员、厨师、服装设计师等，凡是跟人们生活密切相关的职业都是恒星职业。 选择职业的时候，如果选择曙光职业，需要有很大的勇气、 32 / 64 精品文档 前瞻的眼光、开拓的精神，会成为这种职业的先锋;如果选择朝阳职业、如日中天的职业、恒星职业，失业的可能性会很小，因为这种职业有非常好的社会需求。 2.企业 每个企业都有自己的创建期、成长期、成熟期、衰退期和死亡期。自然界中存在一个规律:对于一个生物体而言，生命的长度是其成长期的七倍。但是对于企业来说，如果永远保持谦虚的态度，永远按照客户的需求不断创新、不断提供更好的产品和服务，永远处于成长期，就可能实现基业常青。 老子说:“道生一，一生二，二生三，三生万物。万物负阴而抱阳，冲气以为和。”这个“道”就是指规律。企业的产生是有规律的，这个规律就是需求。因为这种企业能够满足人们的需求，所以它才能够产生。而企业本身和有需求的对象、需求之间就形成了阴和阳的互动关系，使得企业能够生存、发展，或者走向衰亡。职业是社会分工的产物，企业是客户需求的产物。如果一种职业不再能够参与社会分工，如果一个企业不再能够满足客户的需求，这样的职业就会消失，这样的企业就会倒闭。 33 / 64 精品文档 3.行业 职业是个体的集合，从事某一类工作的人达到一定数量后就形成了一种职业;企业是职业的集合，在一个企业中有从事各种各样职业的人，仅有一种职业是不能构成企业的。同理，行业是企业的集合，能够制造同类产品或者提供同类服务的企业达到一定数量后，就形成了一个行业。 4.阴阳关系 对于其中的阴阳关系，社会分工是阳，职业属阴;客户需求是阳，企业属阴。从企业内部来说，硬性的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 管理属于阳性，而软性的文化管理属于阴性;从企业外部来说，企业是阴，需求是阳。 阴阳的关系是阳生阴长、阳杀阴藏。第一，阴阳以协同为主导，而不是以对立制约为主导。也就是说，客户需求和企业的产品及服务之间是协同为主导，制约为似生。第二，阴阳之间以阳为主导、阴为随从，阳的变化起决定作用，阴随着阳的变化而变化，如果企业真的以客户需求为主导，企业产品及服务就要随着客户的需求而变。 34 / 64 精品文档 一种职业要想长期存在下去，一个企业要想基业常青，必须以客户需求为主导，随着客户需求的改变而改变。从企业管理的角度来说，就要看不同管理模块之间的相关性，让起主导作用的阳性放在首要位置，让属于阴性的、从众的部分内容随着阳性的主导作用而变化。老子说:“天之道，利而不害。”如果一个企业始终给客户有利的产品、服务，不给他带来坏处，就符合自然规律;如果一个企业不以客户的需求为主导，而是以自己的需求为主导，甚至想让客户服从自己的需要，为此不惜坑害客户、损害客户的利益，就是不道则亡。 可以洗土豆的洗衣机 海尔成为世界著名企业不是偶然，海尔的客服体系、研发体系始终围绕着客户 需求的变化而改变，甚至把客户的抱怨、客户的误操作都当作客户的需求来改进自己的工作。海尔有一款洗衣机是这样研发出来的: 这款洗衣机销售到农村之后，海尔客服部接到了一些投诉电 35 / 64 精品文档 话，有些农民说: “你们的洗衣机质量太差了，一用就出毛病。”工作人员到农民家里帮助解决问题， 发现洗衣机真的无法工作了，但原因是洗衣机的下水管里堵满了叶子、植物的茎，甚至泥沙，原来农民在用洗衣机洗土豆。 遇到这种问题，通常企业可能会对客户说:“这个洗衣机出毛病是因为你们操 作失误，是你们使用不当造成的，不属于我们企业的责任。让我们修理也可以，但是需要交钱，因为这不属于我们的维修范围。”但是海尔的科研人员不是这么做的，他们研发了一种转动能力很强的洗衣机，让它有更粗的管道，并在广告上大力宣传:本洗衣机可以洗土豆。 由这个案例可见，海尔把农民的误操作当作研发根据，随着客户需求的改变而改变，符合“道”。所以，从事一种职业、开办一个企业，一定要自始至终把客户的需求、为客户的服 36 / 64 精品文档 务放在最主导的地位。 二、职场思维的起点和逻辑 1.职场思维的起点 让职业生涯成功，让企业更加成功，需要积极有效的思维方式。思维的起点决定思维的高度，思维的高度决定语言的设置。如果从事一种职业、开办一个企业，仅仅是以自己的需求为起点，就会目光短视，就是无水之源、无本之末。只有以客户的需求为起点时，目光才会宽广，职业生涯之树才会根深叶茂，企业才会基业常青。 2.职场思维的逻辑 职场思维需要逻辑性，这决定了思维的力度。没有逻辑的想法如强弩之末，遇阻则止;具有逻辑的思维如大江东流，势不可挡。 在职业生涯开发与管理体系中，基本概念、基本理论、基本 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 是思维地基，十分重要。因为思维对于对职业、职业生涯、企业管理而言，是所有制度、流程和个人职业发展的根 37 / 64 精品文档 基。在看不见的思维地基和看得见的语言、行为和结果之间，思维地基是阴，言行结果是阳，思维地基决定言行结果。 例如，职业是社会分工的产物，优秀的职业人需要具备正确的观念、专业的知识、娴熟的技能，这样才能参与社会分工、创造财富;只有创造了财富，才可能获得合理的报酬;获得报酬后才能满足需求。如果获得的报酬能满足需求，就留下来，但还要不断提升职业化素质，争取维持和增加报酬;如果获得的报酬不能满足需求，就要重新定位参与什么样的社会分工、要创造什么样的财富。创造财富、展示财富，才能获得满足自己需求的报酬，这就是职业的内在逻辑性。 3.职场的本质 提到找工作，人们找的不应该是一个工作职位、挣钱的机会、买卖，而是一个职业。就业的本质是找到职业与行业的交叉点，或者是先决定从事的职业，然后进入行业;或者是先决定进入的行业，再在这个行业里找到从事的职业。人们要习惯于用从事一种职业来替代找一个工作。 人生一世会从事至少一个职业，但从事四到八个职业不代表换四到八个单位，因为可能在同一个单位里从事几个不同的 38 / 64 精品文档 职业，也可能在担任一种职务的情况下同时从事两个或更多的职业。人们要把职业当作自己的天职，拥有发自内心的、自然而然的敬业精神，这就符合道、符合规律。 三、改变心态 职业生涯开发与管理的基本概念、基本理论、基本观念是思维基地，是职业生涯成功的基础。学生和孩子的主要心态是“要”，孩子向父母要吃喝玩乐，学生向老师要知识和学习，要想成为一个优秀的职业人，必须进行心态上的改变——从要到给。因为在职场上，给不出去，就没有资格要;给的少，就没有资格多要。 四、拥有正确的思维方式 1.思维方式的类型 思维方式主要包括三种类型:第一，有效思维;第二，无效思维;第三，有害思维。 成功与进行有效思维的时间成正比，有效思维使人增加力量向前走，无效思维使人怀疑自己原地转，有害思维使人减少力量向后退。 39 / 64 精品文档 2.如何增加有效思维时间 要想让职业生涯更加成功，就要增加有效思维的时间。如果设定了一个目标，进行有效思维时有一个方法叫四问法，就是问自己以下四个问题: 第一，“我愿意实现这个目标吗,” 第二，“这个目标有实现的可能性吗,” 第三，“如果这个目标不能实现，你能承担最坏的结果吗,” 第四，“如何实现这个目标,” 3.区分命和运 每个人都想成为成功的人，但是并不是想到就能做到。那么，我们就要心怀感激接受命，积极主动改变运，学会区分命和运。 命 40 / 64 精品文档 凡是在出生以前发生的事，在出生的时候正在发生的事，出生以后必然 下文是关于如何炼就职业化(new)相关内容，希望对你有一定的帮助: 发生的事情，都是命。命不是改变不了的，但不是由自己决定的。 运 凡是通过自己的努力有可能改变的事情，就是运。 人们通常都把不好的事情归咎于命，其实命当中有很多非常好的事，可以通过测试的办法了解。如多元智能值的检测(潜能测评)，人们可以通过这个测评了解命中积极的因素。 不管有什么样的命，都要心怀感激接受命，积极主动改变运。然后通过努力学习、努力实践，创建人生的辉煌。 五、追求结果 1.结果好，感觉才好 41 / 64 精品文档 对于企业的事，结果好才算好，在结果好的基础上找感觉好;对于家里的事，感觉好就是好，在感觉好的基础上找结果好。 在职场上，都是结果好才算好，因为企业是靠一个又一个的良性结果运作的，如果企业的结果不好，就不可能感觉好。 情感好，结果好 5?12地震之后，一些培训师去四川做职业生涯培训和心理辅导。一个讲师在 绵阳长虹集团的培训基地、在狭窄的帐篷里为北川中学的学生做心理辅导。当讲师睡着二十几位同学的狭小的、狭窄的帐篷时，说:“你们在这么窄的帐篷里睡觉，磕磕碰碰的，会不会同学之间总闹矛盾啊,”这些同学说:“我们班有一半同学都 走了，我们睡觉的时候就希望手拉着手、胳膊碰着胳膊，我们很担心第二天早上醒来有的同学又不见了。” 在情感中，被人惦记、喜欢很重要;在职业生涯中，被人信 42 / 64 精品文档 任、尊重更重要。因此，在职场上首先追求的不是被人惦记、喜欢，而是被人信任和尊重。工作结果好，用不着讨老板好;工作结果不好，也讨不到老板的好。 如果别人不认同自己的工作，一种可能是工作结果真的不好，另一种可能是让别人认可工作的能力需要提高。如果工作结果不被别人认可，就要从自己身上找原因，一方面把工作结果做得更好，另一方面提高让别人认可自己工作结果的能力。 2.职业性格测试 每个人都有自己的性格特点，了解他人的性格特点，才能够更好地相处。DISC(职业性格测试)能够帮助人们了解性格，这种方法把人的性格分成以下四种类型: D型 D型是主导型、决断型、支配型，在组织中充当“润滑剂”，能够给大家带来快乐。 作为领导，这种人往往会给下级带来比较大的压力;作为下级，鼓励、调动这种人的积极性最简单的方法是职务提升，此外还有给他的团队加人、让他主 43 / 64 精品文档 持全公司大会，满足他的指挥欲望。 S型 S型是稳健型、支持型，这种人有主意时不会先说，等到对方说出主意后，如果正好符合，他就支持对方;如果主意相对，他也不说话，但也不会反对。 对于这种类型的人，要进行情感激励，如召开公司表彰大会的时候，把他的父母接来，或者是当众颁奖、表扬等。 C型 C型是服从型、思考型。需要注意的是，C型人服从的对象不是个人，而是条例、制度。他们最大的特点是对数字特别敏感，鼓励他时就要注意使用具体的数字。 如果这种人当领导，跟他汇报工作的时候，不但要准备好所有计算结果，还要准备好所有计算结果的计算前提条件。 I型 44 / 64 精品文档 I型是影响型、社交型。 这种类型的人最高兴的不是升官，而是领导把自己当朋友、当哥儿们，有时甚至把批评当作自豪的事情。要想鼓励这种人，最好不要将谈话地点选择在办公室，在家里的效果更好。 六、学会转变 1.从学到习 小孩子想要就要，要不到就哭闹;职业人先给后要，要不到就创造。在学校是学习知识、积累知识的过程，在职场上是应用知识、创造知识的过程。成熟的职业人要做到一个转变——从学到习。 死板的 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 员 某公司招聘了一个学档案管理员，负责整理公司所有培训档案。公司领导发现， 他整理完之后，所有档案都跟原来一样排序，有的先发生的 45 / 64 精品文档 事编号反而在后头、后发生的事情编号在前头。领导对他说:“你能不能按照发生的时间重新编号呢,” 如何炼就职业化 如何炼就职业化(new)(篇六) 如何炼就职业化 测试成绩:100分。恭喜您顺利通过考试～ 单选题 1. 发展前景非常好的职业被称作: ? A 曙光职业 B 流星职业 C 夕阳产业 D 朝阳产业 正确答案: D 2. 关于恒星职业，下列描述正确的是: ? 46 / 64 精品文档 A 随着社会的发展、科技的进步，这种职业一去不复返 B 是指现在不会失业的职业 C 在人类历史的长河中存在的时间非常短 D 只要人类社会存在，就一定会延续下去 正确答案: D 3. 选择( )需要有很大的勇气、前瞻的眼光、开拓精神，并有机会成为这种职业的先锋。 A 恒星职业 B 朝阳职业 C 曙光职业 D 流星职业 正确答案: C 47 / 64 精品文档 4. 职业是( )的集合。 ? A 行业 B 个体 C 企业 ? D 组织 正确答案: B 5. 思维方式有三种类型，其中不包括: ? A{如何炼就职业化(new)}. B C D 中立思维 有效思维 无效思维 有害思维 48 / 64 精品文档 正确答案: A 6. 在DISC职业性格测试中，D型人的特点是: ? A B C D 稳健型、支持型 主导型、决断型 服从型、思考型 影响型、社交型 正确答案: B 7. 在DISC职业性格测试中，对数字特别敏感的人是: ? A B{如何炼就职业化(new)}. C 49 / 64 精品文档 D D型 C型 S型 I型 正确答案: B 8. 关于优秀职业人需要学会的转变，下列说法错误的是: ? A B C 从觉到察 从个人到团队 从效果到动机 D 从企业到社会 正确答案: C 判断题 9. 优秀的职业人必须进行的心态改变是从给到要。此种说法: ? 50 / 64 精品文档 正确 错误 正确答案: 错误 10. 对于企业的事，结果好才算好，要在感觉好的基础上找结果好。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误 ? 如何炼就职业化 如何炼就职业化(new)(篇七) 学习导航 通过学习本课程，你将能够: 51 / 64 精品文档 ? 认识职业、企业中的阴阳关系; ? 掌握职业思维的逻辑; ? 学会区分“命”和“运”;{如何炼就职业化(new)}. ? 了解需要做到的几个转变。 如何炼就职业化 一、正确认识职业、企业与行业 任何事物都有阴阳两个方面，且互相作用推动事物的发展。老子曾说:“天下万物生于有，有生于无。”在人类社会中，随着社会的发展，职业、企业、行业都是从无到有的过程。 1.职业 曙光职业 有些职业消亡后，产生一些新的职业，这些被叫作曙光职业，比如职业生涯培训师、职业生涯辅导师等。 52 / 64 精品文档 朝阳职业 有些职业的发展前景非常好，可以把它称作朝阳职业。比如，四川大地震将促进心理咨询师从曙光职业向朝阳职业发展。 如日中天的职业 现在不会失业的职业被称为如日中天的职业，比如人力资源管理师、软件编程人员、建筑设计师等。 夕阳职业 人数越来越少的职业被称作夕阳职业。比如公交车售票员，很多大城市已经不再设置售票员，虽然一些小城市还存在，但总的趋势是人数越来越少。 黄昏职业 后继无人的职业叫做黄昏职业，比如弹棉花、补锅的人。 如果从事的职业是夕阳职业或黄昏职业，就要给自己的职业 53 / 64 精品文档 备胎，否则就会形成功能性失业。 流星职业 有些职业就像流星在天空中一闪而过一样，在人类历史的长河中存在的时间非常短，这些职业被称作流星职业。比如，文化大革命期间的赤脚医生、传呼台的传呼员等，这些职业在社会上存在的时间不超过10年，尽管当时就业人数很多、社会地位也不错，但是随着社会的发展，这些职业很快就消失了。 昨日星辰职业 有些职业被称作昨日星辰，比如电报员、电报投递员等，尽管这些职业曾经存在了半个世纪之久，但是随着社会的发展、科技的进步，这些职业一去不复返。 恒星职业 只要人类社会存在，就一定会延续下去的职业，被称作恒星职业。比如教师、医生、公务员、厨师、服装设计师等，凡是跟人们生活密切相关的职业都是恒星职业。 54 / 64 精品文档 选择职业的时候，如果选择曙光职业，需要有很大的勇气、前瞻的眼光、开拓的精神，会成为这种职业的先锋;如果选择朝阳职业、如日中天的职业、恒星职业，失业的可能性会很小，因为这种职业有非常好的社会需求。 2.企业 每个企业都有自己的创建期、成长期、成熟期、衰退期和死亡期。自然界中存在一个规律:对于一个生物体而言，生命的长度是其成长期的七倍。但是对于企业来说，如果永远保持谦虚的态度，永远按照客户的需求不断创新、不断提供更好的产品和服务，永远处于成长期，就可能实现基业常青。 老子说:“道生一，一生二，二生三，三生万物。万物负阴而抱阳，冲气以为和。”这个“道”就是指规律。企业的产生是有规律的，这个规律就是需求。因为这种企业能够满足人们的需求，所以它才能够产生。而企业本身和有需求的对象、需求之间就形成了阴和阳的互动关系，使得企业能够生存、发展，或者走向衰亡。职业是社会分工的产物，企业是客户需求的产物。如果一种职业不再能够参与社会分工，如果一个企业不再能够满足客户的需求，这样的职业就会消 55 / 64 精品文档 失，这样的企业就会倒闭。 3.行业 职业是个体的集合，从事某一类工作的人达到一定数量后就形成了一种职业;企业是职业的集合，在一个企业中有从事各种各样职业的人，仅有一种职业是不能构成企业的。同理，行业是企业的集合，能够制造同类产品或者提供同类服务的企业达到一定数量后，就形成了一个行业。 4.阴阳关系 对于其中的阴阳关系，社会分工是阳，职业属阴;客户需求是阳，企业属阴。从企业内部来说，硬性的制度管理属于阳性，而软性的文化管理属于阴性;从企业外部来说，企业是阴，需求是阳。 阴阳的关系是阳生阴长、阳杀阴藏。第一，阴阳以协同为主导，而不是以对立制约为主导。也就是说，客户需求和企业的产品及服务之间是协同为主导，制约为似生。第二，阴阳之间以阳为主导、阴为随从，阳的变化起决定作用，阴随着阳的变化而变化，如果企业真的以客户需求为主导，企业产 56 / 64 精品文档 品及服务就要随着客户的需求而变。 一种职业要想长期存在下去，一个企业要想基业常青，必须以客户需求为主导，随着客户需求的改变而改变。从企业管理的角度来说，就要看不同管理模块之间的相关性，让起主导作用的阳性放在首要位置，让属于阴性的、从众的部分内容随着阳性的主导作用而变化。老子说:“天之道，利而不害。”如果一个企业始终给客户有利的产品、服务，不给他带来坏处，就符合自然规律;如果一个企业不以客户的需求为主导，而是以自己的需求为主导，甚至想让客户服从自己的需要，为此不惜坑害客户、损害客户的利益，就是不道则亡。 可以洗土豆的洗衣机 海尔成为世界著名企业不是偶然，海尔的客服体系、研发体系始终围绕着客户 需求的变化而改变，甚至把客户的抱怨、客户的误操作都当作客户的需求来改进自己的工作。海尔有一款洗衣机是这样研发出来的: 57 / 64 精品文档 这款洗衣机销售到农村之后，海尔客服部接到了一些投诉电话，有些农民说: “你们的洗衣机质量太差了，一用就出毛病。”工作人员到农民家里帮助解决问题，发现洗衣机真的无法工作了，但原因是洗衣机的下水管里堵满了叶子、植物的茎，甚至泥沙，原来农民在用洗衣机洗土豆。 遇到这种问题，通常企业可能会对客户说:“这个洗衣机出毛病是因为你们操 作失误，是你们使用不当造成的，不属于我们企业的责任。让我们修理也可以，但是需要交钱，因为这不属于我们的维修范围。”但是海尔的科研人员不是这么做的，他们研发了一种转动能力很强的洗衣机，让它有更粗的管道，并在广告上大力宣传:本洗衣机可以洗土豆。 由这个案例可见，海尔把农民的误操作当作研发根据，随着客户需求的改变而改变，符合“道”。所以，从事一种职业、开办一个企业，一定要自始至终把客户的需求、为客户的服务放在最主导的地位。 58 / 64 精品文档 二、职场思维的起点和逻辑 1.职场思维的起点 让职业生涯成功，让企业更加成功，需要积极有效的思维方式。思维的起点决定思维的高度，思维的高度决定语言的设置。如果从事一种职业、开办一个企业，仅仅是以自己的需求为起点，就会目光短视，就是无水之源、无本之末。只有以客户的需求为起点时，目光才会宽广，职业生涯之树才会根深叶茂，企业才会基业常青。 2.职场思维的逻辑 职场思维需要逻辑性，这决定了思维的力度。没有逻辑的想法如强弩之末，遇阻则止;具有逻辑的思维如大江东流，势不可挡。 在职业生涯开发与管理体系中，基本概念、基本理论、基本方法是思维地基，十分重要。因为思维对于对职业、职业生涯、企业管理而言，是所有制度、流程和个人职业发展的根基。在看不见的思维地基和看得见的语言、行为和结果之间， 59 / 64 精品文档 思维地基是阴，言行结果是阳，思维地基决定言行结果。 例如，职业是社会分工的产物，优秀的职业人需要具备正确的观念、专业的知识、娴熟的技能，这样才能参与社会分工、创造财富;只有创造了财富，才可能获得合理的报酬;获得报酬后才能满足需求。如果获得的报酬能满足需求，就留下来，但还要不断提升职业化素质，争取维持和增加报酬;如果获得的报酬不能满足需求，就要重新定位参与什么样的社会分工、要创造什么样的财富。创造财富、展示财富，才能获得满足自己需求的报酬，这就是职业的内在逻辑性。 3.职场的本质 提到找工作，人们找的不应该是一个工作职位、挣钱的机会、买卖，而是一个职业。就业的本质是找到职业与行业的交叉点，或者是先决定从事的职业，然后进入行业;或者是先决定进入的行业，再在这个行业里找到从事的职业。人们要习惯于用从事一种职业来替代找一个工作。 人生一世会从事至少一个职业，但从事四到八个职业不代表换四到八个单位，因为可能在同一个单位里从事几个不同的职业，也可能在担任一种职务的情况下同时从事两个或更多 60 / 64 精品文档 的职业。人们要把职业当作自己的天职，拥有发自内心的、自然而然的敬业精神，这就符合道、符合规律。 三、改变心态 职业生涯开发与管理的基本概念、基本理论、基本观念是思维基地，是职业生涯成功的基础。学生和孩子的主要心态是“要”，孩子向父母要吃喝玩乐，学生向老师要知识和学习，要想成为一个优秀的职业人，必须进行心态上的改变——从要到给。因为在职场上，给不出去，就没有资格要;给的少，就没有资格多要。 四、拥有正确的思维方式 1.思维方式的类型 思维方式主要 下文是关于如何炼就职业化(new)相关内容，希望对你有一定的帮助: 包括三种类型:第一，有效思维;第二，无效思维;第三，有害思维。 成功与进行有效思维的时间成正比，有效思维使人增加力量向前走，无效思维使人怀疑自己原地转，有害 61 / 64 精品文档 思维使人减少力量向后退。 2.如何增加有效思维时间 要想让职业生涯更加成功，就要增加有效思维的时间。如果设定了一个目标，进行有效思维时有一个方法叫四问法，就是问自己以下四个问题: 第一，“我愿意实现这个目标吗,” 第二，“这个目标有实现的可能性吗,” 第三，“如果这个目标不能实现，你能承担最坏的结果吗,” 第四，“如何实现这个目标,” 3.区分命和运 每个人都想成为成功的人，但是并不是想到就能做到。那么，我们就要心怀感激接受命，积极主动改变运，学会区分命和运。 62 / 64 精品文档 命 凡是在出生以前发生的事，在出生的时候正在发生的事，出生以后必然发生的事情，都是命。命不是改变不了的，但不是由自己决定的。 运 凡是通过自己的努力有可能改变的事情，就是运。 人们通常都把不好的事情归咎于命，其实命当中有很多非常好的事，可以通过测试的办法了解。如多元智能值的检测(潜能测评)，人们可以通过这个测评了解命中积极的因素。 不管有什么样的命，都要心怀感激接受命，积极主动改变运。然后通过努力学习、努力实践，创建人生的辉煌。 五、追求结果 1.结果好，感觉才好 对于企业的事，结果好才算好，在结果好的基础上找感觉好;对于家里的事，感觉好就是好，在感觉好的基础上找结果好。 63 / 64 精品文档 在职场上，都是结果好才算好，因为企业是靠一个又一个的良性结果运作的，如果企业的结果不好，就不可能感觉好。 64 / 64