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新入职护士科室培训小妙招.doc

新入职护士科室培训小妙招

累死我了给点分吧
2019-06-08 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《新入职护士科室培训小妙招doc》,可适用于医药卫生领域

新入职护士科室培训小妙招众所周知,新职工们一入科,各种培训便纷至沓来。护理部的,本科室的,理论的,操作的,那叫一个充实!除了常规的这些,我们科还自创了几个接地气的小妙招,从去年使用至今,收效还不错,且深受新职工们欢迎。现与大家分享。我拍照,你找茬我每天都会深入临床,发现一些问题,随手拍照于群里,不做任何说明和解释,第二天让新职工来进行“案件分析”,说明存在问题、原因,并尽可能提出对策。利用微信进行学习一直以来我都有阅读各大护理公众号的习惯,性价比高的比如中国护理管理、中华现代护理、护理时间等,看到和新职工息息相关的好文章,我会及时收藏,并发送给她们进行学习(每年的新职工我都会及时建群,当然我也会让她们关注好的微信号,但阅读习惯的养成需要一个过程)。葵花宝典记录本入科第一天起,每天记录工作点滴,先在临时口袋本里迅速记录或录音在微信里,当天回去及时整理在另外一个本子上,格式内容不限,只要和临床相关,所学所得,感想感悟,疑问等均可,一周后上交带教老师和我逐级批阅,最后返给新职工进行完善。前个月每天记录一次,接下来的日子里有想法时及时记录。小小试卷常常做前个月,由带教老师每周出一份试卷,接下来的个月每半月一次,最后每月一次,基本道简答,题目可不是随心所欲出的,而是根据此阶段培训的内容,结合平时带教实践和记录本中发现的问题来形成,灵活实用而不教条,及时作答后交于带教老师批改,最后返还新职工并作适当解释和指导。每周谈心问需求带教老师作为新职工的良师益友,每周会抽出时间专门交流一次,在轻松愉快的氛围中,让新职工尽情倾诉她们的感受,需求及觉得不足的地方等,然后大家一起改进。创造机会挖潜力最近我发现两个新入职宝宝对思维导图比较感兴趣,便让她们做思维导图模板的同时,去试着做相关课件,然后给老师们授课,讲解思维导图的概念功能和相关软件的具体制作步骤,在这个过程中,她们既学会了简单的文献检索,增长了知识,提高了PPT制作水平,也锻炼了授课能力,可谓一举多得。培训的形式各种各样,但万变不离其宗,那就是培养兴趣,切合实际,循序渐进,巧妙利用科学工具,持续改进,知己知彼,共同成长!愿新护士们都能快乐地学习和成长,每天进步一点点!

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