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劳动合同电子版(模板).doc

劳动合同电子版(模板)

恋爱学长的猫
2018-11-30 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同电子版(模板)doc》,可适用于职业岗位领域

编号:劳 动 合 同甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):注册地址:经营地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:户籍所在地:现居住地址:身份证号码:联系电话:山东省劳动和社会保障厅制签约须知、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。、用人单位与劳动者约定试用期的劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。、有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。、如需咨询请拨打或向劳动保障部门咨询。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致采取下列第 种形式确定劳动合同期限:(一)固定期限:自   年  月 日起至   年  月 日止。其中试用期自   年  月  日起至  年  月 日止。(二)无固定期限:自 年月日起。其中试用期自  年 月 日起至  年 月 日止。(三)以完成一定工作任务为期限:自  年 月 日起至时止。二、工作地点和工作内容第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为         。第三条甲方根据工作岗位实际需要安排乙方从事    工作。甲方根据工作需要经双方协商一致可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议岗位调整后不影响本合同的继续履行。甲乙双方可以签订岗位协议书约定岗位具体职责和要求。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求认真履行岗位职责按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行      工时工作制。(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时并且每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度应与企业工会或职工代表平等协商向全体劳动者公布并向劳动保障行政部门备案。第九条乙方的工资水平由甲方遵循同工同酬原则按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条经双方协商甲方按下列第   种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为    元月(周)绩效工资(奖金)依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为     计件单价为    。(三)按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。具体办法和标准是             。第十一条双方约定试用期的乙方试用期期间的工资标准为   元或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准。第十二条甲方于每月   日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查并向乙方提供工资清单。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。第十四条本合同签订后根据本单位经济效益变动状况参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致公示或告知劳动者后可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。第十五条经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表甲方签章、乙方签字后生效。第十六条甲方生产工作任务不足不能提供工作岗位使乙方待工的甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险依法缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十七条乙方在合同期内休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇按相关法律、法规的规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:               。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的定期为乙方进行健康检查。第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动过程中的事故的发生减少职业危害。第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十三条甲乙双方按照本合同的约定依法、全面履行各自的义务。第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本合同的履行。第二十五条甲方发生合并或者分立等情况本合同继续有效由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十六条经甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十七条甲乙双方解除、终止本合同应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十八条甲乙双方解除、终止本合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十九条甲方违法解除或者终止本合同乙方要求继续履行本合同的甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。第三十条解除、终止本合同时甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本至少保存二年备查。九、其他事项第三十一条甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训双方可以订立专项协议约定服务期。乙方违反服务期约定的应当按照约定支付违约金。第三十二条乙方负有保密义务的双方可以订立专项协议约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。第三十三条以下协议作为本合同的附件:、岗位协议书、培训协议书、保密协议书、……第三十四条双方约定的其它事项:第三十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。协商不成的可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十六条本合同未尽事宜按国家和地方有关规定执行。第三十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份甲乙双方各执一份。甲方(公章)       

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