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法》如何处理无效劳动合同
文档简介：对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一个疑难问题。一般来说，无效劳动合同多数情况下是由于用人单位的原因导致的。
汪某于2002年4月9 日应聘进入上海金莲室内设计装饰有限公司（以下简称“金莲公司”）。同年5月11日，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2002年5月11日至2003年5月10日，试用期自2002年4月12日至2002年5月10日。合同约定汪某任金莲公司总报价师，并约定了汪某的月工资、奖金、保密补贴等。2002年9月30日，金莲公司认为汪某在工作中严重失职且工作态度差(更多信息请关注义贤律师事务所http://www.yixianlawyer.com/)，并认定汪某伪造同济大学学历及曾在上海荣欣家庭装潢有限公司任
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总监的工作经历，故作出《关于对汪某处理决定》：免去被上诉人总报价师职务，并予以立即辞退。同年10月28日，汪某办理了离职人员移交手续。
同年11月11日，汪某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求金莲公司退还押金、支付奖金、工资等(更多咨询拨打，400-008-5151)。同年12月5日，金莲公司以汪某采用欺诈方式与金莲公司订立劳动合同，合同约定的工资条款无效为由提出反请求，要求汪某退还工资差额并赔偿损失。2003年1月31日，仲裁委员会裁决，因汪某2003年1月6日、1月22日开庭未到庭，按撤回申请处理，同时也未支持金莲公司的反请求。汪某、金莲公司均不服仲裁裁决，分别于 2003年2月9日、2月14日向法院提起诉讼，要求法院判令支持各自在仲裁时提出的请求。最后法院判决：一、金莲公司退还汪海伟押金；二、金莲公司支付汪海伟2002年7月至10月的未发的工资、奖金。
【问题】《劳动合同法》如何处理无效劳动合同？
【义贤律师解答】对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一个疑难问题。一般来说，无效劳动合同多数情况下是由于用人单位的原因导致的。由于用人单位的原因导致劳动合同无效而给劳动者造成损害的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。如果是由于劳动者的原因造成劳动合同无效的呢(更多交流尽在HR法务沙龙QQ群：17326546)，《劳动合同法》明确了用人单位也可以直接解除劳动合同而无需支付经济补偿，申请劳动争议仲裁机构、人民法院确认合同无效不再是必经程序。至于无效劳动合同，劳动者的劳动报酬按什么标准支付？以前各地司法机构对此的处理五花八门， 以至于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》不得不作出统一规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”《劳动合同法》吸收了司法解释的精神，确认无效劳动合同中劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【关键词】无效劳动合同 欺诈 劳动报酬 订立劳动合同
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