院长工作职责
1．根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导医院的工作，领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面，不断进行改革创新，把宿迁市中医院医院建设成为三级甲等医院。
2．主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实施。
3．负责制定医院各制度，努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。
4．根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。
5．领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期深入科室，及时解决发现的问题。
6．严格医院的监察和审计工作，审计财务预决算。
7．外出或不在岗时，指定一位副院长代替主持医院工作。
业务副院长工作职责
1．向院长负责，分管全院医疗业务工作。
2．制定医疗工作
计划
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并组织实施，及时总结汇报。
3．布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。
4．建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各委员会工作情况。
5．建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。
6．制定和实施医生进修培训计划。
7．负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。
8．深入了解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高医疗质量。
9．组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。
10．负责组织医疗相关突发性事件的处置。
院办公室主任岗位职责
1．在院长的领导下，负责协调、处理全院各科室行政院务工作。
2．负责本科室工作管理和工作人员的政治学习和思想教育工作。
3．负责院行政会议、院长例会、院办公会、院周会，以及其它临时会议的组织记录和决议的督促落实工作。
4．负责每周一次行政查房、每季度一次工作座谈会的组织工作、及时协调反馈医疗、护理、药剂、后勤等方面所出现的问题并督促落实。
5．负责职能科室工作质量检查、督促综合考评、及时召开质量检查协调会。
6．领导本科室工作人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络等办公室工作。
7．负责全院年度
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
、总结和规划有关行政文件的草拟工作，经常督促检查执行情况。
8．负责文件的收发、传递、立卷归档、保管及督办工作。
9．领导科室工作人员做好报纸、报刊、书籍的收发工作。
10．负责外事接待和来宾参观学习及来信来访事宜。
11．负责医院的行政办公用车管理工作。
12．办公室副主任协助主任负责相应的工作。
13．负责院长临时交办的其他工作。
人事科科长工作职责
1. 在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。
2. 根据医院工作思路，制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。
3. 注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。
4. 组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。
5. 递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行院领导层的决策。
6. 计划和实施新职工的上岗前教育。
7. 起草、执行与人事活动相关的制度和政策。
8. 负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。
9. 负责离退休职工的管理。
10. 负责员工的身份管理。
11. 布置员工年度考核工作。
12. 负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。
13. 起草医院改革方案，积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处理和效果信息的反馈工作。
14. 指导分管晋升者做好评审推荐等工作。
15. 人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。
16. 及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为医务人员做好服务工作。
17. 做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的合作关系。
18. 参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。
19. 每月提供员工的工资
标准
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20. 指导各部门工作时间人员力量的安排。
21. 组织完成临时性、突击性任务。
科教科科长职责
1．在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学工作。
2．制订有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况，按时总结汇报，提出工作意见。
3．组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。
4．负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。
5．建立健全科技人员技术档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。
6．负责组织院内刊物的编辑、出版、发行。
7．根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。
8．负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。
9．负责制订全院职工技术教育计划并组织实施。负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。
10．积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。副科长协助科长负责相应的工作。
医务科科长工作职责
1．拟订全院性医疗工作计划、阶段性或专项业务计划或方案，提供院长批准后组织实施；总结医疗事务管理的
经验
班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验
与教训。
2．贯彻落实有关的医政法规、政策、规定等。
3．制订医疗过程或环节
管理制度
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、规定等，与医院改革和市场经济发展相适应。
4．深入科室了解和掌握全院医疗业务科室工作情况，及时解决“瓶颈”或提出解决“瓶颈”办法提交领导决策。
5．协调各业务科室工作，调动、组合医务力量 ，确保医疗工作正常有序进行。
6．组织、安排院内外会诊，随时组织协调对危重病人的抢救。
7．协助药剂科做好麻醉药品使用的管理。
8．手术审批，紧急用药审批。
9．病案室及病案利用管理。
10．医院各专业委员会日常事务管理。
11．外出一个月以上的医疗业务进修事项管理。
12．配合做好市、区级医疗事故鉴定。
13．贯彻社会医疗保险与商业医疗保险政策、规则，与保险公司的医疗业务联系、工作协调，违规核查。
14．接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助医疗事务支持，协助办理相应工作。
15．派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、征兵等指令性院外医疗任务。组织执业医师考试。
16．完成领导下达的其他任务。
护理部主任工作职责
1．在分管院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长审批后实施。
2．负责全院护理管理制度、规范和标准的制订，做好全院护理质量控制，深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。
3．检查、指导各科室管理和护理质量，逐步达到制度化、常规化、规格化。每月做好护理质量分析并及时上报，为领导决策作好参谋。
4．教育全院护士以病人为中心、以质量为核心，严格执行医院的规章制度、护理技术操作常规，遵守护士行为规范，根据整体护理工作进程，定期对整体护理工作进行评价，并不断完善。
5．负责审核在职护士规范化培训及继续教育方案，大、中专护生教育管理和进修护士的管理方案。
6．负责院内护理人员的轮岗，并向院长提出护理人员升、降、奖、惩的意见，对护理人员发生的差错事故，及时组织讨论、分析，与科室共同研究处理和提出整改措施。
7．密切与各科室、各部门的联系，加强沟通、协调和配合。
8．主持召开全院护士长会议每月一次，分析护理工作情况，不断提高护理质量。
9．审查各科室提出的有关新护理用品的申报计划和使用情况。
10．组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广应用，促进护理专业发展。
11．负责本科人员的管理和考核。
财务科科长职责
1．在院长领导下具体负责本单位的财务会计工作。对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查、总结，要严格遵守财经纪律和各项规章、制度，不断改进财务会计工作。负责监督、检查本单位各部门的财务收支、资金使用、财产保管、收发、计量、检验等情况。
2．组织制定本单位的各项财务会计制度，并督促贯彻执行所制定的各项财务制度，要贯彻经济核算的原则，既便于参加管理和核算，又要有利于提高经济效益，并要随时检查各项制度的执行情况。发现违反财经纪律和财务会计制度的，要及时制止和纠正，重大问题向领导或有关部门报告。
3．组织编制本单位的预算，并组织实施。
4．加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金使用效率。
5．负责完成各项上级交给的任务。负责对挂号室、收费处、住院处工作人员安排、管理及业务培训等工作。
6．开展经济活动分析，搞好成本核算，找出管理中的漏洞，提出经营管理的建议，进一步挖掘增收节支的潜力，提高经济效益。
7．参加经营管理会议，充分运用会计资料为领导决策，当好参谋助手。
8．审查、参与拟定经济合同。
9．负责向本单位领导和职工代表大会报告财务状况和经营成果。
10．组织会计人员政治、业务学习，负责会计人员的考核。
药剂科主任工作职责
1．在分管院长领导下，全面负责科内行政事务管理，组织完成各项指令性任务。
2．主持科室例会，参加院周会，传达贯彻会议精神，并督促落实。
3．制订科室发展规划及年度计划，并组织实施。
4．制订相应的考核细则，定期进行考核。
5．每周检查各组工作流程、效率及质量状况，发现问题及时解决，反馈督查情况，落实整改措施并进行追踪。
6．每季检查督促各组业务学习、继续教学、进修实习带教等计划的实施及执行情况，定期组织全科业务技能考核和理论考试。做好科内考勤工作。
7．负责组际、科际关系的协调，处理多环节因素的投诉，将投诉消灭在萌芽状态。每月一次征求临床科室意见，提高院内满意度。
8．外出或不在岗时委托科副主任履行职责。
9．医院另行规定的职责。
信息科科长职责
1．在院长领导下，负责医院信息网络系统管理、医院内外有关信息的收集、整理、反馈、上报有关上级部门的领导和管理工作。
2．拟定有关业务工作计划，经主管院长批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3．负责组织检查落实网络正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用有关资料，及时传递资料信息。
4．组织全院信息网络，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。
5．领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。
6．制定科室年度工作计划，做好年度工作总结，认真搞好每季综合效益分析。
7．按照国家规定，做好某些信息方面的保密工作。
审计科科长职责
1．在院长及分管副院长领导下，负责本单位的审计工作。
2．依照国家审计法规及有关规章制度，进行审计监督检查。
3．参加本单位有关经济或经营活动会议。参加经济合同的谈判和协议的制定。
4．参与制定本单位有关经济方面的规章制度。
5．检查本单位财经制度及纪律的执行情况，对违反财经纪律的行为提出处理意见。
6．定期向院领导及上级审计部门汇报工作。
7．完成院领导交办的其他工作。
保卫科科长职责
1．在分管院长的领导下，根据有关法律和治安保卫工作的方针、政策、制度和根据本单位实际情况制订相应措施。组织科内人员学习，提高业务水平。
2．宣传教育群众，提高警惕，增强法制观念，依靠群众，搞好四防(防火、防盗、防治安灾害事故)工作。
3．领导院治安保卫委员会，消防委员会，综合治理小组，专兼职义务消防队，治保小组及保卫人员的工作。
4．严密安全防范措施。保卫要害部位安全，维护内部治安，开展调查研究，打击各种犯罪分子。
5．及时将社会、本院的治安情况、不同季节的发案特点，通报全院，督促检查全体人员搞好安全保卫工作，确保国家、集体、个人生命财产的安全。
6．协助有关部门做好保密工作，同窃密和出卖国家的行为作斗争。
7．认真完成公安部门、上级保卫部门及院领导交办的各项工作。
总务科科长职责
1．在分管院长的领导下，全面负责医院总务科工作。
2．主持拟定工作计划，报院长批准后负责组织实施，负责做好工作总结，召开工作例会，使院科政令畅通，贯彻到位。定期向院长或分管院长汇报工作。
3．教育全科职工树立后勤工作必须以病人为中心和服务于临床的指导思想，不断改善服务态度，提高服务质量。认真执行“三下”制度。
4．组织全科使动力设备、通讯设备和水、电、汽、制冷、采暖等设备的维护保养工作处于良好运行状态；院容院貌、物资供应、房产管理、营养膳食和职工生活服务等工作达到规范化要求，保证医疗、护理、教学、科研等工作顺利进行。
5．经常深入科室了解医疗等有关部门的要求，根据人力、财力、物力实际，制定具体计划，检查督促执行，保证医疗工作的顺利开展。
6．主持全科基础管理考核工作，负责检查各项规章制度的执行情况。
7．认真组织全科各类人员的业务学习，不断加强职工的思想教育和安全教育工作，提高后勤职工队伍的整体素质。
8．负责组织完成上级领导临时交给的各项任务。
行风办主任职责
1．在医院行风和职业道德建设领导小组和分管领导的领导下开展日常工作。
2．负责组织医院行风和职业道德建设工作的具体安排，拟定学习内容，检查学习效果，组织有关评议等。
3．负责接待、协调、处理有关行风问题的投诉。
4．负责监督、检查全院各科室行风建设制度的落实情况。
5．负责对门诊病人、住院病人和出院病人进行问卷调查工作，并对调查情况予以反馈。
6．负责组织召开医院工休座谈会、社会行风监督员座谈会，做好会议记录，并及时予以反馈。
7．负责对患者或其家人送来锦旗、感谢信、表扬信的登记、整理工作，并及时予以信息反馈。
8．善于发现医院行风和职业道德建设工作中存在的问题，并能及时提出改进意见。
浙公网安备 33021202002483