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聯勝ADM-002-012派遣工及派遣公司管理辦法.doc

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上传者: spring 2013-02-21 评分 3 0 18 2 81 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《聯勝ADM-002-012派遣工及派遣公司管理辦法doc》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含資源管理編號聯勝ADM《派遣工及派遣公司管理辦法》版本第一版頁次第頁共頁规范类别:人事类主办单位:管理部修订记录版本日期页次内容第一版页新增年月日实符等。

資源管理編號聯勝ADM《派遣工及派遣公司管理辦法》版本第一版頁次第頁共頁规范类别:人事类主办单位:管理部修订记录版本日期页次内容第一版页新增年月日实施核准审核拟案年月日第次修订一、目的:为配合本公司业务顺利进行现针对派遣公司的各项配合事宜特制定此管理办法。一派遣公司所具备的资格、經中國政府批准在工商行政機關註冊並經人事、勞動行政管理部門許可具向外商投資企業提供勞務派遣等勞務服務資質的公司。、具有一定的人员提供能力以及完整的供应商系统。、具有良好的企業形象及職業素養。二派遣公司工作的程序面试、派遣公司通过正当渠道发布正确招聘信息。招聘中不得有歧視行為(如性別、身高、民族等歧視行為)且不得招聘童工。二代身份證是唯一識別身份的有效證件。、按本公司的招聘要求对应聘人员进行初步筛选(包括面试者文化素质行为等方面进行评估)并组织合格人员按时到达指定的面试场所。、本公司面试前对应聘人员进行清晰明确的招聘说明其中包括招聘要求用工性质、合同期限、薪资体系、养老保险等方面。、面试期间派遣公司负责人带队进入本公司协助维持面试现场秩序。、人事初步筛选证件后派遣公司负责人将不合格人员带离面试现场。报到、本公司招募经办人员发布面试录取名单派遣公司依公司規定時間安排录取人员参加体检。、派遣公司负责对派遣人员进行岗前培训(包括道德及安全教育等)。、派遣公司駐廠管理員安排已錄取并體檢人員按本公司规定的日期准时报到辦理報到手續。.薪酬派遣公司須于每月日前发放派遣员工工资若遇節假日則提前發放。不得拖欠、剋扣派遣員工工資。三派遣公司从业规则、派遣公司应具有良好的职业道德不得以本公司名义从事诈骗及其它违法活动。、派遣公司应自觉维护本公司利益并保守本公司商业机密未经本公司同意不得向他人及公司对手透露。、派遣公司不得以本公司名义收取中介费用和其它名目费用。、本公司合作的派遣公司之间存在分歧应本着合作发展进步的目的协商解决不得相互诋毁。协商解决不成应自觉报知本公司招募组由本公司招募组协调解决。、派遣公司应具备合理有效的招募渠道对各自的下级供应商应进行常规性培训以保证下级供应商工作的正当正确。、派遣公司应对每位应聘人员进行必要培训(例如入厂面试须知职业道德等)不得出现因为收费问题恐吓应聘人员行为。对于收费超标的问题应及时予以解决并将多收的款项在最短时间内退还。、派遣公司指定其工作人员在面试现场协助招聘人员维持面试秩序保证无下级供应商到场和扰乱面试秩序。、派遣公司在做面试前培训时不得出现故意提高薪资待遇等欺瞒现象。、未經本公司容許派遣公司不得在我司所屬工業區內(桑園工業區)設點招聘。四派遣公司的管理条例、面试前对应聘人员必须详细讲解用工性质、薪资体系、养老保险等情况不得任意夸大。、派遣人员在我司工作期间若因生病、非因工负伤、怀孕等原因须休息休假的派遣公司应根据国家有关规定执行并由派遣公司根据我司要求及时补充新的派遣人员、派遣公司有义务教育其所派遣人员在合同期间内遵纪守法及遵守规章制度忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派服从管理积极完成我司安排的各项工作任务。、派遣公司须派遣驻厂专员駐廠管理(派遣人员为人以下派遣公司派遣一名驻厂专员每个正常工作日至我司工作派遣人员人以上派遣公司须派遣一名驻厂专员每个正常工作日至我司)及时处理派遣人员相关的一切事宜并严格遵守《驻厂专员制度》。、派遣公司与派遣人員签定的劳动合同期满派遣公司应提前三十天确认派遣人员留任意愿予甲方、其它不盡之處以雙方簽訂的《勞務派遣協議》為准。五、派遣公司的考评、派遣公司考評內容主要包含招聘、輸送能力、報到、試用期考核、勞動合同、保險、薪資支付、員工流動等內容評分標准如下項目招聘管理輸送達成報到試用期考核勞動合同保險薪資支付員工流動合計(分)應得分實得分、月初招募组将根据考評情况對派遣公司實行獎懲派遣公司年度考評結果列入續約依據。具体情况如下:、派遣公司在上月考评总分低于分我司有權暂停其面试资格半个月。、派遣公司在上月考评总分低于分我司有權暂停其面试资格一个月。、若遇有特殊重大异常事宜可按实际情况给予相应的奖惩。六派遣公司定期会议、会议时间通常为季度一次如遇有特殊事件可由本公司招募组发起召开临时会议来解决招聘过程中存在的问题、参加人员本公司招募组工作人员及相关协办人员和派遣公司负责人及相关经辦人。七、派遣公司稽核、稽核時機:每季度一次、稽核內容:派遣公司規章制度、派遣工勞動合同、購買保險、薪資支付及派遣工培訓、問題反應處理狀況等內容。、稽核安排:由人事招聘專員負責對派遣公司稽核及對稽核缺失改善進度追蹤處理。、稽核表:如附件一(萬ADM)第版聯勝ADM

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