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聯勝ADM-002-011招聘管理辦法.DOC

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上传者: spring 2013-02-21 评分 3 0 17 2 79 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《聯勝ADM-002-011招聘管理辦法doc》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含※※※※※※規範名稱:招聘管理辦法規範編號:聯勝ADM規範類別:任用主辦部門:管理部版本:第版※※※※※※※※※※年月日實施核審核擬案年月日第次修訂符等。

※※※※※※規範名稱:招聘管理辦法規範編號:聯勝ADM規範類別:任用主辦部門:管理部版本:第版※※※※※※※※※※年月日實施核審核擬案年月日第次修訂准招聘管理辦法類別:任用編號:聯勝ADM頁次:日期:版次:第一版、目的、為有效的管理公司招聘、甄選、錄用工作提高員工綜合素質特制定本辦法。、適用範圍、適用於公司員工招聘、甄選、錄用過程的管理。、參考文件、《勞動法》、《SA國際規範》、《EICC電子行業行為準則》《社會責任手冊》(DGMDQ)、職責、管理部人事課:負責公司員工招聘、甄選、錄用工作。、用人部門:負責對本部門用人需求的申請對應聘人員進行面試及試用考察工作。、招募渠道依据所招聘员工的条件选择合适的招聘渠道。、内部招聘、外部招聘渠道:刊登及散发招聘宣传资料、人才市场、网络招聘、校园招聘、劳务派遣中介。、作業程序、招募條件擬訂原則及要求公司招募時不得有種族、民族或宗教、性別、性別取向、家庭責任、工會會員資格、政黨或年齡、身體殘疾、非國家規定不得錄用的傳染性疾病或其他會引起歧視的行為。也不可要求員工做懷孕或乙肝等帶有歧視性的醫學檢查。、招聘實施及應聘資訊處理、用人部門根據部門人員需求情況提出用人申請並填寫《人員需求申請表》依相關核准權限審批完成後交管理部人事課核實編制、缺崗崗位、招聘人數等內容。根據《人員需求申請表》中所招聘崗位的任職條件招聘效果後選擇合適招聘方式擬定招聘計劃。、新進人員具備基本條件、滿周歲以上、持真實有效身份證(唯一識別身份的有效證件)、學歷證、資格證。、招聘職務若為職員、主管級以上人員招聘資訊發出後人事課對收到的應聘資料進行初步審核分類整理、登記並按規定對應聘資料保密只對相關人員公開。人事課將整理後的應聘人員的個人簡歷交需求部門進行篩選。、人事課匯總需求部門確定的初選名單並通知初選人員帶齊證件在規定的時間到規定面試地點參加面試。、面試、應聘人員到面試地點後填寫《面談記錄表》《人事資料記錄表》人事課審核其相關證件與資料是否屬實並及時將證件原件驗後歸還應徵者。、A職等員工由人事課面試職員或主管級以上人員由人事課與用人部門共同主持面試用人部門根據應聘人員職務需要安排專業測驗(由用人部門擬定試卷)。用人部門將面試意見記錄於《面談記錄表》。、對面試合格的所有人員由人事課根據面談記錄及意見結合薪酬體系核定待遇。、面試相關資料依核決許可權審批完成後以通知、電話、郵件等方式告知錄用人員體檢、報到安排。、報到、人事課辦理員工入職手續時需復核其身份及體檢報告確認複印件是否完整。、簽訂勞動合同、填寫《薪資保密規定遵守承諾書》《任職人員承諾書》。、安排入職人員照相、辦理廠證、住宿等。、知會相關資訊:公司簡介及廠紀廠規的培訓時間安排明確工作地點作息時間及後續的新人廠級培訓計畫安排。、相關表單附件、《人員需求申請表》附件、《面談記錄表》附件、《人事資料記錄表》附件、《薪資保密規定遵守承諾書》附件、《任職人員承諾書》

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