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中小企业的股权激励设计方案t.doc

中小企业的股权激励设计方案t

张平月
2018-02-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《中小企业的股权激励设计方案tdoc》,可适用于人力资源领域

中小企业的股权激励设计方案t由卡哇伊紫罗兰整理提供中小企业的股权激励设计方案股权激励是企业完善激励机制的重要举措目前上市公司中已有余家公布了股权激励计划并且上市公司有近成表示有实施股权激励计划的意向。国家相关部门也相继出台了多项规范企业股权激励计划的法律法规但这些法律法规均是针对上市公司而定而对于数量庞大的中小企业实施股权激励尚没有规范性规定。那么中小企业的股权激励应该如何设计以及设计时应该哪些问题呢本文作者从接触的大量案例来看中小企业实施股权激励应慎重考虑激励目的和激励规范性两个方面。一、中小企业实施股权激励的目的、把股权激励当作为员工谋福利年中关村东方华盛科技有限公司将在中关村三板挂牌。该公司有三个股东考虑到挂牌上市后股份会有较大增值公司CEO罗平认为这是一个为大家谋福利鼓舞士气的好机会于是在改制过程中吸收近位员工入股其中入股最少的只有多元占公司股本总额万分之一。公司刚刚在中关村三板挂牌便有个别小股东以急需用钱为由要求企业主收购自己的股份。根据《公司法》的规定:有限责任公司变更为股份有限公司后一年内发起人不得转让股份。这些员工都是在改制过程中入股的因此都是发起人所以无法立即转让股份。企业主被逼无奈只得先把自己的钱借给员工。这家企业错把股权激励当成了员工福利利益均沾鼓励大家入股而个别员工对股权激励缺乏认识只图眼前利益不愿与公司长期发展。很多中小企业主对于实施股权激励的目的存在理解上的偏差这给股权激励的实施带来很大阻碍。提高福利可以通过工资、奖金等以现金的形式给予而股权激励属于长期激励的一种形式直接目的是吸引和激励优秀人才调动其工作积极性构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展。、以股权激励为幌子筹集资金年西安会顶电信责任有限公司实施了股权激励该公司的员工福利在西安属于中上层经过年的发展公司年销售额近亿。但是根据行业潜规则中国移动、中国联系、诺西等该公司的大客户在建设网络时均由会顶垫资由于工程浩大、回款期长使得会顶电信公司账面盈利数千万但是现金流异常紧张员工奖金已经在公司留存两年了并且在银行有大量的信贷。公司为了发展急需不断冲入现金于是大股东就借股权激励之名筹集现金最终也筹到了一千多万。在股权激励方案设计时为了提高激励对象认购的积极性公司设置的对价形同虚设按公司正常发展趋势就可实现如此低的“门槛”使得股权激励完全变成了集资的工具。专门从事股权激励研究的经邦咨询公司认为首先该电信公司的举措有非法集资的嫌疑其次这种股权激励完全没有激励的效果对于公司治理结构的完善毫无益处再者大股东通过该激励计划是自己的股权比例得到稀释用如此低廉的“价格”出售公司股权是对公司价值的严重低估在员工向公司变卖股权时公司势必遭受重大损失。股权激励并不是使员工获得股权就了事它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下才能获得相应数量的股权。此外股权激励是长期激励对于被激励对象而言具有收益不确定性的特点如果企业主不诚信员工就不会相信企业主真的在搞股权激励不但不能激励反而适得其反。、股权激励与公司制度、绩效考核年初宁海宁合化工有限公司实施了股权激励。该企业做纺织印染剂正处于告诉增长期由于公司成立时间不长、发展过快使得到目前还没有成文的绩效考核制度甚至连岗位说明书都未制作公司管理严重混乱老板叶总凭自己的精力已经远不能顾及公司的方方面面。为了规范公司管理叶总决定实施股权激励初衷为:实施了股权激励激励对象就是公司的主人了这样他们不用上级催促就会加班加点的工作看到有谁偷懒就会主动汇报上级。按照叶总的想法实施了股权激励企业就是“自由人的联合劳动”场所类似共产社会。经过半年的实践该化工企业不但没有实现预期的目的反而是工资费用迅速增加是的企业利润急剧下降。股权激励并不能等同公司管理制度和绩效考核它是需要一套严格的公司管理制度和绩效考核体系做支撑的。公司管理制度、公司治理结构和绩效考核是一个繁杂的工程需要企业根据自身情况不断构建和完善的是任何其他方式所不能取代的。股权激励只能作为这些制度的一个重要补充协同发挥作用。二、股权激励方案不规范影响上市股权激励创业初期经常采用的策略虽此前有联想、四通为代表的民营高科技企业在股权激励上的成功尝试但总体而言我国企业的股权激励还处于原始阶段即使是高科技企业集中的中国“硅谷”中关村科技园区两万余家企业中有正式股权激励安排的尚不足。多数企业搞股权激励都有未来上市的目标。但是上市标准非常严格如果股权激励方案不规范势必会影响企业上市。在我们接触的大量案例中经常出现两种情况代理持股和虚拟持股。代理持股是指投资人向公司投入资本但以其他人(或投资公司)名义登记为股东的行为。我国采用的实名登记制对于代持股一般认为是规避法律的行为因此不承认其股东身份。公司存在代持股东很可能被监管机构认定为公司具有潜在的权属纠纷这样的企业是不会被批准上市的。虚拟持股是指投资人向公司投入资金公司向投资人签发股权证明但不进行工商登记的行为。由于未经过工商登记投资人与企业之间可能是股权关系也可能是债权关系一旦投资人与企业或股东发生分歧纠纷随之而起这一定会成为企业在上市过程中的严重障碍。企业存在代理持股股东、虚拟持股情况常常会造成投资人数众多投资数额巨大的情形这样就有可能导向非法集资企业主将会承担相应的责任。企业如果避免发生法律纠纷和承担法律责任股权激励方案一定要合法规范。三、科学设置股权激励方案光华迅达是中关村科技园海淀园注册的一家高科技公司主营业务为智能建筑设计及施工。姜华是该公司总经理在年创建了光华迅达经过几年艰苦的努力公司有了一定的规模在年分别向公司技术总监张潘、销售总监金易各自赠与及低价转让了的股权。由于团队的稳定和团结公司在经济危机的背景下也获得风投的投资在创业板上市也列入日程。根据光华迅达及其他一些中小企业的成功经验经邦咨询公司认为企业成功实施股权激励需要科学设计方案。在方案中首先要精选激励对象股权激励可以在战略高度上给予人才足够的重视以期激励对象为公司的发展做出了重大贡献其次激励股份要分期授予每期分别向激励对象授予一定比例的股权再次作为附加条件激励对象每年必须完成公司下达的任务并要约定完不成任务、严重失职等情况下的股权处理意见最后对于这些考核指标公司也需制定详细、明确的书面考核办法。此外激励对象属于劳方是处于弱势的一方通常警惕心理很高因此激励计划要达到预期的目的作为资方的公司也必须保障激励对象能够行使股东权利例如了解公司财务状况获得年度分红对公司重大事项进行投票等。

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