专访九万友成员周磊谈校园招聘

专访九万友成员周磊谈校园招聘 一年一度的校园招聘热潮开始打响，众多大型用人单位都早早开放了网上申请，并从10月中上旬起在全国范围内进行大规模校园宣讲会，招兵买马。校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘企业的HR比较困惑的问题。 广东银禧科技股份有限公司最近就做了校园招聘，今天中人网编辑有幸请到九万友成员广东银禧科技股份有限公司 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 经理周磊先生谈校园招聘的技巧，将他的亲身经历分享给大家。 广东银禧科技股份有限公司 培训经理 周磊 公司简介 银禧科技创立于1997年（股票简称：银禧科技，代码300221），是一家集高性能高分子新材料研发、生产和销售于一体的国家级高新技术企业。经过10多年的发展，公司在东莞虎门、道滘和苏州吴中建立了生产研发基地，形成年产近7万吨改性高分子材料的生产能力，成为中国最重要的高分子新材料生产企业之一。 记者：贵公司最近做了校园招聘，请问贵公司是第几次以校园招聘形式来招揽人才？ 周磊：公司一直重视校园招聘，2003年，公司董事长带队曾经在四川大学小范围招聘了2名硕士，2005年董事长又带队去川大招了几名大学生。由于公司是做高分子材料研发、生产、销售的，所以2003、2005这两年的招聘，也只是招高分子材料专业的。目前2003年招聘的傅先生，已经成为我公司主管技术的副总经理，同时也是我们光电公司的董事长，2005年招聘的几名大学生，也都成长为技术部门的产品经理， 这是公司校园招聘的开始，也可以说是一个序幕。 记者：请问贵公司是在哪个学校举办的校园招聘呢？ 周磊：公司2007-2010年所开展的校园招聘，规模也比较小，只是在四川大学、华南理工大学这些高分子材料专业招聘，每次招聘10人左右。 大规模的校园招聘是从去年开始的，去年的校园招聘在广州、成都、长沙、西安、上海等城市的11所高校开展专场招聘会。 今年的校园招聘，国庆节前，已经去了四川大学、西南交通大学、华南理工大学；国庆节之后，去了长沙大学、湖南大学、西北工业大学、长安大学、中山大学做了校园招聘；10月27日在重庆大学、10月31日在重庆交通大学、11月5日在华东理工大学、11月8日在上海交通大学。去年的校园招聘，前期策划、联络、院校选择及招聘行程等，都是由我公司的招聘经理负责的；由于一些其它方面的原因，校园招聘的实施及后期工作，由我公司的人力资源总监和我一起来做的。今年的校园招聘，是我负责。我公司重点招聘的的人才是高分子专业的 所以，在国庆节之前，先去了四川大学和华南理工大学，这两所大学的高分子专业，在国内是顶尖的了 记者：那么请您谈谈本次的校园招聘和以往的校园招聘有什么样的区别呢？ 周磊：2011年以前的校园招聘，所招聘的人员和规模都比较小。而2011年开始增加了长沙、西安、上海和苏州的招聘，2012年又增加了重庆。经过这些年的积累，公司在校园招聘上取得了一些成功的经验，相对于以前的校园招聘而言，今年的校园招聘，无论从时间、学校的选择、整个招聘的 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 ，比以往有了很大程度的改善，整个招聘流程，也更加的合理。 记者：请问您在做这次校园招聘会之前做了哪些准备呢？ 周磊：公司早在今年7月份的时候，就已经确定了由我来负责今年度的校园招聘；今年整个校园招聘都是由我来策划、实施的。这在很大程度上保证了整个招聘过程的完整性。 为了更好的完成今年的校园招聘，我们同今年入职的大学生进行了几次座谈，听取了他们对校园招聘的意见和建议。收集各部门对校园招聘的需求，同时，与公司高层沟通，从公司层面对各部门需求进行了梳理和确认，增减了一些职位需求。校园招聘前期还需要确定各个学校招聘的时间，这点是非常重要的。还有招聘的海报、宣传，等等。 记者：那么贵公司是通过哪些渠道来宣传的呢？ 周磊：通过前期同今年报到的大学生座谈了解到，大学生了解公司宣讲会等招聘的渠道一般有几个方面：学校就业网、其它周边学校的就业网、应届生求职网；不同地域还有不同的特色网站，比如长沙大学生推荐的"麓山就业网"，能够看到当天和次日长沙各主要高校的宣讲会时间和地点安排，长沙的学生一般是通过这个网站了解到的，所以，我们就在这个网站注册了 . 另外一个很重要的宣传途径是新浪微博，这个很方便和学生互动，我们今年校园招聘的面试名单基本上都是通过新浪微博公布的，方便、很高效。 以上几点更多的是前期的宣传，但也有一些局限性，比如针对性不够强等。对此，我们都会在宣讲会前一天，去拜访重点院系的辅导员，同辅导员做一些沟通，根据我们的经验，辅导员会更关注自己学生的就业状况。大部分的辅导员，都会利用自己的渠道（群发短信、邮件、QQ群等）帮助我们做一些有针对性的宣传。 记者：其实对于校园招聘而言，招聘的形式无非是宣讲会之类的，贵公司本次的校园招聘采用的是什么形式呢？您觉得怎样做才能做到吸引人才呢？ 周磊：我公司使用的是宣讲会形式，宣讲会是学生了解企业最重要的途径，可以说是"成也宣讲会，败也宣讲会"，宣讲会的细节很重要。 吸引大学生无非是： 1、工作地点，银禧提供的地点是东莞和苏州，基本上可以达到大部分同学的期望 2、薪酬福利，银禧所提供的薪资，在内地还是比较有竞争力，并且可以免费提供食宿 3、发展机遇 ，去年银禧成功上市，快速的发展带来了很多发展机遇 4、透过招聘人员的素质等方面展示给学生的企业形象或实力 5、学长在公司内的发展状况，以及透过他们传递给学生的信息 记者：在校园招聘过程中，需要面试审核、甄选评价等环节，您觉得应该注意哪些方面呢？ 周磊：招聘是一项非常耗时的工作，从企业的角度来讲，希望快速。但是，如果省略一些环节的话，虽然对招聘的效果影响比较小，但学生可能会感到企业比较"随意".宣讲会——笔试——初试——复试——终面，有时候受场地及时间所限，有些环节可能会进行调整。比如：宣讲会——初试——笔试——复试——终面或将笔试放在复试之后，每一个环节都很重要，不能马虎。 记者：贵公司本次的校园招聘效果如何？学生的积极性如何？ 周磊：由于今年选择的时间比较恰当，加之前期的宣传比较到位，大部分岗位的招聘，达到了预期的效果，学生的参与度和积极性还是比较高的。 记者：那么您觉得校园招聘能否给企业减少招聘成本？校园招聘对企业而言能否起到作用？什么样的企业更适合做校园招聘？ 周磊：从短期来看，是增加了招聘和培训的成本；从长远来看，这点投入还是很值得的。 校园招聘对大多数企业而言，是能够起到人才储备的目的，通过校园招聘所吸纳的人才，如果培养得当，不仅可以满足企业当前初级岗位的需要，还能成为企业发展的动力之源。 应该明确的是，并不是所有企业都适合做校园招聘，要看不同企业的 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 和定位了，不能一概而论；一般而言，校园招聘比较适合规模较大、企业文化比较成熟、发展稳定的企业。 记者：您知道现在的大学生比较浮躁不淡定，以校园招聘形式招聘的人才入职后是否能够适应企业，有多少被培养成为骨干呢？ 周磊：浮躁并不大学生所独有的，而是现今社会的通病之一；一个急功近利的企业，也不可能培养出"淡定"的大学生。在招聘测评阶段，假若没有对应聘人员与企业文化匹配性进行详尽的测评，可能会招聘到很多与本公司企业文化不相匹配的人员；如果没有把好"入口关"，单纯凭借后期的培养，很难达到预期的效果。 记者：最后请您谈谈校园招聘的优缺点？ 周磊：相对于社会招聘而言，在长远上，校园招聘总体上的成本还是比较低的；由于大学生所受过的高等教育以及所存在的年龄等方面优势，他们普遍的学习能力、创新能力以及可塑性都比较强，如果培训得当，他们往往更容易接受企业文化。虽然如此，校园招聘也存在一些局限性，如：所招聘的人员需要培养，不能马上作用；另一方面，校园招聘也对企业内部的人才培养体系有着很高的要求，若企业没有科学的、系统的培养体系，则很难将校园招聘的人才培养成符合企业要求的骨干。