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人力资源经理工作手册(下).doc

人力资源经理工作手册(下)

扯淡_不放手
2017-09-26 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《人力资源经理工作手册(下)doc》,可适用于企业制度领域

人力资源经理工作手册(下)第四篇培训、人力开发培训方法及说明方法说明(这是培训工作中应用最普遍的一种方法。它是由企业内挑选的或从企业外聘请的讲师(企业内部外聘)通过语言表达系统地向受训者传授知识让其了解掌握特定知识和重要观念的方法。(优点()有利于受训者系统地接受知识较容易记住和控制学习的进度()有利于加深理解难度大的内容可以同时对多人进行培训。讲(缺点授()学习效果受讲师讲授水平影响法()只有讲师讲授受训者之间没有讨论不易巩固学习内容。(采用讲授法时要注意:()讲授内容要有科学性这是保证培训效果的前提()讲授要有系统性条理清晰、重点特出()讲授要有针对性和实用性这是在职培训的目的也是引起受训者学习兴趣的所在(它是围绕一定的培训目的把实际中真实的场景加以典型化处理通过书本或录像片等形式描述出来然后让受训者对其作出分析和判断并提出解决问题的培训方法。案(优点例()它提供了一个系统的思考模式分()对个案研究的学习过程可以使受训者可得到实际操作的知识析()有利于培训专门技能使受训者参与企业实际问题的解决。法(缺点()案例过于概念化并带有明显的倾向性()案例的来源往往不能满足培训的需要(研讨会法是指各有关人员在一起对某些问题进行讨论或决策。通过举行研讨研会组织中的一些上层主管人员与受训者一道讨论各种重大问题可以为他们提讨供一个机会观察和学习上级主管人员在处理各类事务时所遵循的原则和如何具会体解决各类问题取得领导工作的经验。法(适用特点:适宜于有关人员对特定任务或过程独立思考、判断评价问题的能力及表达能力的培训。主要有集体讨论、分组讨论、对立式讨论三种研讨形式职务轮换是使受训者在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作以使职务其全面了解整个组织的不同工作内容得到各种不同的经验为今后在较高层次轮换上任职打好基础。(有计划的提升。这种方法有助于培养那些有发展前途的、将来被提拔到更高提一级职位上的主管人员。它是按照计划好的途径使主管人员经过层层锻炼从升低层逐步提拔到高层。(临时提升。临时提升是指当某个主管人员因某些原因例如度假、生病或因长期出差而出现职务空缺时组织指定某个有培养前途的下级主管人员代理其职务。这样临时提升就既是一种培养方法对组织来说也是一种方便角色扮演法是在一个模拟真实的工作情境中让参加者身处模拟的日常工作环境角色之中并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工、打球、游戏等,A(是B(否(你觉得自己有些神经衰弱吗,A(是B(否(你认为你的上司喜欢你吗,A(是B(否(心情不愉快时你的饭量与平时差不多吗,A(是B(否(看到苍蝇、蟑螂等讨厌的东西你感到害怕吗,A(是B(否(你相信自己能够战胜任何挫折吗,A(是B(否(你是否常常与同事交流看法,A(是B(否(你常常因为想心事而躺在床上久久不能入睡吗,A(是B(否(在人多的场合或陌生人面前说话你是否感到窘迫,A(是B(否(你是否认为你受到的挫折与其他人相比根本算不了什么,A(是B(否记分方法:第、、、、、、、、、、、、、、题答“是”记分答“否”记分其余各题答“是”记分答“否”记分。各题得分相加得出的总分即为你的测验得分。测试结果:总分在,之间说明你的心理承受能力差你遇到困难易灰心常有挫折感总分在,分之间说明你的心理承受能力一般你能轻松地承受一些小的压力但遇到大的打击时还是容易产生心理危机总分在,分之间说明你的心理承受能力强你能在各种艰难困苦面前保持旺盛的斗志。心理疲劳程度测试题范例按照实际情况回答下列问题进行一下自我心理疲劳程度测试。(我经常熬夜或暴饮暴食生活基本上没有什么规律。A(是B(否(我经常一天只吃两顿饭尤其是早餐有时候长时间一点不吃。A(是B(否(睡觉的时候我总觉得将脚垫高了睡起来舒服。A(是B(否(我每天总是很忙连喝水都忘了直到口渴的时候才想起A(是B(否(自己总是喜欢吃那几样食品很少有变化。A(是B(否(我基本上是在餐厅吃饭。A(是B(否(和我睡一间屋子的人鼾声如雷。A(是B(否(我通常抽不出时间来锻炼身体。A(是B(否(我从来不订有关饮食或健康的杂志也不留心杂志上有关饮食或健康方面的内容。A(是B(否测试结果如果你的答案中有个或个以上的“是”那么就说明你的疲劳程度已经相当高了。紧张的生活节奏和不良的生活习惯迟早会使你的健康受到损害。如果不及时做出调整或休息你的精神状态和身体状况就会越来越糟。如果答案中有,个“是”说明你目前还不需要做出大的调整或专门腾出一段时间来休息你要做的仅仅是对自己的饮食起居加以注意改掉一些不良的生活习惯。如果答案中的“是”在两个以下或一个都没有说明你拥有良好的生活习惯和充沛的精力“疲劳”离你还很遥远你需要做的就是将现在的生活习惯和对起居饮食的注意一直坚持下去。心理疲劳指数测试(晚上即使没有什么特别的事时我也会很晚才睡觉。A(常常如此B(有时如此C(极少如此(在处理一些重要或是紧急的公务中我经常掌心冰冷或出汗。A(从不如此B(有时如此C(常常如此(当我同事的意见和我不一样时我:A(感到恼火甚至有时愤怒B(介于A、C之间C(冷静考虑对方的观点和立场(当被通知老板找我时我总会感觉很紧张。A(是的B(不一定C(不是的(办事拖延我似乎也不太担心由此产生的后果。A(是的B(介于A、C之间C(不是的(最近我发现我对于以前喜欢的娱乐活动其实并不太感兴趣。A(是的B(说不准C(不是的(在下班时间接到显示公司号码的来电时要很久才接听或者干脆不接。A(是的B(有时如此C(从不如此(我被不是很熟的人认为干得不错我也竭力保持别人对我的这种印象。A(我总是如此B(介于A、C之间C(几乎没有这种想法(在周末总是昏昏沉沉睡到下午然后担心时间过得太快。A(是的B(介于A、C之间C(不是的(计划表开始变得不重要我不再往上填写各种安排了。A(是的B(偶尔也写C(不是的评分标准选A计分B计分题号在答案上划“”C计分ABCABCABCABCABCABCABCABCABCABC测试结果:分数在,分之间你还没有产生心理疲劳分数在,分之间你有轻度的心理疲劳开始注意工作和生活的平衡是一个明智的选择分数在,分之间你的心理疲劳有些严重也许真的到了改变你工作环境和方向的时候了这样或许可以避免心理疲劳程度的加重。第八篇劳动关系管理新员工试用表人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式公开招聘推荐介绍内部提升工作经验相关年非相关年共年试用计划(试用职位:(试用期限:(督导人员:(督导人员工作:,,观察,,训练(拟安排工作:(训练项目:(试用薪资:核准拟订试用结果考察(试用期间:自年月日到年月日(安排工作及训练项目:(工作情形:满意尚可差(出勤情况:返退次病假次事假次(评语:拟正式任用拟予辞退(正式薪资拟核:人事经办核准考核试用合同书范本XX公司员工试用期合同书甲方:乙方:身份证号:根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限:自年月日至年月日止有效期为个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定甲方聘用乙方的月薪为元该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务(甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件有权提前解除本合同。(甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件按本合同支付给乙方薪金对试用期乙方因工伤亡由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务(乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利享有当地政府规定的就业保障的权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利对试用状况不满意请求辞职的权利。(乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期满经发现乙方不符合录用条件甲方有权不再签订正式劳动合同对员工有突出表现甲方可提前结束试用与乙方签订正式劳动合同试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续如乙方被正式录用可补办有关险种从试用期起算试用期乙方请病假天、事假超过天者试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务试用期满有权决定是否签订正式劳动合同乙方有突出表现可以要求甲方奖励具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下试用期间乙方岗位不得变更。若需变更须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜双方本着友好协商原则处理。十、本合同一式两份甲、乙双方各执一份具同等效力经甲乙双方签章生效。甲方:乙方:法定代表人:签字:签约日期:年月日劳动合同范本编码版本名称劳动合同范本修改状态页次劳动合同书甲方:地址:邮码:电话:法定代表人或委托代表人:乙方:性别:年龄:居民身份证号码:合同签订日期:年月日根据《中华人民共和国劳动法》甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限合同生效日期年月日试用期个月失效日期年月日。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作。第三条乙方应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行标准工时制的乙方每日工作时间小时每周工作小时。执行综合计算工时工作制的乙方平均每天工作时间不超过小时平均每周工作不超过小时。执行不定时工作制的在保证完成甲方工作任务情况下乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全的生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训第八条甲方安排乙方加班的应符合法律法规的规定。甲方安排乙方加班的应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的应支付不低于工资的的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的应支付不低于工资的的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的工资报酬。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资工资不低于元其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第,款规定的按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条甲方根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度甲方有权根据规章制度进行处理直至解除本合同。第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范爱护甲方的财产遵守职业道德积极参加甲方组织的培训提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同:()在试用期间被证明不符合录用条件的()严重违反劳动纪律或甲方规章制度的()严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的()被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方:()乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的()乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同:()患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的()女职工在孕期、产期、哺乳期内的()复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的()义务服兵役期间的。第二十五条乙方患职业病或因工负伤医疗终结经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按办理不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同:()在试用期内的()甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的()甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、劳动合同的终止、续订第二十八条有下列情形之一的本合同:()合同期限届满()合同约定的终止条件出现()乙方达到离休、退休、退职条件。第二十九条有下列情形之一的应续订本合同并及时办理续订手续:()甲乙双方同意续订劳动合同的。()劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系乙方要求续延劳动合同关系的九、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:()甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬的经济补偿金()支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第三十一条下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过个月:()经与乙方协商一致甲方解除劳动合同的()乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:()乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的()甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的。第三十三条甲方解除本合同后未按规定发给乙方经济补偿金的除全额发给经济补偿金外还需按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的甲方应支付不低于个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发的医疗补助费患绝症的加法的医疗补助费。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项给甲方造成损失的应依法承担赔偿责任。第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容:十、劳动争议及其他第三十九条双方因履行劳动合同发生的争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、本市有关规定相悖的按有关规定执行。第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同一式两分甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(盖章)代表人:代表人:年月日年月日保密合同书范本××公司保密合同甲方:(企业)乙方:(员工)身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定就企业技术秘密保护达成如下协议。(一)保密内容双方交流的口头言语信息甲方的经营秘密和技术秘密向乙方提供的相关的文字资料关于产品的全部信息相互间的代理合同、代理价格等。(二)保密范围乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料无论以何种形式或载于何种载体无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密。乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。(三)双方的权利和义务乙方在甲方任职期间必须遵守甲方规定的成文或不成文的保密规章、制度履行与其工作岗位相应的保密职责主动防止泄露甲方公司秘密,如发生公司秘密泄露,应立即告诉甲方,并采取补救措施事前未经甲方书面同意,不得利用甲方公司秘密进行新的研究和开发双方解除或终止劳动合同后乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密乙方必须严格遵守甲方的保密制度防止泄露甲方的商业秘密。(四)保密期限本合同有效期为年自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方的专利技术未被公众知悉期内。(五)脱密期限因履行劳动合同约定条件发生变化乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前月通知甲方提前期即为脱密期限劳动合同解除或期满终止后乙方必须信守本协议不损害甲方利益。(六)保密津贴甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴甲方按月支付乙方保密津贴人民币元保密津贴每月日与工资同时发放乙方调任非涉密岗位甲方停止支付乙方保密津贴。(七)违约责任乙方违反此协议甲方有权无条件解除聘用合同并收回有关待遇。如果乙方违反本保密协议,应向甲方支付万元人民币的违约金。由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的,乙方应向甲方赔偿。以上违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。(八)其他约定任何一方在任何时间任何期限里没有行使其本合同项的权利并不能解释为他已经放弃了该权利。如果本合同的任何部分、条款或规定是不合法的或者是不可执行的合同其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。未经另一方同意任何一方不得转让其在本合同项下的全部或任何部分权利。未经双方事先书面达成一致意见本合同不得以任何其他理由而更改除非本协议的任何意思表示或保证具有欺诈性。(八)其他本协议一式两份甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签名签名年月日年月日临时工劳动合同范本甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:地址:性别:年龄:法定代表人(主要负责人):身份证号:甲方因生产(工作)需要经劳动部门批准同意招用为临时工根据国家劳动政策法规和公司有关规定经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为,,,个月。第二条工作任务和条件乙方同意服从甲方的工作需要在,,,岗位承担,,,,工作任务根据工作岗位需要并参照国家有关规定甲方应配备必要的安全防护设施:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,并发给乙方劳动保护用品:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,保健食品费:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,第三条劳动时间甲方实行每周,,,日工作制每日,,,小时制因生产(工作)需要加班时应控制每日加班不超过,小时每月加班不超过,,小时加班要提前通知乙方由甲乙双方商定。第四条劳动报酬按国家有关规定和公司的实际情况根据乙方的岗位和承担任务加以双方协商定为每日,,,,元×,,,天,每月,,,元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。奖金根据公司效益和劳动贡献定期发给。第五条劳动纪律乙方在合同期必须遵守以下纪律:,(按时上下班不得迟到早退,(乙方应严格遵守各项纪律服从管理积极做好工作,(爱护公司财产不无故损害公物,(听从指挥服从调动。第六条社会保险和福利待遇,(在本合同期内甲乙双方应按养老保险规定缴纳养老保险费每月甲方负担,,元乙方负担,,,元。乙方缴纳金额由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。,(乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的与合同制工人同等对待部分丧失劳动能力的企业应当安排力所能及的工作。,(乙方患病或非因工负伤医疗期最长不超过,,个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待。伤病假期间由甲方酌情发给生活补助费。,(乙方在甲方工作半年以上医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的由企业发给一次性医疗补助费,,,元乙方死亡的甲方应发给丧葬补助费,,,元一次性发给供养直系亲属救济费,,元。,(乙方在甲方工作一年以上重新签订合同的甲方应按国家规定安排乙方探亲服务每满一年假期为天乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期超出规定日期的经批准按事假处理。第七条劳动合同的终止、解除和辞职,(有下列情形之一的可以解除劳动合同:双方协商一致乙方培训期间不符合录用条件或本人不愿意供职的乙方非因公负伤治疗终结仍不能复工的。,(甲方有下列情形之一的乙方可以辞职:经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣无有效劳动保护措施有害身体健康甲方不按合同规定发放工资的人格受到甲方负责人侮辱的自费考入中专专业以上学校学习的。,(一方要求解除合同的必须提前三十日通知对方。第八条违反合同的责任,(甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的按乙方实际损失给予赔偿具体数额由双方协商。,(乙方违反本合同为甲方造成经济损失的甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商。第九条双方协商的其他事项第十条本合同自签订之日起生效一式二份甲乙双方各持一份涂改或未经合法授权代签无效。乙方:(签名)年月日年月日中外合资企业劳动合同范本甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:地址:性别:年龄:法定代表人(主要负责人):身份证号:公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业现聘用先生女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定经甲、乙双方协商特签订本劳动合同以共同遵守。第一条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作乙方须服从甲方的管理和安排在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的任务。第二条合同期限自年月日起至年月日止。合同期满本合同自行终止。第三条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得以人民币形式向乙方支付工资、奖金并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第四条劳动保险和福利待遇,(在本合同期内甲乙双方应按养老保险规定缴纳养老保险费每月甲方负担元乙方负担元。乙方缴纳金额由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。,(员工因工负伤、致残或患职业病医疗期医疗费用工资待遇按国营企业标准由甲方承担直到作出医疗终结伤愈后由甲方安排力所能及的工作。,(员工患病或非因工负伤给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。,(乙方在甲方工作一年以上甲方应按国家规定安排乙方探亲假工作每满一年假期为天乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳甲方应按规定安排假期。第五条劳动纪律和奖惩办法(乙方应遵守国家的各项法律规定及甲方的各项规章制度。(乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误甲方应在坚持思想教育与培训的前提下可给予相应的处分或处理。第六条甲、乙方解除合同条件符合下列情况之一甲方可以解除劳动合同:()乙方在试用期内发现不符合录用条件的()乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的()乙方严重违反劳动纪律()企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。,(乙方被劳动教养和判刑的劳动合同自行解除。,(下列情况之一的甲方不得解除劳动合同辞退乙方:()乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的()乙方因工负伤或患有职业病在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的()实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的()合同期限未满又不符合本合同解除条件的。,(下列情况之一的乙方可以向甲方提出解除劳动合同:()经国家有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的()甲方不按合同规定支付劳动报酬的()甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的()乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。(除本合同第六条第项()、()和第项之外甲方解除乙方合同应在日前通知乙方。(对于终止劳动合同的员工和按第六条第项()、()规定辞退的以及按第六条第项()、()、()项规定辞职的甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限每满一年发给相当本人一个月实得工资的生活补助费。(对于按照本合同第六条第项()规定辞退的甲方除发给乙方生活补助费外还须发给乙方相当于本人至个月实得工资的医疗补助费。(对于按照本合同第六条第项()规定辞退的甲方除发给生活补助费外还须发给乙方相当于至个月实得工资的辞退补偿金。任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的对方有权根据责任和造成的后果追究违约金,,元赔偿金,,,元。甲方:(签章)乙方:(签章)中外劳务合同范本甲方:地址:电话:法定代表人:职务:国籍:乙方(中国公司):地址:电话:法定代表人:职务:国籍:第一条总则(甲方负责实施本工程乙方公司负责为本工程提供劳务。(本合同自签字之日起生效直至双方之间全部遗留问题处理完毕之日止。第二条人员乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前个月以书面正式通知乙方。乙方人员的工作期限如需延长甲方应在期满之前提前个月书面通知乙公司。根据工程计划的需要派遣人员可随时增加或减少。如需要增加派遣人员时甲方同意提前个月向乙方总部提出派遣人员计划。(乙方应按照中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切手续并承担其费用。根据工程进度如现场需要减少人员则应由双方现场代表商定后实施。第三条对乙方人员要求(乙方人员应该符合双方商定的技术条件。(遵守项目所在国的法律和法令尊重当地风俗习惯。(不参与项目所在国的任何政治活动。(遵守工地和驻地的纪律和规章制度。第四条对甲方的要求(对乙方人员进行正确的技术指导。(尊重乙方人员的人格、风俗和生活习惯。(不干涉乙方人员在非工作时间的自由活动。(保障乙方人员的安全。第五条工作时间乙方人员的工作时间为每月天每周天每天小时。每周休假天具体休假日期可由双方在现场安排。由于材料短缺、停电、气候条件等非人员的责任而造成的停工应计为工作时间甲方同意支付乙方人员的工资。(驻地到工地的所用时间不应超过分钟超过的时间计入工作时间。第六条工资派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国机场之日起到离开国机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线以缩短路途时间。基本工资以月计算凡不满一个月的按日计算日工资为月工资的根据国目前的经济情况派遣人员基本工资每年增长第七条伙食甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备由乙方自选办理伙食。甲方同意付给乙方每人每天美元的伙食费包干使用。食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。第八条节日和休假所有乙方人员有权享有国政府的法定节日。按照甲方规定每周休息日为星期如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时乙方同意说服其人员延期休假甲方同意为了补偿乙方人员的损失应给予适当的报酬。乙方人员工作满年享有为期天的回国年度休假。甲方应承担休假人员从驻地到乙方的往返旅费。乙方人员由于家属不幸等原因工作满半年以上时经双方现场代表协商同意可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假其往返旅费应由乙方负担对这一类事假甲方不支付工资。第九条动员费甲方应向乙方人员每人支付元的动员费。上述动员费应在每批人员抵达工地后由甲方随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行乙方公司帐号。基本工资以月计算凡不满一个月的按日计算日工资为月工资的根据国目前的经济情况派遣人员基本工资每年增长第十条税金乙方人员应在(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担乙方人员在国交纳的一切税金由甲方负担。第十一条保险乙方人员在合同有效期内的人身保险由乙方自选办理甲方同意支付乙方派遣人员每人每月美元的人身保险费。乙方人员在工地发生工伤甲方只承担其医疗费用如发生死亡事故乙方应负担所有的费用包括善后安葬和抚恤。如乙方人员因工作事故或疾病死亡时遗体运回其原居住国或就地埋葬遗物运回其原居住国一切有关费用由甲方负担。派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤天以内者发给基本工资在天和天之间者发给基本工资超过天者则不发工资。第十二条劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。第十三条保密乙方公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。甲方及其人员在执行本合同期间对于本合同规定得乙方提供劳务的条件和价格以及有关的资料和情况应对第三者保守秘密。第十四条住房和办公用房甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房:()代表、工程师、总监工每人一间()助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员人间()其他工人每人约平方米但每间不超过人。住房内包括空调、卫生设备、家具和卧具等。甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备(如打字机、计算器、复印机等)、洗涤设备和用品。第十五条医疗乙方所有人员在国发生工伤或疾病时其医疗及住院费由甲方支付。现场医务室需用的常用药品和器具由乙方向甲方提出购置计划经甲方同意后由乙方在其本国或其他地方采购费用由甲方支付。乙方人员在人之内配备医生一名男护士一名超过人时是否增加医务人员由双方现场代表研究确定。第十六条不可抗力由于天灾、战争、传染病、内乱、政治事件等人力不可抗拒的事故使工作不能继续进行时经双方协商本合同可以暂停甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。第十七条争议及仲裁在执行合同中如双方发生争议时双方同意通过友好协商解决。如协商无效应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国由中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。或在甲方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。争议一经裁决双方必须忠实履行所发生的费用由败诉方负担。第十八条合同有效期及其他本合同于年月日在签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程结束所派遣人员返回其原居住国以及双方账目清后终止。本合同与附件及工程内容不经另一方允许任何一方不得向第三方泄露。本合同用文、文书就两种文本具有同等效力双方各持份。甲方代表:乙方代表:见证人:律师事务所见证人:律师事务所律师律师年月日年月日员工手册范本XX公司员工手册目录经营理念:企业精神:一、公司简介企业介绍公司机构二、聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会补空缺职位时本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再招聘工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查并经确认合格后可被公司聘为正式员工。新入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份。部门经理在新员工入公司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。公司将组织新入公司员工参加新员工培训以使员工对公司概况有初步了解。试用期新员工被录用后一律实行试用期试用期时间为三个月试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。聘用的终止试用期以后公司或员工均可提出终止劳动合同但应提前一个月(至少个工作日)提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。离职手续凡离职者必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产经核准离职且办妥移交手续方可正式离职。个人资料业绩考评三、员工福利(社会保险在公司工作三个月试用期届满并经正式录用者公司为其提供社会保险。(津贴与补贴四、工作规范(行为准则尽忠职守服从领导保守业务秘密爱护公司财物不浪费不化公为私遵守公司一切规章制度及工作守则维护公司信誉不做任何有损公司信誉的事情。(工作态度员工应努力提高自己的工作技能提高工作效率热爱本职工作对自己的工作职责负全责员工之间应通力合作互相配合不得相互拆台或搬弄是非对本职工作应争取时效不拖延不积压。(工作纪律(奖励与惩罚五、考勤制度(工作时间(考勤办法(请假程序和办法(休假种类和假期待遇病事假:丧假年休假与探亲假:婚假:六、工资、津贴和奖金制度工资和津贴公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果在每年年初调整员工的工资和津贴。奖金制度„„七、员工的发展在职培训„„内部竞聘„„晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工接替空缺并承担更大的责任。八、附言本手册属内部资料请注意妥善保存。如若不慎遗失请及时向行政部申报补领并补交相应的工本费。员工在离职时请将此手册主动交还行政部。本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处请随时向行政部咨询以确保理解无误。本手册如需修正公司将向员工提供最新修正本并回收旧手册以防混淆。保密制度范本XX公司保密制度第一章总则第一条为了维护公司利益特制定本规定公司全体员工必须严格遵守。第二条秘密分为三个等级:绝密、机密、密。第二章细则第三条严守秘密不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内计算机中的秘密文件必须设置口令并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案须经总经理批准并按规定办理借用登记手续。第七条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。第八条会议工作人员不得随意传播会议内容特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理未经办公室批准不得外借。第九条调职、离职时必须将自己经管的秘密文件或其他东西交至公司总经理切不可随意移交给其他人员。第十条公司员工离开办公室时必须将文件放入抽屉和文件柜中。第三章责任第十一条发现失密、泄密现象要及时报告认真处理。对失密、泄密者给予元扣薪视情节轻重给予一定行政处分造成公司严重损失的送有关机关处理。变更劳动合同通知书范本变更劳动合同通知书经甲乙双方协商同意对年月日签订的劳动合同书作如下变更。劳动合同变更的内容:甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日鉴证人:(签字盖章)鉴证机关:(盖章)年月日注:变更劳动合同书一式三份甲乙双方、鉴证机关各一份。终止劳动合同通知书范本终止劳动合同通知书同志(先生、女士):年月日与甲方签订的年期限的劳动合同现因劳动合同期满(或者由于原因)终止劳动合同。根据有关规定符合(或者不符合)发给经济补偿发给相当于本人月工资元人民币整。甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日注:变更劳动合同书一式三份甲乙双方、失业职工管理机构各一份。解除劳动合同协议书范本解除劳动合同协议书原劳动合同编号单位编号()劳动部门管理编号()原劳动合同期限年月日至年月日解除劳动合同日期年月日甲方:合同主体乙方:双方同意的协议内容甲方(盖章)乙方(盖章)鉴证机构(盖章)本协议书自年月日起生效续订劳动合同协议书范本续订劳动合同协议书原劳动合同编号单位编号()劳动部门管理编号()原劳动合同期限年月日至年月日续签合同期限年月日至年月日甲方:合同主体乙方:双方同意的协议内容甲方(盖章)乙方(盖章)鉴证机构(盖章)本协议书自年月日起生效变更劳动合同协议书范本变更劳动合同协议书原劳动合同编号单位编号()劳动部门管理编号()原劳动合同期限年月日至年月日变更合同日期年月日甲方:合同主体乙方:双方同意的协议内容甲方(盖章)乙方(盖章)鉴证机构(盖章)本协议书自年月日起生效第九篇职工档案管理企业档案存放表全宗名称:全宗号:案卷目录号案卷目录名称楼层房间目录中案卷存放位置起止号档架栏格企业归档案卷记录表部门名称:案卷立卷类目号卷宗标题起止日期卷内张数保管期限备注编号企业员工档案表填表日期:年月日姓名性别婚否出生籍贯文化程度日期照片户口所身份证号码在地民族身高体重家庭联系电话住址个人特长:亲属关系联系地址或工作单位联系电话姓名教育状况时间学校名称所学专业年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月工作经历时间单位名称担任职务原工资离职原因年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月企业员工档案登记表姓名性别民族出生日期身份证号码政治面貌婚姻状况毕业学校学历基毕业时间参加工作时间本情专业户口所在地况籍贯邮政编码地址联系电话手机电子信箱备注所属部门担任职务入职时间转正时间入合同到期时间续签时间职是否已调档聘用形式情况如未调档档案所在地备注文件名称文件名称个人简历求职人员登记表应聘人员面试结档身份证复印件果表案所学历证书复印件劳动合同书含员工报到派遣单员工转正审批表资员工职务变更审料员工工资变更审批表批表员工续签合同申报审批表备注企业档案管理表全宗号目录号案卷号移出归还库房管理库房管理日期单位名称经手人姓名日期人员签字人员签字企业档案调阅单档案名称审批调阅人档案号件数共计件宗件还宗日期还宗是否完好经收人签字盖章档案借阅登记表收回文件人序号借阅文档名称借阅人借阅时间归还时间备注借出文件人档案利用登记表年月日查阅人部门职务查阅日期联系电话经办人查阅目的查阅内容档案号利用效果及意见档案目录表档号:卷号:本案文件目录件数收文号来文号发文号页数备注档案代理卡全宗号目录号案卷号归还日期单位名称移往何处经收人姓名库房管理人员签字(移出)库房管理人员签字(收回)档案内容登记表案号内容备注档案明细表保险库号柜位号拟存至何时公司部门文件名称内容类别入库日期出库日期收件人签收审核主管经办人档案借阅单姓名阅览证号所在单位借阅借阅目的日期借阅案卷借阅案卷借阅案卷全目案全目全目案备注备注备注案卷宗录卷宗录宗录卷号号号号号号号号号拟借案卷总数实际借阅案卷总数借阅人签字归还日期签字催还单存根借阅人:数量档案号文号名称借期原定还期催单发出日期宗册阅档催还单阅档催还单同志:经查:您所调阅的下列档案还期已过为了方便他人使用和管理望依档案调阅规则于日内送还。档案号文号名称原定还期数量催单发出日期借期宗册职工档案材料转递通知单字第号兹将同志等人的档案材料转去请按档案目录清点查收并将回执及时退回。年月日姓名转递原因档案材料(份)备注你处于年月日转来字号同志等人回的档案共卷材料共份已全部收到现将回执退回。收件人签名:收件机关盖章年月日执职工工作变动记录表年月日姓名性别入公司日期生效日期最后工作日期新上任升职薪金调整完成试用期辞职调动原因内部调整延长试用期合约终止解雇调整前调整后备注部门职位等级员工证号额外工资:工资扣除工资:部门主管意见人事部经理意见总经理意见签字:签字:签字:调卷单第号年月日类别调卷部门调卷人文件内容摘要调卷目的调卷期限自年月日起至年月日止总计日原收入借出日期编号档号归还日期备注保管人签章核准主管调卷人档案索引图表序号档案号档案名称建档日期储存位置档案内容保管期限员工人事档案保密制度范本员工人事档案保密制度档案保密制度在企业人事档案管理制度中占有非常重要的地位。本企业制定档案保密制度的具体要求如下:第一条要设有专人负责档案的保管应有基本必要的存档设备第二条库房应备有必要的防火、防潮器材第三条库房、档案柜保持清洁不存放无关物品第四条任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合第五条无关人员不得进入库房严禁吸烟第六条离开时关灯关窗锁门。人事登记表职员工人临时人员入厂出生最高姓名性别籍贯身份证号户籍所在地离职编日期学历日期号人事资料记录表卡片归类建卡更新更新建卡更新卡号工号姓名日期日期卡期日期卡号员工人事资料卡日期编号出生日期姓名性别相籍贯身份证统一代号号码现住址片特长兴趣爱好介绍人录有无经过考核用经有无交出保证过书报到日期单位名称职别工资离职原因经验工年月日工资记事资学学校名称级别毕业日期历记事企业人事档案管理制度范本XX公司人事档案管理制度一、人事档案保管制度(目的第一保守档案机密。现代企业竞争中情报战是竞争的重要内容而档案机密是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管能有效地保守机密。第二维护人事档案材料完整防止材料损坏。这是档案保管的主要任务。第三便于档案材料的使用。(基本内容档案保管要贯彻“以防为主防治结合”的原则。要有适宜保存档案的库房、橱具和切实可行的档案“九防”(防火、防盗、防高温、防潮湿、防光、防尘、防鼠、防虫、防污染)措施。库房内温度要控制在之间相对湿度应控制在之间。()材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档归档的大体程序是:对材料进行鉴别看其是否符合归档的要求按照材料的属性、内容确定其归档的具体位置在目录上补登材料名称及有关内容将新材料放入档案。()检查核对制度。检查的内容是多方面的包括:对材料本身进行检查如查看有无霉烂、虫蛀等对环境进行检查如查看库房门窗是否完好有无其他存放错误等对设备进行检查如库房内应使用白炽灯以减少紫外线对档案的损害。()转递制度。转递的大致程序如下:取出应转走的档案在档案底账上注销填写《转递人事档案材料的通知单》按发文要求包装、密封。()保密制度。具体要求如下:提高警惕加强安全保密观念出入库房要注意关门落锁库房内严禁吸烟和放置易燃、易爆危险品以及对档案保护不利的其它物品做到专室专用保持档案库房的清洁卫生按时记录库房内温湿度定期检查、补充杀虫灭菌药物任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合无关人员不得进入库房严禁吸烟下班前要将门窗、照明及其它设备全部关闭。二、人事档案利用制度(目的第一建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中应遵循一定的程序和手续这是保证档案管理秩序的重要手段。第二建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按照这些制度行事这是对工作人员的基本要求。(人事档案利用的方式()设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方以便调卷和管理。()借出使用。借出库房须满足一定的条件比如:本机关领导需要查阅人事档案公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长到期未还者应及时催还。()出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料也可以是人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。(人事档案利用的程序在通过以上方式利用人事档案时必须符合一定的手续。这是维护人事档案完整安全的重要保证。()查阅手续。查阅人事档案的人员或者单位应持《查阅人事档案审批表(介绍信)》其中写明查阅的对象目的理由查阅人的概况等情况并且需要查阅单位盖章和负责人签字。经过人事部的审核确定审批表与查档人一致并且手续齐备方可查阅。()外借手续。人事档案借出使用时要经档案主管部门负责人批准借档单位(部门)盖章负责人签字。借用单位要注意保密妥善保管不得交无关人员翻阅和转借他人。借档单位务必要按期退还(时间一般不得超过两周)逾期不还者档案管理部门要及时催要以免丢失。最后归还时及时在外借登记上注销。()出具证明材料的手续:单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时需履行以下手续:首先由有关单位(部门)开具介绍信说明要求出具证明材料的理由并加盖公章其次人事档案部门按照有关规定结合利用者的要求提供证明材料最后证明材料由人事档案部门有关领导审阅加盖公章然后登记、发出。()查阅、借用档案的单位或个人不得擅自摘抄、拍摄、复制档案内容。如因工作需要从档案中取证的应事先征得主管人事档案部门同意经批准后方可摘抄、复制拍摄。()各单位各部门利用人事档案应严格履行登记手续第十篇战略管理SWOT核检分析是否是否是否是否S内部优势W内部弱势(本企业)(竞争者)(本企业)(竞争者)成本优势成本过高竞争优势竞争劣势产品的技术优势管理不善企业资金优势技术人员缺乏优秀的管理人员产品无创新其他技术落后设备老化资金缺乏其他是否是否是否是否O外部机会T外部威胁(本企业)(竞争者)(本企业)(竞争者)市场发展迅速竞争压力大有新的市场市场有限产品有进一步的客户要求和口拓展性味变化相关产品领域的替代品增多发展其他其他人力资源规划的制定人力资源规划制定流程:组织内部环境组织战略规划组织外部环境搜集资料人力资源现状分析人力资源需求分析人力资源供给分析人员净需求量确定人员配置政策制定编制人力资源规划人力资源规划评估和审核人力资源规划的修正过程说明明确组织战略规划人力资源规划要以组织的战略目标为依据影响企业经营管理的因素很多包括社会的政治、经济、文化、法律搜集资料环境等以及企业内部的各种因素而这些因素是企业制定人力资源规划的硬约束任何企业在制定人力资源规划都必须首先考虑弄清企业内部现有人员的数量、质量、结构以及人力资源的供给人员分布情况以及外部就业的情况分析人力资源现状根据企业内部情况确定人员的需求数量和技能等人力资源的需求情况它主要是根据组织战略规划和组织的内外条件选择预测技术然后对人力需求结构和数量进行预测。了解企业对各类人力资源的需求情况以及可以满足上述需求的内部和外部的人力资源供给情况并对其中预测人力资源需求的缺点进行分析。这是一项技术性较强的工作其准确程度直接决定了规划的效果和成败它是整个人力资源规划中最困难同时也是最关键的工作制定人员供求平衡规划目的是为了确保组织发展的各时间点上供给和需求的平衡。也就是制定各种具体的规划保证各时间点上人员供编制人力资源规划求的一致主要包括晋升规划、补充规划、培训发展规划、员工职业生涯规划等。人力资源供求达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿人力资源规划的基础是人力资源预测但预测与现实毕竟是有差异的评估人力资源规划因此制定出来的人力资源规划在执行过程中必须加以调整和控制使之与实际情况相适应。因此执行反馈是人力资源规划工作的重要环节也是对整个规划工作的执行控制过程人力资源规划并不是一成不变的。它是一个动态的开放系统对其过程及结果必须进行监督、评估并重视信息反馈不断调整使其更人力资源规切合实际更好地促进企业目标的实现。人力资源规划审核和评估工划的修正作应在明确审核必要性的基础上制定相应的标准。同时在对人力资源规划进行审核与评估的过程中还要注意组织的保证和选用正确的方法企业年度人力资源规划表格人力资源规划表公司部门人力资源年员工需求量学历结构职能类别产值比例备注预预人大中本技管生人计计员专专总科术理产均月份增裁变和及人以人人人产补员化中以数上员员员值量数量专下一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月人员岗位配置表(A,G代表企业人员类型)使用类别待分配ABCDEFG人数存在人员人数ABCDEFG内部人力资源的数量分析部门名称编制人数现有人数超编或增补人数备注工程部质量部计划部人力部财务部内部人力资源的学历分析学历(人数)硕士本科大专其他级别部门工程部高质量部层„„主工程部管中质量部人层„„员工程部基质量部层„„小计高工工程师技助工术人技术员员其他小计机工„„电工工维修人„„小计合计内部人力资源的结构优化部门增(减)人数增(减)原因审核意见工程部质量部计划部人力部财务部管理部„„月份人员需求估算表需求原因管理人员技术人员工人合工技原原因高中基小助其小电机维其小计程术因说明层层层计工他计工工修他计师员业务量扩展增加人员补充流失员工组织变更新设岗位技术改变增加新人员其他原因日期年月日年度人员需求估计表原学历到位月份项目因硕本大其级别士科专他高层主中层管人基层员小计技高级工程术师人工程师员助理工程师技术员小计机工电工工人小计其他人员合计日期年月
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