第六章 大学生就业方式、流程和政策

null公共选修课 就业准备与应聘技巧公共选修课 就业准备与应聘技巧第六章 大学生就业方式、流程和政策**第六章 大学生就业方式、流程和政策一、大学生的就业方式 二、当前大学生求职的途径 三、毕业生实现就业的基本过程 四、就业管理部门的工作程序 五、国家关于毕业生自主创业的相关政策 六、毕业生考取公务员和参军入伍的相关政策 七、 毕业生户口档案管理 八、毕业生改派程序 九、毕业生就业信息的获取与处理null**学习重点: 通过学习: 1、知道大学生求职的流程 2、知道大学生求职的方式和途径 3、能够选择自己的的求职方式 4、了解大学生毕业和就业的相关政策 5、了解就业信息获取的途径和处理方法null**收集信息求职成功求取材料 准备确定目标用人单位 初审笔试面试签约 不签约??!!确定目标失利失败求职流程图收集信息求取材料 准备用人单位 初审笔试面试签约 不签约确定目标收集信息求取材料 准备用人单位 初审笔试面试签约 不签约确定目标收集信息求取材料 准备用人单位 初审笔试面试签约 不签约确定目标收集信息求取材料 准备笔试面试签约 不签约确定目标收集信息求取材料 准备笔试面试签约 不签约确定目标失败用人单位 初审收集信息求取材料 准备笔试面试确定目标失败用人单位 初审收集信息求取材料 准备笔试面试确定目标求职成功失利签约 不签约失败用人单位 初审收集信息求取材料 准备笔试面试确定目标用人单位 初审null**一、大学生求职就业的方式 即时就业延时就业自主创业出国深造null**（1）即时就业 即是毕业生毕业前通过各种有效途径签订就业 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 。毕业后即时就业。 大学生完成学业后即时就业，可以及时地回报国家、社会、家庭。特别是家庭困难的学生，更应该及时就业，自食其力，以自己的劳动所得为家庭分担经济负担。 同时用人单位一般比较喜欢应届毕业生， 易于就业，即时就业，抓住机会。 null**（2）延时就业 即是毕业生在毕业后，由于暂时未能找到—个满意的单位或者其它原因，未签订就业协议. 择业是一场竞争，竞争必然存在优胜劣汰。 造成延时就业的原因是多样的。 暂时没有找到合适的单位、自己暂时不想就业等。毕业生对此要有足够的心理准备。有些同学一遇到挫折就感到脸上不光彩，心里蒙上一层阴影，甚至心灰意冷，自暴自弃。不能因第一次择业末被录用就丧失信心，要树立多次择业的观念。null**（3）自主创业 即大学生毕业后不是向社会“寻求”工作，而是用自己所学知识进行自主创业，毕业生通过科技创新、社会服务或在某一方面的特长，进而自己或与他人合作创办公司。 自主创业目前已成为大学毕业生一种新的就业途径和一种新的就业渠道。但是，自主创业，是有风险的。立志自主创业的大学毕业生要有充分的思想准备，主动地挑战风险，即便失败，也会获得宝贵的人生体验与磨砺。null**（4）升学深造 包括专科学生转本科继续学习和考研，这种方式一方面提高了学历层次，另一方面也缓解了就业矛盾。（5）出国 随着改革开放的不断深入和中国加入WTO，部分毕业生到国外继续读书“深造”。null**二、当前大学生求职的途径 （1）电话求职。 依招聘广告等提供的电话号码，直接与招聘单位联系。电话求职不受地域与空间的限制，求职者根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的单位进行职位空缺情况等方面信息的查询。 （2）上门求职。 依据有关就业信息提供的地址，直接上门拜访招聘单位。这种途径可以很快了解所有应聘单位的有关情况，切实感受工作环境。 null**（3）亲友介绍求职。 通过亲友介绍招聘单位的求职方法。由于应聘者与介绍者是亲戚朋友，特别是有血缘关系的亲戚或知心朋友，对应聘者各方面情况比较了解，所以其成功率较高，是求职的重要的途径。 （4）学校推荐求职。 学校毕业生就业指导中心与用人单位建立了良好的就业关系，对就业资讯、职位空缺情况掌握的比较全面，使之成为比较有保障的求职途径。 null**（5）职介机构求职。 通过提供专业服务的职业介绍机构获得就业信息的途径。 （6）网上投递简历求职。通过互联网的快速、便捷的传输，实现与用人单位的联系与沟通，寻求就业机会。 三、毕业生实现就业的基本过程**三、毕业生实现就业的基本过程（1）准备资料 （2）收集就业信息，了解单位情况 （3）综合比较，确定目标 （4）应聘报名 （5）应聘面试 （6）签订就业协议书 （7）领取毕业生就业报到证null**毕业生实现就业的流程null**三、毕业生实现就业的基本过程 （1）准备资料 个人简历和求职信， 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 照片，用于粘贴复印资料上的照片； 文字资料制作为电子文本，证书、照片等扫描成电子资料。 注册免费邮箱设置个人密码，便于向单位发邮件资料。 在网上应聘，查看招聘信息，应按照网站要求设置用户名和密码，便于登陆以后查看详细资料。★★★★★null**null**（2）收集就业信息，了解单位情况 ★ 单位的准确名称，单位的全称； ★ 单位的隶属关系、所有制，(国企、民营、合资) ★ 单位的联系方法，电话、传真、电子邮箱，联系人。 ★ 单位需要的专业、用工意图、具体工作岗位 ★ 单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等 ★ 单位的待遇。工资、奖金、住房； 福利“三险一金” （养老 保险、失业保险、医疗保险、住房公积金），null** ★ 单位的用工方式、管理机制。 合同包括：短期聘用、劳务、全民等合同方式。毕业生 可以通过各种途径了解清楚；福利待遇不同，有何差别 ★ 单位对毕业生的人事档案、户口如何管理； ★ 单位对毕业生的健康状况有何要求。 ★ 单位招聘职位是否适合自己的专业、适应自己的工作能力和职业倾向，以便做出选择； ★ 用人单位对所需人才的具体要求， 比较自己的特点，决定是否应聘。null** （3）综合比较，确定目标 综合比较，应避免急功近利或目光短浅；在知己知彼的基础上，确定目标，制定切实可行的方案选择就业单位 （4）应聘报名 ▲ 用人单位向学校发招聘函，毕业生应通过邮寄、传真或电子邮件等方式提供应聘资料。 ▲ 用人单位直接来学校招聘，毕业生学生应在学校报名 ▲ 用人单位在各种“双向选择”招聘会上招聘，毕业生直接向单位报名并提供应聘资料。 ▲ 用人单位在网站上发布招聘信息，毕业生可以在网上直接向单位报名并提供应聘资料，建立联系。null** （5）应聘面试 毕业生与用人单位进行面对面的谈话，主要是用人单位对毕业生进行综合考查，了解毕业生的学习成绩，表达能力，反应能力，性格特点，思想素质，心理素质，职业倾向、身体状况，形象气质等。 （6）签订就业协议书 通过“供需见面”、“双向选择”，毕业生与用人单位面对面的交谈，相互了解，相互选择，如果双方都表示满意，即可由毕业生本人、用人单位和学校三方签订协议，该协议一经签订后，毕业生和用人单位都必须认真执行，不得任意改动。 null**（7）领取毕业生就业报到证 报到证是由省级高校毕业生就业主管部门签发，是用人单位接收毕业生就业并接转毕业生户口、档案关系的有效凭证。 报到证分上下联，上联（有色联）毕业生持有，下联（白色联）存入毕业生的人事档案。毕业生须妥善保管，不得自行涂改、撕毁和遗失。 毕业生领取报到证后，应在规定的报到期限内到报到证所指定的部门报到。若因特殊原因不能按期报到，应书面向报到部门说明理由并得到同意，否则产生的后果由毕业生本人承担。null**四、就业管理部门的工作程序1、学校就业指导服务部门的工作程序（1）向单位寄发“双选会”邀请通知和毕业生需求 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 表；对毕业生进行就业指导和培训，开展就业咨询活动，进行职业倾向问卷调查。null**（2）指导毕业生准备个人自荐资料，收集分析毕业生职业倾向问卷调查，收集和分析往年毕业生追踪调查资料。 （3）指导毕业生参加各类招聘活动，签订就业协议书。根据就业需求情况，分析就业形势，指导毕业生合理定位。 null**（4）收集毕业生离校前的意见和建议。学校上报就业方案，领就业报到证，做好毕业生离校准备。 （5）毕业生离校，学校处理毕业生调整改派手续和遗留问题。邮寄毕业生档案。 （6）学校对往届毕业生进行追踪调查，发放调查资料。null** 2、政府就业指导服务部门的工作程序 （1）政府就业指导服务部门分为省级、市县级毕业生就业指导服务机构。 （2）省级机构负责对辖区内院校毕业生就业派遣管理、接收省外回来毕业生的接收派遣等工作、办理改派手续。 （3）市县级机构（人事局或教育局）负责接收毕业生报到证，档案托管，户口入户。 （4）派出所根据当地人事局或教育局的入户通知办理毕业生的落户。特殊情况，派出所也可以根据政策情况出具准迁证明将毕业生的户口迁移到辖区。办理户口落户，各地政策有差异，可以上网查询或咨询就业管理服务部门。 null**五、国家关于毕业生自主创业的相关政策 毕业生自主创业的享受以下政策： （1）高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。 （2）高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、 社会保险缴纳和保险关系 接收等方面提供保障。北大学子创业卖糖葫芦null**六、毕业生考取公务员和参军入伍的相关政策 　　（1） 毕业生报考国家公务员一般要求报考者是全日制本科以上应届、往届毕业生，偏远地区部分职位高职专科毕业生可以报考。一般应了解报考时间、招考条件、考试内容。 （2） 毕业生要参军入伍的，应了解入伍条件， 包括年龄、身高、视力、学习成绩、 时间要求和办理手续等。 注意留意政府有关通告。null**七、 毕业生户口档案管理 1、已就业毕业生，档案户口迁转去为两种： 工作单位管理、委托人才中介机构（人事局或人才交流服务中心）进行人事代理。 2、待就业毕业生的档案户口迁转，根据自愿原则： 迁回生源地；委托省级高校毕业生就业指导服务中心保管；委托人才中介机构进行人事代理。 3、毕业生档案户口存放人才中介机构进行人事代理，享受当地居民户口，转正定级、职称评定，代办社会保险，接转人事、党团组织关系等，同时涉及档案、户口管理费。 4、毕业生托管档案户口的，应该了解办理程序和手续。 null**八、毕业生改派程序 1、办理对象。根据国家相关规定，高校应届毕业生； 毕业不满两年的毕业生；可以办理改派手续。 2、改派条件。《报到证》一经签发，不得随意变动。 下列情况可以申请改派： （1）用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系有变、用人单位的称谓有误； （2）因不可抗拒的因素或特殊情况，用人单位将毕业生退回学校（包括就业报到证、档案、户口关系等问题）；null** （3）未就业毕业生在两年内找到接收单位的； （4）试用期内，违约并履行违约责任的。 （5）毕业生因违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不予办理调整改派手续。 九、毕业生就业信息的获取与处理**九、毕业生就业信息的获取与处理null**在当今的信息化时代， 信息就是机会，信息就是商机，就业择业也不例外 收集信息能力体现着你的素质， 处理信息的能力考验你的谋略， 把握信息意味着把握机遇， 捕捉最适合自己的信息, 召示你在成功的路上, 向目标迈进。null**课堂讨论： 那些算是就业信息？ 在哪儿去收集就业信息？ 怎么收集信息？ 那些信息重要？哪些不重要？如何区分？ 什么是处理信息？null**（一）、什么是就业信息？ 就业信息，指在择业的准备阶段，事先不知，经过加工整理，成为求职者选择所从事的职业或工作岗位的有价值的消息、资料、情报等的总和。 就业信息分为：广义、狭义信息 外部、内部信息 可控、不可控信息null**就业信息广义的就业信息： 指大学生从接受的各种有关职业的信息和所学的知识广义狭义的就业信息： 指毕业生在毕业前夕大量获得的对就业择业有价值的信息。学习期： 可控， 择业期： 不可控广义的就业信息： 指大学生从接受的各种有关职业的信息和所学的知识广义就业信息狭义的就业信息： 指毕业生在毕业前夕大量获得的对就业择业有价值的信息。外部就业信息： 指毕业生通过各种途径获取的关于用人单位的性质、需求等信息；内部信息： 是大学生对自身情况和各项能力、专业、专长、职业兴趣的了解、分析和评估结果。广义的就业信息： 指大学生从接受的各种有关职业的信息和所学的知识广义就业信息狭义的就业信息： 指毕业生在毕业前夕大量获得的对就业择业有价值的信息。广义的就业信息： 指大学生求学中接受的各种有关职业的信息和所学的知识。就业信息null**（二）、就业信息的特点 就业信息作为信息资源，具有社会、时效、可传递、共享、变动、识别等特性。null** 就业外部信息的内容两大内容整个社会的就业 现状总体和本行业的就业供求信息供 方 信 息需 求 信 息两大内容整个社会的就业 现状总体和本行业的就业供求信息需 求 信 息整个社会的就业 现状（三）就业信息的收集特点**（三）就业信息的收集特点【案例】小张是某高校的2008届优秀毕业生，各方面的条件都比较好。但一直到毕业都没有签到一个合适的单位。他后来总结造成如此后果的原因可能是，他作出判断的有些信息是上一届毕业生的信息；有些信息只是一些传说，比如效益好的某单位要来，但后来却根本没来；对信息的收集范围只局限于学校内或本市范围内等等。就业信息的收集特点**就业信息的收集特点1．真实性和准确性 2．适用性和针对性 3．目的性和条理性null**（四）、收集就业信息把握的原则 信息所反映的情况必须真实、可信。不准确的信息，会给择业带来决策上的失误。警惕“垃圾信息”，在参加应聘以前一定要经过查询核实。（1）“行业优先” 信息收集注重行业特点，以行业优先者以倾向选择的行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。 （2）“地域优先”。 获取信息的方向注重地域特性。以地域优先的人以自己所倾向就业的地域为主。以地域为主要参考进行信息的搜集，重点就收集某地方的就业信息。null** （3）“志趣优先”。 毕业生获取信息的侧重点，是以自己的特长和爱好等主观意志、关注自我感受为重点。获取就业信息时就关注相关的信息内容。 （4）“需要优先”。 不管收集什么样的信息，有一点必须把握，那就是收集到的信息必须能够满足毕业生就业择业的需要。null**（五）、毕业生获得就业信息的方法和途径 （1）通过学校获得就业信息 （2）通过政府有关部门获得信息 （3）通过职业中介服务机构获得信息 （4）通过大众传媒获得信息 （5）通过社会实践、参观实习获得信息 （6）通过亲朋好友介绍获得信息 （7）通过信件、电话或拜访获得信息 （8）通过校友获得信息 （9）通过其它渠道null**（六）、就业信息的处理 （1）详细分析。 研究 用人单位的要求、具体职位、发展如何、待遇条件、地点等，依此对信息做筛选、排队。将获得的职业信息进行科学筛选排序，保留与自己兴趣或专长有关的部分。达到收集和筛选信息的目的。 （2）重点了解 对重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了 解透彻，全面掌握情况，以便决策。 null** （3）对照衡量。 避免盲目从众，不是所有信息都适合于自己。不要好高骛远地去挑选不适合自己的工作岗位，不切实际的对号入座，会误导自己。 （4）核实可靠性。 来自不同的渠道、时间的信息，要在有效的时间内对信息进行可靠性核实。一般情况，从学校、主管部门和亲友处获取的信息较为准确可靠，应多予重视。同时还应重视信息的时效性，用人单位要求在什么时间以内报名或面试、笔试等。null** （5）核准实效性 信息及时用是财富，过期不用是垃圾。当收集到广泛的信息分析处理后，应尽早向用人单位反馈信息，因为招工、应聘都是有一定时限的；录用指标是有限的。 （6）及时输出 有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，此时主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，也充分利用了那些可靠的信息，达到了千方百计收集和筛选信息的目的。【 案例分析 安全事故典型案例分析生活中谈判案例分析管理沟通的案例分析股改案例分析刑法学案例分析 】**【案例分析】