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首页 人力资源管理师三级(人力资源规划部分)测试题含答案解析

人力资源管理师三级(人力资源规划部分)测试题含答案解析.doc

人力资源管理师三级(人力资源规划部分)测试题含答案解析

大蕙hui
2013-01-24 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《人力资源管理师三级(人力资源规划部分)测试题含答案解析doc》,可适用于人力资源领域

被称为人力资源管理活动的纽带的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)人力资源规划 答案解析:在企业的人力资源管理活动中人力资源规划不仅具有先导性和战略性而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中它还能不断调整人力资源管理的政策和措施指导人力资源管理活动。因此人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。(P)管理岗位培训规范的内容不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)经历要求   (得分:)答案解析:管理岗位培训规范。它主要包括以下几项内容:①指导性培训计划。②参考性培训大纲和推荐教材(P)改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(C)岗位员工的知识化   (得分:)答案解析:为了使岗位设计能满足企业上述各种需要可从以下四个方面人手进改进:(一)岗位工作扩大化与丰富化(=)岗位工作的满负荷(三)岗位的工时制度(四)劳动环境的优化(P)以下关于工作丰富化的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更   (得分:)答案解析:岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质展示自己才能的机会从而有利于提高岗位的工作效率增强了员工在生理上、心理上的满足感。(P)以下关于企业定员的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者   (得分:)答案解析:外部环境包括企业真正成为独立的商品生产者使企业的经营成果真正与员工的经济利益相联系同时还要建立劳务市场使劳动者的有选择职业的权利企业有选择劳动者的权利。(P)以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(C)概念内涵相同 正确答案为:(A)应用范围相同答案解析:从实施和应用的范围来看在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外凡是在常年性工作岗位上工作的人员如工人、学徒、管理人员、工程技术人员和服务人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的~左右企业可以工时定额等数据为依据核定出这些有定额人员的定员人数。(P)以下关于零基定员法的表述不正确的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(C)零基法是以某一类人员人数为基础按比例定人数   (得分:)答案解析:零基定员法打破常规改变了过去以某一类人员人数为基础按比例定企业二、三线人员的传统方法以岗位劳动量为依据一切从零点开始按工作负荷量和岗位负荷标准(系数)决定岗位设置(P)影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)企业文化氛围的营造   (得分:)答案解析:企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。这些影响因素包括:国家有关劳动人事法律法规法令劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况劳动者择业意识和心理的变化情况劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况企业竞争对手在人力资源方面的情况等。(P)、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)合理性   (得分:)答案解析:人力资源费用支出控制的原则(一)及时性原则(二)节约性原则(三)适应性原则(四)权责利相结合原则(P)年月生产岗位操作规范的内容不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)工作实例   (得分:)答案解析:生产岗位操作规范主要包括以下几项内容:①岗位的职责和主要任务。②岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限。③完成各项任务的程序和操作方法。④与相关岗位的协调配合程度。(P)()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)工作说明书   (得分:)答案解析:工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务.职责权限、岗位关系、劳动条件和环境以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。(P)以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(C)人力资源费用监督   (得分:)答案解析:P人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及人力资源费用控制。以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)操作人程序图是以宏观的物料流程为对象   (得分:)答案解析:操作人程序图(OperatorProcessChart)亦称左右手操作程序图它是按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图。(P)以下关于工业工程的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(C)研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法   (得分:)答案解析:工业工程是一门技术科学它所采用的研究方法汇集了数学、自然科学、社会科学等学科的研究方法。(P)以下关于劳动定额的说法不正确的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(C)工人劳动效率=劳动定额定额完成率   (得分:)答案解析:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。(P)以下关于制度规范的表述不正确的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)技术规范是企业组织中层次最低约束范围最广的制度规范   (得分:)答案解析:个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称它是企业组织中层次最低、约束范围最广但也是最具基础性的制度规范。(P)、以下关于定员标准的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(C)定员标准由概述、标准正文和补充构成以下是人力资源费用支出控制的三个阶段具体程序是()。 ①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 单选题 *  分值:您的回答为:(D)①③②   (得分:)答案解析:力资源费用支出控制的程序:制定控制标准。人力资源费用支出控制的实施。差异的处理。(P)年月岗位规范和工作说明书的区别不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)适用范围不同   (得分:)答案解析:岗位规范与工作说明书的区别:从其所涉及内容来看工作说明书与岗位规范所突出的主题不同从具体的结构形式上看(P)以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量   (得分:)答案解析:调查方式及方法的确定要从实际出发在保证质量的前提下力求节省人力、物力和时间能采用抽样调查、重点调查方式就不必进行全面调查。(P)岗位丰富化的作用不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)使工作的范围和责任增加   (得分:)答案解析:岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质展示自己才能的机会从而有利于提高岗位的工作效率乙增强了员工在生理上、心理上的满足感。(P)企业定员管理的作用不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)台理的劳动定员有利于提高企业的经济效益   (得分:)答案解析:企业定员管理的作用:合理的劳动定员是企业用人的科学标准。合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础。科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据。先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。(P)以下关于定员方法的表述不正确的是() 单选题 *  分值:您的回答为:(D)机器制造和纺织企业适合按以比例定员   (得分:)答案解析:机器制造、纺织企业应以效率和设备定员为主。(P)企业定员的新方法不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)效率定员法   (得分:)答案解析:企业定员的新方法:(一)运用数理统计方法对管理人员进行定员(二)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数(三)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数(四)零基定员法(P)劳动定员标准属于劳动定额工作标准即以()为对象制定的标准。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)人力消耗   (得分:)答案解析:劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分属于劳动定额工作标准即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。(P)以下关于制度化管理特征的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)所有权与管理权相结合   (得分:)答案解析:在实行制度管理的企业中所有权与管理权相分离。(P)以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(C)确保人力资源费用预算的科学性   (得分:)答案解析:审核人力资源费用预算的基本要求:确保人力资源费用预算的合理性。确保人力资源费用预算的准确性。确保人力资源费用预算的可比性。(P)年月以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)能揭示出工作中的薄弱环节 正确答案为:(B)为员工的素质测评提供依据答案解析:工作岗位分析的作用:工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。工作岗位分析是制定有效的人力资源规划进行各类人才供给和需求预测的重要前提。工作岗位分析是工作岗位评价的基础而工作岗位评价又是建立、健全企业单元薪酬制度的重要步骤。(P)以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)工作说明书不受标准化原则的限制 正确答案为:(A)岗位规范的结构形式呈现多样化答案解析:岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则统一制定并发布执行的。(P)工作岗位设计的影响因素不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)管理信息系统   (得分:)答案解析:相关的技术状态劳动条件和劳动环境的状况。劳动条件和劳动环境的状况。服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响。本部门对岗位任务和目标的定位。本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等对岗位工作任务和目标所产生的反作用。企业生产业务系统的决策对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响。工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响。软环境条件的影响。(P)以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 正确答案为:(B)后者扩大岗位任务结构答案解析:工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法但两者存在明显差异。前者是通过增加任务、扩大岗位任务结构使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更而后者是通过岗位工作内容的充实使岗位的工作变得丰富多彩更有利于员工的身心健康促进员工的综合素质逐步提高全面地发展。(P)从企业整个生产过程来看工作岗位的设计无需满足()的需要。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上 正确答案为:(C)员工发挥自己的技术专长答案解析:从企业整个生产过程来看工作岗位的设计应当满足:()企业动分工与协作的需要。()企业不断提高生产效率增加产出的需要。()劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。(P)以下关于企业定员的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)编制包括机构编制和政府编制   (得分:)答案解析:编制包括机构编制和人员编两部分内容。(P)下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分   (得分:)答案解析:标准的附录它是标准不可分割的组成部分。(P)企业基本制度的内容不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(C)人事制度   (得分:)答案解析:企业基本制度主要包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。(P)在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)营造良好的企业文化氛围年月以下不属于人力资源管理基本原则的是() 单选题 *  分值:您的回答为:(D)因人设岗   (得分:)答案解析:“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的应以“事”和“物”为中心设置而不是“因人设事因人设岗”。(P)以下关于方法研究技术的说法正确的是() 单选题 *  分值:您的回答为:(B)作业程序图是分析生产程序的工具   (得分:)答案解析:流程程序图按照表示方式的不同可分为:①单柱型②多栏型。作业程序图(OperationProcessChart)是分析生产程序的工具之一。流程图(FlowProcessChart)。它是分析生产程序的另一种工具。它是显示产品在加工过程中操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表。由于它比操作程序图更具体更详细常被用于分析研究某种产品、某一零部件或一项工作任务的加工制作过程。(P)改进岗位设计中横向扩大工作的手段不包括() 单选题 *  分值:您的回答为:(C)用多项操作代替单项操作 正确答案为:(B)生产工人参以制定计划答案解析:横向扩大工作比如将属于分工很细的作业操作合并由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序在单调的作业中增加一些变动因素分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作采用包干负责制由一个人或一个小组负责一件完整的工作】降低流水线传动速度延长加工周期用多项操作代替单项操作等等。(P)以下关于企业定员管理的说法不正确的是() 单选题 *  分值:您的回答为:(B)定员必须以生产效率最大化为依据   (得分:)答案解析:定员必须以企业生产经营目标为依据。(P)某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时宜采用()来计算定员人数。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)单项定额 正确答案为:(A)产量定额答案解析:一般说来某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时宜采用产量定额来计算人数。(P)企业定员标准的内容不包括() 单选题 *  分值:您的回答为:(C)劳动组织条件 正确答案为:(D)管理层次答案解析:企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件明确规定出各类人员的数量和比例并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。(P)在制度化管理的模式中()不属于管理人员在实施管理的特点。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)遵循人岗匹配的原则   (得分:)答案解析:管理人员在实施管理时有三个特点:一是根据因事设人的原则每个管理人员只负责特定的工作:二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制要服从有关章程和制度的规定。(P)以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是() 单选题 *  分值:您的回答为:(C)与集体合同条款不一致时修改集体合同   (得分:)答案解析:在规划制度时当遇到与集体合同具体条款不一致的情况可以通过与工会协商来解决取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。(P)以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是() 单选题 *  分值:您的回答为:(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目   (得分:)答案解析:基金项目下的子项目包括:劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等(P)年月()是对企业总体框架的设计 单选题 *  分值:您的回答为:(B)组织规划   (得分:)答案解析:组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集、处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等。(P)工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和() 单选题 *  分值:您的回答为:(B)工作说明书   (得分:)答案解析:岗位分析的研究成果按照一定的程序和标准以文字和图表的形式加以表述最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。(P)()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)工作岗位分析   (得分:)答案解析:工作岗位分析为员工的考评晋升提供了依据。(P)影响劳动环境的因素不包括() 单选题 *  分值:您的回答为:(C)工作丰富化   (得分:)答案解析:劳动环境优化应考虑一下因素:(一)物质因素:工作地的组织、照明与色彩、设备、仪表和操纵器的配置(二)自然因素:空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素。(P)根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于() 单选题 *  分值:您的回答为:(D)按岗位定员   (得分:)答案解析:按岗位定员根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。(P)国家或劳动行业定员标准的特征不包括() 单选题 *  分值:您的回答为:(B)技术性 正确答案为:(C)强制性答案解析:劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分属于劳动定额工作标准即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性可行性法定性、统一性等一系列特征。(P)()亦称概略定员标准是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)综合定员标准   (得分:)答案解析:综合定员标准亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(P)制度化管理的优点不包括() 单选题 *  分值:您的回答为:(B)适合现代小型企业组织的需要   (得分:)答案解析:制度化管理适合现代大型企业组织的需要。早期传统的管理由于过分依赖个人裙带关系、人身依附关系采用任意、主观、多变的管理方式不适合现代大型企业组织管理的要求。现代大型企业组织由于规模大、内部分工细、层多更需要高度的统一需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致从不同的侧面保证企业经营目标的实现。(P)()是对企业管理各基本方面规定的活动框架用于调节集体协作行为。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)行为规范 正确答案为:(A)管理制度答案解析:管理制度是对企业管理各基本方面规定的活动框架调节集体协作行为的制度。管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范是用来约束集材性活动和行为的规范主要针对集体而非个人。(P)年月()是对企业整体框架的设计。 单选题 *  分值:您的回答为:B组织规划   (得分:)答案解析:组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集、处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等。(P)()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 单选题 *  分值:您的回答为:C岗位规范   (得分:)答案解析:岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。(P)根据说明对象的不同对工作说明书所进行的分类不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:D行业工作说明书   (得分:)答案解析:由于工作说明书所说明的对象不同可以具体区分为:()岗位工作说明书即以岗位为对象所编写的工作说明书。()部门工作说明书即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书。()公司工作说明书即以公司为对象编写的工作说明书。(P)工作岗位设计的基本原则不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:D互助合作目标   (得分:)答案解析:工作岗位设计的基本原则(一)明确任务目的原则(二)合理分工协作的原则(三)责权利相对应的原则(P)纵向工作扩大化的主要内容是()。 单选题 *  分值:您的回答为:D将管理者的部分职能转由生产者承担   (得分:)答案解析:纵向扩大工作将经营管理人员的部分职能转由生产者承担工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。(P)以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:A劳动定员与劳动定额的内涵不同   (得分:)答案解析:从概念的内涵上看企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限既包含了对劳动力消耗“质”的界定也包含了对劳动力消耗“量”的限额。它与劳动定额的内涵即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。(P)以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。 单选题 *  分值:您的回答为:B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位   (得分:)答案解析:劳动效率定员法这种定员方法实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员特别是以手工操作为主的工种因为人员的需求量不受机器设备等其他条件的影响更适合用这种方法来计算定员。(P)某车间为完成生产任务需要开动机床台每台开动班次为班看管定额为每人看管台出勤率为%则该工作定员人数为()。 单选题*  分值:您的回答为:D人   (得分:)答案解析:定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)(工人看管定额×出勤率)(P)人力资源费用支出控制的作用不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:D最大限度地控制人工成本   (得分:)答案解析:人力资源费用支出控制的作用:人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。(P)年月()保证了人力资源总规划目标的实现。 单选题 *  分值:您的回答为:(C)制度规划   (得分:)答案解析:企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。(P)以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)工作说明书内容可繁可简 正确答案为:(B)岗位规范的结构形式呈现多样化答案解析:从具体的结构形式上看工作说明书一般不受标准化原则的限制内容可繁可简结构形式呈现多样化。企业单位在撰写工作说明书时可从本单位的实际情况出发不拘一格地设计出具有自己单位特色的文本来。而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则统一制定并发布执行的。(P)()是纵向工作扩大化的重要内容。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)生产者分担部分管理职能   (得分:)答案解析:经营管理人员的部分职能转由生产者承担工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。(P)以下不属于企业定员的内部环境的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)企业成为独立的商品生产者   (得分:)答案解析:内部环境包括:企业领导和广大员工思想认识的统一以及相应的规章制度如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。(P)以下关于按设备定员法的表述错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)不同设备需要开动台数采用相同的计算方法   (得分:)答案解析:不同的设备需要开动台数有不同的计算方法一般要根据劳动定额和设备利用率来核算单台设备的生产能力再根据生产任务来计算开动台数和班次。(P)以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)二者的应用范围相同   (得分:)答案解析:从实施和应用的范围来看在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外凡是在常年性工作岗位上工作的人员如工人、学徒、管理人员、工程技术人员和服务人员都纳人了空帛傅畑酌括闱之内。在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的~%左右企业可以工时定额等数据为依据核定出这些有定额人员的定员人数。(P)以下不属于人力资源管理基础工作的是()。 单选题 *  分值:您的回答为:(A)组织机构设置 正确答案为:(D)员工奖惩规定答案解析:属于劳动人事基础管理方面的制度可以包括:组织机构和设置调整的规定工作岗位分析与评价工作的规定岗位设置和人员费用预算的规定对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定)员工绩效管理(目标管理)的规定人员培训与开发的规定薪酬福利规定(含社会保险规定)劳动保护用品与安全事故处理的规定其他方面的规定如职业病防治与检查的规定等。(P)影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(D)培训机构人才供给   (得分:)答案解析:企业的生产经营状况生产与资金实力管理机制和组织状况人员整体的素质结构企业文化氛围的营造员工价值观与满意度等内部因素将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。(P)人力资源费用支出控制的作用不包括()。 单选题 *  分值:您的回答为:(B)最大限度的提高企业利润   (得分:)答案解析:人力资源费用支出控制的作用:人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。(P)年月以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。 多选题 *  分值:您的回答为:(B)为员工考评晋升提供了依据┋(C)能够分出职务的高低、职位的优劣┋(D)有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划┋(E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 正确答案为:(B)为员工考评晋升提供了依据|(D)有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划|(E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提答案解析:工作岗位分析的作用:工作岗位分析为招聘、选拔v任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析为员工的考评晋升提供了依据。工作岗位分析是企业单位改进工作设计优化劳动环境的必要条件。工作岗位分析是制定有效的人力资源规划进行各类人才供给和需求预测的重要前提。工作岗位分析是工作岗位评价的基础而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。此外工作岗位分析还能使员工通过工作说明书岗位规范等人事文件充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线以及今后职业发展的方向和愿景更有利于员工“量体裁衣”结合自身的条件制定职业生涯规划愉快地投身于本职工作中。(P)岗位规范中定员定额标准的内容包括()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)编制定员标┋(B)产量定额标准┋(C)时间定额标准┋(E)各类岗位人员标准   (得分:)答案解析:定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定。包括:编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。(P)工作说明书的内容包括()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)监督与岗位关系┋(C)劳动条件和环境┋(D)绩效考评┋(E)身体条件和资历   (得分:)答案解析:工作说明书的内容:()基本资料()岗位职责()监督与岗位关系()工作内容和要求()工作权限()劳动条件和环境()工作时间()资历()身体条件()心理品质要求()专业知识和技能要求()绩效考评(P)影响工作岗位的因素有()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)相关的技术状态┋(B(历界任职者的个人意志┋(C)劳动对象的复杂性┋(D(部门对岗位目标的定位┋(E)企业生产业务系统的决策   (得分:)答案解析:工作岗位受以下诸多因素的制约和影响:相关的技术状态从事劳动活动所使用的设备工具的影响。劳动条件和劳动环境的状况。服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响。本部门对岗位任务和目标的定位主管对本岗位工作的分配指派以及领导行为的影响。本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等对岗位工作任务和目标所产生的反作用。企业生产业务系统的决策对岗位工作臼标和活动的定位与调整的影响。工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响软环境条件的影响。(P)为了做到人尽其才人事相宜进行定员时应做()方面的分析。 多选题 *  分值:您的回答为:(B)用人制度┋(C)定员标准┋(D)工作岗位 正确答案为:(D)工作岗位|(E)劳动者基本状况答案解析:企业内部员工调配工作的目的是开发人才使人尽其才。要做到这一点除了要了解员工掌握他们的爱好、技能和健康等各方面的素盾状况之外还必须了解企业的定员掌握各个生产、工作岗位需要多少人和需要什么条件的人。所以定员是人员调配的主要根据而调配工作又是定员标准得以贯彻的保证。(P)实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)营造良好的企业文化氛围┋(B)有效的激励员工┋(C)为员工提供健康、舒适的环境┋(D)提出人员补充计划┋(E)保持员工有效工作的积极性、主动性 正确答案为:(A)营造良好的企业文化氛围|(B)有效的激励员工|(C)为员工提供健康、舒适的环境|(E)保持员工有效工作的积极性、主动性答案解析:保持这项职能由以下活动组成:有效激励员工始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性使其潜质得以充分发挥为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件营造良好企业文化氛围。(P)年月人力资源规划的内容包括()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)人员规划┋(B)制度规划┋(C)战略规划   (得分:)答案解析:人力资源规划的内容战略规划。组织规划。制度规划。人员规划。费用规划。(P)工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究并制定出岗位人事规范的过程。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)性质任务┋(B)职责权限┋(C)岗位关系┋(D)劳动环境   (得分:)答案解析:工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。(P)动作经济原理是指实现动作经济原则用以改善工作方法可分为()方面。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)人体利用┋(B)工具和设备设计┋(D)工作条件的改善┋(E)工作地布置   (得分:)答案解析:所谓的动作经济原理是指实现动作经济原则用以改善工作方法。动作经济原理可以分为:人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备设计等三个方面。(P)按设备定员即根据()来计算定员人数。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)出勤率┋(B)设备需要开动班次┋(C)工人看管定额┋(D)设备需要开动的台数   (得分:)答案解析:按设备定员这种方法根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数。(P)从标准的具体内容上看行业定员标准包括()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)用人的数量和质量要求┋(B)各工种工序的工艺流程┋(D)采用的典型设备和技术条件 正确答案为:(A)用人的数量和质量要求|(B)各工种工序的工艺流程|(C)规定各类人员划分的方法|(D)采用的典型设备和技术条件|(E)人员任职的国家职业资格(等级)。答案解析:行业定员标准应包括:企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范按照不同生产能力和生产规模提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。根据不同生产类型和生产环境、条件提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。规定各类人员划分的方法和标准。对本标准涉及的新术语给出确切定义。企业各工种岗位的划分其名称代号、工作程序、范围、职责和要求。各工种、工序的工艺流程及作业要求。采用的典型设备与技术条件。用人的数量与质量要求。人员任职的国家职业资格标准(等级)。(P)人工成本总预算的决定因素包括()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)人力资源规划┋(B)行业工资标准┋(C)工资指导线标准┋(D)在职员工人数┋(E)企业人员工资水平 正确答案为:(A)人力资源规划|(E)企业人员工资水平答案解析:审核人工成本的预算也应与人力资源规划工作结合起来。因为费用预算的审核实质是对企业人员的结构和数量的审核因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。(P)年月岗位规范的结构摸式包括()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)管理岗位培训规范┋(B)生产岗位操作规范┋(C)管理岗位知识能力规范┋(D)管理岗位考核规范┋(E)生产岗位技术业务能力规范 正确答案为:(A)管理岗位培训规范|(B)生产岗位操作规范|(C)管理岗位知识能力规范|(E)生产岗位技术业务能力规范答案解析:按岗位规范的具体内容岗位规范有以下几种基本形式:()管理岗位知识能力规范。()管理岗位培训规范。()生产岗位技术业务能力规范。()生产岗位操作规范亦称生产岗位工作规范(标准)。(P)工作说明书中说明岗位的基本资料.如()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)岗位名称┋(C)岗位等级┋(D)定员标准   (得分:)答案解析:基本资料主要包括岗位名称、岗位等级(亦即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。(P)下关于工作岗位设计的说法正确的有()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)要遵循明确任务目标的原则┋(B岗位应以“事”、“物”为中心设置┋(E岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权   (得分:)答案解析:一般来说某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。"因事设岗”是设置岗位的基本原则。(P)企业要制定用人标准.即需要加强()工作促进企业劳动组织的科学化 多选题 *  分值:您的回答为:(A)定编┋(B)定额┋(C)定岗┋(D)定员┋(E)定薪 正确答案为:(A)定编|(B)定额|(C)定岗|(D)定员答案解析:劳动组织从设计组建时起就要考虑需要多少人各种人应具备什么样的条件如何将这些人合理组合起来既能满足生产和工作的需要又使各人都能发挥其应有的作用。这就需要制定企业的用人标准即需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作促进企业劳动组织的科学化。(P)影响企业人力资源管理的外部环境因素包括() 多选题 *  分值:您的回答为:(A)企业的生产经营状况┋(B)竞争对手在人力资源方面的情况┋(C)国家有关劳动人事法律法规法令┋(D)各类学校和教育培训机构专门人才供给情况┋(E)劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况 正确答案为:(B)竞争对手在人力资源方面的情况|(C)国家有关劳动人事法律法规法令|(D)各类学校和教育培训机构专门人才供给情况|(E)劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况答案解析:企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。这些影响因素包括:国家有关劳动人事法律法规法令劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状各类学校(技校高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况劳动者择业意识和心理的变化情况劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况企业竞争对手在人力资源方面的情况等。(P)制定人力资源管理制度的基本要求包括() 多选题 *  分值:您的回答为:(A)符合法律和道德规范┋(B)保持合理性和先进性┋(C)从企业长远规划出发┋(D)注重系统性和配套性┋(E)满足企业的实际需要 正确答案为:(A)符合法律和道德规范|(B)保持合理性和先进性|(D)注重系统性和配套性|(E)满足企业的实际需要答案解析:企业组织管理中各项制度的制定和形成要满足以下几个基本要求:()从企业具体情况出发()满足企业的实际需要()符合法律和道德规范()注重系统性和配套性()保持合理性和先进性。(P)年月在人力资源规划中人员规划的内容包括()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)企业劳动定员┋(C)人员供需平衡┋(D)人力资源费用控制┋(E)人员需求与供给预测 正确答案为:(A)企业劳动定员|(B)人力资源现状分析|(C)人员供需平衡|(E)人员需求与供给预测答案解析:人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。(P)根据岗位规范的具体内容岗位规范的基本形式包括()规范。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)管理岗位培训┋(B)生产岗位工作┋(C)管理岗位考核┋(D)生产岗位考核┋(E)生产岗位技能 正确答案为:(A)管理岗位培训|(C)管理岗位考核|(D)生产岗位考核|(E)生产岗位技能答案解析:岗位规范有以下几种基本形式:()管理岗位知识能力规范。()管理岗位培训规范。()生产岗位技术业务能力规范。()生产岗位操作规范亦称生产岗位工作规范(标准)。()其他种类的岗位规范。如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。(P)以下关于工作说明书的说法正确的是()。 多选题 *  分值:您的回答为:(B)身体条件包括体格和体力两项要求┋(C)资历是由工作经验和学历条件构成┋(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围 正确答案为:(A)内容可繁可简|(B)身体条件包括体格和体力两项要求|(C)资历是由工作经验和学历条件构成|(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围答案解析:为了确保工作的正常开展必须赋予每个岗位不同的权限但权限必须与工作责任相协调、相一致。(P)以下关于企业定员的说法正确的是()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)定员范围与用工形式有关┋(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率┋(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平┋(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷 正确答案为:(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率|(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平|(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷答案解析:劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范围之内。具体既包括从事各类活动的一般员工也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员乃至高层领导者。定员范围与用工形式无关其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定。(P)核定用人数量时比例定员法适用于()的定员。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)食堂工作人员┋(B)卫生保健人员┋(D)托幼工作人员 正确答案为:(A)食堂工作人员|(B)卫生保健人员|(D)托幼工作人员|(E)政治思想工作人员答案解析:比例定员法这种方法主要适用于企业食堂工作人员托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员辅助生产工人政治思想工作人员工会、妇联、共青团脱产人员以及某些从事特殊工作的人员也可参照此种方法确定定员人数。(P)政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)基准线┋(B)控制下线┋(C)预警线   (得分:)答案解析:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线用三条线即基准线、预警线和控制下线来衡量本企业生产经营状况以确定工资增长幅度维护企业和员工双方各自合法权益。(P)年月岗位规范中岗位劳动规则包括() 多选题 *  分值:您的回答为:(A)组织规则┋(B)岗位规则┋(C)行为规则┋(D)时间规则┋(E)协助规则   (得分:)答案解析:岗位劳动规则包括:①时间规则。②组织规则。③岗位规则亦称岗位劳动规范④协作规则。⑤行为规则。(P)工作说明书的内容包括() 多选题 *  分值:您的回答为:(A)资历┋(B)岗位基本资料┋(D)心理品质要求┋(E)工作内容和要求   (得分:)答案解析:工作说明书的内容:()基本资料。()岗位职责。()监督与岗位关系。()工作内容和要求。()工作权限。()劳动条件和环境。()工作时间。()资历。()身体条件。()心理品质要求。()专业知识和技能要求。()绩效考评。(P)在进行岗位设计时必须首先明确每一岗位的() 多选题 *  分值:您的回答为:(A)责任┋(C)权限┋(E)利益   (得分:)答案解析:在进行工作岗位设计时必须首先要明确每一岗位的责任、权限和利益岗位责任是任职者应尽的义务而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权权力是保证岗位运行顺畅的工具利益是驱使岗位员工更好完成任务的动力。(P)按照社会实体单位的性质和特点人员编制可分为() 多选题 *  分值:您的回答为:(A)行政编制┋(B)企业编制┋(C)军事编制   (得分:)答案解析:人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为:行政编制、企业编制、军事编制等。(P)工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)工作量┋(B)工作任务┋(D)工作效率┋(E)实行兼职作业的可能性   (得分:)答案解析:这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似主要根据工作任务、岗位区域、工作量并考虑实行兼业的可能性等因素来确定定员人数。(P)现代大型企业组织由于()更需要高度的统一需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 多选题 *  分值:您的回答为:(A)规模大┋(B)内部分工细┋(C)层次多┋(D)遍布地区广┋(E)等级多 正确答案为:(A)规模大|(B)内部分工细|(C)层次多答案解析:现代大型企业组织由于规模大、内部分工细层次多更需要高度的统一需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致从不同的侧面保证企业经营目标的实现。(P)年月从内容上看人力资源规划包括() 多选题 *  分值:您的回答为:(A)组织规划┋(C)人员规划┋(D)人力资源费用规划┋(E)战略规划   (得分:)答案解析:人力资源规划的内容:战略规划。组织规划。制度规划。人员规划。费用规划。(P)工作岗位分析信息的主要来源有() 多选题 *  分值:您的回答为:(A)直接观察┋(B)事件访谈┋(C)工作日志┋(D)书面资料┋(E)同事报告   (得分:)答案解析:工作岗位分析信息的主要来源:(一)书面资料(二)任职者的报告(三)同事的报告(四)直接的观察(P)定员定额标准的内容包括() 多选题 *  分值:您的回答为:(A)岗位培训标准┋(B)岗位员工规范┋(C)时间定额标准┋(D)双重定额标准┋(E)产量定额标准 正确答案为:(C)时间定额标准|(D)双重定额标准|(E)产量定额标准答案解析:定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定。包括:

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