工会劳动争议调解委员会工作条例
劳动争议调解委员会工作条例
第一条 为及时化解劳动纠纷~消除矛盾~维护职工的合法权益~促进企业劳动关系的和谐稳定~根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》~制定本条例。
第二条 公司劳动争议调解委员会,以下简称调解委员会,负责调解职工与企业发生的劳动纠纷和利益矛盾~保护职工权益不受侵害。
第三条 解决劳动争议~应当根据事实~遵循合法、公正、及时、着重调解的原则~依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议~职工可以与企业协商~也可以请工会共同与企业协商~通过充分说理达、查清事实、分清是非后~达成和解
协议
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。
第五条 发生劳动争议~当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的~可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的~可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六条 发生劳动争议~当事人对自己提出的主张~有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的~用人单位应当提供,用人单位不提供的~应当承担不利后果。
第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上~并有共同请求的~可以推举代表参加调解活动。
第八条 用人单位违反国家规定~拖欠或者未足额支付劳动报酬~或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的~劳动者可以向劳动行政部门投诉~劳动行政部门应当依法处理。
第九条 公司设立调解委员会~公司所属各单位分别设立基层调解委员会。
第十条 调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生~企业代表由企业负责人指定。
第十一条 调解委员会的调解人员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作~并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的职工担任。
第十二条 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十三条 调解委员会主要职责是:
,一,调解公司内发生的劳动争议,
,二,检查督促争议双方当事人履行调解协议,
,三,对职工进行劳动法律、法规的宣传教育~做好劳动争议的预防工作。
第十四条 调解委员会依法调解职工与公司发生的下列的劳动争议:
,一,因确认劳动关系发生的争议,
,二,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,
,三,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,
,四,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,
,五,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,
,六,法律、法规规定的其他劳动争议。
第十五条 职工申请劳动争议调解可以
书
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面申请~也可
以口头申请。口头申请的~调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十六条 调解委员会按下列程序进行调解:
,一,及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核定~调查应作笔录~并由调查人签名或签章,
,二,调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解;
,三,调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述~在查明事实~分清是非的基础上~依照有关劳动法律、法规、以及依照法律法规制定的公司规章
制度
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和劳动合同~公正调解,
,四,经调解达成协议的签订调解
协议书
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~双方当事人应当自觉履行~协议应写明争议双方当事人的姓名,单位、法定代表人,、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,
,五,调解不成的~应作好记录~并在调解意见书上说明情况~由调解委员会主任签名、盖章~并加盖调解委员会印章。
,六,调解意见书一式三份~争议双方当事人、调解委员会各一份。
,七,自调解委员会收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的~当事人可以依法申请仲裁。
第十七条 调解协议书对双方当事人具有约束力~当事人应当履行。
第十八条 达成调解协议后~一方当事人在协议约定期
限内不履行调解协议的~另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十九条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议~企业在协议约定期限内不履行的~职工可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
第二十条 调解委员会成员有下列情形之一者~当事人有权以口头或书面形式申请
要求
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其回避:
,一,是劳动争议当事人或者当事人近亲属的,
,二,与劳动争议有利害关系的,
,三,与劳动争议当事人有其他关系~可能影响公正调解的。
第二十一条 调解委员会对回避申请应及时作出决定~以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定,调解委员会主任的回避~由调解委员会集体研究决定。
第二十二条 对劳动争议调解~应妥善保管原始档案。
第二十三条 本办法由公司工会负责解释。
第二十四条 本办法自发布之日起实施。