人力资源工作流程图
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招聘工作流程图
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岗位编制
组
织
定员 结
构
调
整 根据: 确定招聘需求
1.各部门上报的岗位异动情况或招聘申请;
2.人事专员(杨宁)每周二、五核查人员
3.组织结构调整，增减岗位
不同岗位选择渠道: 通过招聘渠道发布信息
1.基层或操作岗:内部招聘、中介招聘、网站
招聘
2.管理岗位:网站招聘、猎头等其他渠道
组织面试
预约面试 定期面试 面试安排:
1.预约面试一般安排在周2、周4下
午或周6全天;
2.定期面试:每周1下午、周3上午、
周5上午
每周1、周3、周5上午办理入职手续并进
行入职培训(人事专员) 确定人员
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入职培训流程图
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1.填写入职登记表 入职登记
2.填写人员信息表
3.签订劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
4.发放工作服，做领用登记
1.讲解企业概况 入职培训
2.讲解公司的
规章制度
食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度
和劳动
纪律
3.安全生产培训
4.讲解IWAY内容
5.培训完毕后，员工在纪律手
册上签字
分配工作岗位
根据招聘前确定的岗位需求进行分配
岗位培训需解决的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
:
1.我的工作是什么,在哪,有哪些,需岗位技能培训
要用到什么,
2.工作方法和技术是怎样的,工作效果
和目标是什么样的,
3.足够时间和次数的练习
4.转正前应该进行考核
考核不合格的 辞退
考1.填写工资结算单 核2.结算工资 合
格
的
转正 1.管理员工提交转正申请，主管领导
签字确认
2.操作工和基本岗位，主管领导签署
“转正名册”
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离职流程图:
立
即
辞
职
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公司辞退员工 员工提出离职申请
通
知
本1.普通工人: 填写离职申请单 人 a.填写立即辞工单
b.填写到期辞工单 主协商确认 2.管理人员: 管
a.提交辞职申请书 领
导签署辞退说明书
审
批
工作交接 交接完成后填写“交
接工作项目表”
1.签订
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
(蓝本)的
本人办理退工手续 人员本人填写退工材料并
签字确认
2.退工服工卡，未发工作服
的退领取单
3.办理退宿，门卫检查后通
知HR，由HR开出门证，
领取本人身份证;
办理社保关系 办理工资结算 办理退工退档
注:未办理退工的不
予办理社保关系 1.到期离职人员可到发放
工资日，来公司领取工资
或签署工资代领书
2.辞退人员签署工资结算
单，领取工资
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浙公网安备 33021202002483