关于员工辞职 辞退 开除的管理
规定
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辞职员工
管理规定
工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定
：
1、试用期员工工作未满7天（含），被辞退或自动离职，工资将不予发放。
2、自员工入职之日起，需在公司工作满三个月，方可提出辞职申请。
3、员工提出辞职时，应先向部门负责人做出书面辞职申请，经部门负责人批准后，交
送人力资源部。
4、经人力资源部及总经理核准之日起，30个工作日内给与员工批准。
5、按以上程序辞职的员工方可属于正常离职，工资及工资押金将在发放工资时给与结
清。
人员工服超过夏季5月1日至冬季10月1日之间的时间以上，正常离职，工作服无
破损的情况下，工服押金全部返还，如工作服有破损或未超过制定时间离职的工服
押金全部扣除.
7、非正常辞职员工所有押金不予返还，同时工作未满三个月的，当月工资及绩效奖金
和各项奖励不予发放。工作满三个月以上的给予当月工资，但无绩效奖金和各种奖
励。
二、辞退员工管理规定：
1、如在工作期间员工不称职，或犯有过失屡教不改，公司有权辞退该员工，同时因工作问
题
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给予公司造成损失的，公司有权给予处罚。
2、被辞退的员工，三天后到人力资源部办理相关手续。
3、被辞退员工工作不满三个月的，当月工资正常发放，扣除所有押金，无绩效奖金和各种奖励。
4、被辞退员工工作满三个月的，当月工资正常发放，扣除所有押金，无绩效奖金和各种奖励。
三、开除员工管理规定：
1、触犯国家法律或公司
规章制度
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情节严重、态度恶劣、执迷不悟者，公司有权开除此员工。
2、被开除的员工，公司将扣除其一切费用，情节严重者，公司将通报批评，以儆效尤！
四 、以上规定的权限：
1、部门直接负责人有处罚及建议辞退、开除员工的权力。
2、以上情况必须通过运营部经理 方可呈报总经理。
3、运营部经理有停职员工、领班的权力。同时有停职部门经理的建议权力。
4、所有员工的离职必须通过总经理的批准！方可办理相关离职手续。
五、以上
条例
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