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人事代理服务流程及分类
一、服务流程
1、与客户企业沟通服务需求和要求。
2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证
及企业概况等相关经营合法资料。
3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务
方案
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，并与客户
企业作相关沟通。
4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、
双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《人
事服务合同》。
5、我方提供专业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，
就相关服务事务合同规定开展服务工作。
6、需由我代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需提供我
方企业的相关劳动人事规章
制度
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和员工手册，以及员工的相关工
作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。
7、委托我方进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管
理的，我方将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程
序办理。
8、我方负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人
信息档案并作即时的更新。
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二、分类
从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。
从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：
一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的
流动人员人事档案管理的服务内容；
二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人
才推荐、人才派遣、人才测评等；
三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代
理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、
人才资源开发等。
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多
项委托代理。
浙公网安备 33021202002483