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我心目中的优秀经理人演讲稿.doc

我心目中的优秀经理人演讲稿

liu秋凤
2017-10-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《我心目中的优秀经理人演讲稿doc》,可适用于综合领域

我心目中的优秀经理人演讲稿我心目中的优秀经理人我心目中的优秀经理人首先是公正的。一个人完全无私是很难的但是一个优秀经理人会把员工发展和个人目标的实现建立在维护公司整体利益的基础上。他不会利用职务损公肥私、拉帮结派。他的胸怀比我们普通员工要宽广对下属能以心相待能够容纳下属的不足。他不会因为下属不足而有所偏见或者忽视下属的长处。公正的心态是团结整个团队的基础是团队的凝聚力和战斗力的源泉而自私自大、不尊重别人则会损害团队的氛围。董事长在中提出“清白做人”我想也有这方面的内涵。曾经有一位成功的职业经理人他提出一个成功百分百定律:“当我们做一个决定的时候没有私心就成功了。如果有正确的方式和工具就成功了再加上百分之百的信心成功率就是。”我想“没有私心”对于经营一个团队来说也同样重要。我心目中的优秀经理人他要有较好领导能力懂得领导艺术。他安排工作简明、扼要、清晰对过程有追踪对结果有评价对进步有鼓励。作为经理人他有清晰的工womentoriseinrevolt,breakingwiththefeudalethics"Thevillage"publicizedtheantiimperialistandantifeudalrevolutionarythought,unityandeducatio作思路这种工作思路在逻辑上简明易懂不会混乱更不自相矛盾在操作层面上既能引入先进的理念和工具也能通达公司的实际情况从而使理念和工具落地有比较强的操作性。不会因为生搬硬套“食古不化”“食洋不化”。作为领导者他还要有胸怀采纳下属和同事的正确意见从善如流。古语说“智者前虑必有一失愚者千虑必有一得”汇集团队的智慧更有利于达成工作目标。而采纳建言对下属也是一种鼓励和尊重。即使下属的建议还有欠缺或者错漏他也能耐心解释给予感谢。我想在这样一个团队中工作员工的心情一定是舒畅的智慧和潜能一定能发挥得更加出色。我心目中的优秀经理人他要把下属、员工当作亲人和朋友来关爱而不仅仅是实现工作目标的工具。两千多年前大思想家孟子提出:“君之视臣如手足则臣视君如腹心君之视臣如犬马则臣视君如国人君之视臣如土芥则臣视君如寇雠(chóu)”这句话的意思是:“领导把下属看成自己的手脚那下级就会把领导看成自己的腹心领导把下属看成狗马下属就会把领导看成过路人领导把下属看成泥土草芥那下属就会把领导看成仇敌。”我想关怀员工并不等同于讨好员工而是要有比较好的情商能管理好自己的情绪不迁怒于他人能体察员工的情绪并给womentoriseinrevolt,breakingwiththefeudalethics"Thevillage"publicizedtheantiimperialistandantifeudalrevolutionarythought,unityandeducatio予正面引导对员工的感受要感同身受对员工的困难要了解关心那怕只是一句问候。只要发出的心念真诚、友善的可能并没有用到很多的技巧但是员工能感受到其中的温暖。正如俗话所说:“好话一句做牛做马也愿意”。虚情假意、做作矫情、言行不一最终会被员工、下属所厌弃而真心、真情是长久的它不会朽坏甚至生生不息成为员工心中永久美好的回忆影响、点亮更多人的心灯。我心目中的优秀经理人他还应是一个优秀的教练员或者导师。他不仅以身作则用自己的出色的工作、敬业的精神给下属做榜样和示范也能结合工作的实践耐心、细致地讲解和指导让下属的能力得以提升。优秀的经理人未必在每一项技能上都比下属优秀但他有更宽阔的眼界也能给下属带来思路、方法、全局观和协调的能力。他对下属的成长不但不会嫉妒更不会设置障碍反而会为下属创造更好的学习条件和工作条件。他以下属的成长和成功为荣为之喝彩、加油给予欣赏、提携。因为他深知“成功的团队没有失败者”下属的成长和成功就是团队的成功也将是领导者个人的成功。我心目中的优秀经理人他们能够做到以上四条或者正在朝这样的目标而努力~womentoriseinrevolt,breakingwiththefeudalethics"Thevillage"publicizedtheantiimperialistandantifeudalrevolutionarythought,unityandeducatio

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