滁州学院教师教学工作年度考核指导意见

滁州学院教师教学工作年度考核指导意见滁州学院教师教学工作年度考核指导意见滁州学院教师教学工作年度考核指导意见(修订) 为客观公正评价教师教学工作～增强教师教学质量意识～充分调动教师参与教学工作的积极性、创造性～全面提高学校教育教学质量～根据学校有关规定～特制定本意见。一、考核对象凡在编在岗、具有高等学校教师系列专业技术职称的任课教师,包括“双肩挑”教师,～均应参加考核,其他系列专业技术职称的任课教师、在册的外聘教师可参照执行～但不占参评教师基数,试用期内人员按其任职资格进行考核,在考核年度内～外出进修、产假、病假时间累计达半年及以上者～...

滁州学院教师教学工作年度考核指导意见滁州学院教师教学工作年度考核指导意见(修订) 为客观公正评价教师教学工作～增强教师教学质量意识～充分调动教师参与教学工作的积极性、创造性～全面提高学校教育教学质量～根据学校有关规定～特制定本意见。一、考核对象凡在编在岗、具有高等学校教师系列专业技术职称的任课教师,包括“双肩挑”教师,～均应参加考核,其他系列专业技术职称的任课教师、在册的外聘教师可参照执行～但不占参评教师基数,试用期内人员按其任职资格进行考核,在考核年度内～外出进修、产假、病假时间累计达半年及以上者～可不参加当年度的考核。二、考核内容及积分标准教学工作考核以定量考核为主、定性考核为辅。考核内容分为教学工作量考核、教学质量考核、教学成果考核和附加项四个部分。 ,一,教学工作量考核,30分, 非“双肩挑”教师的教学工作量按学校规定的标准学时计算～以教学执行计划为准～满320学时计65分,321，420学时～每增10学时加1分,421及以上学时～每增20学时加1分,低于320学时～每少10学时减1 分。“双肩挑”教师的教学工作量满160学时计65分,161，260学时每增加10学时加1分,261及以上学时～每增20学时加1分,低于160学时～每少10学时减1分。本项最高分记为100～最低分记为60～然后从最高到最低按线性插值算出每位教师的工作量得分。没有工作量的～该项记零分,参加工作半年的试用期人员～工作量要求相应减半。线性插值算法如下:设X为第i位教师的得分～X 和X 分别为所有imaxmin教师得分中最高分和最低分～Y为第i位教师按线性插值后的得分～则i Y=60+40,X-X,/,X - X,。 iiminmaxmin - 1 - ,二,教学质量考核,50分, 教学质量考核由学生测评,权重40%,、院,部,教学督导组测评,权重40%,和院,部,管理人员测评,权重20%,三部分组成。 1.学生测评:学生是教师教学质量评价的主体～学校每学期组织学生对该学期所开设课程进行一次网上评价。 2.院,部,教学督导组测评:由院,部,教学督导组对所属院,部,教师进行评价～可使用《滁州学院教师课堂教学质量评价表,同行教师用表,》测评～每年进行一次。 3.院,部,管理人员测评:由院,部,党政领导、教学秘书、系和教研室主任等管理人员进行评价～每年进行一次。每部分均按测评结果优劣排序～最高分记为100～最低分记为60～然后从最高到最低按线性插值算出每位教师的得分。 ,三,教学成果考核,20分, 教学成果包括教学类项目立项、教学类项目获奖、教研论文、教学效果和挂职锻炼等。教学类项目按国家级,含教育部,一般项目、省部级,含教育厅,一般项目、厅局级,含校级,一般项目立项的～主持人依次加100、60、30分～重点项目立项的相应加倍计分～其他合作人员,前三名,依次按项目主持人得分的60%、40%、20%加分, 教学类项目获国家级,含教育部,三等奖、省部级,含教育厅,三等奖、厅局级,含校级,三等奖奖项的～主要完成人依次加150、100、50分～获二等奖的相应再加60%计分～获一等奖的相应加倍计分～获特等奖的相应加两倍计分～其他合作人员,前三名,依次按主要完成人得分的60%、40%、20%加分, - 2 - 教研论文,第一作者,发表在四类期刊每篇加15分～三类期刊每篇20分～二类期刊每篇加30分～一类期刊每篇加45分, 取得一类、二类、三类、四类教学效果的～依次加80、60、40、20分,教学类项目分类、教学效果分类和教研论文分类参照《关于印发<安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件>,试行,的通知》,教人„2009?1号,文件中有关教材、教育教学研究、教学效果和论文的分类,, 在企事业单位挂职锻炼三个月的加20分～三个月以上的加30分。取得教师资格证之外其他职业,执业,资格证书～每证书加20分。本项最高分记为100～最低分记为60～然后从最高到最低按线性插值算出每位教师的得分。 ,四,附加项,?5分, 根据教师参加院,部,教学和教学管理工作情况进行评价～由院,部,制订相应的评价方案～经院,部,党政联席会议通过后执行。三、考核时间本考核为年度考核～一般安排在每年的年底进行～具体时间由教务处通知。四、考核结果教师教学考核结果分为优秀、良好、合格、不合格～其中优秀率占所在院,部,参加考核教师基数的比例不得超过25%～合格和不合格率不得低于15%。教师每年发生?级教学事故一次～年度教学考核只能为“合格”,发生?级教学事故二次或?级教学事故一次～年度教学考核为“不合格”。五、要求各院,部,应成立教学工作考核领导小组～负责对本院,部,教师教学工作考核。考核工作应严肃、认真～坚持公开、公平、公正的原则。 - 3 - 考核结束后～院,部,应将考核结果在院,部,内公示一周。公示期内～教师对考核结果如有异议～可向教务处、监审处等职能部门进行反映、申诉。公示期结束无异议后～院,部,将参加教师教学工作考核的得分情况列表汇总～并连同《滁州学院教师教学工作考核表》一起交教务处备案。六、结果的使用考核结果作为教师评优、职称晋升、晋级等参考依据。七、各院(部)可参照学校文件，根据本学科、专业特点，制定相应的教学考核实施细则，经院(部)全体教师会议通过并报教务处备案后执行。八、本意见从下文之日起执行，解释权在教务处。 - 4 -

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