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求职攻略.doc

求职攻略

mengwuya
2013-01-08 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《求职攻略doc》,可适用于求职简历领域

求职攻略一、简历(一)简历写作.原则:精炼、扼要、针对性强以数字和实例说话。.简历应包括的内容:()个人信息(Personaldata):•姓名、地址、电话和Email是必不可少的内容•电话前加上区号长的电话号码采用分节的方式()•Email标准的用户名的格式是firstnamelastname例如张三的邮箱用户名应当为sanzhang。建议为找工作重新申请一个邮箱。()教育背景(Education)•GPA排名等信息应用数字来说明例如专业前相对数字比绝对数字更有说服力。()奖励与荣誉(Honorsandaward)•这一项会在简历中非常醒目•可以考虑用这样的标题ActivitiesandHonors如果你的奖励不多不足以令人咋舌()社会工作及实习经历(SocialactivitiesInternship)•重点突出两个Rresponsibilityresult•这部分一般是用动词开头的短句群避免用大段文字。()性格爱好(Characterandhobbies)•爱好马拉松:它告诉公司你有坚强的意志力、有韧性、能坚持•爱好旅游:对环境的适应能力强可适应经常出差的工作•建议写上一两项体育爱好.简历要有针对性:•你的目的是告诉别人我能做好这件工作而不是旨在说明我能做所有的工作。•例如投行和咨询可能更看重分析问题的能力而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位技术行业则应将掌握的核心技术说清楚。.测测你的简历:•你所做的一件事情可能包含很多方面你是否根据应聘的公司和职位相应的进行了突出?•你是否用数字和事实来说明你的工作成果和对所在公司集体的贡献而不是使用泛泛的形容词?•你是否有意识地根据对方需要使用了能够打动人的“动词”即“Keywords”•你是否知道简历中不应该使用第一人称如“我”、“我的”英文就是I,me,my等。(二)网上申请简历写作技巧  .千万别啰啰嗦嗦  网申简历语言简练。对于求职者来讲目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程不要为了拼凑篇幅把所有的课程一股脑儿地都写上如体育等。这样不会有效别人也没耐心看。  .千万别搞错顺序  网申简历包括求职者的姓名、性别、出生年月等。第二部分为教育背景必须注意的是在英语网申简历中求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反也就是说是从求职者的最高教育层次(学历)写起至于低至何时则无一定之规可根据个人实际情况安排。  .切记把“技能”写清楚无经验者建议把实习工作细节放在工作经历中这样会填补工作经验少的缺陷。也可以将你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动联系过什么事参与过什么都可以一一罗列。  .切记列举所获奖励和发表的作品  网申简历将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。内容书写上奖学金一项一行。另外大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求个人的语言水平、程度可在此单列说明。二、面试技巧(一)面试前准备要得到任何一个职位必须经过面试这一关短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯当你接到企业的面试通知电话后应该做什么呢?这里提以下几点建议。接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后别忘了道声谢。这里提醒大家尽量按要求的时间去面试因为很多企业都是统一面试如果错过机会可能就错失了。上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等了解越全面、深入面试的成功率就越高同时也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等这一点非常重要同一个职位名称各家企业的要求是不尽相同的了解越多面试的针对性就更强。在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。这里要说明的是去招聘会或网上投简历时最好有个记录包括应聘的企业和职位、哪份简历投的哪些企业招聘会上做过简单面试面试官是谁面试内容是什么提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时马上查看一下。如果是应聘较重要职位最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。学习一些实用的面试技巧。关键要在分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判提提建议以便发现问题及时调整。这里要说明的是一个简要而优势突出且有针对性的自我介绍非常重要。除了专业、经验和敬业等通用要求外不同的职位类型有不同的侧重要求。比如营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性财会类侧重严谨度、原则性技术研发类侧重逻辑性、专业性企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性工程类侧重执行力、实操性人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力行政服务类侧重服务性、热情度和细致度而管理类职位则侧重认知的高度、协调整合力等。每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向有强调沟通协调力的、有强调执行力的也有强调团队协作或职业感的等等虽然每个人的风格已经基本定型但面试时不妨适当做有针对性的表现。准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)整整头发擦擦皮鞋也可喷点淡淡的香水有口气的准备口香糖出发前最好照一下镜子或者可提前去公司门口看看出入职员的着装比他们略微正式点即可。估算一下路途时间一定要留出足够时间绝对不要迟到也不要太早到达最好是提前分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达也要电话说明情况请求谅解。一定要充满自信记住自信不一定成功但不自信一定失败。心态上要平和一些积极一些成熟一些不要紧张(只有放松才能把自己发挥出来)让人感到你既有才干又敬业厚道就行毕竟谁也不会喜欢虽然很有才但却不太让人放心的人。在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的也可以放弃但一定要告知企业这是职业素质的基本要求。(二)面试礼仪注重求职面试礼仪从细节出发打造自己的形象。  面试礼仪一:时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求不管什么理由迟到会影响自身的形象这是一个对人、对自己尊重的问题。  面试礼仪二:进入面试单位的第一形象  到了办公区最好径直走到面试单位不要四处张望走进公司之前口香糖和香烟都收起来手机坚决不要开或静音避免面试时造成尴尬局面。一进面试单位若有前台则开门见山说明来意经指导到指定区域落座若无前台则找工作人员求助。这时要注意用语文明开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的这些都体现你的修养面试室绝不可贸然闯入。面试礼仪三:等待面试时表现不容忽视到达面试地点后应在等候室耐心等候并保持安静及正确的坐姿。如果恰巧遇到熟人不可旁若无人地大声说话或笑闹。  面试礼仪四:与面试官的第一个照面   ()把握进屋时机  自己的名字被喊到有力地答一声“是”然后再进入如敲门敲两三下是较为标准的。开门关门尽量要轻回过身来将上半身前倾度左右向面试官鞠躬行礼面带微笑称呼一声“你好”彬彬有礼而大方得体不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。      ()专业化的握手面试时握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以在面试官的手朝你伸过来之后就握住它要保证你的整个手臂呈L型(度)有力地摇两下然后把手自然地放下。握手应该坚实有力有“感染力”。双眼要直视对方自信地说出你的名字即使你是位女士也要表示出坚定的态度但不要太使劲更不要使劲摇晃。()无声胜有声的形体语言加州大学洛杉矶分校的一项研究表明个人给他人留下的印象取决于用辞取决于音质取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中恰当使用非语言交流的技巧将为你带来事半功倍的效果。除了讲话以外无声语言是重要的公关手段主要有:手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果是职业形象的更高境界。比如面部表情的适当微笑就显现出一个人的乐观、豁达、自信服饰的大方得体、不俗不妖能反映出大学生风华正茂有知识、有修养、青春活泼独有魅力它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景增强你的求职竞争能力。①如钟坐姿显精神进入面试室后在没有听到“请坐”之前绝对不可以坐下等考官告诉你“请坐”时才可坐下坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究“站如松坐如钟”面试时也应该如此良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二上身挺直这样显得精神抖擞保持轻松自如的姿势身体要略向前倾。不要弓着腰也不要把腰挺得很直这样反倒会给人留下死板的印象应该很自然地将腰伸直并拢双膝把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐显得太放松二是只坐在椅边显得太紧张。这两种坐法都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动两臂不要交叉在胸前更不能把手放在邻座椅背上或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。②眼睛是心灵的窗户面试一开始就要留心自己的身体语言特别是自己的眼神对面试官应全神贯注目光始终聚焦在面试人员身上在不言之中展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流这不仅是相互尊重的表示也可以更好地获取一些信息与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)目光平和而有神专注而不呆板如果有几个面试官在场说话的时候要适当用目光扫视一下其他人以示尊重回答问题前可以把视线投在对方背面墙上约两三秒钟做思考不宜过长开口回答问题时应该把视线收回来。③微笑的表情有亲和力微笑是自信的第一步也能为你消除紧张。面试时要面带微笑亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通会百分之百地提高你的外部形象改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情应聘的成功率远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔苦着一张脸否则不能给人以最佳的印象争取到工作机会。听对方说话时要时有点头表示自己听明白了或正在注意听。同时也要不时面带微笑当然也不宜笑得太僵硬一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作都是一种美的缺陷会破坏气氛。④适度恰当的手势说话时做些手势加大对某个问题的形容和力度是很自然的可手势太多也会分散人的注意力需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候习惯两个手不停地上下晃或者单手比划。这一点一定要注意。另外注意不要用手比划一二三这样往往会滔滔不绝令人生厌。交谈很投机时可适当地配合一些手势讲解但不要频繁耸肩手舞足蹈。有些求职者由于紧张双手不知道该放哪儿而有些人过于兴奋在侃侃而谈时舞动双手这些都不可取。不要有太多小动作这是不成熟的表现更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话这样显得紧张不专心交谈。面试礼仪五:怎样让面试官重视你个人自我介绍是面试实战非常关键的一步因为众所周知的“前因效应”的影响这分钟见面前的自我介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结也是你接下来面试的基调考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象形象良好才能让面试官重视你。()气质高雅与风度潇洒面试时招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体举止温文而雅要想树立起自己的良好形象这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词公关、态势公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法如:幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券仪态平平者则屈居人后。 在人际交往中人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质从心理学的角度来看一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养比如一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人会表现出不一样的行为习惯而不同公司、不同部门也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察来了解他们的内在修养、内在气质并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功是在应聘者不经意间被决定的而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质都会在平常的言谈举止中流露出来。  如果说气质源于陶冶那么风度则可以借助于技术因素或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪一个有风度的人必定谙知礼仪的重要既彬彬有礼又落落大方顺乎自然合乎人情外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格展现自我风采的另外一个重要因素便是自信体现出一种独特的自然魅力自我风采便无人能挡。()语言就是力量  语言艺术是一门综合艺术包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质如具有较高理论水平广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片那么语言就是第二张名片它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流恰到好处妙语连珠耐人寻味又不夸夸其谈夸大其词。自我介绍是很好的表现机会应把握以下几个要点:首先要突出个人的优点和特长并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下语言要概括、简洁、有力不要拖泥带水轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用但也可能使考官产生厌烦情绪因此重申的内容应该是浓缩的精华要突出你与众不同的个性和特长给考官留下几许难忘的记忆其次要展示个性使个人形象鲜明可以适当引用别人的言论如老师、朋友等的评论来支持自己的描述第三坚持以事实说话少用虚词、感叹词之类第四要符合常规介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑介绍时应层次分明、重点突出使自己的优势很自然地逐步显露最后尽量不要用简称、方言、土语和口头语以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时应如实告诉对方含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。(三)面试过程以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说这些建议也许显得过于简单。不过重新复习一遍总没有坏处。你也许还会发现正是你在其中的一两点上犯了错误才导致你以前面试的失利。面带微笑容光焕发脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎因为微笑使你显得和和气气而每个人都乐于和和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济而是因为他们可以做事。留心你的一举一动面试时你的方方面面不仅是你的衣着、你的回答还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手那就表现出庄重如果你是老手那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。此外你还须策略回答类似话题你到目前还没有找到工作的原因。以最佳方式、在最佳时间开始你的面试有些人说求职面试的头分钟最关键还有人说你是否会被录用取决于你在面试的头秒的表现。在对方招呼你坐下以前不要坐下不要主动和对方握手除非对方先伸出手来。在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友否则不要直呼对方的名字)。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开否则对方会认为你很怪异而不真诚)。不要局限于一两个字的回答 雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧:不要打断对方的说话不要使用亵渎的语言不要说没有事实根据的大话。你不能仅局限于一两个字的回答但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。你愿意接受对方录用前的测试如果你想得到工作你就得接受对方提出的在录用前先进行测试的要求。你的文凭不能解决所有的问题你所受的教育是你职业生涯中行动的支点但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜那是不现实的。叙述你的经历用具体事例清楚地说明你所学的东西并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。随身携带一支笔和一本笔记本面试时偶尔作一点笔记是明智之举只是不是装作煞有介事的样子。在面试时你也许真的需要把一些东西记到本子上(例如有什么事你一时想不起来需要过后再答复面试者)。况且把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重这会使对方觉得高兴。注意聆听仔细观察不要一味地只顾推销自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题你可以向他提问以便将问题弄清楚。在观察面试者的时候你应该观察以下三个重要信号:饶有兴趣(身体前倾)、厌烦(打呵欠或目光无神)、希望尽快结束面试(收整理文件或站起来)。·假如对方饶有兴趣那么说明你的表现出色可以继续下去。·假如对方表现出不耐烦你可以停下来问他:“您是希望我在讲(你刚才谈论的东西)还是想听听我在xxx方面的技能?”·假如对方准备结束面试那么你应该明白这个信号并将话题转入结束面试的模式。你应该掌握好何时结束面试。同时为了给今后进一步的联系创造机会你可以问他以下问题面试时你们在录用员工方面的下一个步骤是什么?你预计你们在什么时候会作出决定?如果我还有其它的疑问我可否随时与你们联系?(四)面试中的技巧面试发挥出色可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败都是输在了面试上。专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。  技巧一:自我介绍不超分钟  “请你自我介绍一下”这道题以上的用人单位都会问面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致表述方式上尽量采用口语化注意内容简洁切中要害不谈无关、无用的内容条理要清晰层次要分明。自我介绍不能超过分钟最好把握在分钟左右。  技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围  “谈谈你的家庭情况”此类问题的用人单位都会涉及面试者应简单地介绍家人一般只需介绍父母如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围父母对自己教育方面的重视各位家庭成员的良好状况以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。  技巧三:不忘本令考官难忘  “你最崇拜谁”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时不宜说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。  技巧四:座右铭与应聘行业相关   通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭也不应说那些太抽象的座右铭更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质或者和本专业、本行业相关的一句话比如“只为成功找方法不为失败找借口”。  技巧五:说与工作“无关紧要”的缺点  当考官问到你的缺点时面试者不能说自己没缺点也不能把那些明显的优点说成缺点但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。  技巧六:尽量回避待遇问题  考官问到“你为什么选择我们公司”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度面试者最好不要说太多待遇好等可以说“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。”  技巧七:遇到提问陷阱采用迂回战术  “如果我录用你你将怎样开展工作”这是一道陷阱题如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”  技巧八:回避回答对上级具体的希望  “你希望与什么样的上级共事”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识这既是一个陷阱又是一次机会。面试者要好好把握此机会最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求如“作为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。”  技巧九:尽量体现机智、果敢和敬业“你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

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