职业化训练教程—入门

null职业化训练教程—入门 职业化训练教程—入门 建光达(深圳)有限公司 工程技术人员八项行为准则 工程技术人员八项行为准则 * 永远保持积极的心态和工作态度; * 迅速反映，马上行动； * 日事日毕,日清日高; *凡事先 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ,目标明确; * 要事第一,将轻重缓急的概念贯穿于日常工作中,充实高效过每一天； * 任何工作都要用心去做； * 保持一个整洁干净的工作环境; * 团队合作,持续改善; 每天下班前必须完成的工作: 每天下班前必须完成的工作: * 日常事务处理完成； * 整理清洁台面,将不用的东西清除； * 处理回复完成当天的邮件；培 训 内 容 培 训 内 容 l      心态篇  模块1 积极的心态 模块2 认识企业 l 行动篇 模块3 科学的工作方式与 了解您的职务 模块4 如何进行您的工作 l       技巧篇 模块5 企业内人际关 系的技巧 模块6 有效沟通的技巧第一篇：心态篇 第一篇：心态篇 模块1 积极的心态 积极心态的魔力 积极心态的魔力 优点1 积极心态能够激发热情 优点2 积极心态能够增强创造力 优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生 导致消极心态的八个原因 导致消极心态的八个原因 1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远 消极心态为什么使人不能成功 消极心态为什么使人不能成功 令我们丧失机会 令我们的希望破灭 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生 如何调整心态 如何调整心态 1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证 第一个信念：我有必定成功公式 第一个信念：我有必定成功公式 （1）    仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。 （2）    逐一找出您要进行的步骤。 （3）    拖延是最大的敌人，立刻行动。 （4）    观察哪个行动有用，哪个行动不管用 （5） 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。 第二个信念：过去不等于未来 第二个信念：过去不等于未来 第三个信念：做事先做人 第三个信念：做事先做人 * 做一个勇于承担责任的人 * 做一个具有团队精神的人 * 做一个善于学习的人 * 做一个有向心力的人 * 做一个了解组织与他人需要的人 第四个信念：是的，我已经准备好了 第四个信念：是的，我已经准备好了 YES， I AM READY！ 第一篇：心态篇 第一篇：心态篇 模块2 认识企业 企业是什么 企业是什么 企业的本质 企业的本质 企业的组织 企业的组织 null 组织是人们为了达成一些目的而组成的协力团体；那么企业的组织可以说是企业为了达成企业的目的而组合成的协力团体。 组织的目的null  企业的组织是两个东西的组合体，一个是“工作分配（业务）”的组合体，另一个是“工作执行（人）”的组合体。 组织的内涵null*   组织内的每一个人都秉持着达成共同目标的共识，并能集合群力朝共同的方向努力。 *   组织内的每一个人都由衷地抱着协调合作的 意愿与精神。 *  组织内的每一个人的意见、想法都享有正 确地传达、协调与受尊重的权利。 * 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 系统明确、工作分配清楚合理、人尽 其才。一个能发挥效能的组织的特性null *       学习的场所 *         个性、能力发挥的场所 *         获得生活费用的场所 *         人际关系的场所 *         生活的重要场所 *   竞争的场所 工作场所是什么 您做为新进人员的自觉 您做为新进人员的自觉 1.    企业组织人的自觉 2.    客户第一 3.    企业是一个竞争的战场 4.    团队的一份子 第二篇：行动篇 第二篇：行动篇 模块3 科学的工作方式与了解您的职务工作进行的科学程序 工作进行的科学程序 步骤1 明确您的工作目标 步骤2 收集事实资料 步骤3 依事实做判断 步骤4 计划 步骤5 执行 步骤6 检讨 秉持强烈的“目的意识” 及“问题意识” 秉持强烈的“目的意识” 及“问题意识” 任何小事都不要疏忽了创意 任何小事都不要疏忽了创意 集思广益   程序：请在“口”字上加两笔，变成另外一个字，在一分钟内，大家先独自做，时间到后，报出各自的字数（不要报具体是那些字），再在一分钟内，各小组集体讨论，报出小组的字数并写出得出的字，应该是比个人做的结果多。最多的那组进行奖励。 了解您的职务 了解您的职务 责任、权限、义务的关联 责任、权限、义务的关联 了解您工作的前手与后手 了解您工作的前手与后手 客户投诉中心的前手与后手 客户投诉中心的前手与后手 前手后手后手第二篇：行动篇 第二篇：行动篇 模块4 如何进行您的工作 接受命令的三个步骤 接受命令的三个步骤 步骤1 立刻回答“是”，迅速走向主管   步骤2 记下主管交办事项的重点   步骤3 理解命令的内容和含义 null注意点1 不清楚的地方，询问清楚为 止   注意点2 尽量以具体化的方式，向主 管确认命令的内容   注意点3 要让主管把话说完后，再提 出意见或疑问 null    6W 3H WHAT HOW WHEN HOW MANY WHERE HOW MUCH WHO WHY WHICH 6W3H 方法null 如何进行您的工作之一 了解二个类型的工作目标 工作目标的种类工作目标的种类 1.   达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企业内的各个员工必须完成的目标。   2.   解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与现状产生差距，或和我们的预想与期望不一样，因此，必须采取一些解决问题的手段去克服问题，使问题消失不再发生。 评估问题性质的两个步骤 评估问题性质的两个步骤 步骤1 问题的优先顺序        紧急性 重要性 妥当性  步骤2 区分问题的类别        发生型问题 谋求改善型问题 潜在型问题null如何进行您的工作之二 以PDCA完成达成目标的程序 P ——计划（plan） D——执行(do) C——检查(check) A——改正再执行(action) nullnull改善后水准PDCA目前水准PDCAPDCAnull 程序化计划的五个步骤： 步骤① 明确了解工作进行的目的及理由 （why）？为什么要做？   步骤② 确定要做哪些事项（what）？     步骤③ 谁来做？明确责任者及协助者 （who）？     步骤④ 什么时候要完成（when）？     步骤⑤ 明确如何进行及进行的顺序步骤 (how to)? 如何进行您的工作之三 以问题解决程序达成解决问题的目标 如何进行您的工作之三 以问题解决程序达成解决问题的目标 解决问题的三个重点 解决问题的三个重点 1.   找出问题的真正的原因 2.   找出解决问题的重点对策 3.   订出问题解决的行动计划        要做什么（what）?        谁来做(who)?        什么时候完成(when)?        各项行动如何进行(how to)? null 步骤1 明确的目标、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 步骤2 发现问题点 步骤3 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 问题点的产生原因 步骤4 确定要解决的课题 步骤5 拟订对策 步骤6 做出行动计划 步骤7 执行行动计划 步骤8 效果确认 步骤9 标准化 问题解决的九个步骤 企业人工作的基本守则 企业人工作的基本守则 守则1 永远比上司期待的工作成果做得更好 守则2 懂得提升工作效能和效率的方法 守则3 一定在指定的期限完成工作 守则4 工作时间，集中精神，专心工作 守则5 任何工作都要用心去做 守则6 要有防止错误的警惕心 守则7 做好整理整顿 守则8 秉持工作的改善意识 守则9 养成节省费用的习惯 第三篇：技巧篇 模块5 企业内人际关系的技巧 第三篇：技巧篇 模块5 企业内人际关系的技巧 理解企业人际关系的含义 理解企业人际关系的含义 企业的人际关系， 就是赢得合作的关系。 如何赢得合作的人际关系 如何赢得合作的人际关系 自我管理 随时站在别人的立场考量事情 主动地去关怀别人、帮助别人 赢得合作的谈话技巧 赢得合作的谈话技巧 用建议代替直言   提问题代替批评   让对方说出期望 诉求共同利益 顾及别人的自尊 与上司的相处之道 与上司的相处之道       * 理解上司的立场       * 有事情要先向上司报告       * 工作到一个段落，需向上司报告       * 向上司提出自己的意见       * 向上司提供情报       * 依上司的指示行事 * 不要在背地说上层主管的闲话 第三篇：技巧篇 模块6 有效沟通的技巧 第三篇：技巧篇 模块6 有效沟通的技巧 沟通的定义 沟通的定义 两个或者两个以上的人，互相通过任何途径达至信息传递的过程。 沟通的过程 沟通的过程 信 息沟通的六大要素 沟通的六大要素       * 信息传送者       * 信息       * 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达方式      * 信息接收者       * 反馈 * 跟进 有效沟通的要决 有效沟通的要决      * 推敲意念 - 知己       * 认清对象 - 知彼       * 争取天时地利       * 为对方处境设想       * 细心聆听回应       * 取得对方承诺 * 跟进成效 语言使用原则 语言使用原则       * 不要使用术语或方言       * 避免使用“但是”       * 积极语言       * 从对方的立场出发 * 避免将个人意见权威化 身体语言比语言更可信 身体语言比语言更可信       * 点头与微笑       * 身体前倾       * 和对方目光接触 * 不要双手抱在胸前 积极的聆听者 积极的聆听者 他们不但听对方讲些什么，而且更能体察对方想说些什么，他们从不打断对方的发言，在聆听时控制自己的主观意见和想法，并且能够切身处地地从对方的角度出发，为对方着想。 积极的聆听者 积极的聆听者 他们不但听对方讲些什么，而且更能体察对方想说些什么，他们从不打断对方的发言，在聆听时控制自己的主观意见和想法，并且能够切身处地地从对方的角度出发，为对方着想。