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探讨:如何对招聘中的虚假做出反应及其识别.docx

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上传者: 泥泥潴 2013-01-07 评分1 评论0 下载6 收藏0 阅读量17 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《探讨:如何对招聘中的虚假做出反应及其识别docx》,可适用于企业文书领域。

给您带来优质的服务 探讨:如何对招聘中的虚假做出反应及其识别 我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读 者,甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历,对简历进行各种精品的包装。 同样,求职者在面试过程中也存在作假行为,现在市面上有许多关于求职、应聘方面的书籍, 指导求职者如何巧妙应对招聘方提出的问题。在心理测验和笔试测验中也有不同程度的作假 行为。总之,在招聘的整个过程中都会存在不同程度的作假行为。因此,我们有必要对这些 行为进行研究、分析。 对作假行为概念的界定 求职应聘中的作假是指欺骗性的印象管理或是为了获得更好的面试分数应聘者有意歪 曲回答面试问题,以给面试者留下良好印象。该定义有两层涵义:第一,应聘者可能通过作 假来回答面试问题以给面试官留下积极的印象。例如,回答要求描述过去具体行为的问题(请 举例说明某一具体工作或项目经常在哪些方面出现问题),应聘者如果没有这方面的经历, 就有可能编造一些不存在的行为。第二,应聘者信息的核心部分被加工、处理过,这些信息 可能被添加或者去除。如:应聘者会以 一个理想个体 的形象或 一个理想职员 形象来回答 面试问题,他们有可能夸大与工作相关的技能或者过去的成就。同样,一些信息也可能被省 略或去掉,这是因为应聘者认为这些真实信息会降低他们的面试分数或者会产生负面印象。 例如,应聘者离开原工作单位可能有很多原因:缺乏晋升机会、与主管有矛盾、工作倦怠等, 但在面试中只有一种原因被提到,即缺乏晋升机会,应聘者有意省去其他原因,是因为这些 原因可能会造成负面影响。另外,信息有可能会被编造,应聘者会描述一些可以被证实为错 误的信息,这等同于说谎、完全非真实的描述。如,应聘者称自己拥有硕士学位,而实际上 他还未毕业。因此,广义的作假包含伪装、隐瞒、夸大、说谎等。 对作假行为的识别与控制 首先,是对应聘者的简历进行鉴别。求职者通过对企业招聘要求仔细研究和观察,弄清 楚企业期望招聘什么样的人才 —— 胜任特征与工作经历等情况,然后对自己的简历进行包装,

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