三基三严
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
及考核制度“三基三严”培训及考核制度为进一步加强临床“三基”训练工作，培养“三严”作风，不断提高我院医疗技术水平和医务人员业务能力，持续改进医疗质量，保障医疗安全，特制定本制度。、“三基三严”培训分为医院组织的全院性培训和各科室组织的1专科培训两大类。2、全院性培训全院各级卫生技术人员均应参加，覆盖率100%。3、全院性培训内容包括医疗工作新颁法律、法规、部门规章、医院新定规章制度和各种临床诊疗技术操作规范、单病种质量控制、临床路径管理、各种医疗文书的书写规范及卫生部当年开展的与医疗相关的各种活动等内容。4、医院有针对性的安排对中、初级职称医师进行急诊、急救知识的集中培训和个人轮训，对拟晋升高级职称的医师进行重症医学知识与技能的个人轮训，由医务科制定培训计划。5、各级护理人员的“三基”培训计划由护理部另行制定。6、各科室成立由科主任担任组长的“三基三严”培训及考核小组，制定本科室“三基”培训计划、内容和考核标准。应有针对各级人员的“三基”培训计划并组织实施，通过“三基”训练巩固和掌握医学基础知识，培养和树立“三严”作风。7、科室培训内容包括本专业《临床诊疗技术操作规范》和《临床诊疗指南》本专业医学基础理论、基本知识和基本技能。8、科室对初、中级医务人员着重进行专科“三基”培训，对高级医务人员有针对性的进行专科理论和技能的提高培训。9、由医务科、护理部分别对各科室各级医生、
护士
护士简历护士简历护士简历护士简历护士简历
定期进行“三基”培训的考核，督查各科室“三基三严”培训与考核工作是否按规定进行，不定期抽查各科室医务人员“三基”掌握情况，合格率应达100%。10、科室考核小组负责科室“三基”培训和考核，对各级医务人员每年至少考核二次，可分为基础理论考试和基本技能操作考核两种方式进行，并把考卷及考核结果妥善保存，考试或考核成绩报医务科或护理部。11、医务科、护理部和各科室应有“三基三严”培训及考核的实施记录。12、“三基”考核成绩将与科室人员绩效工资、年终考核和职称晋升挂钩。单次考核不合格者扣除当月绩效工资;当年“三基”考核不合格者年终考核“不合格”;连续2年考核不合格者下岗培训，考核之后两年内取消专业技术职务晋升资格。注:“三基”即:基础理论、基本知识、基本技能“三严”即:严格要求、严密组织、严谨作风
浙公网安备 33021202002483