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首页 企业员工离职原因分析报告2010-8-16

企业员工离职原因分析报告2010-8-16.doc

企业员工离职原因分析报告2010-8-16

笨笨张之夏
2018-12-09 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《企业员工离职原因分析报告2010-8-16doc》,可适用于活动策划领域

企业员工离职原因分析报告okwads(“s”)okwads(“s”)五金部员工离职原因分析报告鉴于最近五金部辞职员工较多为加强公司与员工之间的沟通与深入交流了解离职员工的真实想法与原因为公司从根本上解决问题、改变现状力争留住现有员工降低公司人员流失率提供依据本周特抽取五金部部分待离职员工进行离职面谈。(取数截至年月日:此些人员为待离职人员)面谈时间:年月日:面谈地点:人力及行政部会议室面谈对象:五金部月日办理离职手续员工面谈内容:待离职员工的真实离职原因以及对五金部的意见(详见离职记录表)本次离职面谈共对位五金部待离职员工进行了调查通过整理统计问卷数据得到相关数据及分析:一、离职员工年龄构成通过统计数据图表得出:在调查的人员当中年龄构成方面:后有人占本次面谈人数的后人占而后人占。由此可见后人员流失是五金部离职人员的人数较多比例较大。二、离职员工工龄构成由上述图表可以看出:在离职员工工龄方面:工龄为个月人占本次面谈总人数至个月和月年的各两人各占比例工龄为至年的只有一人占比例。从以上数据可以看出:离职员工当中大部分都是刚入职不久的新员工因此在新员工招聘上应适当调整员工的选聘五金部员工条件招聘更能适应此部门的员工。三、员工离职的主要原因由以上图表可以看出:五金部员工离职的离职主要有两大原因即外部原因与内部原因。内部原因包括公司伙食不好上班时间过长工作量太大工作环境不好无晋升机会以及工作无成就感等六方面外部原因有健康因素求学深造转换行业等个人原因。在以上内部原因中上班时间与工作环境是导致这位待离职员工离职的主要原因。据员工反映:过长的上班时间使他们身体疲惫干活提不起劲从而也导致工作效率不高在工作环境方面主要反映车间太热太脏建议加装数台电风扇此外员工还反映上级应多关注员工身体状况。综合以上各方面数据及图表现针对五金部员工离职原因进行分类主要有如下几个方面:、不适应当前工作环境。主要是新入职的后后员工不适应五金部工作环境以及过长的工作时间普遍反映车间过脏、过热工作量太大比入厂时想象的辛苦很多。、家庭原因以及个人身体状况导致辞职。这类辞职员工主要是老员工工龄月以上的均因结婚、怀孕、身体不适以及有急事回家需辞工返乡。他们还表示如果不是以上这些原因他们还会继续留厂。、个人发展定位与公司的晋升空间不对称。主要是后后新入职的中专及高中以上学历的员工他们表示离开公司后想换个有晋升空间的工作或者继续求学深造。针对以上几个方面情况建议如下:、留住老员工及时了解新入职、后想法及心理动态多与新员工沟通不仅在工作上给予其帮助也要在生活方面多些关心从而缩短新入职员工对公司的不适应期加强其对公司的归属感。对于新员工的提出的建议合理的部分尽量给予改善不合理的要对其讲清楚原因。不要让员工感觉到部门公司对他们提出的意见不重视如同石沉大海。、晋升方面:从月份开始各部门都在做部门的晋升管理制度此制度为员工的晋升提供明确清晰的晋升标准及透明客观的选拔流程、不同发展方向的晋升路线。员工可以根据自身条件制定符合自己的职业规划有侧重点的提升完善自己。希望部门能在开会时及时向员工宣导此制度让员工对部门公司特别是自己的发展充满希望也能有针对性的对自己的职业发展方向进行规划。人力及行政部年月日

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