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北京市人事争议仲裁办法.doc

北京市人事争议仲裁办法

下yi杯清淡如水
2018-04-05 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《北京市人事争议仲裁办法doc》,可适用于综合领域

北京市人事争议仲裁办法第一条为公正、及时地处理人事争议保障争议双方当事人的合法权益根据本市实际情况制定本办法。第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。国家法律、法规另有规定的除外。第三条人事争议仲裁依法独立进行不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第四条人事争议仲裁应当遵循公正、及时的原则。当事人在人事争议仲裁中的地位平等。第五条市和区、县设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)分别处理管辖范围内的人事争议案件。仲裁委员会下设办事机构负责办理日常工作以及仲裁委员会授权的其他事宜。第六条仲裁委员会履行下列职责:(一)负责管辖范围内人事争议的仲裁(二)领导、监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作(三)研究处理重大、疑难的人事争议案件(四)制定仲裁规则(五)决定仲裁员的聘任和解聘(六)本办法规定由仲裁委员会承担的其他工作。第七条仲裁委员会由同级人民政府有关部门代表、同级工会代表和有关专家组成。仲裁委员会设主任一人、副主任二至四人和委员若干人。仲裁委员会的组成人员应当是奇数。第八条仲裁委员会可以聘任政府有关部门人员、专家学者、律师等担任仲裁员。第九条市仲裁委员会管辖下列人事争议:(一)市政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员之间发生的人事争议(二)跨区、县的人事争议。第十条区、县仲裁委员会管辖除本办法第九条规定以外的其他人事争议。第十一条必要时市仲裁委员会可以将其管辖的人事争议案件指定区、县仲裁委员会处理区、县仲裁委员会可以将其管辖的人事争议案件提请市仲裁委员会处理。区、县仲裁委员会因案件管辖发生异议的由市仲裁委员会指定管辖。第十二条当事人应当在人事争议发生之日起日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁并按照被申请人数递交仲裁申请书副本。第十三条仲裁委员会收到仲裁申请书后应当在日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的应当在日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。决定不予受理的应当书面通知当事人并说明不予受理的理由。区、县仲裁委员会提请市仲裁委员会处理的人事争议案件市仲裁委员会应当自收到申请之日起日内作出是否受理的决定。第十四条被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起日内提交答辩书和有关证据。仲裁委员会收到答辩书后应当在日内将答辩书副本送达申请人。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的不影响仲裁程序的进行。第十五条当事人参加仲裁活动可以委托一至二人代理。委托他人代理的应当向仲裁委员会提交委托书。委托书应当明确委托事项和权限并由委托人签名或者盖章。第十六条仲裁庭由三名仲裁员组成。首席仲裁员由仲裁委员会指定担任当事人双方可以各自选定一名仲裁员或者委托仲裁委员会指定仲裁员简单的人事争议案件由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理。第十七条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的可以书面仲裁。决定开庭审理的仲裁庭应当于开庭前日内将开庭时间、地点等通知当事人。仲裁申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的可以缺席仲裁。第十八条与人事争议有利害关系的第三人可以申请参加仲裁或者由仲裁委员会通知其参加仲裁。第三人申请参加仲裁的是否准许由仲裁委员会决定。第十九条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭应当对证据进行质证只有经过质证认定的证据才可以作为裁决的依据。第二十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十一条仲裁庭处理人事争议可以先行调解。当事人自愿调解的仲裁庭应当调解。调解达成协议的仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的仲裁庭应当及时作出裁决。第二十二条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十三条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会作出的决定仲裁庭应当执行。第二十四条仲裁庭应当在裁决作出之日起日内制作裁决书。对生效的裁决当事人必须履行。当事人不履行的仲裁委员会可以发出执行催告通知并通知有关单位协助执行。第二十五条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的可以自收到裁决书之日起日内向作出裁决的仲裁委员会申请复审:(一)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反本办法规定的(二)裁决所依据的证据是伪造的(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的(四)仲裁员在仲裁活动中有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实认为应当复审的应当另行组成仲裁庭。复审期间不影响裁决的执行。当事人对仲裁裁决不服属于人民法院受案范围的也可以依法向人民法院提起诉讼。第二十六条仲裁庭处理人事争议案件应当在仲裁庭组成之日起日内结案。案情复杂需要延期的经仲裁委员会批准可以延期但最长不得超过日。第二十七条仲裁员有下列情形之一的应当自行申请回避当事人及其代理人也可以向仲裁委员会提出回避申请:(一)是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的(二)与本案有利害关系的(三)与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正裁决的。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定。第二十八条仲裁委员会在处理人事争议案件过程中有权查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料有权向知情者调查取证有关单位和个人应当予以支持、配合。仲裁委员会及其工作人员对人事争议案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第二十九条仲裁员及其他仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的由仲裁委员会取消其仲裁员资格或者予以解聘并由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分构成犯罪的依法追究刑事责任。第三十条当事人申请仲裁应当按照有关规定交纳仲裁费。仲裁费的收取标准由市财政、价格主管部门共同核定。第三十一条市仲裁委员会可以依据本办法制定仲裁规则。第三十二条本办法自年月日起施行。

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