人力资源价值会计研究的目标与内容

口论尉—会计信息仍然保持了一定的稳健性 。 这样 , 研发支出资本化既保持了信息的相关性 , 又没对稳 健性原则产生严重的伤害 , 而研 发支出费用化虽然保持 了信息 的稳健性 (很可能是一种过度稳 健 ) , 但却严重伤害了信息的相 关性。 因此研发支出资本化从总 体上优于研发支出费用化 。 然而有人认为 , 研发支出资 本化并不能提高会计信息的相 关性 , 因为市场是有效的 , 投资 者可以自动把 已费用化的研发 支出还原为资产 。 这种说法有一 定的道理 , 但是 : (l) 这种说法 的前提是报表披露总的研发支 出数 , 但实际上研发费用可能分 散在其他各项费用之下 , 难以进 行还原。 (2 )市场的有效性只是 个程度问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 , 不存在完全有效的 市场。 也许专业的投资者可以进 行有效的调整 ,但如何保证众多 的非专业投资者也懂得如此进 行调整呢? (3) 报表的编制者不 应仅仅满足于把信息披露给使 用者 , 更重要的是要以一种有序 的、易于投资者理解的方式披露 给他们 , 以减轻他们信息分析的 工作量。 如果仅仅满足于披露信 息 , 那干脆把账簿信息原封不动 地披露给使用者好了 , 反正市场 是 “有效的” , 投资者能够根据 账簿信息编制出各种报表 。 (4 ) 按照剩余收益理论 , 公司的内在 价值等于公司的账面价值加上 未来剩余收益的折现值 , 在信息 不完全的情况下 , 对于投资者来 说 , 预测未来收益总是一件困难 的事 , 因此报表的编制者应尽量 把公司的内在价值体现在账面 价值中 , 以减轻投资者价值分析 的难度 。 既然研发活动有价值 , 那就应把它确认为资产 , 而不是 把它确认为费用 。 江泽民同志在上海召开的A PE C的会议上 , 明确提出把人力资源的开发 和管理作为促进我国经济发展的根本战略。 为此 , 笔者认为 , 对人力资源的 研究应着眼于实际 , 从实际出发 , 能切实为我国经济建设和社会发展服务 。 鉴于人力资源价值计量难题是人力资源开发与管理的 “瓶颈,’, 因而解决人 力资源价值计量的问题正是我们致力于人力资源价值研究的目的所在。 一 、人力资源价值会计研究的目标 1 、通过人力资源价值会计研究解决人力资源价值计量的难题 。 人力资 源价值的反映包括确认 、计量 、 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 和报告四个方面 ,其中 ,计量是最基本 的 。 计量难题不解决 , 记录和报告就无从谈起 。人力资源价值研究经过了30 多年的发展 , 迄今仍未得到广泛应用 , 许多学者认为其中的症结在于 “人力 资源价值计量的困难” 。 在此 , 笔者提出了根据人力资源当期投人的价值和 当期创造的新价值之和计算出人力资源当期价值量 , 并将其量化为人力资 源当期价值的计量观点 , 这一观点有助于解决人力资源价值计量的难题。 2 、通过人力资源价值会计计量解决人力资本权益计量的难题。 企业的 发展是人力资源和物质资源共同作用的结果 , 而且人力资源在其中起着越 来越主要的作用。但在传统的价值核算和分配体制中 , 物力资本所有者独占 企业的剩余利润 , 完全忽视人力资源作为企业生产的第一要素这一客观事 实 , 这对人力资源所有者是极不公平的。随着对人力资源在企业中作用的认 识不断深人 , 怎样通过有效的激励和约束机制来最大限度地激发人的积极 性和创造性 , 是每一个企业急需解决的问题。 目前 , 比较有效的方法是以职 工持股 、股票期权 、经营者年薪制等形式 , 让企业员工逐步参与对企业剩余 利润的分配。但人力资源所有者应该享有多大份额的收益权?这就要通过解 决人力资源价值计量来解决人力资本权益的计量难题 , 这一难题的解决也 有利于企业激励与约束机制的建立 , 为企业剩余分配的改革提供理论依据。 3 、 通过人力资源价值会计计量解决人力资源管理和信启、短缺的难题。 现在 , 越来越多的企业开始意识到 , 只有通过对人力资源的投资与开发 , 加 强人力资源管理 , 建立人力资源管理机制 , 调动人力资源的能动性和积极 性 , 才能获得企业的可持续发展 , 并在市场竞争中取得优势 。 他们期望通过 对人力资源价值的计量 , 为企业人力资源开发与管理提供可靠的人力资源 价值信息 。 4 、通过人力资源价值会计计量解决人力资源效绩考评和收益分配的难 题 。由于人力资源价值不能计量 , 人力资源效绩考评和收益分配因缺乏利学 依据而无所适从。笔者在对人力资源价值进行科学计量的基础上 , 对人力资 源的效绩价值 、分配价值亦进行科学计量 , 以解决企业函待解决的人力资源 效绩考评和收益分配难题。 研究目标可以用下图表示 : 解决劳动者价值 计量的难题 解决劳动者效绩 考评的计量难题 解决劳动者权益 分配的计量难题 解决劳动者信息 缺乏的难题 力源值量型人资价计模企业中人 力资 源的 相关 数据 资源 提供 口论尉—会计信息仍然保持了一定的稳健性 。 这样 , 研发支出资本化既保持了信息的相关性 , 又没对稳 健性原则产生严重的伤害 , 而研 发支出费用化虽然保持 了信息 的稳健性 (很可能是一种过度稳 健 ) , 但却严重伤害了信息的相 关性。 因此研发支出资本化从总 体上优于研发支出费用化 。 然而有人认为 , 研发支出资 本化并不能提高会计信息的相 关性 , 因为市场是有效的 , 投资 者可以自动把 已费用化的研发 支出还原为资产 。 这种说法有一 定的道理 , 但是 : (l) 这种说法 的前提是报表披露总的研发支 出数 , 但实际上研发费用可能分 散在其他各项费用之下 , 难以进 行还原。 (2 )市场的有效性只是 个程度问题 , 不存在完全有效的 市场。 也许专业的投资者可以进 行有效的调整 ,但如何保证众多 的非专业投资者也懂得如此进 行调整呢? (3) 报表的编制者不 应仅仅满足于把信息披露给使 用者 , 更重要的是要以一种有序 的、易于投资者理解的方式披露 给他们 , 以减轻他们信息分析的 工作量。 如果仅仅满足于披露信 息 , 那干脆把账簿信息原封不动 地披露给使用者好了 , 反正市场 是 “有效的” , 投资者能够根据 账簿信息编制出各种报表 。 (4 ) 按照剩余收益理论 , 公司的内在 价值等于公司的账面价值加上 未来剩余收益的折现值 , 在信息 不完全的情况下 , 对于投资者来 说 , 预测未来收益总是一件困难 的事 , 因此报表的编制者应尽量 把公司的内在价值体现在账面 价值中 , 以减轻投资者价值分析 的难度 。 既然研发活动有价值 , 那就应把它确认为资产 , 而不是 把它确认为费用 。 江泽民同志在上海召开的A PE C的会议上 , 明确提出把人力资源的开发 和管理作为促进我国经济发展的根本战略。 为此 , 笔者认为 , 对人力资源的 研究应着眼于实际 , 从实际出发 , 能切实为我国经济建设和社会发展服务 。 鉴于人力资源价值计量难题是人力资源开发与管理的 “瓶颈,’, 因而解决人 力资源价值计量的问题正是我们致力于人力资源价值研究的目的所在。 一 、人力资源价值会计研究的目标 1 、通过人力资源价值会计研究解决人力资源价值计量的难题 。 人力资 源价值的反映包括确认 、计量 、记录和报告四个方面 ,其中 ,计量是最基本 的 。 计量难题不解决 , 记录和报告就无从谈起 。人力资源价值研究经过了30 多年的发展 , 迄今仍未得到广泛应用 , 许多学者认为其中的症结在于 “人力 资源价值计量的困难” 。 在此 , 笔者提出了根据人力资源当期投人的价值和 当期创造的新价值之和计算出人力资源当期价值量 , 并将其量化为人力资 源当期价值的计量观点 , 这一观点有助于解决人力资源价值计量的难题。 2 、通过人力资源价值会计计量解决人力资本权益计量的难题。 企业的 发展是人力资源和物质资源共同作用的结果 , 而且人力资源在其中起着越 来越主要的作用。但在传统的价值核算和分配体制中 , 物力资本所有者独占 企业的剩余利润 , 完全忽视人力资源作为企业生产的第一要素这一客观事 实 , 这对人力资源所有者是极不公平的。随着对人力资源在企业中作用的认 识不断深人 , 怎样通过有效的激励和约束机制来最大限度地激发人的积极 性和创造性 , 是每一个企业急需解决的问题。 目前 , 比较有效的方法是以职 工持股 、股票期权 、经营者年薪制等形式 , 让企业员工逐步参与对企业剩余 利润的分配。但人力资源所有者应该享有多大份额的收益权?这就要通过解 决人力资源价值计量来解决人力资本权益的计量难题 , 这一难题的解决也 有利于企业激励与约束机制的建立 , 为企业剩余分配的改革提供理论依据。 3 、 通过人力资源价值会计计量解决人力资源管理和信启、短缺的难题。 现在 , 越来越多的企业开始意识到 , 只有通过对人力资源的投资与开发 , 加 强人力资源管理 , 建立人力资源管理机制 , 调动人力资源的能动性和积极 性 , 才能获得企业的可持续发展 , 并在市场竞争中取得优势 。 他们期望通过 对人力资源价值的计量 , 为企业人力资源开发与管理提供可靠的人力资源 价值信息 。 4 、通过人力资源价值会计计量解决人力资源效绩考评和收益分配的难 题 。由于人力资源价值不能计量 , 人力资源效绩考评和收益分配因缺乏利学 依据而无所适从。笔者在对人力资源价值进行科学计量的基础上 , 对人力资 源的效绩价值 、分配价值亦进行科学计量 , 以解决企业函待解决的人力资源 效绩考评和收益分配难题。 研究目标可以用下图表示 : 解决劳动者价值 计量的难题 解决劳动者效绩 考评的计量难题 解决劳动者权益 分配的计量难题 解决劳动者信息 缺乏的难题 力源值量型人资价计模企业中人 力资 源的 相关 数据 资源 提供 口论探讨—究 , 提出了人力资源当期价值理论的思想、构建了人力资源当期价值系列计量模式 , 实现了对人力资源当期群体价值 、当期个体价值 、当期效绩价值 、当期分配价值的正确计量 , 更进一步地 , 还通过价值折现 ,计算出了人力资源未来群体价值和未来个体价值量 , 为企业预测决策提供了现实可行的参考依据 , 实现了人力资源当期价值的六位一体化 。首先 , 群体价值为个体价值计量创造了条件 。个体价值计量中的企业营业利润 (OP ) 、投资收益 (RI ) 、 人力资源的当期投人总成本 (L ) 、 人力资源贡献率 (H )等数据都可从人力资源当期群体价值中取得 。 其次 , 个体价值与效绩价值合二为一。人力资源效 绩价值的计量要以人力资源个体价值为基础 , 在计量 人力资源当期实现个体价值时 , 已与效绩价值合二为 i岗位全体员工的平均分值之比 。 因为人力资源当期个体价值反映的是某岗位 (i) 人力资源当期个体 (j) 的实现价值 , 与人力资源的当 期效绩价值联系紧密 , 内涵一致 ,所以可以将当期个体 价值与当期效绩价值交换使用 。此时 ,个体价值调整系 数(Rij )含义变为个体效绩价值调整系数 , G洲 R 。代表 某岗位人力资源当期个体效绩价值贡献率 。 在以人力资源群体价值为基础的前提下 , 人力资 源的分配价值也可表示如下 : 人力资源个体当期分配价值 二分配总额x 分配 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 二 分配叠颤签墓岚位人力资遮全体当期实现交立绩位值 某岗位人力资源当期实现效绩总值 =Ti x stj 最后 , 效绩价值是确定分配价值的基础 。企业收益 分配要与员工效绩考评挂钩 , 依据员工效绩贡献大小 进行合理分配 , 因此员工分配价值的确定要以效绩价 值为基础 。 笔者所确定的收益分配价值计量的基本模 式中 , 就是以员工个体效绩价值占岗位全体员工效绩 总值之比作为分配标准的。 既然人力资源群体价值等于维持人力资源当期再 生产所必须耗费的各项费用支出加上人力资源当期新 价值之和 ,那么 , 在此基础上 , 人力资源当期个体价值 则为群体价值按不同岗位的个体化 ,具体表示如下 : _ V 二 .f X 下 写共 ee’ 么 v ij V 声 {甄* L王lp卫士甲卜旦)、Gx R lJ 匕 u 州 」 ’ lJ 式中 : T i表示某岗位 (i) 确定的分配总额 ; sij表示 i 岗位j个体人力资源的分配标准 ; V 。表示i岗位j个体人 力资源的当期实现效绩价值 ; 艺Vij 表示i岗位人力资源 当期实现的效绩价值总值 。 由此可见 , 人力资源群体价值 、个体价值 、效绩价 值以及收益分配价值一体化的实现 , 解决了人力资源 效绩考评和收益分配等问题 , 达到了人力资源价值计 量的最终目的。 睡参训 年内有望出台六项具体会计准则 其中 : vij 表示i岗位j个体的当期个体价值 ; 玩表示i 岗侧个体的人力资源投入成本 ; G i表示i岗位的岗级调 整系数 ; Rij 表示i岗位j个体的价值调整系数 ;i表示企业 中的l. · ·⋯个岗位 ;j表示某岗位上有 l.. ⋯个员工 ; N表 示企业中总人数 ; OP 、Rl 、L 、H与前同。 1 、 L。的确定 。 Lij 为i岗创个体人力资源当期投人的 直接成本 , 如开发 、取得 、使用 、保金和离职等成本 , 可 从核算资料中直接得到。 2 、 G ;的确定 。 有两种方法可以确定Gi 。 其一 , 按重 要程度把企业中所有岗位排序 , 并确定各自的权重 , i 岗位的权重即i岗位的岗级调整系数。 显然艺民习 。 其 二 , 找出某一个核心岗位作为参照岗 , 并确定其基本分 值 , 其它各岗对应基本岗打分 , 据此可求出各岗位的平 均分值 , 则 i岗位的岗级调整系数为i岗位的分值与岗 位平均分值之比。 3 、 R,j 的确定 。 根据各项非价值指标对i岗位上的各 位员工进行效绩考评并打分 , 求出i岗位上所有员工的 平均分值 , 则j个体的价值调整系数Rij 为j个体的分值与 在 日前召开的 “中日韩会计准则制定机构会议 ” 上 , 财 政部部长助理冯淑萍表示 ,根据工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 , 我国今年将发布 《分部报告 》、《外币折算》、 《每股收益 》、 《财务报告列 报》、《捐赠和政府补助》、《终止经营》等 6 项会计准则 。 其 中 , 《分部报告 》将规范分部报告的编制和提供 , 包括业务分 部和地区分部的确定 , 对外报告分部的确定 , 分部收人 、分部 费用 、分部资产、分部负债 、分部利润的计算等 ; 《外币折算》 将规范外币交易的会计核算 、外币会计报表的折算及相关信 息的披露 ;(( 财务报告列报》将规范财务报告列报的 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 及 格式 ; 《每股收益》将规范基本每股收益和稀释每股收益的 计算 , 特别是在计算稀释每股收益时 ,有关股票期权 、可转换 公司债券转换为普通股时的计算、价值确认等 ; 《终止经营》 将规范终止经营的定义 、初始披露和更新披露的内容等 ; 《捐 赠和政府补助》将规范政府补助会计的核算及相关信息的披 露 。 冯淑萍指出 , 明年还计划出台的具体准则包括 : 企业合 并 、合并会计报表 、资产减值 、银行基本业务 、金融工具的披 露与列报 、农业 、石油天然气会计 、石油天然气以外的采掘业 会计 、保险业 、所得税会计 、清算等。 (摘自《金融时报》)