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国家公务员结构化面试技巧及真题(三).doc

国家公务员结构化面试技巧及真题(三)

136*****091@sina.cn
2012-12-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《国家公务员结构化面试技巧及真题(三)doc》,可适用于求职/职场领域

国家公务员结构化面试技巧及真题(三)作者Gzz来源:华图网络运营中心 、优点的边缘是缺点你怎么理解  【胜有胜招】从哲学的角度去谈就是说任何事情都要把握一个度过犹不及本质就会随之改变。最好举个例子打个比方像谦虚是美德但是太过谦虚就不好了给人没有自信的感觉而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里太过谦虚就是没有能力的表现。  、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。  【胜有胜招】  ①领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则有时还应遵循主动承担责任原则。  ②领导者必须真诚关爱全体下属尊重他们的人格保护他们的自尊心对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱切忌当众呵斥或者侮辱下属。  ③领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。陈云说过在革命队伍里无一人不可用。关键在于扬其长而避其短适才适用以及在工作中注意加以培养。  ④懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置如果是你你希望你的领导怎样对待你  、“刺猬理论”认为:冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠拢御寒刺与刺之间保持一定距离距离太小就会伤害对方距离太大就起不到御寒的作用。这个理论形象地说明了上下级之间的交往必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”  【胜有胜招】  ①领导者应注重与下属的沟通。不要认为与下属交往会流于庸俗领导者的威信会大受影响。  ②领导者应与下属加强感情沟通但又必须预防自己被私人感情所左右。  ③上下属之间要多些“君子之交”少些“酒肉之交”亲而不见近而有节让领导者在下属心目中保持一种可亲可敬的形象。  、从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为一名公务员在某项工作中如果与处长发生了分歧将如何处理  【胜有胜招】  ①冷静对待正确分析。  ②按组织原则办事在组织上自觉服从处长决定非原则问题要互谅互让求同存异。  ③如果自己正确的意见未得到采纳也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。  (三)其他可能的提问  ()你周围的同志工作任务都比较多而在很长一段时间领导没有给你安排任何工作你怎么办  ()你感觉在单位里和同事们容易相处吗  ()假如你在机关工作同一办公室的小王经常打电话与人聊天影响了你的工作而且需要你和小王一起完成的任务常常由你一个人完成。这时你怎么办  ()你与领导合得来吗  ()假如你的一位经常与你合作的同事在工作中与你常常有较大的分歧影响了工作效率你怎么和他共事  ()你能评价一下以前单位领导的工作作风吗  ()你的领导出于某种原因当众对你进行了不公正的批评。你将怎样处理此事  ()在工作中看到别人违反制度与规定你怎么办  ()你与和你性格不同的人如何相处  ()你最不喜欢和什么样的人共事  ()当你与别人谈话时你将怎样缩短与对方的心理差距  ()请你介绍一下同你最好的朋友是怎样相处的怎样消除隔阂或分歧呢  ()假如你所在的单位领导要你负责紧急处理一件事但应配合的人不但不配合反而从中作梗该怎么办  ()在工作和生活中你是如何处理与同事之间的关系的对那些与你有矛盾但又不得不打交道的人你怎么办  ()在你的生活和工作环境中你喜欢哪些人不喜欢哪些人如何与喜欢的人和讨厌的人打交道  ()假如在你未来的工作职位上领导你的是一位学历和交际能力都不如你的人你将如何在他的领导下工作更多内容请继续关注吉林人事考试网http:jlhtexamcomhtml

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